CAIRN - COSOTer

Transcription

CAIRN - COSOTer

CAIRN : « Représentation miroir » vs parité. Les débats parlementaires relatifs à la parité revus à
la lumière des théories politiques de la représentation / Achin, Catherine
« Représentation miroir » vs parité. Les débats parlementaires relatifs à la parité revus à la lumière des
théories politiques de la représentation [document électronique] / Achin, Catherine . - [s.d.].
Cairn
Langues : Français (fre)
Le recours discursif au schème théorique de la « représentation miroir » est ré-current dans
l'histoire des théories de la représentation politique. La spécificité des débats contemporains sur
la parité réside toutefois dans la réussite du proces-sus constitutionnel et dans la construction
Résumé
d'une image de la société vue avant tout comme structurée par la différence des sexes. Les
:
arguments des parlemen-taires favorables à la parité témoignent ainsi d'un dévoiement des
principes cons-titutifs de la République française, au nom de la pratique et des bénéfices politiques de la mise en avant d'une « représentation figuration » de la société compo-sée à égalité
d'hommes et de femmes.
MotsDroit et société
clés :
En
http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=DRS_047_0237
ligne :
CAIRN : L'égalité entre les femmes et les hommes dans l'emploi : réflexions sur l'évolution récente
du droit français / Sénac-Slawinski , Réjane
L'égalité entre les femmes et les hommes dans l'emploi : réflexions sur l'évolution récente du droit français
[document électronique] / Sénac-Slawinski , Réjane . - [s.d.].
Cairn
Résumé
Le principe d'égalité a un statut particulier en droit du travail dans la mesure où il s'agit du droit
de la subordination par excellence. La notion de « discrimination justifiée » a été dégagée par la
jurisprudence du Conseil d'État et du Conseil constitutionnel. Est-elle transposable dans le droit
Résumé
du travail ? Afin d'analyser la notion complexe de l'égalité entre les sexes dans l'emploi, nous
:
examinons la conception normative de la fonction jurisprudentielle. L'actualité juridique et
politique nous amène à questionner la manière dont les sphères exécutive et législative se
positionnent par rapport aux règles posées par la Cour de cassation comme des règles communes
avec le juge communautaire sur l'égalité entre travailleurs masculins et féminins.
Thèmes
Labor law
:
MotsDroit et société
clés :
En
http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=DRS_062_0067
ligne :
CAIRN : Les anciens textes fondateurs dans les pays de l'Est / Büttner, Olivier
Les anciens textes fondateurs dans les pays de l'Est [document électronique] / Büttner, Olivier . - [s.d.].
Cairn
La conception soviétique de la politique familiale a évolué sensiblement depuis l'affichage des
principes en 1917 jusqu'à la publication du décret sur la famille, en 1944, qui consacre le
modèle. Imposé aux pays de l'Est en 1945, ce modèle repose sur le principe fondamental de
Résumé
protection de la famille par l'État. Présent dans toutes les constitutions des républiques
:
socialistes, ce principe s'accompagne d'une laïcisation du mariage, de l'affirmation de la
monogamie, de la stabilité de la famille, ainsi que de l'égalité des droits entre femmes et
hommes. Il définit le rôle protecteur de l'État vis-à-vis à la fois des enfants nés hors mariage, des
mineurs et des personnes invalides, et forme ainsi le cadre de toutes les lois et de tous les codes
de la famille adoptés dans ces pays jusqu'à la chute du bloc soviétique, en 1989.
MotsInformations sociales
clés :
En
http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=INSO_124_0042
ligne :
CAIRN : Couple et filiation : un lien chaotique / Labrusse-Riou, Catherine
Couple et filiation : un lien chaotique [document électronique] / Labrusse-Riou, Catherine . - [s.d.].
Cairn
Les réformes récentes du droit de la filiation et de l'autorité parentale ont presque totalement
Résumé délié la filiation et le mariage, donc la parenté et le couple. L'égalité des enfants d'une part, des
: hommes et des femmes d'autre part, postulait cette mutation qui opère un déplacement dans le
droit de la famille du couple conjugal vers le couple parental dont l'enfant devient la cause. Mais
le droit est aujourd'hui affronté à la revendication du mariage et de la filiation par les couples
homosexuels, au mépris des structures élémentaires de la parenté.
clés :
En
ligne :
CAIRN : Conciliation famille/emploi au Québec / Saint-Amour, Nathalie
Conciliation famille/emploi au Québec [document électronique] / Saint-Amour, Nathalie . - [s.d.].
Cairn
Résumé
L'analyse des objectifs diversifiés des mesures inscrites sous le thème de la conciliation
:
famille/emploi permet de mettre à jour la manière dont s'articulent, au Québec, la politique
familiale, la politique de l'emploi et celle de l'égalité entre les femmes et les hommes dans un
système de protection social hybride regroupant des éléments propres à un régime socialdémocrate, mais s'inscrivant plus généralement dans un régime de type libéral.
clés :
En
ligne :
CAIRN : Discriminations au travail / Berthou, Katell
Discriminations au travail [document électronique] / Berthou, Katell . - [s.d.].
Cairn
Les textes adoptés au niveau international, européen et surtout communautaire ont eu un rôle
important dans le développement de normes juridiques pour la lutte contre la discrimination et
pour l'égalité des chances dans le monde du travail. Ces normes influencent tant le législateur
Résumé
national que le juge. La Cour de justice des communautés européennes a ainsi construit le
:
concept de discrimination indirecte et un mécanisme allégeant la charge de la preuve pour les
demandeurs. Initialement centré sur l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes, le
droit communautaire couvre désormais la race et l'origine ethnique, suite à l'adoption de la
directive 2000/43, ainsi que la religion ou les croyances, le handicap, l'âge et l'orientation
sexuelle, avec la directive 2000/78.
clés :
En
ligne :
CAIRN : L'Europe communautaire, les femmes et le pouvoir / Gaspard, Françoise
L'Europe communautaire, les femmes et le pouvoir [document électronique] / Gaspard, Françoise . - [s.d.].
Cairn
Dans les années 1990, les institutions supranationales contribuent à diffuser l'idée de parité
femmes/hommes dans les instances de décision. Le troisième programme européen d'égalité des
chances entre les femmes et les hommes (1991-1996) prévoit ainsi la création d'un réseau
d'experts chargé d'élaborer un panorama statistique des femmes dans la prise de décision et
Résumé
d'organiser plusieurs conférences destinées à sensibiliser les gouvernements, les administrations
:
et la société civile à cette problématique. Les travaux et actions du réseau obtiennent une
importante visibilité. En 1996, plusieurs Etats membres estiment pourtant que cette question de
parité excède les compétences communautaires qui, en matière d'égalité des sexes, doivent se
limiter au champ de l'égalité professionnelle stricto sensu. Le réseau n'est pas reconduit. Les
programmes d'égalité voient leurs financements réduits. Au sein du Parlement européen et parmi
les Commissaires, le gris des costumes masculins continue de dominer.
clés :
En
ligne :
CAIRN : Pouvoir économique en Suède et inégalités des sexes / Elgán, Elisabeth
Pouvoir économique en Suède et inégalités des sexes [document électronique] / Elgán, Elisabeth . - [s.d.].
Cairn
Cet article étudie la question du pouvoir économique des femmes sous trois angles : sur le
marché du travail, dans les sphères de décision et d'exécution des grandes entreprises et du point
de vue des femmes chefs d'entreprise. Les Suédoises participent à la force de travail à peu près à
Résumé égalité avec les hommes mais seulement la moitié d'entre elles travaillent à temps plein. L'accès
: inégal des hommes et des femmes à l'exercice du pouvoir économique est le produit d'un
processus historique qui fait que les femmes doivent s'occuper en priorité de leurs proches. Or
l'organisation du travail est basée sur le principe que la capacité de travail d'une personne n'est
pas entravée par d'autres obligations que celle de gagner un salaire. Cette organisation sociale
« disqualifie » probablement beaucoup de femmes dans leurs carrières ou dans leur évolution sur
le marché du travail.
clés :
En
ligne :
CAIRN : L'égalité des sexes dans le champ économique en Allemagne / Bothfeld, Silke
L'égalité des sexes dans le champ économique en Allemagne [document électronique] / Bothfeld, Silke . [s.d.].
Cairn
En Allemagne, ces dernières années, plusieurs lois relatives à l'égalité des sexes ont été
adoptées, comme la loi générale relative à l'égalité de traitement (Allgemeines
Gleichbehandlungsgesetz) ou la loi instaurant l'allocation parentale sous forme de compensation
Résumé
salariale (Elterngeldgesetz). Une brève analyse statistique montre les écarts actuels entre la
:
situation économique des femmes et des hommes dans ce pays. Dans quelle mesure la nouvelle
législation peut-elle contribuer à la réduction de l'inégalité ? La nouvelle politique paraît très
progressiste mais l'action publique vise aujourd'hui avant tout au maintien et au développement
du capital humain, et non à la promotion d'une plus grande égalité et d'une plus grande justice
sociale.
clés :
En
ligne :
CAIRN : Promotion de l'égalité en Espagne : de la parité politique à la lutte contre les violences
faites aux femmes / Lombardo, Emanuela
Promotion de l'égalité en Espagne : de la parité politique à la lutte contre les violences faites aux femmes
[document électronique] / Lombardo, Emanuela ; Bustelo, María . - [s.d.].
Cairn
Nous nous proposons d'analyser dans cet article les changements qui ont vu passer l'Espagne, en
à peine trois décennies, du statut de retardataire à celui de pionnière en matière de promotion de
Résumé
l'égalité entre hommes et femmes. Pour cela, nous plaçons l'accent sur les mesures mises en
:
?uvre au cours du premier mandat de José Luis Rodriguez Zapatero (2004-2008) dans le
traitement de la sous-représentation politique des femmes et des violences de genre. Les
conclusions soulignent les facteurs ayant contribué à l'essor des politiques espagnoles d'égalité
ainsi que les défis qui restent à relever.
clés :
En
ligne :
CAIRN : Critique multiple : Les stratégies rhétoriques féministes islamiques / Cooke, Miriam
Critique multiple : Les stratégies rhétoriques féministes islamiques [document électronique] / Cooke,
Miriam . - [s.d.].
Cairn
Résumé
En s'intéressant aux mobilisations des femmes dans les pays arabes post-coloniaux, l'auteure
montre que les militantes féministes islamiques parviennent à articuler leur conviction religieuse
à leur combat pour l'égalité des femmes et des hommes selon une conscience multiple de leur
Résumé
condition d'oppression. À partir de cette conscience, elles portent une « critique multiple » :
:
participant d'une identité plurielle (musulmane, féministe, ex-colonisée), que certain(e)s jugent
inconciliable soit avec la religion, soit avec le féminisme, soit avec la Nation, elles tissent des
réseaux et des alliances politiques inédites et savent en titrer stratégiquement parti pour faire
avancer leur revendication.
MotsL'Homme et la société
clés :
En
http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=LHS_158_0169
ligne :
CAIRN : Katrina à La Nouvelle-Orléans : réflexions sur le genre de la catastrophe / Ezekiel, Judith
Katrina à La Nouvelle-Orléans : réflexions sur le genre de la catastrophe [document électronique] /
Ezekiel, Judith . - [s.d.].
Cairn
Résumé
En s'intéressant aux mobilisations des femmes dans les pays arabes post-coloniaux, l'auteure
montre que les militantes féministes islamiques parviennent à articuler leur conviction religieuse
à leur combat pour l'égalité des femmes et des hommes selon une conscience multiple de leur
Résumé
condition d'oppression. À partir de cette conscience, elles portent une « critique multiple » :
:
participant d'une identité plurielle (musulmane, féministe, ex-colonisée), que certain(e)s jugent
inconciliable soit avec la religion, soit avec le féminisme, soit avec la Nation, elles tissent des
réseaux et des alliances politiques inédites et savent en titrer stratégiquement parti pour faire
avancer leur revendication.
MotsL'Homme et la société
clés :
En
http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=LHS_158_0189
ligne :
CAIRN : Les figures du féminin à travers deux revues féminines, l'une catholique, l'autre
protestante, La Femme dans la Vie Sociale et Jeunes Femmes, dans les années 1950-1960 / Dubesset,
Mathilde
Les figures du féminin à travers deux revues féminines, l'une catholique, l'autre protestante, La Femme
dans la Vie Sociale et Jeunes Femmes, dans les années 1950-1960 [document électronique] / Dubesset,
Mathilde . - [s.d.].
Cairn
Dans les années 1950-1960, des femmes, catholiques et protestantes, ont participé à
