Garçon de Salle - Fonction publique Luxembourg

Garçon de Salle
1. Conditions de formation et conditions de stage
1.1. Conditions de formation
•
certificat de fin d’études primaires
ou
certificat attestant qu’il a suivi un autre cycle d’enseignement luxembourgeois ou étranger reconnu équivalent
par le Ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions
1.2. Conditions de stage
•
cf. informations générales
2. Attributions
•
travaux de duplication, d'expédition et d'affranchissement du courrier
3. Administrations
•
Centre de Psychologie et d’Orientation scolaires (par détachement de l’Administration gouvernementale ou
d’autres administrations),
•
Direction de la Santé (loi modifiée du 21 novembre 1980 portant organisation de la direction de la Santé),
•
Institut d’Etudes éducatives et sociales; l’IEES a été repris par l’Université du Luxembourg, mais son personnel
garde son statut (par détachement de l’Administration gouvernementale ou d’autres administrations),
•
Service de la Formation des Adultes (par détachement de l’Administration gouvernementale ou d’autres
administrations),
•
Centre de Langues (par détachement de l’Administration gouvernementale ou d’autres administrations),
•
Centres de Formation professionnelle continue (loi du 1er décembre 1992 portant 1. création d'un établissement
public pour le développement de la formation professionnelle continue et 2. fixation des cadres du personnel des
Centres de formation professionnelle continue),
•
Enseignement secondaire (loi du 22 juin 1989 portant modification de la loi modifiée du 10 mai 1968 portant
réforme de l'enseignement, titre VI: de l'enseignement secondaire),
•
Enseignement secondaire technique (loi modifiée du 4 septembre 1990 portant réforme de l'enseignement
secondaire technique et de la formation professionnelle continue),
•
Institut supérieur de Technologie (loi du 21 mai 1979 portant création d'un institut supérieur de technologie) (l'IST
a été repris par l'Université du Luxembourg, mais son personnel garde son statut),
•
Centre hospitalier neuropsychiatrique (loi du 17 avril 1998 portant création d’un établissement public dénommé
« centre hospitalier neuropsychiatrique ») ; l'Hôpital neuropsychiatrique a été repris par le CHNP, mais le
personnel actuel garde son statut
Effectif total au 1er février 2004 : 26
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4. Structure et agencement de la carrière
4.1. Informations de base
Âge fictif de début de carrière :
19 ans
Grade applicable pour le calcul de l’indemnité de stage :
1
Indemnité de stage (agents entrés en service à partir du 1.1.1989) :
agents n’ayant pas atteint l’âge fictif
agents ayant atteint l’âge fictif
échelon 3 (121pi)
échelon 4 (128pi)
Grade de première nomination :
1
Grade de computation de la bonification d’ancienneté :
1
Echelon de début de carrière :
agents nommés à partir du 1.1.1989
agents nommés entre le 1.11.1986 et le 1.1.1989
agents nommés avant le 1.11.1986
échelon 3 (121pi)
échelon 2 (114pi)
échelon 1 (107pi)
4.2. Conditions et modalités d’avancement
•
Avancement au grade 2 après 3 années de nomination.
•
Sous condition d’avoir réussi le premier examen de promotion : avancement au grade 3 après 6 années de
nomination.
•
Sous condition d’avoir réussi le second examen de promotion et d’avoir exercé la fonction de Garçon de salle
principal pendant 3 années au moins : possibilité d’accès aux fonctions de Concierge.
•
Sous condition d’avoir réussi un examen complémentaire : possibilité d’accéder à la carrière de l’Huissier de
Salle.
4.3. Remarques
•
Le fonctionnaire dont le traitement de base est inférieur à 150pi, bénéficie d'un supplément de traitement de
7pi. Toutefois ce supplément est réduit d'autant de points que le total du traitement de base et du supplément
dépasse la somme de 150pi. (art. 25ter de la loi modifiée du 22 juin 1963)
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4.4. Tableau récapitulatif
Grade
Fonction
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
Garçon de salle
107
[+4]
114
[+4]
121
[+4]
128
[+4]
135
[+4]
142
[+4]
149
[+2]
153
[+2]
157
2
Garçon de salle principal
121
[+4]
128
[+4]
135
[+4]
142
[+4]
149
[+4]
156
[+2]
160
[+2]
164
[+2]
168
[+2]
172
3
Garçon de salle principal
132
[+4]
139
[+4]
146
[+4]
153
[+4]
160
[+4]
167
[+4]
174
[+4]
181
[+4]
188
[+4]
195
[+4]
11
12
13
14
202
[+4]
209.a
[+4]
216.i
[+3]
222.i
Explications :
O
F
S
Cadre ouvert
Cadre fermé
Grade de substitution
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
Promotion avec 4 jours de formation
Promotion avec 4 jours de formation (8 jours au total)
Promotion avec 4 jours de formation (12 jours au total)
Promotion avec 6 jours de formation
Promotion avec 6 jours de formation (12 jours au total)
Promotion avec 6 jours de formation (18 jours au total)
Promotion avec 12 jours de formation (12 jours au total)
Promotion avec 6 jours de formation (30 jours au total)
.a
.b
.c
.d
.e
.f
.g
.h
.i
.j
.k
.l
.m
Allongement sans condition particulière
Allongement lié à une fonction spécifique
Traitement maximum garanti
Allongement avec avis du Chef d’administration et 6 jours de formation (18 jours au total)
Allongement avec avis du Chef d’administration et 6 jours de formation (24 jours au total)
Allongement avec avis du Chef d’administration et 6 jours de formation (30 jours au total)
Allongement avec avis du Chef d’administration et 12 jours de formation (24 jours au total)
Allongement avec avis du Chef d’administration et 18 jours de formation (30 jours au total)
Allongement avec avis du Chef d’administration et 30 jours de formation (30 jours au total)
Allongement avec avis du Chef d’administration et 24 jours de formation (24 jours au total)
Allongement avec avis du Chef d’administration et 6 jours de formation (12 jours au total)
Allongement avec avis du Chef d’administration et 18 jours de formation (18 jours au total)
Allongement avec avis du Chef d’administration et 30 jours de formation au total
15
16
17
18
19
20