Le Bilan Social Individuel - Liaisons Sociales Formation
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Le Bilan Social Individuel - Liaisons Sociales Formation
Le Bilan Social Individuel Communiquer sur votre système de rémunération PROGRAMME / 2 jours 1 / Pourquoi communiquer sur son système de rémunération Comment communiquer pendant la crise ? - quand communiquer ? contourner les mauvais moments - les absents ont toujours tort : comment se positionner ? - collaborer avec les autres communicants de l’entreprise (partenaires sociaux, managers…) - quid de la communication bonheur ? Visualiser le panel des sujets de communication RH - le salaire… et quel complément ?; les benefits - le légal et le rôle de l’entreprise Comprendre les enjeux derrière chaque item de rémunération - comprendre les leviers de chaque item pour mieux les activer - quels bénéfices pour ses actions de communication ? 2 / Adapter sa communication en rémunération en fonction de son contexte Identifier ses interlocuteurs, en faire des partenaires - fonctions RH; partenaires sociaux; managers; autres ? Moments clés pour intervenir sur ses sujets « rémunération » - le calendrier des actions récurrentes (NAO, entretiens individuels…) - les calendriers des actions ponctuelles et campagnes internes et externes Identifier les outils et leviers à disposition du RH - l’état des lieux de l’existant - chaque outil est-il utilisé comme il le devrait ? - nouveaux outils 3 / Utiliser le BSI pour fédérer, l’intégrer à sa stratégie Percevoir le Bilan Social Individuel (BSI) comme un outil fédérateur - définir le contenu du Bilan Social Individuel - choisir ses intervenants : prestataires, ressources internes Comprendre le BSI comme partie intégrante d’une stratégie - concevoir son action de communication dans un contexte global (économique, social…) - prévoir l’impact de son action de communication sur d’autres actions prévues dans l’entreprise 4 / Préparer son BSI, connaître et éviter les pièges et écueils L’appel d’offre L’équipe projet La mobilisation des ressources internes Le calendrier Le cadre légal Sécurité et fiabilité des données 5 / Exemples et prolongements Exemples de BSI Différents types de supports (papier, électronique…) Et autour du BSI ? - plan de communication - formation des managers - elearnings - enquêtes OBJECTIFS > Comprendre les enjeux de la communication sur son système de rémunération > Adapter sa communication à son contexte, utiliser son système de rémunération comme levier de fédération et de fidélisation > Collaborer avec les partenaires externes et internes > Mettre en place un BSI dans son entreprise > Comprendre l’intérêt de valoriser les avantages sociaux PUBLIC > Directeurs et Responsables Rémunération & Avantages Sociaux > Directeurs des Ressources Humaines > Directeurs de la communication interne TARIF repas inclus : 1 280 € HT 1 CODE : SP 092 DURÉE : 2 jours SESSION 2014 : Paris 13-14 mars 24-25 juin 17-18 septembre 26-27 novembre INTERVENANT Boris THIEURY Directeur associé ALIAS Comm’ RH, spécialiste des Bilans Sociaux Individuels (BSI) et de la communication de rémunération et des avantages sociaux