l'évolution des représentations du féminin, à travers des revues comme La Femme dans la
vie sociale, publiée par l'U.F.C.S. (catholique), et Jeunes Femmes, revue du mouvement
protestant du même nom. Certes, la maternité demeure au c?ur du féminin, surtout pour les
catholiques, mais elle est désormais questionnée et ne rime plus avec le sacrifice de soi. De
nouveaux horizons s'ouvrent, l'idée d'autonomie personnelle, au féminin, fait son chemin. Le
Résumé célibat (plus propice à cette autonomie) suscite cependant des interrogations, surtout du côté
: protestant où l'on est très attaché à l'idéal du couple, lieu de la rencontre du féminin et du
masculin. La réflexion sur la différence des sexes est plus poussée dans Jeunes Femmes où
l'on parle de l'égalité entre les sexes, tandis que le thème de la complémentarité entre hommes
et femmes revient souvent du côté des catholiques. Malgré leurs divergences (sur le « planning
familial » par exemple) ces femmes ont en commun une vision du féminin synonyme
d'initiative, d'action et de prise sur le monde, même si elles ne se reconnaissent guère dans le
féminisme. Des protestantes et des catholiques ont, à leur manière, participé à la remise en
cause du primat du masculin, événement majeur du XXe siècle.
MotsLe Mouvement Social
clés :
En ligne
http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=LMS_198_0009
:
CAIRN : Le droit japonais et le harcèlement sexuel dans l'entreprise / Seizelet, Éric
Le droit japonais et le harcèlement sexuel dans l'entreprise [document électronique] / Seizelet, Éric . [s.d.].
Cairn
Dans cet article, on se propose d'évaluer les changements intervenus dans les inégalités
hommes-femmes depuis le début de la crise contemporaine au Japon. Pour ce faire, on procède
tout d'abord à une mise en perspective historique du différentiel de salaire entre les
hommes et les femmes depuis les années 1950. Ensuite, on passe en revue deux types
d'interprétations contradictoires, positive et négative, de l'évolution depuis le début des années
Résumé 1990,
: qu'on ne peut réconcilier qu'en prenant en compte l'évolution globale du marché du travail
et des inégalités, marquée respectivement par une montée du chômage et une
« resegmentation » du marché du travail suivant de nouvelles lignes de clivage. Enfin, on
propose une
tentative de conceptualisation, en intégrant le genre dans l'analyse du rapport salarial japonais.
Cela permet en retour de comprendre les limites de l'évolution contemporaine et de préciser
les enjeux d'une politique d'égalité hommes-femmes digne de ce nom.
clés :
En ligne
http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=LMS_210_0087
:
CAIRN : L'inégalité homme-femme au c?ur de la segmentation du marché du travail japonais ? /
Arai, Misako
L'inégalité homme-femme au c?ur de la segmentation du marché du travail japonais ? [document
électronique] / Arai, Misako ; Lechevalier, Sébastien . - [s.d.].
Cairn
Dans cet article, on se propose d'évaluer les changements intervenus dans les inégalités
hommes-femmes depuis le début de la crise contemporaine au Japon. Pour ce faire, on
procède
tout d'abord à une mise en perspective historique du différentiel de salaire entre les
hommes et les femmes depuis les années 1950. Ensuite, on passe en revue deux types
d'interprétations
Résumé :
contradictoires, positive et négative, de l'évolution depuis le début des années 1990,
qu'on ne peut réconcilier qu'en prenant en compte l'évolution globale du marché du travail
et des inégalités, marquée respectivement par une montée du chômage et une « resegmentation
» du marché du travail suivant de nouvelles lignes de clivage. Enfin, on propose une
tentative de conceptualisation, en intégrant le genre dans l'analyse du rapport salarial japonais.
Cela permet en retour de comprendre les limites de l'évolution contemporaine et de préciser
les enjeux d'une politique d'égalité hommes-femmes digne de ce nom.
clés :
En ligne : http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=LMS_210_0121
CAIRN : L'histoire médiévale à l'aune du genre : les débuts d'une enquête / Jeanne, Caroline
L'histoire médiévale à l'aune du genre : les débuts d'une enquête [document électronique] / Jeanne,
Caroline ; Pasquier-Chambolle, Diane . - [s.d.].
Cairn
L'utilisation du genre comme outil en histoire médiévale byzantine et occidentale en est à ses
balbutiements dans l'historiographie française. La démarche, envisagée comme étude historique
des rapports entre les sexes, est ici appliquée conjointement à l'étude des veuves parisiennes de
la fin du Moyen Âge (XIVe ? XVe siècles) et des moniales byzantines à l'époque Paléologue
(1261-1453).
L'examen de la désignation et de la réputation des veuves et des moniales montre que les
exigences envers ces femmes sont lourdes. Ce sont ainsi les fondatrices des monastères féminins
qui, davantage que leurs homologues masculins, insistent dans les règlements monastiques sur la
faiblesse de la nature féminine. De la même façon, le veuvage féminin est fortement stigmatisé.
Plus visibles dans les documents judiciaires, fiscaux ou notariés parisiens que les femmes
mariées ou les veufs, les veuves sont parallèlement astreintes à une obligation de bonne
renommée fermement précisée dans la littérature didactique du temps.
Résumé
L'approche relationnelle et comparatiste entre moniales et moines byzantins d'une part, veuves et
:
veufs parisiens d'autre part, illustre la complexité des rapports de genre. L'inégalité devant la
clôture apparaît nettement dans les règlements monastiques : c'est aux moniales qu'est imposée
la claustration la plus rigoureuse. Au sein des métiers parisiens, le curseur du genre est variable.
Lors de leur veuvage, les femmes acquièrent un nouveau statut, qui les place sur un pied
d'égalité avec les maîtres des métiers. Cependant au sein des métiers largement féminisés, la
maîtrise des femmes s'obtient sans la condition du veuvage, et des dispositions particulières sont
prises pour les veufs. Le rapport au masculin fluctue selon les métiers.
L'idéal de femmes viriles, moniales ou veuves, se retrouve dans les typika monastiques et dans
les écrits de Christine de Pizan. Il correspond dans le premier cas à un idéal de sainteté
nécessairement masculin, et dans le second à une conception du veuvage comme outil pour
investir les domaines traditionnellement réservés aux hommes. Cependant, ce processus de
masculinisation auquel sont conviées ces femmes doit être nuancé dès lors que l'on prend en
compte le critère de l'âge : les moniales et veuves âgées, et ménopausées, échappent à la
nécessité de « se faire homme ».
MotsSociétés & Représentations
clés :
En
http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=SR_024_0029
ligne :
CAIRN : Les politiques de prise en charge des personnes âgées dépendantes / Martin, Claude
Les politiques de prise en charge des personnes âgées dépendantes [document électronique] / Martin,
Claude . - [s.d.].
Cairn
La dépendance des personnes âgées, c'est-à-dire leurs besoins d'aide pour des tâches
Résumé quotidiennes, représente depuis le début des années quatre-vingt un nouveau problème public.
: Ce phénomène a des répercussions importantes en terme de genre, non seulement au sens où les
femmes sont plus fréquemment confrontées à ce problème du fait de l'écart d'espérance de vie
avec les hommes, mais aussi au sens où les principales pourvoyeuses de soin et d'aide dans les
familles sont les femmes, qu'elles soient membres du réseau de parenté ou professionnelles. On
comprend donc que toute définition d'une politique en la matière est cruciale du point de vue de
l'égalité des chances entre hommes et femmes. Dans un premier temps, cet article propose un
cadre d'analyse permettant de mettre en lumière ces enjeux de genre dans l'évolution des
systèmes de protection sociale. Dans un second temps, il applique cette problématique à la
production des réformes en matière de dépendance en France et repère leurs conséquences en
termes de genre, que ce soit au plan des activités de ?caring? profanes ou professionnelles.
MotsTravail, genre et sociétés
clés :
En
http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TGS_006_0083
ligne :
CAIRN : Les 35 heures des hommes et des femmes / Lurol, Martine
Les 35 heures des hommes et des femmes [document électronique] / Lurol, Martine ; Pélisse, Jérôme . [s.d.].
Cairn
A partir de trois entreprises ayant signé des accords Aubry I, de taille, de secteur et de
localisation variés, Martine Lurol et Jérôme Pélisse analysent dans cet article la question des
différences entre les hommes et les femmes dans la mise en ?uvre des 35 heures. Dans les trois
entreprises étudiées, les représentations différenciées du travail jouent de façon implicite sur les
choix des modalités de réduction du temps de travail retenus, ceux-ci renforçant les traitements
différenciés selon le genre. Ainsi, l'égalité professionnelle, clairement identifiée dans le bilan
social d'une entreprise, n'est en fait qu'un affichage, les pratiques de gestion du personnel étant
Résumé sexuées et liées aux représentations de l'emploi féminin véhiculées par les employeurs et par les
: salariés. Ces pratiques entraînent une prise de jours RTT différente pour les hommes et pour les
femmes. L'accroissement de la flexibilité dans une autre entreprise, avec en corollaire
l'irrégularité des horaires et les variations de l'amplitude des temps travaillés consécutives aux 35
heures annualisées, ne facilite pas le développement d'un temps ?libéré? du travail en particulier
pour les femmes non qualifiées. La non prise en compte dans l'accord RTT d'une catégorie de
personnel dans une troisième entreprise montre bien que le temps de travail joue comme un
révélateur et un marqueur des disparités entre les sexes et entre les catégories sociales. Par
ailleurs, des entretiens menés avec des couples travaillant dans la même entreprise permettent de
mieux cerner les tensions et les arbitrages qui s'opèrent dans la vie privée où la répartition des
rôles ne va pas de soi.
clés :
En
ligne :
CAIRN : L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : une exigence politique au c?ur
du droit du travail / Junter, Annie
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : une exigence politique au c?ur du droit du
travail [document électronique] / Junter, Annie . - [s.d.].
Cairn
Mots-clés : Travail, genre et sociétés
En ligne : http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TGS_012_0191
CAIRN : Sur l'éducation des enfants et les droits à la retraite / Moreau, Anne-Lise
Sur l'éducation des enfants et les droits à la retraite [document électronique] / Moreau, Anne-Lise . - [s.d.].
Cairn
Quel est le sens de la reconnaissance du temps d'éducation des enfants pour les droits à la
retraite alors que la situation de femme au foyer concerne beaucoup moins les générations qui
Résumé vont partir à la retraite désormais ? La question de l'équité des droits entre pères et mères en la
: matière est sous-jacente depuis l'affaire Griesmar, dans la fonction publique. Dès lors, elle devait
nécessairement être traitée à l'occasion de la réforme des retraites. Cependant, faute d'avoir pris
en compte plus fondamentalement la dimension d'égalité des droits à la retraite entre les hommes
et les femmes, la question reste encore à débattre. Au-delà de la stricte problématique des
genres, peut se poser la question du droit des familles.
clés :
En
ligne :
CAIRN : Chronique juridique des inégalités de salaires entre les femmes et les hommes / Lanquetin,
Marie-Thérèse
Chronique juridique des inégalités de salaires entre les femmes et les hommes [document électronique] /
Lanquetin, Marie-Thérèse . - [s.d.].
Cairn
La revendication « à travail égal, salaire égal » est ancienne et a pu être ambiguë. Elle s'est
d'abord exprimée dans un contexte de concurrence économique avant d'être reconnue comme un
principe de justice puis comme un droit fondamental. La notion de salaire « féminin » a perduré
jusqu'à l'affirmation du principe d'égalité entre hommes et femmes. Mais des difficultés se sont
Résumé
maintenues face à la liberté de fixation des salaires par l'employeur au-delà des minima légaux et
:
conventionnels. Des « outils » juridiques et judiciaires existent pourtant, construits d'abord par le
droit communautaire afin de renforcer le principe d'égalité de rémunération et de lutter contre les
discriminations. La construction du sens et de l'efficacité du principe d'égalité s'est faite par la
voie judiciaire. Elle est d'abord l'affaire des acteurs car une loi ne signifie rien par elle-même,
elle implique la construction de son sens. Or la lutte contre de telles inégalités de rémunérations
est encore faible en France. Pourquoi ?
clés :
En
ligne :
CAIRN : Les vertus de la reproduction / Sofio, Séverine
Les vertus de la reproduction [document électronique] / Sofio, Séverine . - [s.d.].
Cairn
