E - cgt lcl

CONSTRUIRE ENSEMBLE LA BANQUE DE DEMAIN
C.C.E du 10 décembre 2015
w w w. c g t l c l . f r
LCL, des copies à revoir ...
L’entretien professionnel un droit
attaché à la personne, chez LCL
la consultation doit avoir lieu ...
Consultation sur le statut
THEMIS employeur, les élus
du C.C.E refusent de voter,
la Direction devra répondre
de ses obligations en termes
de communication ...
C
E
mandé que le dispositif relatif à l’entretien pro-
fessionnel chez LCL fasse l’objet d’une réunion de
consultation au CCE.
onsultation sur le statut THEMIS
employeur, les élus du C.C.E refu-
Ce que la CGT avait réclamé en souhaitant que
sent de voter, la Direction devra répon-
celle-ci puisse être de mise également dans les
dre de ses obligations en termes de
communication....
En effet, les informations fournies par la Direction dans ce
dossier sont d’une grande « nébuleuse » sous plusieurs as-
pects:
– les instances représentatives de la banque Thémis chargées de la défense du personnel ne sont pas clairement
“identifiées” dans la durée du mandat au regard de la mise
en place en 2006,
– les arguments motivant l’expression des membres du
CHSCT de la Banque Thémis sur ce projet n’ont pas été
communiqués,
– le devenir socio-économique de la banque Thémis reste
quelque peu “aléatoire”,
– la préservation de certains avantages sociaux pour les salariés LCL mis à disposition qui accepteraient le statut de
n préambule de cette séance, les élus ont de-
instances des C.E et des C.H.S-CT.
Elle demande également l’ouverture d’une négociation afin de pouvoir parvenir à un accord intégrant chez LCL
les dispositions de la loi de 2014 sur la formation.
D’autant que les modalités choisies par la Direction conduisent à
« refondre » dans les faits, l’entretien d’évaluation/formation et l’en-
tretien professionnel. Où est donc l’avancée pour les salariés ?
Consultation sur l’externalisation
partielle de la maintenance, le projet est
reporté, il devra au préalable recueillir
l’avis du CHSCT ...
L
a Direction devra, ne lui en déplaise, respecter le code
du travail (article 2323-27) et attendre le concours et l’avis
des CHSCT avant de procéder à la consultation du CCE sur
Thémis employeur n’est pas assurée,
ce projet, ce que la CGT lui a rappelé dans son intervention.
pour aboutir à la conclusion d’un accord sur le statut em-
vouloir en référer aux salariés et en faire porter la responsabilité aux élus du C.C.E concernés, en évoquant ce
voté une motion pour mandater le Secrétaire général du
CCE afin de porter une action judiciaire et pouvoir obtenir
La CGT quelque peu surprise par cette attitude a rétorqué
munication des informations, et par là-même qu’il lui faut res-
sa propre responsabilité dans les décisions qu’elle prend
– si certaines conventions internes semblent pouvoir s’appliquer, pour autant dans ce projet aucune négociation
ployeur n’a été possible,
Face au refus de la Direction, les élus CFDT, CGT, FO ont
La Direction dans une tentative d’intimidation a indiqué
qu’aurait pour conséquences un retard dans la mise en
œuvre du projet.
ces précisions.
qu’elle défendait par sa position, la préservation des inté-
pecter les prérogatives de l’instance du C.C.E.
lorsqu’elle procède à la suppression de milliers d’emplois
Il s’agit de rappeler à la Direction ses obligations sur la com-
rêts des salariés. Elle a rappelé au passage à la Direction
Dans cette affaire, la CGT a œuvré auprès des élus CFDT
quences sur la situation de travail des salariés et sur le
et SNB/CGC pour le report du projet et voté la motion pro-
La CFDT et le SNB/CGC, dans un revirement de situation,
posée actant la demande d’entamer une procédure judiciaire pour obtenir les informations et les précisions
réclamées en séance plénière du CCE.
La Direction considère que la consultation aura lieu et répu-
tée défavorable au-delà de trois mois. D’ici là, la justice
pourrait avoir tranché....
dans le cadre de son PMT et qui ont certaines conséfonctionnement de LCL.
se sont dites enclines à accepter la consultation, une position
qui démontre encore une fois l’empressement de ses OS à
accompagner la Direction dans ses plans. Mais la Direction
ne pouvant faire autrement que de respecter le code du tra-
vail s’est résignée à reporter celle-ci.
Présentation des domaines de la performance LCL, un tremplin pour la méthode Tremplin …
L
a Direction a l’intention de revoir les critères d’évaluation pour
définir la performance chez LCL, mais c’est surtout celle des
salariés qui est remise en question.
Sur cette base, elle retient trois niveaux de performance :
– la performance commerciale, où comment arriver à + de satisfaction chez les clients,
plique peut-être la révision à la baisse opérée sur les pourcentages
des plafonds dans certains des critères de la RVP).
