SMRI - Stratégie Management RH International - 2014-2015
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SMRI - Stratégie Management RH International - 2014-2015 Master Droit, économie et gestion mention management spécialité gestion des ressources humaines (voie professionnelle) 2015-03-06T00:54:10 Prérequis Code : MR058 Pour l'accès au M1 : - Bac + 3 - Des enseignements pré-requis (FPG 105 et DRS 003) sont demandés en substitution de certaines UE du M1 pour les personnes n'ayant pas de suivi de cours en GRH ou en droit social. Dans ce cas, les élèves seront dispensés de RSV 201 et FPG 108 (si 2 pré-requis suivis). Si 1 seul pré-requis est suivi, le choix de l'UE en dispense, parmi RSV 201 et FPG 108, sera fonction de l'option choisie en M2 : GRH en entreprise ou GRH en association. Pour l'accès en M2 (sur dossier de candidature) - Bac + 4 ou réussite du M1 - Des enseignements complémentaires pourront être demandés en pré requis, cf ci-après, en fonction des formations initiales suivies. - Expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, responsabilité de structure ou dans un domaine connexe (gestion, communication, droit, etc.). Les auditeurs du M2 ayant une maîtrise de droit social obtenue dans les 5 dernières années sont dispensés du cours DRS208. - Pour les auditeurs de l'option " GRH en entreprise " : Les auditeurs n'ayant pas un Bac + 4 (ou équivalent) en GRH doivent suivre des enseignements pré-requis selon les modalités suivantes : - personne n'ayant pas suivi d'enseignement ou pratiqué en GRH : il faut valider l'UE FPG102 -personne n'ayant étudié ou pratiqué ni la GRH ni le droit social : il faut valider FPG102 et DRS003. Les auditeurs étant dans une de ces situations seront dispensés de l'enseignement électif (6 ECTS). - Pour les auditeurs de l'option " GRH en association " : Les auditeurs n'ayant pas suivi les enseignements du M1 et n'ayant pas de formation initiale ni d'expérience professionnelle en GRH ni en droit social doivent suivre les UE FPG 102 et DRS 003 (dans ce cas ils seront dispensés de l'enseignement électif - 10 ECTS). Finalité du diplôme / certificat Objectifs pédagogiques Le Master Gestion des Ressources Humaines accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction. Il propose deux options en M2 : - une option "GRH en entreprise" (responsable : Cécile Dejoux) - une option "GRH en association" (responsable : Jean-Louis Laville). Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour : - Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes ; - Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines - Adapter les moyens en Ressources Humaines au projet associatif et favoriser la participation des parties prenantes (options " GRH en association ") les cours sont réalisés par des enseignants chercheurs, des professionnels RH et des DRH. Compétences attestées - Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation - Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités) - Savoir développer et structurer une fonction de Gestion des Ressources Humaines répondant aux besoins tant de l'entreprise que des différentes unités de celle-ci - Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise - Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises (culture d'entreprise, formation de l'encadrement, prévention du stress) - Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social) - Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi) - Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction Passerelles vers d'autres diplômes En ce qui concerne le M1: - l'expérience professionnelle est validée soit par un stage d'au moins 3 mois en RH dans un domaine, soit à partir d'une fiche de poste en RH dans un domaine d'au moins 1 an.- pour une demande de validation de l'expérience, écrire un mail à [email protected] et demander le dossierpour obtenir le M1, envoi du dossier rempli accompagné de la fiche de poste ou du rapport de stage (20 pages + annexes) et des attestations de réussite aux UE (pas de soutenance)- Une fois le dossier validé par l'enseignant responsable, le secrétariat et la DNF établissent une attestation de réussite envoyée par courrier pour valider les 60 ECTS du Master M1. Organisation Nombre de crédits ECTS : 120 Stages, projets, mémoire Mémoire professionnelStage obligatoire si la personne n'est pas en situation d'emploi Conditions de délivrance du diplôme / certificat Le master est délivré à un étudiant