Un expert de marque ! LAGARDèRE pUBLIcITé
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Un expert de marque ! LAGARDèRE pUBLIcITé
DOSSIER : special RECRUTEMENT BAC + 4/5 Lagardère Publicité Un expert de marque ! G râce à un portefeuille de 140 marques multimédia, la régie publicitaire du groupe Lagardère est un acteur majeur du paysage publicitaire français. Un leader au sein duquel, aux départements commerce et marketing, les jeunes diplômés peuvent s’épanouir comme nous le précise Anne-Flore Le Gal, Directrice des Ressources Humaines. meilleure connaissance de nos métiers ainsi qu’une meilleure compréhension de notre organisation et de notre stratégie. Comment accompagnez-vous le développement de leur carrière ? Anne-Flore Le Gal, Directrice des Ressources Humaines de Lagardère Publicité “ Notre grand atout est de donner du sens à ce que chacun fait ! ” P résente sur un marché régional, national et international, la régie Lagardère Publicité vend auprès des agences médias et des annonceurs les espaces publicitaires de l’ensemble des marques du groupe Lagardère, ainsi que celles de ses partenaires, « Des marques exceptionnelles, connues et reconnues pour leur richesse et leur qualité » rappelle Anne-Flore Le Gal, et qui s’expriment à travers tous les types de supports : presse (Paris Match, Elle, Public …), radio (Europe 1…), télévision (Gulli…), Internet, Smartphones, tablettes et cross media (avec la novatrice marque Be). « Notre cœur de métier étant la vente, explique Anne-Flore Le Gal, plus de 60 % de nos collaborateurs occupent des fonctions commerciales ou marketing. » Composées d’une population trentenaire majoritairement féminine, les équipes de Lagardère Publicité sont mobilisées autour de valeurs fortes et partagées qui font vivre au quotidien la pluralité, l’innovation, l’expertise, ainsi que la convivialité. « Régie leader avec un esprit de challenger » selon la vision portée par sa présidente Constance Benqué, Lagardère Publicité innove en permanence pour s’adapter à un univers en perpétuel mouvement : « Nous sommes en première ligne des évolutions du marché : l'anticipation et la réactivité sont pour nous des leviers clés pour répondre aux besoins de nos clients. » Les atouts de Lagardère Publicité auprès des diplômés des écoles de commerce ? « Notre grand atout est de donner du sens à ce que chacun fait. Parce que nous sommes en alerte permanente sur les innovations technologiques, comme par exemple les tablettes, nous offrons à nos collaborateurs l’opportunité d’être des acteurs de premier plan sur ces nouveaux médias. La forte synergie entre le département marketing et commercial offre un large périmètre d’évolution à chacun. Le développement de nos marques, de nos métiers et de nos supports sont autant d’opportunités offertes chez nous de se bâtir un parcours et développer ses compétences. » Quelle attention portez-vous à l’intégration de vos nouveaux collaborateurs ? Les stages de fin d’études constituent une très bonne porte d’entrée chez Lagardère Publicité. Cette longue période nous permet de former les stagiaires à nos pratiques, à nos outils et de leur proposer régulièrement, à l’issue de leur stage, des postes en CDI au sein de la société. Pour nous, une intégration réussie résulte d’un échange constructif. Cela se traduit concrètement par des réunions d’accueil, des actions de formation et des rencontres organisées avec les différents interlocuteurs de la régie qui donnent à nos nouveaux collaborateurs une Nos organisations évoluent en permanence et la gestion des carrières est un enjeu très important : l’adaptabilité de chacun est primordiale pour nous. Tout se fait dans la transparence entre les acteurs concernés : le collaborateur, son manager et la Direction des Ressources Humaines, qui est à l’écoute de chacun. Qu’elles soient horizontales en passant d’une marque à l’autre, ou verticales en gagnant en responsabilités, les mobilités sont une réalité chez Lagardère Publicité : chaque année, plus de 50 collaborateurs bénéficient ainsi d’un changement de fonction ou de service. La DRH a pour mission d’accompagner le salarié aussi bien dans sa définition de projet que dans sa prise de poste. Quels conseils voudriez-vous donner à ceux qui auraient envie de vous rejoindre ? Afin qu’un échange constructif puisse s’instaurer lors de l’entretien de recrutement, connaître nos métiers et nos activités me parait indispensable. Nous apprécions les personnes curieuses, créatives, ambitieuses mais aussi réalistes, qui savent écouter et échanger. La capacité à travailler en équipe est essentielle pour nous. Ce qui peut faire la différence en entretien ? Leur personnalité, leur capacité à mettre en valeur une expérience, quelle qu’elle soit, à l’analyser, en quelques mots, réussir à donner du sens et à donner envie. Motivation, détermination et conviction sont des qualités incontournables pour rejoindre nos équipes ! CG Contacts : www.lagardere-pub.com [email protected] JDGE 56 47