Rarement étudiée ? et encore moins dans une perspective de genre ?, la copie de tableaux
s'apparente, à première vue, au travail dévalorisé de peintres débutants, amateurs ou ratés. Elle
demeure pourtant, au XIXe siècle, une activité largement pratiquée par des peintres (hommes,
mais aussi, pour une grande part, femmes) qui ne correspondent guère à cette idée du copiste
Résumé
« par défaut ». Activité d'autant plus centrale dans les stratégies de carrière qu'elle est alors
:
extrêmement valorisée par le pouvoir politique, la copie reste, pour les peintres des deux sexes,
une triple ressource : un revenu non négligeable, un moyen de pénétrer le monde de l'art et une
source de légitimité dans les genres picturaux les plus prestigieux. Enfin, en comparant la
situation des copistes femmes et hommes sous la Monarchie de Juillet, on s'aperçoit que la copie
s'impose alors comme un espace professionnel original, marqué ? contre toute attente ? par une
relative égalité entre les sexes.
clés :
En
ligne :
CAIRN : L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est-elle soluble dans la diversité ? /
Laufer, Jacqueline
L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est-elle soluble dans la diversité ? [document
électronique] / Laufer, Jacqueline . - [s.d.].
Cairn
Depuis quelques années, on constate en France et en Europe des progrès dans le domaine de
l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Parallèlement, un débat s'est développé
sur la question de la « diversité », dans la société et dans l'entreprise. De nombreuses entreprises
ont affiché une volonté de se mobiliser sur ces questions mais la façon de le faire suggère
l'existence d'une certaine incertitude sur la manière d'articuler démarches d'égalité
Résumé
professionnelle et de diversité. Dans cette confrontation entre politiques d'égalité professionnelle
:
et de diversité, plusieurs types d'enjeux apparaissent. En effet, il apparaît que la différence de
sexe n'est pas une diversité « comme les autres » et la démultiplication des catégories de la
« diversité » peut conduire à une situation où le caractère transversal et universel du principe
d'égalité, et notamment de l'égalité entre les sexes, peut perdre de son acuité. Ainsi, plus l'égalité
se développe dans le sens d'une prise en compte de la diversité, plus il devient nécessaire d'en
rappeler les « exigences » en particulier dans le contexte de l'emploi où, comme nous l'avons
souligné, il y a des motifs de s'inquiéter de la « fragilité » du principe d'égalité.
clés :
En
ligne :
CAIRN : Égalité, diversité et... discriminations multiples / Lanquetin, Marie-Thérèse
Égalité, diversité et... discriminations multiples [document électronique] / Lanquetin, Marie-Thérèse . [s.d.].
Cairn
Le principe d'égalité de traitement et de non-discrimination s'est construit, en droit
communautaire, tant par la voie de directives que par la jurisprudence de la Cour de Justice des
Communautés européennes. Cette question a pris une nouvelle dimension depuis le traité
d'Amsterdam de 1997. L'accent est mis désormais sur la lutte contre les discriminations et sur la
nécessité de diversifier les acteurs. Cette mobilisation des acteurs se traduit aussi par
l émergence du thème de la « diversité », thème qui s'articule avec les règles juridiques antiRésumé
discriminatoires mais qui s'affirme comme le thème dominant du débat public. Il a fait l'objet
:
d'une Charte, d'un label, d'un accord national interprofessionnel, lesquels sont plus centrés sur la
discrimination « raciale » que sur l'égalité entre hommes et femmes. Ce thème de la « diversité »
ne risque t-il pas de reléguer le thème de l'égalité au second plan ? Au-delà de cette évolution, la
réflexion s'oriente aujourd'hui, au niveau communautaire sur la notion de discrimination
multiple qui concernerait le plus souvent les femmes et qui n'a pas fait l'objet d'études
approfondies en France. Ce thème tente d'appréhender les phénomènes discriminatoires non plus
sur le fondement d'un seul motif mais, d'une manière plus approfondie, sur
« l'intersectionnalité » des motifs.
clés :
En
ligne :
CAIRN : Le sexisme au programme ? / Brugeilles, Carole
Le sexisme au programme ? [document électronique] / Brugeilles, Carole ; Cromer, Sylvie ; Panissal,
Nathalie . - [s.d.].
Cairn
En 2002, l'Éducation nationale française incluait, dans les programmes de l'école primaire, une
liste de référence de 180 ?uvres de littérature de jeunesse à destination des élèves du cycle 3,
l'objectif étant la construction d'une culture partagée. La littérature étant considérée comme une
Résumé voie privilégiée pour comprendre le monde et transmettre des valeurs, il a semblé légitime
: d'interroger les représentations du masculin et du féminin véhiculées par des ?uvres
explicitement choisies pour leur fonction socialisatrice dans un contexte où depuis les années
1960 le ministère de l'Éducation nationale affiche sa volonté d'assurer la pleine égalité des
chances entre les filles et les garçons et, notamment, souhaite lutter contre les stéréotypes de
sexe. Nous avons utilisé une méthodologie reposant sur la sociologie des rapports sociaux de
sexe et sur les représentations sociales, qui consiste à recueillir, grâce à un questionnaire, des
informations dans le texte et dans l'image, sur tous les personnages, éléments clés de toute
histoire. L'analyse révèle non seulement des déséquilibres numériques entre les personnages
féminins et masculins, mais aussi une hiérarchisation et une ségrégation sociale. Les portraits
dressés inscrivent les hommes principalement dans la sphère professionnelle et les femmes dans
la sphère familiale.
clés :
En
ligne :
Hals-SHS : Au nom de l'égalité entre femmes et hommes -dix-huitième siècle-. / Fauré, Christine
Au nom de l'égalité entre femmes et hommes -dix-huitième siècle-. [document électronique] / Fauré,
Christine . - HAL - CCSD, [s.d.].
L'objectif de ce texte est de rechercher, à travers des ouvrages trop peu étudiés, tels
l'Encyclopédie méthodique (1782-1832) et l'Essai sur l'esprit des femmes (1722) de AntoineLéonard Thomas (1732-1785), le dispositif conceptuel qui a si longtemps privé les femmes des
Résumé droits politiques. Le rôle des Lumières a été décisif. S'il est presque rituel de faire l'éloge des
: Françaises dans l'art de la conversation, il est beaucoup plus rare de montrer les impasses de la
raison dans ce domaine. La contractualisation des relations individuelles n' pas atteint la
condition féminine. Pourquoi? Il semble que le projet scientifique propre aux Lumières, plus
que les préjugés des révolutionnaires, aient renforcé cette impossibilité.
Thèmes
Femmes - égalité- droit naturel - esclave
:
MotsSociology
clés :
En ligne
HAL:halshs-00274877, version 1
:
Hals-SHS : La construction des inégalités hommes/femmes dans l'entreprise. Une analyse de cas
dans la métallurgie / Olivier, Cousin
La construction des inégalités hommes/femmes dans l'entreprise. Une analyse de cas dans la métallurgie
[document électronique] / Olivier, Cousin . - HAL - CCSD, [s.d.].
Les lois sur l?égalité professionnelle, de 1983 puis de 2001, obligent les entreprises à présenter
un rapport « sur la situation comparée des hommes et des femmes » au comité d?entreprise des
entreprises de plus de cinquante salariés. Ce rapport sert de point d?appui aux négociations
collectives et aux mesures correctives. Or, la comparaison n?est envisagée que dans
l?instantanée, une année par rapport à la précédente. Le rapport n?appréhende donc pas les
différences de parcours et d?opportunités et risque ainsi d?occulter les inégalités entre les
Résumé hommes et les femmes. L?égalité telle qu?elle apparaît dans le rapport peut cacher des inégalités
: structurelles bien réelles. A partir d?une étude de cas, réalisé dans une grande entreprise
du secteur de la métallurgie, nous opposerons au rapport sur la « situation comparée des
hommes et des femmes » une analyse longitudinale, prenant en compte les différences de
parcours, et montrerons ainsi que les inégalités perdurent et se creusent parfois. Si l?entreprise
étudiée se conforme à la loi, nous faisons cependant l?hypothèse que ce mode de présentation
sert moins à corriger les inégalités qu?il ne lui permet de se protéger contre les plaintes et les
procès pour discrimination.
Thèmes
France
:
MotsSociology
clés :
En ligne
:
Hals-SHS : Les femmes françaises créent l'exception / Barrère-Maurisson, Marie-Agnès
Les femmes françaises créent l'exception [document électronique] / Barrère-Maurisson, Marie-Agnès . HAL - CCSD, [s.d.].
A l'heure où les papys boomers vont commencer à partir à la retraite et où pointent d'éventuels
problèmes de pénurie de main-d'?uvre dans les années à venir, comment la France se
positionne-t-elle pour assurer le renouvellement démographique nécessaire à la performance
économique ? Les femmes ont un rôle essentiel à jouer pour relever ces défis. Les
Résumé
politiques publiques ne s'y sont pas trompées et les Françaises ont aujourd'hui une position
:
particulière dans l'ensemble des pays développés. Ce texte tente de montrer les spécificités
de la situation des femmes en France, en la comparant aux autres pays et en identifiant les
conditions d'une égalité entre les hommes et les femmes, enjeu économique et social des
prochaines décennies.
Thèmes
politiques familiales
:
MotsSociology / Economy and finances
clés :
En ligne
:
Hals-SHS : Egalité hommes-femmes et parentalité. Où va-t-on ? / Barrère-Maurisson, Marie-Agnès
Egalité hommes-femmes et parentalité. Où va-t-on ? [document électronique] / Barrère-Maurisson, MarieAgnès . - HAL - CCSD, [s.d.].
Alors que l'égalité professionnelle est en marche, notamment à travers la "Charte de l'égalité
hommes-femmes" entre le gouvernement et les partenaires sociaux, quel avenir se dessine entre
les hommes et les femmes? Où en est-on de la différence hommes-femmes, à l'heure où
l'on parle des "nouveaux pères" et d'homoparentalité? Quelle est la condition de l'égalité
Résumé entre les femmes et les hommes, non seulement dans l'entreprise mais aussi dans la famille? Le
: couple a-t-il encore un avenir, tandis que l'accès à la parentalité est une nouvelle revendication?
 C'est autour des débats sur ces questions, réel enjeu culturel, économique et social, que ce
texte tente d'apporter des éléments en recadrant la discussion à partir de travaux récents. On
donne ici quelques points de repères essentiels permettant de mieux comprendre l'avenir de
notre société.
Thèmes
production/reproduction
:
MotsSociology / Economy and finances
clés :
En ligne HAL:halshs-00115874, version 1
:
Hals-SHS : Réexamen des inégalités entre hommes et femmes sur le marché du travail : des
philosophies politiques aux évaluations empiriques / Moulin, Stéphane
Réexamen des inégalités entre hommes et femmes sur le marché du travail : des philosophies politiques
aux évaluations empiriques [document électronique] / Moulin, Stéphane . - HAL - CCSD, [s.d.].
L'objet de cette thèse est de construire une analyse critique de l'approche économique «
conventionnelle » des inégalités entre les sexes. L'existence de « barrières discriminatoires »
entre hommes et femmes sur le marché du travail conduit à critiquer la mesure de la
discrimination salariale « pure ». Nous soutenons qu'il n'est pas possible de donner une
définition non ambiguë de la discrimination sur le marché du travail sans rentrer dans des
questions de philosophie politique de la justice. Chaque philosophie politique implique une
conception différente de la discrimination et impose des contraintes sur la méthodologie
empirique de mesure des inégalités. Une conception pluraliste de la discrimination conduit ainsi
Résumé
à critiquer la conception consensuelle de l'égalité des chances, la théorie marginale de la juste
:
distribution ainsi que la « bonne » pratique de mesure de la discrimination. Nous
présentons d'abord une grille d'analyse pluraliste de la discrimination entre les sexes articulant
philosophies politiques de la justice sexuée, théories économiques de la discrimination, et
méthodologies statistiques de mesure de l'inégalité de traitement sur le marché du travail. Nous
proposons ensuite des mesures économétriques des barrières discriminatoires à l'accès à
l'emploi, au temps plein et aux responsabilités hiérarchiques. Ces mesures nous permettent enfin
de revenir sur l'identification et l'évaluation de la ségrégation verticale, de la discrimination
salariale, et de la discrimination positive dans les politiques de l'emploi.
Thèmes
responsabilités hiérarchiques
:
MotsSHS:SCSO:ECON / SHS:SCSO:SOCI / SHS:SCSO:POLI
clés :
En ligne
HAL:tel-00095542, version 1
:
Hals-SHS : Travail et égalité hommes-femmes : l'expérience suédoise / Daune-Richard, Anne-Marie
Travail et égalité hommes-femmes : l'expérience suédoise [document électronique] / Daune-Richard,
Anne-Marie . - HAL - CCSD, [s.d.].
L'originalité de l'expérience suédoise est que, à la différence d'autres pays occidentaux, la