lorsque : - chaque module d'enseignement a été validé par une note minimale de 10/20 - la note obtenue au mémoire de fin d'étude est au moins égale à 10/20. Aucune MIP - Management, Innovation, Prospective Fiche informative sans valeur contractuelle Informations extraites de BDO le 05-03-2015 Responsables nationaux : Maurice THEVENET Cécile DEJOUX Mentions officielles Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Master Droit, économie et gestion mention management spécialité gestion des ressources humaines Diplôme habilité. Enregistré de droit au RNCP. Arrêté du 22 août 2014. Habilitation jusqu'en 2015/2016. Niveau d'entrée : bac+3 Mode d'accès à la certification - Formation continue - VAE Inscrit RNCP : inscrit de droit Codes NSF : Ressources humaines, du personnel (315) Code ROME : Direction administrative et financière ( M1205 ) Contacts à Paris Ecole MS dépatement MIP 2 rue Conté 75003 Paris Case courrier : 1D3P40 Tél : 01 40 27 21 63 Corinne Guedj [email protected] 2015-03-06T00:54:10 SMRI - Stratégie Management RH International - 2014-2015 compensation n'est possible entre la note de ce mémoire et les notes obtenues aux modules d'enseignement. - les conditions d'expérience professionnelle requises sont satisfaites- obtention du test Bulat niveau 2 ou TOEFL / TOEIC équivalent obtenu à la fin de la formation. Enseignements Les cours sont décomposés en 3 semestres le premier semestre (octobre-février année n) et second semestre (mars-juin année n): cours :mercredi soir (18h30-21h30) vendredi de 13h à 21h30) et Samedi journée le troisième semestre (octobre-février année n+1) : cours uniquement vendredi matin et réalisation du mémoire Contenu de la formation M1 Principes généraux et outils du MSE146 8 crédits management d'entreprise Théorie des organisations DSY103 6 crédits Information comptable et management Relations de service CFA109 6 crédits RSV201 4 crédits Concevoir et mettre en oeuvre FPG102 6 crédits les pratiques de GRH Sociologie économique RSV202 4 crédits Gestion des talents FPG108 4 crédits Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais - 1er semestre ANG001 6 crédits Expérience professionnelle ou UA2318 16 crédits stage M2 Gestion des emplois et développement des compétences GRH et dialogue social USM202 4 crédits USM208 4 crédits Stratégies des ressources humaines USM203 4 crédits Méthodologie de la recherche USM209 2 crédits et bases épistémologiques Droit du travail Master GRH DRS208 4 crédits Les indicateurs sociaux : enjeux et méthodes Développement managérial USM206 2 crédits US2304 2 crédits Digital RH FPG224 2 crédits Développement des compétences personnelles US231E 2 crédits MIP - Management, Innovation, Prospective Fiche informative sans valeur contractuelle Informations extraites de BDO le 05-03-2015 SMRI - Stratégie Management RH International - 2014-2015 Parcours GRH en entreprise e-GRH Parcours GRH en association USM204 Gouvernance des structures de RSV103 l'économie sociale et solidaire 6 crédits (associations, coopératives, mutuelles). 4 crédits Problématiques de rémunérations Comportement organisationnel USM205 2 crédits Développement des organisations et recours à la formation USM201 4 crédits Management international des FPG218 4 crédits RH Un certificat à choisir parmi : ( 10 crédits) CS26p-1 Innovations sociales : économie sociale et solidaire, 10 crédits économie plurielle et société de service Une UE au choix parmi ( 6 crédits) Droit social européen et international DRS106 6 crédits Management et organisation EME102 6 crédits des entreprises Gestion des associations (comptabilité, droit et fiscalité) PRS201 Prospective et Développement durable : les 6 crédits fondamentaux I AST106 Sociologie du travail et de l'emploi 6 crédits Ingénierie : concepts et démarches 8 crédits La formation des adultes : histoire, cadres et acteurs 4 crédits Gestion des talents 2015-03-06T00:54:10 FAD109 FAD101 FPG108 4 crédits ANG001 Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais - 1er 6 crédits semestre Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais - 2e semestre ANG002 6 crédits ANG003 Anglais professionnel - 1er semestre 6 crédits Anglais professionnel - 2e semestre 6 crédits Management de projet CRF201 4 crédits ANG004 US1718 8 crédits Mémoire de fin d'études UA2324 14 crédits MIP - Management, Innovation, Prospective Fiche informative sans valeur contractuelle Informations extraites de BDO le 05-03-2015 CS12p-1 10 crédits