Le Syndicat des Hospitaliers de Carcassonne

Le Syndicat des Hospitaliers de Carcassonne
Carcassonne, le 23 mai 2016.
Lettre ouverte à l’attention de :
M. GUINAMANT Alain,
Directeur Général,
Centre Hospitalier de Carcassonne
Monsieur le Directeur,
Vous êtes arrivé en poste de Directeur dans notre Centre Hospitalier en tout début d’année et
nous avons alors trouvé tout à fait normal que votre fonction ait besoin de temps pour
appréhender la situation très dégradée de notre établissement, évaluer les causes et erreurs
stratégiques qui ont pu nous conduire à l’état de quasi faillite que nous connaissons et surtout
mettre en œuvre les mesures correctives qui permettront de retrouver la stabilité et l’activité
qu’un hôpital neuf et doté du plateau technique qui est le notre se doit de connaitre.
Au cours de ces premiers mois de l’année, le Syndicat Force Ouvrière des Hospitaliers de
Carcassonne, syndicat majoritaire, à hauteur de 54% de représentativité lors des dernières
élections professionnelles, ne faisant preuve d’aucun apriori, a respecté ce nécessaire temps
d’installation.
Attentifs à vos discours mentionnant le respect des organisations syndicales, à la place
qu’elles occupent au sein de l’établissement et à la concertation, nous attendions de la
politique que vous mettez en place un tout autre niveau de dialogue social.
Ainsi, à contresens de ces annonces, nous ne pouvons que constater être mis devant le fait
accompli de chacune de vos décisions.
Réorganisation du service de chirurgie, conflit en service du SMUR, réorganisation du service
des urgences, risque psychosocial majeur en service de radiothérapie…
Ces exemples n’illustrent qu’une partie de ce que nous constatons de votre politique sociale et
montre que l’information supplante désormais la concertation.
Jusqu’à votre décision de verser la prime de service en deux mensualités qui nous à été
annoncée le jour même de son traitement par les services de paie, empêchant de fait toute
contestation et empêchant surtout les agents de se préparer à des contraintes financières qui
pour certains peuvent être lourdes de conséquences.
Monsieur le Directeur, nous connaissons bien notre hôpital pour avoir été depuis plus de dix
ans les témoins de nombreuses décisions directoriales qui nous ont conduits à la faillite que
nous vivons aujourd’hui.
Devant chacune de ces décisions (et les comptes rendus des instances officielles ou nous
siégeons l’attestent) nous nous sommes élevés face au manque de concertation, de dialogue
social et au dédain affiché envers le point de vue des personnels que nous représentons et qui,
par expériences de terrain, connaissent bien les disfonctionnements qui empêchent notre
hôpital d’être performant, au service d’usagers qui attendent de notre part efficacité, et
efficience de la prise en charge.
Aujourd’hui, après cinq mois ou nous espérions d’une nouvelle direction générale le bénéfice
d’une écoute attentive de chacun des acteurs hospitaliers, nous ne pouvons faire que le triste
constat de la continuité d’un système de castes dans lequel vous avouez vous-même, pour vos
prises de décisions, ne vous référer qu’à l’encadrement supérieur et aux membres du corps
médical.
Quant aux engagements de rencontres des personnels que vous avez pris en instance, nous
déplorons que ceux-ci soient programmés après vos prises de décisions.
Prônant la médiation et le dialogue, le Syndicat Force Ouvrière des Hospitaliers de
Carcassonne, force de propositions s’il en est, ne peut accepter cet état de fait et déplore d’être
contraint à employer toute sa puissance de travail en force de contestation.
Espérant fortement pouvoir infléchir votre politique managériale sans entrer dans un principe
de conflit qui nuirait à l’image de notre établissement, veuillez croire, Monsieur le Directeur,
en nos salutations respectueuses.
P/Syndicat FO
Le secrétaire Gl
Gilles Gadier