Speed-dating des AM-AP : Informations aux - Asnières-sur

MAIRIE D’ASNIÈRES-SUR-SEINE
Vous devenez parents-employeurs
À ce titre, vous devez respecter la convention
collective de votre salarié.
Vous devez obligatoirement rédiger un contrat
de travail à durée indéterminé (CDI) lors de l’embauche de la professionnelle. Le contrat formalise
l’ensemble des points sur lesquels vous vous êtes
mis d’accord pour la garde de votre enfant.
Chaque mois, l’employeur doit rémunérer son
salarié et déclarer sa rémunération au centre national Pajemploi.
Speed dating
Informations pour
les parents asnierois
LES POINTS DE VIGILANCE
Vous vous engagez lors de l’établissement du contrat
de travail à vous mettre d’accord notamment sur les
points suivants :
• les horaires et planning,
• le temps de présence des enfants,
• le salaire,
• les périodes de congés,
• les heures supplémentaires,
• le délai de prévenance dans le cas
de modifications…
INFORMATIONS PRATIQUES
Mai 2016 - Réalisation : Direction de la Communication - Photo : Fotolia.com - Imprimé sur papier écologique. Ne pas jeter sur la voie publique.
Pour avoir plus d’informations sur vos droits et
démarches, consultez les sites suivants :
• www.legifrance.gouv.fr
• www.caf.fr/aides-et-ser vices
• www.fepem.fr
Fédération des particuliers employeurs (FEPEM)
• www.solidarite.hauts-de-seine.net
• www.cesu.urssaf.fr
Samedi 11 juin 2016
de 14h À 17h
Hall de l’ecole
Fontaine elementaire
4 rue H.-G. Fontaine
Site internet :
www.asnieres-sur-seine.fr
L’assistante maternelle est une professionnelle
de la petite enfance agréée par le président
du Conseil départemental et les ser vices PMI
(Protection Maternelle et Infantile) pouvant
accueillir à son domicile ou à la MAM (Maison
d’Assistantes Maternelles) jusqu’à 4 enfants
âgés de moins de 6 ans.
L’auxiliaire parentale effectue son travail avec
des enfants de moins de 6 ans en garde simple
ou en garde partagée, assurant simultanément
la garde d’enfants de deux familles au domicile
alternatif des deux familles.
FIXER UNE RÉMUNÉRATION
Le salaire d’une assistante maternelle est régi par
la « convention collective de l’assistante maternelle
du 1er juillet 2004 ».
La durée conventionnelle du travail est fixée à 45h
par semaine et peut effectuer 5h supplémentaires.
Celles-ci peuvent donner lieu à une majoration (25 %
max.).
Vous êtes parents
Le salaire journalier doit être compris entre 2,25 et
5 fois le smic horaire pour une journée de 9h. À ceci
s’ajoutent les indemnités d’entretien comprenant :
les matériels et produits de couchage, la puériculture, des jeux et des activités destinés à l’enfant et
la part afférente aux frais généraux du logement.
uV
ous souhaitez rencontrer
une assistante maternelle
uV
ous souhaitez rencontrer
une auxiliaire parentale
agréée
L’agrément obtenu dépend à la fois de la superficie, de l’aménagement du logement et des compétences professionnelles. L’assistante maternelle doit
effectuer obligatoirement 120h de formation et doit
se présenter à l’épreuve professionnelle 1 du CAP
petite enfance.
PRIVILÉGIER UN ACCUEIL
ET UNE RELATION DE CONFIANCE
• Créer un climat de confiance en respectant les
particularités de chacun.
• Reconnaître l’assistante maternelle comme une
professionnelle de la petite enfance qui a les
connaissances et les compétences nécessaires
pour accueillir l’enfant et veiller à son épanouissement physique et psychologique, tout en respectant les parents dans leur rôle de premiers
éducateurs.
• Donner toutes les informations nécessaires pour
aider l’assistante maternelle à mieux comprendre
et à découvrir l’enfant (ses goûts, ses habitudes,
ses rythmes…).
PRENDRE EN COMPTE LA SPÉCIFICITÉ
DE L’ACCUEIL FAMILIAL
• Être conscient que l’accueil de l’enfant se déroule
dans un cadre familial tout en sachant que l’assistante maternelle reste l’unique responsable de
mon enfant.
• Respecter la vie privée de l’assistante maternelle,
les horaires…
L’auxiliaire parentale peut bénéficier d’une formation pour exercer cette fonction au domicile des
particuliers.
Elle n’a pas d’agrément PMI mais peut travailler en
lien avec des associations d’auxiliaires parentales.
BIEN DÉFINIR LES MISSIONS
DE L’AUXILIAIRE PARENTALE
• Cette professionnelle travaillant à votre domicile,
il est essentiel de parler de ses missions : élaboration d’un planning d’accueil commun, organisation et aménagement du matériel professionnel,
préparation des repas, les sorties, les soins…
ÉTABLIR UNE CONFIANCE MUTUELLE
• Écouter la professionnelle dans un esprit et un
climat de confiance mutuelle.
• Accepter que mon enfant soit accueilli avec
d’autres enfants qui n’ont pas la même éducation
et dont les parents ne partagent pas les mêmes
principes éducatifs.
FIXER UNE RÉMUÉRATION
Le salaire d’une auxiliaire parentale est régi par
« la convention des salariés du particulier employeur
n°3180 ».
La durée conventionnelle du travail est fixée à 40h
par semaine. Toutes les heures supplémentaires
donnent lieu à une majoration (dans la limite de
48h de travail hebdomadaire).
La rémunération est fixée à 9,98 € brut (au 1er avril
2016) soit 7,62 € net, le salaire est fonction du niveau
de qualification. À celui-ci s’ajoute le remboursement du titre de transport (50 %).