EAUX DU NORD GDF SUEZ - acteur engagé dans la cité

EAUX DU NORD GDF SUEZ - acteur engagé
dans la cité
Contexte
Eaux du Nord - GDF SUEZ est située à Lille (59) et compte 430 salariés. L'entreprise exerce des missions de
Année
2011
service public dans les domaines de la distribution et de l'assainissement en partenariat avec les collectivités
Catégorie
2. Droits de l'Homme
de source ».
Rubrique
Diversité, égalité des chances et lutte
contre les discriminations
A travers différentes actions, Eaux du Nord s'investit pour la Diversité.
Secteur
Energie / Eau
Objectif(s)
Taille de l'entreprise
PME de 100 à 500 salariés
> Amplifier la politique emploi des jeunes
> Poursuivre la politique handicap et amélioration des conditions de travail
> Insérer des personnes en difficulté
> Entretenir des partenariats forts avec les associations
> Pérenniser l'accord seniors
Pays
France
Entreprise
EAUX DU NORD-GDF SUEZ
locales. Etant donnés les métiers très exigeants exercés par l'entreprise, l'axe Développement Durable « coule
Démarche
Depuis plusieurs années, Eaux du Nord-Gdf Suez est fortement engagée en matière de RSE.
3 axes forts animent sa politique diversité : l'engagement pour l'emploi des jeunes sur le territoire, la prévention
pour l'emploi et le bien-être au travail.
Groupe
GDF SUEZ
Chiffre d'affaires
CA 2010 : 90 millions d €
Pays
France
Adresse
217, boulevard de la liberté
59800 LILLE
Téléphone
> 22 jeunes en alternance au sein des EDN, soit 5.11% d'alternants. Une valorisation importante des tuteurs au
sein de l'entreprise pour accompagner au plus près les jeunes. Participation à l'opération Permis Sport Emploi.
> Des forums santé organisés chaque année afin de sensibiliser les salariés à leur santé
> Appels d'offres incluant une clause d'insertion des personnes en difficulté sur les chantiers de renouvellement
de réseau.
> Partenariats avec des associations locales en matière de Diversité :
> Signature d'une 5ème convention de partenariat avec Face Lille Métropole : formation de personnes en
recherche d'emploi, accueil de collégiens en stage découverte, participation à FACE Energy Sport, parrainage
par les managers...
> Avec Réseau Alliances, accompagnement dans l'insertion professionnelle de jeunes diplômés à travers les
03 20 49 40 67
Groupes de Dynamiques d'Embauche et participation au Forum de stage et de 1er emploi depuis 2006.
> Participation à un groupe de préparation à l'embauche avec l'Ecole de la 2è chance.
> Accueil d'enseignants en semaine de stage pour découvrir le monde de l'entreprise
www.eauxdunord.fr
Pour concrétiser l'engagement de l'entreprise en faveur de la Diversité, les délégués syndicaux et l'ensemble des
Groupe : 218350 employés, Filiale :
430 employés
managers des Eaux du Nord ont signé la Charte de la Diversité en 2009.
Contact
Béatrice PLOUVIER
Mise à jour le
Mardi, 24 Mai 2016
Facteur(s) clés du succès
> L'engagement du comité de Direction
> Une politique structurée et portée par tous : de la DRH aux managers
> Des partenariats forts
Contribution à la performance de l'entreprise
- Politique handicap : EDN est au-delà de 7% d'emploi de travailleurs reconnus handicapés, 6 aménagements de
postes en 2010.
- Un taux d'absentéisme qui diminue, - 1% en 2 ans.
- Signataire de la Charte de la Diversité
Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance
- Taux d'emploi des seniors en 2010 : 32% (50 ans et +), 17% (55 ans et +)
- Taux d'alternance > 5%
- Les personnes en difficulté représentent 10% de la main d'oeuvre sur un chantier
- Parrainage par les managers en partenariat avec FACE de 35 personnes en recherche d'emploi
- Accompagnement de jeunes diplômés via le Groupe de Dynamique d'Embauche (avec Réseau Alliances)
Cette oeuvre de Réseau Alliances est mise à
disposition selon les termes de la licence Creative
Pour en savoir plus
Démarche RSE primée aux Trophées de l'Economie Responsable (2010)Démarche RSE primée aux