question du rapport entre travail et égalité des sexes a été abordée très tôt comme une question
de citoyenneté et donc comme une question sociale centrale. Dans de nombreux pays, tout à fait
équivalents du point de vue de leur développement économique et social, cette question a été
abordée comme un « plus », un supplément d'âme à ajouter aux politiques publiques et centré
Résumé
sur les seules femmes : amélioration de la condition féminine, plus de droits pour les femmes
:
etc ....Dans l'expérience suédoise c'est bien, l'égal accès des hommes et des femmes à
l'individualité par l'autonomie qui a été posé dans le débat politique. On présentera d'abord la
définition et la mise en ?uvre de ce projet politique. Dans un deuxième temps on exposera où en
est arrivé ce projet en décrivant le dispositif actuel. Enfin on terminera par les questions que
peuvent poser les limites de ce modèle.
Thèmes
Suède
:
Mots- Sociology
clés :
En ligne
:
Hals-SHS : Individu-e, égalité et droits sociaux / Daune-Richard, Anne-Marie
Individu-e, égalité et droits sociaux [document électronique] / Daune-Richard, Anne-Marie . - HAL CCSD, [s.d.].
La question de l'égalité entre hommes et femmes devant la protection sociale qui constitue le
thème de la journée d'aujourd'hui renvoie en fait à des enjeux tout à fait fondamentaux dans
l'architecture de nos sociétés. C'est un éclairage socio historique sur l'importance de ces enjeux
que je voudrais apporter en introduction de cette journée. La question de l'égalité hommesfemmes devant la protection sociale est généralement posée à partir de celle de
l'individualisation des droits sociaux. Dans un première étape de mon propos je montrerai
Résumé
qu'effectivement, dans la conception philosophique qui fonde nos sociétés, l'égalité est
:
indissociable de l'individualité. Dans un deuxième temps je montrerai que le salariat constitue
une forme achevée de ces sociétés modernes fondées sur l'individu et que, en ce sens, il n'est pas
simplement une forme d'emploi mais bien un forme sociale totale, englobant droits sociaux et
citoyenneté sociale. Et dans ces deux points de mon propos je montrerai que les hommes et les
femmes n'ont pas été et ne sont toujours pas dans les mêmes positions face à l'individualité et au
salariat.
Thèmes
Citoyenneté
:
MotsSociology
clés :
En ligne
:
Hals-SHS : Les femmes et la société salariale : France, Royaume-Uni, Suède - Women and wage
society : The cases of France, the United Kingdom and Sweden / Daune-Richard, Anne-Marie
Les femmes et la société salariale : France, Royaume-Uni, Suède - Women and wage society : The cases
of France, the United Kingdom and Sweden [document électronique] / Daune-Richard, Anne-Marie . HAL - CCSD, [s.d.].
Comment est pensée et mise en oeuvre l'accès des femmes à la pleine citoyenneté qu'ouvrent les
droits sociaux liés au travail salarié, constitutifs de l'Etat-providence? En examinant comment la
France, le Royaume-Uni et la Suède ont pensé et géré la relation entre l'emploi des femmes et
"leurs" responsabilités familiales nous questionnerons la relation que ces trois pays établissent,
différemment pour les hommes et pour les femmes, entre accès au marché du travail et droits
sociaux. La focale se situera dans les années 50, années qui voient l'expansion et la consécration
Résumé d'une société salariale dans le monde occidental. A partir de cette période, l'analyse remontera
: dans l'histoire pour en situer les fondements puis en observera les évolutions au cours des trois
dernières décennies. On se centrera sur deux "modèles" archétypiques : celui de la mère-épouse,
et celui de l'égalité entre les sexes. Le premier part du principe selon lequel l'inscription sociale
première des femmes est dans l'espace domestique où elles sont en charge des responsabilités
familiales. Le second affirme l'égalité des hommes et des femmes devant les responsabilités
professionnelles et familiales. On examinera comment la relation emploifamille est conjuguée et
institutionnalisée différemment dans les pays en se focalisant sur deux entrées : la gestion,
publique et privée, - des temps consacrés aux marché du travail et aux affaires familiales - des
soins aux et de la garde des jeunes enfants (childcare).
Thèmes
Suède
:
MotsSociology
clés :
En ligne
:
Hals-SHS : Homme, femme, individualité, liberté, égalité / Daune-Richard, Anne-Marie
Homme, femme, individualité, liberté, égalité [document électronique] / Daune-Richard, Anne-Marie . HAL - CCSD, [s.d.].
Rencontre débat sur le thème de l'égalité entre les hommes et les femmes, qui s'inscrit dans la
Résumé
décennie 2001-2010 pour la promotion d'une culture de la non violence et de la paix au profit
:
des enfants du monde impulsée par l'ONU.
Thèmes : Culture de la paix et de la non violence
MotsSociology
clés :
En ligne
:
revue.org : Leïla Babès, Tareq Oubrou, Loi d?Allah, loi des hommes. Liberté, égalité et femmes en
islam / Enzo Pace
Leïla Babès, Tareq Oubrou, Loi d?Allah, loi des hommes. Liberté, égalité et femmes en islam [texte
imprimé] / Enzo Pace . - [s.d.].
Mots-clés : 122 - Varia / Archives de sciences sociales des religions
En ligne : http://assr.revues.org/index1176.html
revue.org : Ouvrières à Saint-Nazaire : deux entreprises face à l?intégration des femmes dans les
métiers de la navale / Philippe Alonzo
Ouvrières à Saint-Nazaire : deux entreprises face à l?intégration des femmes dans les métiers de la navale
[texte imprimé] / Philippe Alonzo . - [s.d.].
Nur wenige Initiativen ermöglichen es Frauen bislang, eine Tätigkeit in einer traditionellen
Männerdomäne auszuüben. Zwischen 1999 und 2003 haben sich staatlich geförderte Aus- und
Weiterbildungsmaßnahmen in den Betrieben unterschiedlich für die Arbeiterinnen im Schiffbau
Résumé ausgewirkt. Dabei geht die Bewegung hin zu gemischten Beschäftigungsverhältnissen oder zur
: Gleichstellung von Frauen und Männern immer auf eine aktive Arbeitgeber-Politik zurück. Dies
wird hier am Beispiel fehlender männlicher Arbeitskräfte in zwei Unternehmen, einem
Zulieferunternehmen und der Atlantikwerft, veranschaulicht. Fehlt jedoch eine gezielte Politik,
dann kommen geschlechtsspezifische Stereotypen wieder verstärkt zum Einsatz und die
Beschäftigung von Frauen wird nur noch als Anpassungsvariable gesehen.
Thèmes
oficio de la construcción naval
:
Mots104 - Pêle-mêle / Formation Emploi
clés :
En ligne
http://formationemploi.revues.org/index1749.html
:
Hals-SHS : Quel avenir pour la conciliation travail-famille ? Nouveaux enjeux, nouveaux outils /
Barrère-Maurisson, Marie-Agnès
Quel avenir pour la conciliation travail-famille ? Nouveaux enjeux, nouveaux outils [texte imprimé] /
Barrère-Maurisson, Marie-Agnès . - [s.d.].
La conciliation travail-famille, objectif affiché dans le cadre de la stratégie européenne dite de
Lisbonne à l'horizon 2010, aborde aujourd'hui une phase de bilan. Promue à l'origine comme
moyen de garantir l'insertion professionnelle des femmes, dans un objectif global et de long
Résumé terme d'égalité entre les hommes et les femmes, elle est en train de changer de contexte. Avec
: une transformation des conditions économiques (crise de l'emploi, notamment) et des modes de
vie, il est nécessaire de redéfinir une politique « souhaitable » de conciliation pour les années à
venir, tenant compte des nouveaux acteurs en présence, de leurs modes de gouvernance et des
impulsions des gouvernements tant nationaux qu'internationaux.
Thèmes
flexi-sécurité
:
MotsSHS:SOCIO / SHS:ECO
clés :
En ligne
hal:http://hal.archives-ouvertes.fr/hal-00459208/en/
:
revue.org : Les femmes et la rupture du mariage en Égypte / Nathalie Bernard-Maugiron
Les femmes et la rupture du mariage en Égypte [texte imprimé] / Nathalie Bernard-Maugiron . - [s.d.].
Women and Marriage Dissolution in Egypt. ? This article explores the relationship between
women and law through the study of marriage break-ups in Egypt. Since the beginning of the
20th century, Egyptian law has tried to restore a certain balance between men and women in
their access to marriage dissolution. The Egyptian personal status law has its roots in the Islamic
Sharî?a law which makes a clear distinction between husbands and wives as far as marriage
Résumé dissolution is concerned. Not only are women?s causes for divorce very limited, especially
: within the Hanafite school which prevails in Egypt, but men can dissolve their marital relations
with a simple verbal rejection, without going to court. This article first analyses the evolution of
Egyptian law regarding the status of women vis-à-vis divorce and then identifies the various
religious, social, cultural or economic norms and practices which hinder the enforcement of the
reforms. The article will also focus on the actions taken by women?s movements to strengthen
the effective legal equality of men and women in marriage dissolution.
Thèmes
rupture du mariage
:
Mots187-188 - Les femmes, le droit et la justice / Cahiers d'études africaines
clés :
En ligne
http://etudesafricaines.revues.org/index8822.html
:
revue.org : La politique de la personne : Genre, nation et citoyenneté en Tchécoslovaquie (19181945) / Melissa FEINBERG
La politique de la personne : Genre, nation et citoyenneté en Tchécoslovaquie (1918-1945) [texte imprimé]
/ Melissa FEINBERG . - [s.d.].
This article examines the gendering of citizenship and rights in Czechoslovakia between 1918
and 1945. In 1918, the new, democratic Czechoslovak Republic declared itself dedicated to
equality, including equality between men and women. Women were granted a host of new
rights, most importantly suffrage, and proclaimed to be equal citizens. However, it soon became
clear that ?equal citizenship? applied only to politics; gender remained an important factor in
Résumé determining women?s rights of personhood and civil status. Thus, although women were
: citizens of a sort, they were « women » first, with their rights contingent on what was deemed
socially appropriate for the female sex. Because women?s rights in Czechoslovakia were
fundamentally gendered, they were always precarious, liable to change as beliefs about what
was suitable for women changed. This became graphically clear in 1939, when women?s right
to political participation was revoked because politics had become « too dangerous » for
females.
Mots12 - Le genre de la nation / Clio
clés :
En ligne
http://clio.revues.org/index189.html
:
revue.org : La ville et le temps des femmes : l?exemple de la ville de Rennes / Michelle Kergoat
La ville et le temps des femmes : l?exemple de la ville de Rennes [texte imprimé] / Michelle Kergoat;
Danièle Touchard . - [s.d.].
The increasing power of feminine professional activities has brought into light a new
problematic of time schedule articulation. The persistence of the ?Mister Breadwinner? model,
which calls for women being at all times available for domestic and family tasks, results in the
overstuffing of women?s time schedules; this hinders their possibility of entering the labour
market, of implicating in citizen activities, and more globally impedes their autonomy as well as
their ability to participate in the higher decisional spheres.Taking into account these gender
Résumé
inequalities, about ten years ago, the city of Rennes has adopted an ?equality policy?. Its first
:
action focused on the formation and the professional qualification of its agents, but there soon
appeared limits to this action, linked to a sexual differenciation of functions.This led the city of
Rennes to opt for a more ambitious path, aiming to better articulate its citizen?s time schedules,
either by providing new services or improving the ones already in place, and also by rethinking
the planning of urban space in order to reduce ?obligatory time schedules?, permitting as a result
a better conciliation between women and men of their normal life ?time schedule?.
Thèmes
temps contraints
:
Mots2007/2-3 - Temps et temporalités des populations / Espace Populations Sociétés
clés :
En ligne http://eps.revues.org/index2281.html
:
revue.org : De mexicanos perjudicados: mujeres e hijos ilegítimos de inmigrantes franceses en
México / Leticia GAMBOA OJEDA C.A.
De mexicanos perjudicados: mujeres e hijos ilegítimos de inmigrantes franceses en México [texte
imprimé] / Leticia GAMBOA OJEDA C.A. . - [s.d.].
Este texto presenta una docena de casos sobre mexicanas que tuvieron hijos naturales con
inmigrantes franceses, siendo aquéllas de un estatus socioeconómico inferior al de éstos. Postula
que unos y otros eran católicos, no obstante lo cual contravinieron las normas de su religión
cometiendo ?pecado capital?; también sostiene que los franceses en general se sentían
?superiores? a los mexicanos, por razones étnicas aunque también de clase social. En la mayoría
de los casos referidos las mujeres quedaron en desventaja: no sólo pobres como antes, sino
además como madres abandonadas, a cargo de un hijo por el que a veces recibieron una
