Modalité de recrutement du personnel de l`Office de Tourisme

Modalité de recrutement du
personnel de l’Office de
Tourisme
Date création procédure :
04/03/2013
Date et historique de révision :
Réf. QT : 2.4.
Validation :
Florian Raoux
Chemin d’accès :
\\Assistante\Google Drive\Qualité
Tourisme\Procédures\Direction
Diffusion : Direction
Rédaction : Sandrine Nguyen
Référent Qualité
Réf. Procédure : DIR/PRO/01
Vérification:
Sandrine Nguyen
Objet
Cette procédure a pour objectif de fixer les modalités de recrutement du personnel de l’Office de Tourisme.
1. Recrutement du personnel permanent
Les salariés permanents et quelque soit le pôle de l’Office de Tourisme concerné, sont recrutés par le directeur, sur
candidature spontanée, offre d’emploi ou approche directe. Les rendez-vous d’embauche sont menés selon des
critères établis par le directeur.
Le recrutement des salariés permanents comporte plusieurs étapes :
- définition des besoins selon la fiche de poste
- recherche des candidats
- 1ère présélection sur dossier de candidature (CV et lettre de motivation)
- 2ème présélection lors de l’entretien
- entretien en langue étrangère (si besoin)
- choix de la direction
- réponse envoyée par courriel ou courrier à chaque candidat.
La partie administrative est suivie par la direction et la comptable.
Le choix du candidat est fait en fonction de l’adéquation de sa formation, sa personnalité, ses compétences
professionnelles, en conformité avec la fiche de poste.
2. Recrutement du personnel saisonnier
Le personnel saisonnier est recruté sur candidature spontanée, offre d’emploi ou approche directe. Durant les
périodes d’accroissement de l’activité, l’Office de Tourisme recrute du personnel en contrat saisonnier ou en C.D.D.
pour épauler le personnel permanent et quelque soit le pôle concerné.
Le recrutement du personnel saisonnier comporte plusieurs étapes :
- définition des besoins selon la fiche de poste
- recherche des candidats
- 1ère présélection sur dossier de candidature (CV et lettre de motivation)
- 2ème présélection lors de l’entretien
-
entretien en langue étrangère (si besoin)
choix de la direction
réponse envoyée par courriel ou courrier à chaque candidat.
La partie administrative est suivie par la direction et la comptable.
Le choix du candidat est fait en fonction de l’adéquation de sa formation, sa personnalité, ses compétences
professionnelles, en conformité avec la fiche de poste.
3. Recrutement du personnel stagiaire
Les stagiaires sont recrutés en fonction de leur formation, de la période demandée, de la durée du stage. Le stage
doit être impérativement encadré par une convention de stage.
Le recrutement du personnel stagiaire comporte plusieurs étapes :
- définition des besoins : période, durée, formation
-
1ère présélection sur dossier de candidature (CV et lettre de motivation)
2ème présélection lors de l’entretien
réponse envoyée par courriel ou courrier à chaque candidat.