offres d`emploi - Ressources humaines Lambert

OFFRES D’EMPLOI
CHARGÉ(E)
DE PROJET
Vent de l’Est inc.
est une entreprise
en pleine croissance œuvrant
dans le secteur
éolien. Plus de
60 employés
travaillent à la
maintenance
préventive des
composantes
d’éoliennes sur le
territoire de l’Est
du Canada.
COORDONNATEUR
(COORDONNATRICE)
TECHNIQUE
Relevant du conseil d’administration de Vent de l’Est inc., le
chargé de projet aura, notamment, à relever les défis suivants :
Relevant du directeur des opérations de Vent de l’Est inc., le
coordonnateur technique aura,
notamment, à relever les défis
suivants :
• Coordonner et réaliser le processus de création des soumissions.
• Planifier le lancement des travaux avec le
coordonnateur et les responsables de chantier.
• Effectuer les suivis des différents chantiers
(respect des échéanciers, des normes Qualité, de la SST et des budgets).
• Développer et gérer les outils de gestion des
ressources humaines (dotation, formation,
CSST, évaluation de rendement, rémunération).
• Optimiser les méthodes de réalisation des
travaux.
• Concevoir un tableau de bord avec des indicateurs de performance.
• Maintenir l’inventaire des équipements ainsi
que sa distribution selon les besoins des
différents chantiers (entretien préventif).
• Coordonner les aspects techniques du démarrage de chantier (véhicules, personnel,
équipements, etc.).
• Répondre aux besoins des contremaîtres ou
chef d’équipe en cours de travaux.
• Aider le chargé de projet à optimiser les
systèmes.
• S’assurer que les équipements de SST
soient disponibles et correctement utilisés.
• Maintenir les liens de communication avec
les clients au cours de la réalisation des
travaux.
Qualifications requises :
• Formation universitaire ou collégiale complétées dans un domaine pertinent (gestion,
ingénierie, mécanique).
• Posséder une expérience pertinente de 3 à 5
ans.
• Excellent communicateur en français et en
anglais (Bilinguisme obligatoire).
• Être habile à animer et à développer la
concertation au sein d’un groupe de travail.
• Faire preuve de débrouillardise, d’initiative,
de leadership, d’autonomie, d’intégrité, de
jugement et d’entregent.
• Aimer rédiger et mettre en œuvre des plans
d’action.
• Posséder un permis de conduire valide et
être mobile.
Rémunération : Selon la politique salariale
en vigueur (70 000 $ à 85 000 $) selon
l’expérience et les compétences.
Qualifications requises :
• Formation collégiale complétées dans un
domaine pertinent (gestion, ingénierie, mécanique).
• Posséder une expérience pertinente de 2
ans.
• Bon communicateur en français et en anglais (le bilinguisme représente un atout).
• Capable de planifier et d’organiser son environnement et l’environnement des autres.
• Faire preuve de débrouillardise, d’initiative,
de leadership, d’autonomie, d’intégrité, de
jugement.
• Bonne connaissance du service à la clientèle.
• Posséder un permis de conduire valide et
être mobile.
Rémunération : Selon la politique salariale en
vigueur (40 000 $ à 60 000 $) selon
l’expérience et les compétences.
Faire parvenir votre dossier de candidature avant
le lundi, 5 janvier 2015, à midi :
Ressources humaines Lambert inc., Maxime Lambert,
consultant en management
Courriel : [email protected]
www.rhlambert.com
>TC5929187
Lieu de travail : Maria (au siège social).
Conditions de travail : Emploi temps plein (40 h/sem.), horaire
variable et flexible, date d’entrée en fonction en mars 2015.
Les candidatures reçues demeurent confidentielles.
Toutes les candidatures demeurent confidentielles.