compensación única para sufragar los primeros gastos. Pocas escaparon a las relaciones
efímeras, logrando cohabitar con esos hombres por varios años, obtener el apellido para sus
hijos, y en un solo caso contraer nupcias y formar una familia. Pese a esta diversidad de
situaciones y de ser escasos los casos considerados, en este texto se entrevé una conducta
seguida por ellas y afirmada por un estudio más amplio y profundo de tres centenas de casos (sin
importar la nacionalidad del padre), efectuado por otra historiadora. Se percibe, en fin, que esas
madres pobres y abandonadas (raramente obligadas a tener intimidad con un empleado o patrón
para el que trabajaban, pues más bien lo hicieron buscando tener quién las mantuviera para
mejorar su situación), adaptaron sus discursos conforme cambiaron las leyes: mientras rigieron
Résumé
las disposiciones eclesiásticas coloniales se defendieron y defendieron a sus hijos con
:
argumentos lastimeros y victimistas, pues sabían que dichas leyes procuraban alimentar al pobre
y cuanto más a los niños, a través de juicios casi sumarios (relativamente rápidos, sin abogados
y sin pago de cuotas). Mas a partir de 1859 en que los liberales subieron al poder y se inspiraron
en las leyes inglesas y francesas, imponiendo entre otras la del matrimonio civil como única vía
para constituir legalmente a la familia, ellas empezaron a cambiar su discurso, volviéndolo más
pragmático y secularizado. Si sus demandas fallaban, algunas aprovecharon un resquicio legal
(hacer escándalo público del asunto y así afectar el honor de los hombres y de su familia ?si la
tenían ?) para obtener ayuda económica (también por una sola vez). Con la legislación liberal
quedaron entonces en mayor desventaja que antes: por contener una doble moral ?distinta para
el varón que la para la mujer?, por prohibir indagar la paternidad de los hijos ?antes posible
mediante juicios de filiación ?, y por confiar en la sola palabra del hombre ?su palabra de honor
? para establecer si un niño(a) era suyo. De ahí que sólo les quedara el camino de amenazar ese
honor (atributo masculino, ensalzado por los liberales) para recibir unas monedas que mitigaran
transitoriamente el peso de su carga. Finalmente debe decirse que no por venir de un país que
pregonaba la igualdad, la gran mayoría de franceses que protagonizaron esos casos dejaron de
responder del mismo modo que los demás (ofreciendo resistencia).
Thèmes
XIX
:
Mots17 - Mexique terre de migration / Amérique latine histoire et mémoire
clés :
En ligne
http://alhim.revues.org/index3196.html
:
RECI : Livre vert. Politique sociale européenne. Options pour l'union. Communication de M. Flynn,
le 17 novembre 1993 -COM (93) 551 / Commission des communautés européennes
Livre vert. Politique sociale européenne. Options pour l'union. Communication de M. Flynn, le 17
novembre 1993 -COM (93) 551 [texte imprimé] / Commission des communautés européennes ,Préfacier,
etc . - l'auteur, [s.d.] . - 108 p..
Destiné à susciter un vaste débat dans tous les Etats membres sur les orientations futures de la
politique sociale de l'Union européenne, ce livre vert présente successivement : les acquis au
niveau du social ; les enjeux sociaux de l'Europe ; les réponses possibles pour améliorer la
Résumé
situation de l'emploi et stimuler la solidarité et l'intégration ; les principaux objectifs politiques
:
au niveau européen (libre circulation des personnes, promotion de l'égalité des chances entre
hommes et femmes, les normes sociales, le renforcement du dialogue social, la santé, la
cohésion économique et sociale...).
Thèmes
Politique sociale
:
Mots- livre ver politique sociale europeenn options unio communication flynn 17 novembre 1993 com
clés : 93 551
RECI : La place des femmes. Les enjeux de l'identité et de l'égalité au regard des sciences sociales /
EPHESIA
La place des femmes. Les enjeux de l'identité et de l'égalité au regard des sciences sociales [texte imprimé]
/ EPHESIA ,Préfacier, etc . - La Découverte, [s.d.] . - 740 p..
Résumé
:
Thèmes
:
Cet ouvrage collectif, réunissant les contributions de plus de 100 chercheurs de 18 pays
différents, rend compte de l'évolution des représentations des femmes dans la société et du
développement des travaux de recherche sur ce thème. Cet "état des lieux" est structuré autour
de deux grands axes : la construction des identités féminines et masculines dans différentes
cultures ; les rapports de pouvoir hommes/femmes et la revendication d'égalité.
Identité
Recherche
Femme
Motsla place femme enjeux identite egalite au regard sciences sociales
clés :
RECI : Pour l'égalité des droits entre les femmes et les hommes / Femmes contre les intégrismes
(FCI)
Pour l'égalité des droits entre les femmes et les hommes [texte imprimé] / Femmes contre les intégrismes
(FCI) ,Préfacier, etc . - Femmes contre les intégrismes (FCI), [s.d.] . - 43 p..
Résumé
:
Thèmes
:
Mots-
Sous-titrés "L'application en Europe des codes de statut personnel des pays du Maghreb ; au
nom du relativisme culturel", les actes de ce colloque tenu en novembre 1998 ont analysé,
devant un public de femmes d'horizons culturels différents, les applications des codes de statut
personnel et commenté les conditions politiques, économiques et sociales qui les soutiennent
encore. L'objectif était de trouver des outils juridiques et des possibilités de recours pour
prévenir et contrer les effets des situations discriminatoires que vivent les femmes.
Droit
Maghreb
Discrimination
Femme
pour egalite droits entre femmes hommes statut personnel
clés :
RECI : France - Document unique de programmation 1994-1999. Objectif 3 : combattre le chômage
de longue durée (...) / Commission européenne (CE)
France - Document unique de programmation 1994-1999. Objectif 3 : combattre le chômage de longue
durée (...) [] / Commission européenne (CE) ,Préfacier, etc . - Office des Publications Officielles des
Communautés Européennes, [s.d.] . - 123 p..
ISBN : 9282747476
Résumé
:
Thèmes
:
Motsclés :
Ce programme se présente sous la forme d'un ensemble de fiches explicatives des mesures
proposées. Elles sont classées par axe prioritaire et fournissent des informations relativement
détaillées sur les actions qui concrétisent ces mesures, sur les indicateurs et les plans financiers.
Les axes prioritaires sont les suivants : 1- Faciliter l'insertion des personnes exposées au
chômage de longue durée ; 2- Faciliter l'insertion professionnelle des jeunes ; 3- Promouvoir
l'intégration des personnes exposées à l'exclusion du marché du travail ; 4- Promouvoir l'égalité
des chances entre les hommes et les femmes sur le marché du travail ; 5- Assistance technique et
actions pilotes d'intérêts spécifiques.
Financement
Lutte contre l'exclusion
Egalité des chances
Jeûne
Femme
Marché du travail
Chômage
france document unique programmation 1994 199 objectif 3 combattre chomage longue duree
... insertion socio-professionnelle
RECI : Présidence française de l'Union européenne. Juillet-décembre 2000. Des avancées pour
l'Europe sociale / Union européenne
Présidence française de l'Union européenne. Juillet-décembre 2000. Des avancées pour l'Europe sociale [] /
Union européenne ,Préfacier, etc . - Ministère de l'emploi et de la solidarité : Délégation aux Affaires
européennes et internationale : : , [s.d.] . - 60 p..
Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng)
Résumé
:
Thèmes
:
Mots-
Ce rapport aborde les actions entreprises, au cours de la présidence de la France, dans le
domaine social (lutte contre la pauvreté, l'exclusion sociale et la discrimination, égalité entre les
hommes et les femmes, actions en faveur des personnes handicapées, protection de l'enfance,
statut juridique du résident de longue durée). Il s'agit également de renforcer la qualité des
emplois et des relations de travail en approfondissant la stratégie européenne, par la promotion
de la formation continue et l'amélioration des droits des travailleurs. Enfin, ce rapport évoque la
promotion de la santé au sein de l'Union (tabac, maladies transmissibles, sida, collaboration
avec l'Organisation mondiale de la santé, maladie de Creutzfeld-Jakob, programmes de santé
publique)
Union européenne
Europe
Politique sociale
Santé
Emploi
Travail
presidence francaise union europeenn juillet decembre 200 avancees europe sociale
clés :
RECI : La politique de l'Union européenne contre la discrimination : de l'égalité des chances entre
les femmes et les hommes à la lutte contre le racisme. Document de travail. / Mark BELL
La politique de l'Union européenne contre la discrimination : de l'égalité des chances entre les femmes et
les hommes à la lutte contre le racisme. Document de travail. [] / Mark BELL ,Préfacier, etc . - Parlement
européen : Direction Générale des Etudes : : , [s.d.] . - 14 p..
Au sommaire : 1. L'Union européenne et le racisme ; 2. Vers une directive contre la
Résumé : discrimination ? ; 3. Garantir l'égalité des chances par une "démarche transversale" ; 4.
Conclusion.
Union européenne
Discrimination
Thèmes :
Egalité
Racisme
Mots- la politique union europeenne contre discrimination egalite chances entre femmes hommes lutte
clés : contre racism document travai
RECI : Égalité-mixité-laïcité : de la mission générale d'émancipation par l'école à la lutte contre les
mariages forcés et pour l'égalité des droits / Ministère de l'éducation nationale
Égalité-mixité-laïcité : de la mission générale d'émancipation par l'école à la lutte contre les mariages
forcés et pour l'égalité des droits [] / Ministère de l'éducation nationale ,Préfacier, etc . - Ministère de
l'Education Nationale, [s.d.].
Le jeudi 7 mars 2002, à Paris, le ministère de l'Éducation nationale organisait une rencontre
intitulée "Égalité, mixité, laïcité". À cette occasion a été distribué aux participants un dossier de
Résumé presse comprenant une bibliographie, des textes officiels sur la promotion de l'égalité entre les
: hommes et les femmes, notamment dans le système éducatif. Par ailleurs, est signalée une
initiative de formation des personnels du service social en faveur des élèves de Seine-SaintDenis, sur la prévention de la pratique des mariages forcés.
Système éducatif
Législation
Bibliographie
Thèmes Egalité des chances
: Jeûne
Laïcité
Femme
Mariage
Mots- egalite mixite laicite mission generale emancipation par ecole lutte contre mariages forces
clés : egalite droits département d'accueil : Seine-Saint-Denis
RECI : Convention du 25 février 2002 pour la promotion de l'égalité des chances entre les filles et les
garçons, les femmes et les hommes dans le système éducatif / Collectif
Convention du 25 février 2002 pour la promotion de l'égalité des chances entre les filles et les garçons, les
femmes et les hommes dans le système éducatif [] / Collectif ,Préfacier, etc . - BO de l'éducation nationale,
[s.d.] . - pp. 533-539.
Résumé
:
Thèmes
:
Motsclés :
Depuis quelques décennies, les femmes ont accès à tous les domaines de la vie professionnelle
et la réussite scolaire des filles est incontestable. Néanmoins, l'accès des femmes et des hommes
au marché du travail reste très inégalitaire si l'on regarde le type de filières ouvert, le taux de
chômage et la rémunération des femmes. Cette convention vise à modifier les données
défavorables aux femmes en agissant sur le système éducatif et en garantissant dès le niveau
préélémentaire une égalité des chances entre filles et garçons.
Education
Formation initiale
Ecole
Femme
convention 25 fevrier 2002 promotion egalite chances entre filles garcons femmes hommes dans
systeme educatif
RECI : Rapport d'activité 2001. Le programme Trace et l'égalité des chances hommes/femmes /
Délégation aux Droits des femmes et à l'Égalité des chances entre les hommes et les femmes
Rapport d'activité 2001. Le programme Trace et l'égalité des chances hommes/femmes [] / Délégation aux
Droits des femmes et à l'Égalité des chances entre les hommes et les femmes ,Préfacier, etc . - Les rapports
du Sénat, [s.d.] . - 179 p..
Si les jeunes filles sont maintenant majoritaires à bénéficier du programme Trace (52,6 %), leur
taux d'insertion dans l'emploi demeure inférieur à celui des garçons. Ceci peut s'expliquer en
partie par le fait qu'elles ont tendance à privilégier les métiers de services, la distribution et la
Résumé
vente. À ceci s'ajoutent des obstacles matériels et psychologiques, propres aux jeunes femmes.
:
Ainsi, un nombre non-négligeable de jeunes mères est confronté à des problèmes de garde
d'enfant. Le rapport recommande à cet égard la création de foyers d'accueil d'urgence, le
développement des modes de garde, ainsi qu'une information systématique sur la contraception.
Jeûne
Thèmes Femme
: Accès à l'emploi
TRACE
Mots- rapport activite 200 programme trace egalite chances hommes femmes dispositif d'insertion
clés : professionnelle
RECI : Intervention de Nicole Ameline, à la séance plénière du Conseil supérieur de l'information
