Mini-stages en entreprise "A la découverte d`un métier" Objectif du

Mini‐stages en entreprise "A la découverte d'un métier" Objectif du mini‐stage Donner l'opportunité à des jeunes inscrits en collège ou en lycée de découvrir l'entreprise et les métiers à l'occasion de stages de découverte de courtes durées en dehors des périodes et cursus scolaires. Ces stages d'immersion en milieu professionnel permettent, dans le cadre de situations de travail, de connaître un métier, les activités qu'il recouvre et l'environnement professionnel dans lequel il s'exerce. Cette étape est déterminante pour le jeune dans la construction de son projet professionnel et la mise en place d'un futur parcours en apprentissage réussi. La loi du 28 juillet 2011 relative à l'alternance inscrit dans le code de l'éducation (article L332‐3‐1) la possibilité pour les collégiens et lycéens d'effectuer durant les congés scolaires des mini‐stages en entreprises en vue de l'élaboration de leur projet d'orientation. La loi prévoit que les chambres consulaires apportent leur appui à l'organisation de ces périodes en entreprises. Le réseau des Points, comme les CAD de nos collègues des CMA, est particulièrement concerné par la mise en œuvre de cette nouvelle disposition. En effet, les résultats de l'enquête récente menée par l'ACFCI auprès de 800 jeunes et 800 entreprises le démontrent, l'une des principales causes de rupture est la méconnaissance du métier auquel le jeune se destine. Une bonne orientation et un parcours en apprentissage réussi passe pour le jeune par une meilleure connaissance des conditions de travail de l'entreprise et du métier qu'il a choisi. Publics cibles, organisation, durée et période de stage Tout jeune de 14 ans à moins de 26 ans scolarisé, qui souhaite, après avoir validé son choix d'orientation grâce à un stage d'immersion en entreprise, s'engager dans un parcours de formation par la voie de l'apprentissage. Le stage, d'une durée maximale d'une semaine, est organisé par les services de la chambre consulaire, de la branche professionnelle ou de la MFR par le biais de son CFA ou d'un service spécialisé (Point A, CAD …). Cadre juridique et opérationnel La loi du 28 juillet 2011 a donné une existence juridique à ces mini‐
stages. Toutefois, l'existence juridique du mini‐stage n'est pas suffisante. Il faut la compléter par un encadrement contractuel sécurisé pour les CCI porteuses de ces mini‐
stages. En lien avec les ministères du Travail et de l'Education nationale et la Fédération françaises des sociétés d'assurance, l'ACFCI a mis en place deux documents nationaux que sont : ‐ Un modèle type de convention de stage entre l'entreprise d'accueil et le représentant légal du jeune concerné, ‐ Une note d'information rédigée par la fédération française des sociétés d'assurance en direction des familles et des entreprises mentionnant les assurances (multirisque habitation, assurance scolaire et assurance responsabilité de l'entreprise) qui couvrent le jeune durant cette période. CCIRE ‐ Espace Formalités ‐ 5 rue des Marmouzets 51100 Reims Tél : 03 26 50 62 40 – [email protected]