Pour illustrer son propos, la Direction n’hésite pas à reprendre des
actions concrètes à savoir : pour être performant, il faudra donc
participer à des événements locaux (tard le soir, la nuit, le di-
manche s’il le faut, mais il n’y a aucune obligation dixit la Direction),
– la performance financière, pour rechercher + de PNB,
transformer les réclamations clients en « pépites » pour faire d’un
Mais pour les salariés cela signifie :
tent, il suffit d’y croire.
– la performance managériale, où comment manager pour parvenir à + de satisfaction des salariés.
client « détracteur », un client « promoteur », les miracles exis-
– réaliser leurs missions dans chacun des quatre domaines sui-
Pour la CGT, ce dispositif « culturel » s’inscrit dans la continuité
culture de service, développer leur capacité d’initiative, leurs
Car parallèlement à cela, le rapport sur les conditions de travail
vants : représenter le LCL sur leur périmètre, contribuer à l’effi-
de la méthode Tremplin, pour laquelle elle a émis de grandes
compétences et les synergies.
et les nouvelles technologies dresse un constat affligeant de la
cacité du dispositif, développer la satisfaction des clients et la
Une autre vision de la Direction sur la performance, la performance
individuelle doit avant tout servir la performance collective, (dispo-
nibilité, souplesse, adaptabilité …) et selon elle, ce n’est pas celui
qui perçoit le plus de RVP qui serait le plus performant (cela ex-
Consultation sur l’entrée de LCL au
capital de C2MS, la CGT ne participe
pas au vote ...
U
ne opération financière qui interroge sur son utilité, car
même si LCL bénéficie de certaines prestations et ser-
vices de monétique de l’Entité AVEO, (un regroupement de
5 anciens centres de monétique de CASa, comme par ha-
réserves, étant en désaccord avec ce principe organisationnel.
situation de travail des salariés et sur les incohérences de l’Organisation.
Pour la CGT, la performance de LCL se mesure aussi dans sa
capacité à préserver le bien-être physique, social et psychique
de ses salariés.
Formation, réunion, manifestation,
la CGT défend le repos des salariés …
L
es problématiques de conditions de formation demeurent et les salariés subissent les « aléas » du
fonctionnement de LCL.
La CGT a rappelé qu’en matière de repos, la Direction
sard), détenue par C2MS, il n’en demeure pas moins que
doit respecter le décret de juillet 1997 qui inscrit les
Faut-il donc en chercher les raisons ailleurs?
travail hebdomadaire.
pour cela, LCL versera un chèque de 2,25 M€ à CASa pour
deux jours entiers de repos consécutifs dont le di-
l’achat de titres et ne détiendra que 2,46 % du capital.
manche, ainsi que le non dépassement des 5 jours de
la Direction a répondu que ce n’était qu’une simple opéra-
des lieux, de formation, de manifestation ou de réunion
Car à la question sur les raisons réelles de cette opération,
tion d’entrée au capital et qu’après avoir bénéficié des pres-
tations de C2MS LCL en devient un actionnaire.
Cela suppose de ne pas prévoir des jours, des horaires,
qui obligeraient les salariés à s’y rendre en voyageant
la veille sur leurs jours de repos.
Certes, mais sous quelle injonction ?
A la question du gain de cette opération pour LCL,
selon les estimations reprises dans le plan financier de
C2MS, LCL pourrait prétendre à 88 k€ de dividendes annuel
et toujours selon ces estimations, il lui faudra attendre
25 ans pour « percevoir » le retour sur investissement.
Des dividendes qui selon la Direction seraient traités comme
les autres dividendes, certes …
Pour la CGT, il se pourrait que cela ne soit qu’un retour
de dividendes vers CASa. Une opération financière qui,
Avis sur la situation comparée de
l’emploi et de la formation des femmes
et des hommes, la CGT dit non à cette
politique « inoffensive » …
E
ncore un bel « habillage » pour faire croire que les
actions LCL seraient « réductrices » des inégalités
finalement, n’a d’utilité et de rentabilité que pour servir
professionnelles entre les femmes et les hommes. Mais
les intérêts de CASa.
à ce rythme, il faudra de nombreuses années avant que
Par ailleurs et en rapport avec les activités monétiques
les effets soient réellement perceptibles.
de ce prestataire, il est à s’interroger sur les incidences
La CGT a voté contre cette politique de la Direction qui
de ce projet sur les activités de monétique au sein de LCL
ne démontre pas une volonté d’engager de véritables
et sur ce qu’il adviendra de certains emplois notamment
actions pour réduire les inégalités, une politique qui ne
au centre de monétique d’Evry.
correspond pas aux valeurs défendues par la CGT sur
de la CFDT et du SNB/CGC ont voté contre.
l’emploi, la rémunération et la formation.
Les élus de la CGT, FO n’ont pas participé au vote, ceux