sexuelle, de la régulation des naissances et de l'éducation familiale / Nicole AMELINE
Intervention de Nicole Ameline, à la séance plénière du Conseil supérieur de l'information sexuelle, de la
régulation des naissances et de l'éducation familiale [] / Nicole AMELINE ,Préfacier, etc . - ministre
déléguée à la Parité et à l'Égalité professionnelle, [s.d.] . - n.p..
Aborder la question de la vie sexuelle et affective des jeunes sous un nouvel angle et développer
l'accès à l'information sexuelle des femmes issues de l'immigration, sont les deux axes de travail
Résumé que la ministre déléguée à la Parité et à l'Égalité professionnelle a défini au Conseil supérieur de
: l'information sexuelle (CSIS), réuni le 30 janvier 2003 en séance plénière. Pour Nicole Ameline,
?l'information à la sexualité, sur la contraception et l'IVG, pour ces femmes issues de
l'immigration et particulièrement les primo-arrivantes, doit venir de l'extérieur de la
Thèmes
:
Motsclés :
communauté et son discours doit être adapté pour être entendu aussi par les hommes?.
Information
Primo-arrivant
Immigré
Contraception
Femme
Sexualité
intervention nicole ameline seance pleniere conseil superieur information sexuelle regulation
naissances education familiale
RECI : Comité interministériel à l'intégration - Dossier de presse / Comité interministériel à
l'intégration
Comité interministériel à l'intégration - Dossier de presse [] / Comité interministériel à l'intégration
,Préfacier, etc . - Premier Ministre, [s.d.] . - 55 p. + annexes.
Résumé
:
Thèmes
:
Motsclés :
Le comité interministériel à l'intégration s'est réuni pour la première fois depuis 1990, le 10 avril
2003 à l'Hôtel Matignon, sous la présidence du Premier ministre. Près de cinquante-cinq
mesures ont été arrêtées pour définir un programme annuel d'actions dans la perspective d'une
nouvelle politique d'intégration en faveur des immigrés. Il est possible de distinguer trois
grandes lignes dans l'ensemble de ces dispositions : la mise en place du service public de
l'accueil des nouveaux migrants, la création d'un contrat d'accueil et d'intégration et la
consolidation des parcours d'intégration. Puis l'idée d'assurer la promotion sociale,
professionnelle et individuelle en mettant l'accent sur l'accès à l'éducation et à l'emploi ainsi qe
sur la volonté d'infléchir les représentations vis-à-vis des populations concernées. Enfin, le
troisième axe concerne la volonté d'agir contre les intolérances, en faveur de l'égalité hommesfemmes et contre les discriminations.
Etranger
Education
Service public
Immigré
Politique sociale
Discrimination
Intégration
Emploi
comite interministeriel integration dossier presse accueil représentation insertion socioprofessionnelle
RECI : Document du Conseil de l'Union européenne n° 14164/1/02 du 25 novembre 2002 relative à
la lutte contre la pauvreté et l'exclusion sociale (objectifs communs pour la deuxième série de plans
nationaux) / Conseil de l'Union européenne
Document du Conseil de l'Union européenne n° 14164/1/02 du 25 novembre 2002 relative à la lutte contre
la pauvreté et l'exclusion sociale (objectifs communs pour la deuxième série de plans nationaux) [] /
Conseil de l'Union européenne ,Préfacier, etc . - Conseil de l'Union Européenne, [s.d.] . - 13 p..
Les chefs d'État et de gouvernement, réunis à Copenhague, ont révisé les objectifs européens sur
l'inclusion sociale, adoptés à Lisbonne en 2000, en ajoutant trois nouveaux critères dans leurs
Résumé
plans nationaux : définition d'objectifs précis pour réduire sensiblement le nombre de personnes
:
exposées au risque de pauvreté ; meilleure prise en compte de l'égalité entre hommes et femmes
; prise en compte du risque élevé de pauvreté et d'exclusion sociale auquel sont exposés certains
Thèmes
:
Motsclés :
hommes et femmes du fait qu'ils sont immigrés.
Union européenne
Immigré
Politique sociale
Lutte contre l'exclusion
Discrimination
Exclusion
Pauvreté
document conseil union europeenne n&deg 14164 1 02 25 novembre 2002 relative lutte contre
pauvrete exclusion sociale objectifs communs deuxieme serie plans nationaux
RECI : Avis du Haut conseil à l'intégration (HCI) sur la promotion sociale des jeunes dans les
quartiers en difficulté et sur les droits des femmes issues de l'immigration / Haut Conseil à
l'intégration (HCI)
Avis du Haut conseil à l'intégration (HCI) sur la promotion sociale des jeunes dans les quartiers en
difficulté et sur les droits des femmes issues de l'immigration [] / Haut Conseil à l'intégration (HCI)
,Préfacier, etc . - HCI, [s.d.] . - 24 p. + 45 p. + annexes.
Dans son premier avis, le HCI déclare : ?l'école n'est pas en mesure de proposer des parcours
professionnels pertinents aux jeunes en difficulté?. Il incite l'Éducation nationale à redéployer
l'enseignement professionnel, technologique, les métiers du commerce et de la culture. Il plaide
pour le développement de stages en alternance et souscrit aux expérimentations d'écoles de la
deuxième chance, de formations en alternance au collège, ainsi qu'aux expériences menées par
les entreprises (Union des industries métallurgiques et minières, RATP). Parmi les autres
recommandations : renforcement du soutien et de l'accompagnement individualisés,
développement du parrainage et de la politique des bourses, renforcement de l'éducation civique
Résumé à l'école, mise en place d'un lieu de valorisation des réussites, politique d'incitation au
: recrutement des jeunes diplômés issus des quartiers à l'égard des entreprises. Le second avis
porte sur la situation des femmes issues de l'immigration, sur les conflits existant entre la loi
nationale française, les conventions bilatérales et les conventions européennes. Le HCI s'est
intéressé aux problèmes de la répudiation, de l'excision, des mariages forcés, de la polygamie et
de la traite. L'objectif étant de faire de ces femmes un public privilégié de l'intégration, il
préconise au moins trois solutions : faire signer individuellement aux femmes le contrat
d'intégration, après les avoir informées de leurs droits ; dénoncer les conventions bilatérales qui
nient le principe d'égalité entre hommes et femmes ; faire prévaloir la loi du domicile lorsque
celle ci est plus favorable aux femmes.
Traite des êtres humains
Génération issue de l'immigration
Intégration
Réussite sociale
Mariage forcé
Polygamie
Entreprise
Accès à l'emploi
Thèmes
Parrainage
:
Femme
Excision
Soutien scolaire
Système éducatif
Enseignement professionnel
Convention bilatérale
Expérience
Immigré
Politique d'intégration
Jeûne
Formation en alternance
avis haut conseil integration hci sur promotion sociale jeunes dans quartiers en difficulte sur
Motsdroits femmes issues immigration lutte contre la discrimination statut contrat d'accueil et
clés :
d'intégration (CAI)
RECI : Générations beurs. Français à part entière / Nora BARSALI
Générations beurs. Français à part entière [texte imprimé] / Nora BARSALI ,Préfacier, etc; FrançoisXavier FRELAND ,Préfacier, etc; Anne-Marie VINCENT ,Préfacier, etc . - Autrement, [s.d.] . - 146 p..
ISBN : 2746704781
À l'occasion du vingtième anniversaire de la Marche pour l'égalité et contre le racisme, dite
Marche des Beurs, les auteurs sont allés à la rencontre de ceux et celles qui ont fait partie de ce
mouvement et ils ont fait leur portrait. Vingt ans après, ils ont tenté de savoir où en sont ces
Résumé
hommes et ces femmes, quels regards ils portent sur les évènements passés et sur la crise que
:
traverse aujourd'hui la société française. Ils donnent leur avis sur les difficultés qu'éprouvent
certaines générations pour se sentir pleinement intégrées et sur le développement d'un certain
repli identitaire.
Témoignage
Thèmes
Histoire de vie
:
Génération issue de l'immigration
Motsgenerations beur francais part entiere événement : marche des Beurs
clés :
RECI : Droit à l'égalité sur le lieu de travail / Journal officiel
Droit à l'égalité sur le lieu de travail [] / Journal officiel ,Préfacier, etc . - journaux officiels, [s.d.] . - 280
p..
Résumé
:
Thèmes
:
L'ouvrage reprend l'ensemble de la réglementation sous quatre angles : l'égalité dans le travail
des hommes et des femmes ; les mesures du code du travail destinées à protéger les salariés des
discriminations selon le sexe, la situation des familles, l'état de santé, ou les origines raciales ;
les dispositions du code pénal réprimant les discriminations fondées notamment sur le sexe, la
race, le patronyme ou les activités syndicales ; la réglementation plus spécifique, notamment la
non-discrimination dans la publicité, ou l'action pénale des associations.
Législation
Réglementation
Discrimination
Emploi
Travail
Motsdroit egalite sur lieu travail lutte contre le racisme lutte contre la discrimination
clés :
RECI : La charte de l'égalité entre les hommes et les femmes / Ministère délégué à la parité et à
l'égalité professionnelle
La charte de l'égalité entre les hommes et les femmes [] / Ministère délégué à la parité et à l'égalité
professionnelle ,Préfacier, etc . - ministère de la Parité et de l'Égalité professionnelle, [s.d.] . - 8 p. + 5 p..
Résumé
:
Thèmes
:
Ce dossier de presse présente une synthèse de la Charte ainsi que la sélection de quelques
actions phares pour illustrer cette nouvelle stratégie pour faire progresser l'égalité entre les
hommes et les femmes, que l'Union européenne promeut sous le nom de "gender
mainstreaming" (démarche intégrée de l'égalité entre les femmes et les hommes) et qui repose
sur l'implication du niveau hiérarchique le plus élevé et sur la construction de réseaux d'acteurs.
Accès à l'éducation
Charte
Immigré
Discrimination
Femme
Inégalité sociale
Création d'entreprise
Accès à l'emploi
Motsla charte egalite entre hommes femmes
clés :
RECI : La charte de l'égalité. Pour l'égalité des hommes et des femmes, la France s'engage / Brigitte
GRÉSY
La charte de l'égalité. Pour l'égalité des hommes et des femmes, la France s'engage [] / Brigitte GRÉSY
,Préfacier, etc . - Ministère délégué à la Parité et à l'Égalité professionnelle, [s.d.] . - 227 p..
Résumé
:
Thèmes
:
Remise officiellement au Premier ministre le 8 mars 2004 par la ministre déléguée à la Parité et
l'Égalité professionnelle, Nicole Ameline, cette charte comprend un programme de 300 actions
sur trois ans, autour de cinq objectifs majeurs : la parité politique, l'égalité professionnelle, le
respect de la dignité de la personne, l'articulation des temps de vie et la solidarité européenne et
internationale. En matière de lutte contre les discriminations, la charte met notamment l'accent,
sur les actions de sensibilisation et de formation auprès des acteurs institutionnels (police,
Éducation nationale) et économiques (projet Espere) pour lutter contre la double discrimination
en raison du sexe et de l'origine ethnique. Au chapitre Femmes et immigration figurent, entre
autres mesures : l'introduction dans la formation civique destinée aux primo-arrivants, d'une
présentation spécifique et appuyée de l'égalité des droits entre hommes et femmes ; la mise en
place du dispositif Chrysalide d'aide renforcée à la création d'entreprise par les jeunes filles et
les femmes des cités. Ce rapport est aussi sur support CD-Rom.
Accès à l'éducation
Accès à l'emploi
Création d'entreprise
Inégalité sociale
Femme
Discrimination
Immigré
Charte
Formation
Motsla charte egalite. egalite hommes femmes france s engage acteur
clés :
RECI : Femmes de l'immigration. Assurer le plein exercice de la citoyenneté, à part entière, à parts
égales / Collectif
Femmes de l'immigration. Assurer le plein exercice de la citoyenneté, à part entière, à parts égales [] /
Collectif ,Préfacier, etc . - ministère de la Parité et de l'Égalité professionnelle, [s.d.] . - 147 p..
Résumé
:
Thèmes
:
Motsclés :
Ce rapport du groupe de travail "Femmes de l'immigration" remis à la ministre de la Parité et de
l'Égalité professionnelle, Nicole Ameline insiste tout d'abord sur l'importance de l'accès de ces
femmes à leur droits. Il recommande dans cet esprit de concevoir un ?guide de l'égalité entre les
hommes et les femmes de l'immigration" traduit en plusieurs langues et diffusé en France
comme à l'étranger. Deux phénomènes, en particulier, ont retenu plus particulièrement
l'attention de ce groupe de travail : les mariages forcés au sujet desquels il est proposé
d'instaurer un ?délit de contrainte au mariage?, l'harmonisation de l'âge nubile des garçons et des
filles à 18 ans ou encore l'assimilation des victimes de mariages forcés à celles de violences
conjugales ; les mutilations sexuelles féminines pour lesquelles il est préconisé un allongement
du délai de prescription. Enfin il est proposé de garantir aux femmes de l'immigration leur place
dans la société par l'égalité des chances dès l'école, sur le marché de l'emploi, dans la pratique
sportive et par une valorisation de leur réussite. Sur ce dernier point, il est recommandé en
particulier la création d'un réseau rassemblant mille femmes aux parcours divers qui mettrait en
