L`ENQUÊTE pré-embauche, essentielle au

par Guy Bouchard
L’ENQUÊTE pré-embauche,
essentielle au recrutement
Bien sûr tout le monde n’est pas malhonnête, cependant, beaucoup d’organisations
recourent maintenant à des processus de
vérification pré-emploi pour s’assurer de
l’intégrité des ressources humaines qu’ils
embauchent. En plus de servir à éliminer
des candidats plutôt indésirables, la vérification des références de l’individu permet
souvent de mieux intégrer un employé potentiel dans une organisation.
ployeurs, à tort ou à raison, sont réticents à donner
des références. Plusieurs se limitent à confirmer
la période de travail, le titre d’emploi ainsi que le
salaire. Dans certains cas, il arrive qu’un employeur
mécontent du départ d’un employé donne de mauvaises références, pour tenter de lui nuire. Il est
donc important de prendre en considération chacun
des aspects de la vérification des informations et
de les analyser en fonction des notes d’entrevue.
nelle, si cette infraction n’a aucun lien avec l’emploi
ou si cette personne en a obtenu le pardon ». Il faut
donc prendre le temps de vérifier l’ensemble des
circonstances entourant le dossier criminel d’un
candidat. Il peut parfois s’agir d’une simple erreur
de jeunesse ou encore d’une infraction n’ayant aucun lien avec l’emploi.
La légalité, au-delà du curriculum vitae
Il est facile, lorsqu’on est un candidat peu scrupuleux, de laisser croire dans son curriculum vitæ
qu’on a terminé un programme d’études alors qu’il
reste un ou deux cours à faire, ou encore qu’on est
titulaire d’un baccalauréat dans un domaine, alors
qu’on ne possède qu’une majeure. C’est la raison
pour laquelle plusieurs employeurs demandent
maintenant à voir les originaux des diplômes. Cependant, compte tenu de l’accessibilité aux nouvelles technologies, il est malheureusement facile
de falsifier des documents. Dans ce contexte, la vérification auprès du registraire des établissements
d’enseignement demeure la façon la plus sûre de
valider l’authenticité des diplômes.
Vous devez avoir le consentement du candidat
Lorsqu’on leur demande ce qu’est une enquête de
pré-emploi, la majorité des gens répondent qu’il
s’agit de la vérification des antécédents de travail.
Pourtant, les enquêtes de pré-emploi sont de plus
en plus exhaustives et vont beaucoup plus loin que
la simple vérification des références auprès des
employeurs précédents. La plupart de ces services
sont aussi très abordables et sont susceptibles
de vous faire sauver beaucoup d’argent. Bien sûr,
pour cet important travail de recherche, vous devez
obtenir l’accord du candidat rencontré et lui faire
signer un formulaire de consentement.
Outre les compétences et les qualités des personnes que vous embauchez, il peut être très révélateur de vérifier les antécédents de votre employé
potentiel. En plus des comptes-rendus de plumitifs
criminels et civils, il sera peut-être judicieux de
connaître la fiche de crédit d’un individu qui vous
présente son dossier de candidature. Ces questions
doivent cependant être abordées avec prudence
puisque la Charte québécoise des droits et libertés prévoit expressément que « nul ne peut refuser
d’embaucher une personne du seul fait qu’elle a été
déclarée coupable d’une infraction pénale ou crimi-
Attention aux impostures liées à la formation
Les références peuvent être difficiles
à obtenir
INFORME AFFAIRES • AVRIL 2013 • 17
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Parmi tous les aspects d’une enquête de pré-emploi, les antécédents de travail demeurent l’aspect
le plus vérifié. Certains employeurs se limitent aux
références demandées lors de l’entrevue, tandis
que d’autres se penchent sur ce qui les intéresse
dans le curriculum vitæ. Cependant, depuis l’adoption de la Loi sur la protection des renseignements
personnels dans le secteur privé, plusieurs em-