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PROJETS DES ENTREPRISES 2014
PRIX DES RESSOURCES HUMAINES
3ÈME ÉDITION GRAND-OUEST
L’ÉCOLE PRATIQUE DU FROID
Création d’une plateforme de formation virtuelle : le social learning.
Objectif : Permettre aux collaborateurs de se former en ligne et d’intéragir entre eux dans un environnement
3D alliant du contenu numérique classique (vidéo, PowerPoint, PDF) à du contenu virtuel spécifique à la
formation (modules e-learning, BD interactives, mise en situation).
Valéry FOURNEL - Directeur des Ressources Humaines • [email protected]
ATTENTION FRAGILE
Prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) dans les métiers de la petite enfance.
Objectif : Élaborer un plan de prévention pluriannuel des TMS pour asseoir une culture de la prévention,
caractériser les facteurs de risques et proposer des améliorations de conditions de travail susceptibles
d’éliminer ou de réduire ces troubles.
Valérie GUSTIN-MOINIER - Directrice du Service Petite Enfance • [email protected]
Benoit BIGOTTE-LEROY - Directeur de la Communication Interne de la Ville de Poitiers •
[email protected]
LE HANDICAP, ON A TOUS À Y GAGNER
Campagne interne de sensibilisation à la problématique du handicap invisible.
Objectif : Vulgariser le handicap invisible afin de permettre aux agents de l’identifier et d’en comprendre
les effets, démontrer l’intérêt d’une reconnaissance du handicap pour améliorer les conditions de travail
tout en renforçant la place du Service Prévention.
Claire BROUSSEAU – Directrice des Ressources Humaines • [email protected]
Bertrand TISON - Responsable Communication Interne • [email protected]
ENSEMBLE, LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Analyse de la qualité de vie au travail grâce à l’étude d’indicateurs pertinents et la mise en
place d’une enquête interne.
Objectif : Connaître le niveau de la qualité de vie au travail et l’améliorer via la mise en place d’une boîte à
outils (formations, actions de communication, groupes de travail) afin de développer la coopération
inter-services et la performance de l’entreprise.
Blandine DOLLE - Responsable des Ressources Humaines • [email protected]
CARREFOUR DES MÉTIERS
Dispositif visant à inciter les salariés à prendre en main leur parcours professionnel grâce à
une meilleure connaissance des métiers du groupe.
Objectif : Rendre les salariés motivés, engagés et acteurs de leur projet professionnel, développer
l’expérience, le périmètre et l’employabilité de chacun tout en favorisant les passerelles et la mobilité
vers des secteurs ou métiers sensibles/mal connus.
Marc GOSSELIN - Directeur des Ressources Humaines et de la Formation • [email protected]
Laure DUCHATEAUX - Chargée d’études service projets et études RH • [email protected]
NOS PARTENAIRES
PROJETS DES ENTREPRISES 2014
PRIX DES RESSOURCES HUMAINES
3ÈME ÉDITION GRAND-OUEST
INNOVATION PARTICIPATIVE ET CRÉATIVITÉ
Création de Groupes Autonomes de Progrès (GAP).
Objectif : Sensibiliser les collaborateurs à la notion d’amélioration continue pour favoriser la prise d’autonomie
et leur implication dans les projets stratégiques de l’entreprise afin que chacun se sente libre d’être acteur
du progrès commun, de proposer des innovations et de contribuer à la résolution des problèmes.
Stéphanie FAUPIER - Responsable Recrutement et Communication RH • [email protected]
CENTRE DE FORMATION COMPOSITES MULTIPLAST
Création d’un centre de formation professionnelle ouvert à l’externe.
Objectif : Former des opérateurs polyvalents et autonomes sur des techniques de pointe non étudiées
dans les centres de formation classiques et générer un vivier de compétences utiles à la branche en
boostant l’employabilité interne et externe des personnes formées.
Isabelle DUBOIS - Responsable Centre de Formation • [email protected]
Olivier JOUBERT - Directeur Administratif et Financier • [email protected]
ESPRIT D’ÉQUIPE
Démarche innovante donnant une vision partagée du management.
Objectif : Clarifier les méthodes de travail et permettre à tous les collaborateurs de bénéficier d’une
vision éclairée du rôle et du mode de fonctionnement de chacun afin de favoriser la cohésion des
équipes tout en créant un climat de confiance pour assurer le bien-être au travail.
Marc HEDDE - Responsable du Secteur Ressources Humaines • [email protected]
Pascal FRAPPIER - Responsable du Service Développement des Ressources Humaines •
[email protected]
Rosemary CORMERAIS-HENRIOT - Chargée de Formation et Développement des compétences
Direction Ressources Humaines, Communication, Mutualisme et Logistique •
[email protected]
VIADUC
Mise en place d’une dynamique positive de mobilité interne au sein de la Direction des
Opérations.
Objectif : Décloisonner les organisations et intensifier l’évolution interne des collaborateurs à travers une
démarche simple et fluide au service de la compétitivité de l’entreprise.
Julien ROULAND – Directeur des Ressources Humaines de la Direction des Opérations • [email protected]
Pauline DERRIEN - Chargée de Développement RH • [email protected]
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