relation les jeunes avec leurs aînés.
Immigré
Citoyenneté
Femme
Intégration
Mariage forcé
femmes immigratio assurer plein exercice citoyennete part entiere parts egales mutilation
sexuelle
En ligne
http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/054000387/index.shtml
:
RECI : Français comme les autres ? Enquête sur les citoyens d'origine maghrébine, africaine et
turque / Sylvain BROUARD
Français comme les autres ? Enquête sur les citoyens d'origine maghrébine, africaine et turque [texte
imprimé] / Sylvain BROUARD ,Préfacier, etc; Vincent TIBERJ ,Préfacier, etc . - Presses de la Fondation
Nationale des Sciences Politiques et Edition Dalloz, [s.d.] . - 157 p..
ISBN : 978-2-7246-0984-4
Une enquête inédite, menée par deux chercheurs en sciences politiques, analyse les
comportements des populations françaises issues de l'immigration en comparaison avec les
attitudes de la population française en général, en particulier dans leur rapport à la citoyenneté.
Résumé Deux sondages représentatifs effectués en avril 2005 sont à la base de ce travail qui passe en
: revue la religion, les comportements politiques, les systèmes de valeurs, l'intégration et l'égalité
des chances, les identités et les sentiments communautaires, les relations hommes-femmes,
l'antisémitisme et la réislamisation de cette population, qui n'est selon les auteurs "ni tout à fait
une autre", "ni tout à fait la même" que l'ensemble de la population française.
Identité culturelle
Français d'origine étrangère
Femme
Thèmes Laïcité
: Religion
Racisme
Antisémitisme
Sondage
Enquête
Culture d'origine
Intégration
Mots- francais comme autres ? enquete sur citoyens origine maghrebine africaine
clés : turque maghrébin africain turque citoyen politique
RECI : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Guide et repères pour la négociation
/ Catherine LARET-BEDEL
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Guide et repères pour la négociation [texte
imprimé] / Catherine LARET-BEDEL ,Auteur; Agnès DE MAULMONT ,Auteur . - Editions Liaisons
(Reuil-Malmaison), [s.d.] . - 100 : Annexes 15 p..
ISBN : 978-2-87880-677-9
Cet ouvrage tente de répondre, dans le cadre d’une approche opérationnelle comportant une
synthèse du droit applicable et des textes de référence, aux questions sous-jacentes à la
Résumé
négociation professionnelle entre les hommes et les femmes. L’objectif est de renseigner les
:
entreprises et les partenaires sociaux sur le droit et les pratiques de l’égalité professionnelle dans
l’entreprise. Il s’agit également de leur proposer un outil d’aide à la négociation collective.
Racisme et discrimination
Vie économique, vie professionnelle
Thèmes
Egalité Homme Femme
:
Egalité professionnelle
RECI : Mainstreaming de l'égalité des chances dans la vie locale : Le réflexe égalité / Centre pour
l'égalité des chances et la lutte contre le racisme (CECLR)
Mainstreaming de l'égalité des chances dans la vie locale : Le réflexe égalité [texte imprimé] / Centre pour
l'égalité des chances et la lutte contre le racisme (CECLR) ,Relieur; Institut pour l'égalité des femmes et
des hommes ,Relieur . - Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme : Institut pour
l'égalité des femmes et des hommes : : , [s.d.] . - 143 p..
Résumé
:
Thèmes
:
Ce guide propose une assistance pratique aux collectivités locales qui veulent mener des actions
concrètes pour faire progresser l’égalité des chances et la diversité sur leur territoire. Il veut
amener les administrations locales à pratiquer le "mainstreaming de l’égalité des chances". C'està-dire qu’elles s’impliquent dans tous leurs domaines d’action en faveur de l’égalité des chances,
que ce soit dans les phases de décisions ou d’exécution. Pour travailler sur cette approche
intégrée de l’égalité des chances, quatre dimensions ont été retenues : les politiques locales, les
services à la population, la politique du personnel et la concertation avec la population.
Collectivité territoriale
Homophobie
Discrimination sexuelle
Discrimination religieuse
Discrimination raciale
Agisme
Diversité
Discrimination
Témoignage
Guide
Expérience
Service public
Politique locale
Service déconcentré
Concertation
En
http://www.diversite.be/index.php?action=artikel_detail&artikel=38
ligne :
RECI : Un nouveau parcours contre les discriminationsColloque transnational construire ensemble /
CONTACONELAS
Un nouveau parcours contre les discriminationsColloque transnational construire ensemble [document
projeté ou vidéo] / CONTACONELAS ,Préfacier, etc; EXITO ,Préfacier, etc; SAVOIR FAIRE
PYRENEES ,Préfacier, etc; RECUPERARE LO SVILUPPO ,Préfacier, etc . - [s.d.].
La deuxième réunion transnationale du projet « Construire ensemble » a eu lieu le 9, 10 et 11
mars à Toulouse.
Lors de cette deuxième rencontre, les groupes de travail ont mis à profit les réunions pour
commenter les travaux réalisés jusqu`à ce jour et pour fixer un chronogramme de travail pour la
prochaine rencontre qui aura lieu au mois d`octobre à Vigo.
Construireensemble a pour objectif de mener une expérience réelle de collaboration et de travail
en commun en enrichissant et en renforçant les projets nationaux engagés. En même temps, en
tant que résultat d’une intense activité commune de recherche et de développement, cet objectif
donnera lieu à de nouvelles méthodes et outils intéressant le domaine de l’adaptabilité et de
l’égalité des chances.
Construireensemble a été conçu dans le but général de réduire la ségrégation professionnelle
Résumé verticale et horizontale à travers la sensibilisation des femmes. Pour cela faire, des principes
: communs ont été établis, parmi lesquels :
La fourniture d’outils spécifiques leur permettant de concilier leur vie professionnelle et leur vie
familiale.
Encourager la recherche créative d’emploi.
Diffuser une culture de genre qui vienne à bout des stéréotypes.
Promouvoir l’emploi des femmes dans les secteurs traditionnellement rapportés aux hommes.
Soutenir les femmes dans leur accès ou retour au marché professionnel à travers la formation.
Échanger des idées sur des formes souples et innovatrices.
Droits de la femme
Méthode pédagogique
Thèmes
Lutte contre les discriminations
:
Programme EQUAL
Accès à l'emploi
En
http://www.construireensemble.org
ligne :
RECI : Un nouveau parcours contre les discriminationsColloque transnational construire ensemble /
CONTACONELAS
Un nouveau parcours contre les discriminationsColloque transnational construire ensemble [document
multimédia] / CONTACONELAS ,Préfacier, etc; RECUPERARE LO SVILUPPO ,Préfacier, etc;
SAVOIR FAIRE PYRENEES ,Préfacier, etc; EXITO ,Préfacier, etc . - [s.d.].
Construireensemble a pour objectif de mener une expérience réelle de collaboration et de travail
en commun en enrichissant et en renforçant les projets nationaux engagés. En même temps, en
tant que résultat d’une intense activité commune de recherche et de développement, cet objectif
donnera lieu à de nouvelles méthodes et outils intéressant le domaine de l’adaptabilité et de
l’égalité des chances.
Construireensemble a été conçu dans le but général de réduire la ségrégation professionnelle
verticale et horizontale à travers la sensibilisation des femmes. Pour cela faire, des principes
communs ont été établis, parmi lesquels :
La fourniture d’outils spécifiques leur permettant de concilier leur vie professionnelle et leur vie
familiale.
Encourager la recherche créative d’emploi.
Résumé
: Diffuser une culture de genre qui vienne à bout des stéréotypes.
Promouvoir l’emploi des femmes dans les secteurs traditionnellement rapportés aux hommes.
Soutenir les femmes dans leur accès ou retour au marché professionnel à travers la formation.
Échanger des idées sur des formes souples et innovatrices.
Fruit de la Coopération transnational entre les 4 projets et comme résultat final transnational on
a élaboré les 3 Guides suivantes:
- Guide de Sensibilisation pour l'Égalité des Chances
- Analyse de l'Égalité entre femmes et hommes dans le monde professionnel: les dix prncipes
pour l'emploi en égalité
- Guide Méthodologique de formation et d'insertion des femmes dans les métiers du batiment
Droits de la femme
Méthode pédagogique
Discrimination
Thèmes
Diversité
:
Programme EQUAL
Discrimination sexuelle
Accès à l'emploi
RECI : L'égalité femmes / hommes dans la vie personnelle et professionnelle (Timetis) / Annabelle
CHASSAGNIEUX
L'égalité femmes / hommes dans la vie personnelle et professionnelle (Timetis) [texte imprimé] /
Annabelle CHASSAGNIEUX ,Auteur; Kéo NACKPHOUMINH ,Auteur . - [s.d.] . - : bibliogr. 1 p. + 1
DVD.
Le Guide-DVD représente un outil d'information, de sensibilisation et de formation sur
l'articulation des temps de vie. Le DVD donne la parole à des représentants de salariés de
différents secteurs professionnels afin de recenser leur témoignage et leur vécu sur la question de
la conciliation des temps et de l'égalité entre femmes et hommes dans l'emploi. Ces propos sont
complétés par des interviews d'experts spécialisés sur cette thématique. Le DVD comporte un
Résumé
menu classé autour de divers thèmes : Temps de travail, Avoir des enfants et travailler, RTT et
:
conciliation des temps, Les temps de la ville, la loi du 9 mai 2001.... Le guide, donne, dans une
première partie, des éléments de compréhension sur la thématique puis il développe des moyens
pour agir en faveur de la conciliation. Ce guide juridique constitue un véritable outil
opérationnel permettant aux représentants des salariés d'agir au sein de l'entreprise en faveur de
l'égalité professionnelle homme/femme.
Guide
Egalité de traitement
Thèmes Egalité Homme Femme
: Egalité professionnelle
Programme EQUAL
Vie professionnelle
RECI : Mixité égalité / Paul DESNEUF
Mixité égalité [objet à 3 dimensions, artefacts, ...] / Paul DESNEUF ,Auteur . - ONISEP Pays de la Loire,
[s.d.] . - + 4 DVD - 2 CD - 3 cahiers pédagogiques - 2 cahiers ress.
Cette malette pédagogique est à destination de tous les professionnels de l'éducation et de
l'orientation et a été conçue pour réunir des ressources sur la thématique de l'égalité et de la
mixité. Ils disposent alors d'un ensemble cohérent de ressources , s'appuyant sur des supports
diversifiés et systématiquement associés à une séquence pédagogique pour en faciliter
Résumé l'appropriation. Cette malette contient trois cahiers pédagogiques : la construction des
: stéréotypes sexués, l'égalité entre les femmes et les hommes ; la mixité des métiers et la
diversification des choix d'orientation professionnelle des élèves ; et la place des femmes. Deux
cahiers ressources recencent différents documents de référence, des textes de lois, des études
statistiques et des sources d'information. Six outils multimédias (DVD et CD) sont regroupés
pour accompagner les cahiers pédagogiques.
Outil pédagogique
Stéréotype
Thèmes
:
Femme
Mixité sociale
RECI : Recueil de bonnes pratiques pour l'égalité entre les femmes et les hommes dans le FSE
Recueil de bonnes pratiques pour l'égalité entre les femmes et les hommes dans le FSE [texte imprimé] . [s.d.] . - 62 p. : 5 intercalaires.
L'intervention du FSE en matière d'égalité entre les femmes et les hommes correspond à l'un des
Résumé défis majeurs de l'Union européenne. Ce guide présente 10 projets cofinancés par le FSE. Ils
: sont l'exemple par les pratiques mises en place sur la question de l'égalité femmes-hommes.
Chaque porteur de projet partage leurs "trucs et astuces" sur l'égalité entre les femmes et les
hommes : autant de témoignages pour encourager à en faire de même pour les organismes
publics ou privé. Les projets sont répartis en 5 thèmes : l'apprentissage, articulation des temps de
vie, création d'activité, égalité professionnelle et insertion.
Union européenne
Thèmes
:
RECI : Pour plus d'égalité entre les femmes et les hommes dans les jardins de Cocagne
Pour plus d'égalité entre les femmes et les hommes dans les jardins de Cocagne [] . - RESEAU
COCAGNE (CHALEZEULE), [s.d.] . - 63 p..
Ce guide n'a pas vocation à proposer des solutions toutes faites sur l'égalité entre les hommes et
les femmes mais à soulever des questions. L'égalité ne se décrète pas, elle se pratique au
quotidien dans la vie professionnelle et sociale de toutes et de tous. Les jardins de Cocagne ont
Résumé
entrepris une démarche afin de s'interroger, de questionner, de comprendre les mécanismes et de
:
décider d'agir pour favoriser l'insertion professionnelle des femmes les plus touchées par la
précarité. Cette brochure s'organise en trois parties : 1. des repères pour comprendre, 2. une
démarche pour agir, 3.Ressources.
Bretagne
Témoignage
Expérience
Thèmes
Rhône-Alpes
:
Pays-de-Loire
Nord-Pas-de-Calais
Lorraine
Franche-Comté
RECI : 1968-2008 : Evolution et prospective de la situation des femmes dans la société française /
Pierrette CROSEMARIE
1968-2008 : Evolution et prospective de la situation des femmes dans la société française [] / Pierrette
CROSEMARIE ,Auteur . - Conseil Economique et Social, [s.d.] . - 165 p. : Tableaux, graphiques, biblio 6
p..
La délégation aux droits des Femmes et à l'égalité des chances entre hommes et femmes se
propose de procéder à un examen rétrospectif synthétique de l'évolution des droits ouverts aux
Résumé
femmes durant les quarante dernières années dans les différents domaines de la vie sociale. Puis
:
elle analyse leur effectivité dans la société aujourd'hui, mettant ainsi en relief les progrès qui
restent à réaliser afin que les femmes et les hommes soient égaux en droits et dans les faits.
Réussite scolaire
Thèmes Egalité professionnelle
: Fécondité
Violence conjugale
Mixité sociale
Couple mixte
Vie économique, vie professionnelle
RECI : L'égalité en question(s) et en chiffres : les Femmes et les Hommes en Champagne-Ardenne /
Collectif
L'égalité en question(s) et en chiffres : les Femmes et les Hommes en Champagne-Ardenne
[enregistrement sonore non musical] / Collectif ,Auteur . - Préfecture Champagne-Ardenne, [s.d.] . Cédérom.
L'égalité en question(s) et en chiffres " succède à " Champagne-Ardenne au féminin " en
Résumé complétant les thèmes abordés pour mettre en évidence la place des femmes de Champagne: Ardenne afin de comparer leur situation socio-économique à celle des hommes champardennais
et au niveau national. Un Cd vient compléter cette plaquette.
Thèmes
Statistique
:
Champagne-Ardenne
RECI : Egalité des chances entre les femmes et les hommes : la prise en compte dans les actions
européennes de formation professionnelle et d'emploi / DONLEVY-GOMES Vicki
Egalité des chances entre les femmes et les hommes : la prise en compte dans les actions européennes de
formation professionnelle et d'emploi [texte imprimé] / DONLEVY-GOMES Vicki ,Auteur . - Racine
Editions, [s.d.] . - 167.
ISBN : 978-2-84108-021-2
Quelle est la situation réelle des femmes et des hommes sur le marché du travail ? Quels sont les
dispositifs français et européens dans ce domaine ? Quelles actions mettre en œuvre ? Comment
intégrer l'égalité des chances dans tous les projets européens dans le domaine de l'emploi et de la
Résumé
formation professionnelle ? Existe-t-il de bonnes pratiques en la matière ? Quels sont les
:
contacts et les références utiles en France et en Europe. Ce cahier fournit des éléments de
réponse. Il livre une série de bonnes pratiques (tirées notamment de l'initiative Emploi-Now) et
présente des fiches techniques servant de boîte à outils.
Parité
Thèmes
:
France
Europe
RECI : Egalité entre femmes et hommes : aspects économiques / MAJNONI D'INTIGNANO
Béatrice
Egalité entre femmes et hommes : aspects économiques [texte imprimé] / MAJNONI D'INTIGNANO
Béatrice ,Auteur . - La Documentation française, [s.d.] . - 209.
ISBN : 978-2-11-004248-4
Où en est l'égalité professionnelle entre hommes et femmes ? Quelle est la conséquence de
Résumé
l'augmentation de l'activité féminine sur le développement économique de l'emploi ? Comment
:
les différents pays européens ont-ils concilié les contraintes de l'activité professionnelle et la vie
familiale qui pèsent pour l'essentiel sur les femmes ? Deux thèses principales ressortent de ce
rapport.
Thèmes Egalité professionnelle
: Europe
Marché du travail
RECI : L'autonomie des femmes en question. Antiféminismes et résistances en Amérique et en
Europe / Josette TRAT
L'autonomie des femmes en question. Antiféminismes et résistances en Amérique et en Europe [texte
imprimé] / Josette TRAT ,Auteur . - Harmattan (L'), [s.d.] . - 240.
ISBN : 978-2-296-00323-1
Cet ouvrage propose une analyse poussée des discours antiféministes ou se présentant comme "
postféministes ". Alors que la droite conservatrice et les intégrismes religieux cherchent à
remettre en cause l'autonomie matérielle et la liberté reproductive des femmes, le postféminisme
Résumé part du postulat que l'égalité des sexes serait un fait accompli et les inégalités constatées entre les
: hommes et les femmes disparaîtraient sous l'effet de l'évolution naturelle des sociétés modernes.
C'est à partir de ces constats et au travers des confrontations sociales et politiques
contemporaines que les auteurs traitent les questions de la scolarisation des femmes, leur
salarisation, la sexualité, la maternité, les mouvements féministes et réactionnaires.
Amérique du Nord
Amérique du Sud
Thèmes
Europe
:
Résistance
Femme
RECI : Ages, métiers : la population bancaire face au changementCarrières des femmes et des
hommes dns la banque : une analyse des écarts sur 15 ans / Collectif
Ages, métiers : la population bancaire face au changementCarrières des femmes et des hommes dns la
banque : une analyse des écarts sur 15 ans [texte imprimé] / Collectif ,Auteur . - OBSERVATOIRE DES
METIERS DES QUALIFICATIONS ET DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES
ET LES HOMMES DANS LA BANQUE, [s.d.] . - non paginé.
Au sommaire de ce rapport 2006 de l'Observatoire des métiers, des qualifications et de l'égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque, deux études : "Ages, métiers : la
Résumé
population bancaire face au changement" et "Carrières des hommes et des femmes dans la
:
banque : une analyse des écarts sur 15 ans". Une base de données sociales complète ces deux
études et présente l'évolution des métiers de la banque sous formes de graphiques.
RECI : Répertoire - Pratiques d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les
entreprises / Collectif
Répertoire - Pratiques d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les entreprises [texte
imprimé] / Collectif ,Auteur . - ORSE, [s.d.] . - Pagination multiple.
Ce répertoire pédagogique et pratique a pour objectif de décrire les pratiques d’égalité
Résumé
professionnelle innovantes dans les entreprises en France ainsi que les outils de suivi et
:
d’évaluation nécessaires à leur mise en oeuvre.
Répertoire
Thèmes
:
Entreprise
Outil pédagogique
RECI : Egalité professionnelle hommes / femmes : quelle prise en charge, quels freins et quelles
pistes d'actions pour les représentants du personnel ?
Egalité professionnelle hommes / femmes : quelle prise en charge, quels freins et quelles pistes d'actions
pour les représentants du personnel ? [] . - ARFTLV, [s.d.] . - 48.
Au sommaire de cette étude : - Qu'entend-on par égalité professionnelle ? Les acteurs de l'égalité
Résumé
professionnelle en entreprise - Les actions des représentants du personnel en faveur de l'égalité
:
professionnelle - Les freins à l'égalité professionnelle...
Thèmes
:
Délégué du personnel
RECI : Discriminations dans l'entreprise : prévenir et agirEmbauche - Rémunération Licenciement - Harcèlement / Collectif
Discriminations dans l'entreprise : prévenir et agirEmbauche - Rémunération - Licenciement Harcèlement [texte imprimé] / Collectif ,Auteur . - Groupe Revue Fiduciaire (Paris Cedex), [s.d.] . - 229.
ISSN : 978286521960
Discriminations interdites
1. Les discriminations : quelles définitions ?
2. Les discriminations de A à Z
Égalité femmes-hommes
3. De l'embauche à la rupture du contrat
4. Comment bénéficier des aides de l'Etat ?
Égalité salariale
5. A travail égal, salaire égal
6. Individualiser les salaires
Harcèlement moral et sexuel
7. Identifier le harcèlement
8. Agir contre le harcèlement
Lutte contre les discriminations
9. Qui agit dans l'entreprise ?
10. Qui agit hors de l'entreprise ?
Contentieux
11. Quelles voies de recours ?
12. Comment prouver la discrimination ?
13. Quelles sanctions ?
Fiches pratiques
Annexes
Table alphabétique
Les entreprises peuvent souhaiter s'engager dans des actions de prévention pour l'égalité des
Résumé chances et la lutte contre les discriminations. Cet ouvrage propose pour ce faire des outils ainsi
: que des informations pour conduire leur démarche. Il permet également de savoir comment
réagir quand une discrimination ou un harcèlement sont avérés.
Discrimination
Discrimination positive
Diversité
Thèmes Egalité
: Lutte contre les discriminations
Type de discrimination
Harcèlement
Législation anti-discrimination
RECI : L'égalité entre les femmes et les hommes : dates clés / Collectif
L'égalité entre les femmes et les hommes : dates clés [texte imprimé] / Collectif ,Auteur . - Ministère de
l'emploi et de la solidarité, [s.d.] . - 56 : chronologie dates.
Le droit au savoir
L'égalité professionnelle
L'égalité dans la famille et le couple
Le droit à la contraception et à l'avortement
Les droits politiques
La lutte contre les violences faites aux femmes
L'égalité dans l'Union européenne
L'action de l'Organisation des nations unies et du Conseil de l'Europe en faveur de l'égalité
Les acteurs de l'égalité en France
La journée Internationale des femmes (8 mars)
Thèmes :
Violence conjugale
Union européenne
Conseil de l'Europe
RECI : Vies croisées - Vers l'égalité hommes-femmes ...
Vies croisées - Vers l'égalité hommes-femmes ... [document multimédia] . - ONISEP, [s.d.] . - 1 dvd et 1
Cd-rom + Livret pédagogique.
ISBN : 978-2-273-00587-6
Le DVD permet de découvrir les inégalités entre hommes et femmes, entre filles et garçons,
dans différents domaines tels que la famille, la vie quotidienne, l'école et la vie professionnelle
et sociale. Il contient un film de 25 min sur le moment de la vie d'une famille bouleversée par
Résumé l'absence brutale de la mère, qui a "craqué". Le Cd-rom permet dans une première entrée
: d'exploiter de façon interactive l'histoire racontée dans le film, puis dans la seconde accéder à la
médiathèque qui dispose plus de 450 documents (articles de presse, études, recherches, textes
officiels, résumés d'ouvrages, site Internet ...). Il est destiné à un public jeunes de 14 à 18 ans,
scolarisés ou non.
Thèmes Egalité Homme Femme
: Outil pédagogique
Discrimination
RECI : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes - Comprendre et agir / Elisabeth
FERRO-VALLE
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes - Comprendre et agir [texte imprimé] / Elisabeth
FERRO-VALLE ,Auteur . - AFNOR, [s.d.] . - 181.
ISBN : 978-2-12-465218-1
Résumé
:
Thèmes
:
Cet ouvrage expose des pratiques éprouvées dans des entreprises labellisées donc évaluées par
un organisme. Il permet de soulever des réflexions pour les entreprises, administrations ou
associations en donnant des exemples concrets de ce qu'il est possible de faire. A chacune de
s'approprier ces pratiques en les adaptant, les personnalisant à leur fonctionnement et leurs
problématiques. Dans un premier temps, il donne le contexte de l'égalité professionnelle en
réalisant un tour d'horizon sur le cheminement des droits des femmes et les résultats obtenus à
travers les statistiques et l'utilisation grammaticale du genre féminin. Dans un second temps il
présente les outils et les ressources mis à disposition, dont le label égalité.
Parité
Gestion des ressources humaines
MotsLabel
clés :
RECI : Le "p'tit' abécédaire de l'égalité des femmes et des hommes / Collectif
Le "p'tit' abécédaire de l'égalité des femmes et des hommes [texte imprimé] / Collectif ,Auteur . - La
Boucle (Paris), [s.d.] . - 142 : Portail Internet - chronologie - bibliographie.
ISBN : 978-2-11-099122-5
Ce lexique propose des définitions de mots, des concepts, des noms propres, des lois, des dates,
Résumé
des adresses et des écrits sur le thème de l'égalité entre les femmes et les hommes. Il propose
:
330 articles pour s'informer et comprendre les rapports sociaux homme/femme et leur évolution.
Dictionnaire
Thèmes
:
Parité
revue.org : Le genre et l?habit. Figures du transvestisme féminin sous l?Ancien Régime / Nicole
Pellegrin
Le genre et l?habit. Figures du transvestisme féminin sous l?Ancien Régime [texte imprimé] / Nicole
Pellegrin . - [s.d.].
In a society where clothing was directly associated with sexual and social status, women
wearing men?s clothing were seen as transgressing divine commandment, and, later, moral and
Résumé legal codes. Nevertheless, many of them dared to dress as men as a way of surviving and/or
: expressing their sexual preferences. For poor girls, runaways, patriots and lovers, transvestism
was an opportunity to obtain physical freedom and equal pay. By not adhering to sociallydefined gender roles, historic female transvestites may offer us (as they may have offered their
contemporaries) images of political and sexual subversion.
Mots10 - Femmes travesties : un "mauvais" genre / Clio
clés :
En ligne
http://clio.revues.org/index252.html
:

CAIRN - COSOTer

Transcription

Documents pareils

Grande Journée Familiale des Cairns

Projet de structure de gestion de revues de sciences

histoire des arts description « cairn » d`andy goldsworthy

Offres de Locations d`appartements Lyon | GrandLyon Habitat

Communiqué Visite de Travail à Prague - fir d`Fusioun

Qui veut la peau de la recherche publique

MONTAGNE DE LURE - LES BERGERIES DU INFO PARCOURS 1

Stratégies de développement des entreprises à l`international

« Casse, politique et représentation dans la France contemporaine