Le biLan de compétences

d
Le
CIBC 54 est membre de la
Fédération nationale des CIBC.
Premier réseau européen de
l’orientation tout au long de la
vie, elle se compose de plus de
250 centres sur le territoire
français et accompagne depuis
vingt ans les politiques publiques
en matière d’emploi et de formation professionnelle…
Meurthe-et-Moselle
Pour tous renseignements complémentaires
adressez-vous au :
CIBC 54
3, rue du Mouzon – BP 11019
54521 Laxou Cedex
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CIBC
54 : un label national gage
de qualité des pratiques et des
services proposés.
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Le
pétences
• Com
• Réussites
• Motivations
• Centres d’intérêts
Tél. 03 83 95 44 91 – Fax 03 83 95 44 98
[email protected]
Pour plus d’informations
consultez notre site internet :
www.cciformation54.fr
Centre Interinstitutionnel
de Bilans de Compétences
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Comment se déroule
bjectif dm
oL’objectif
ent
du bilan de compétences est
d de faire le point sur le parcours
professionnel en dégageant les
compétences, réussites, motivations
et centres d’intérêts,
d de définir un projet d’évolution
professionnelle réaliste en interne
ou en externe.
nane-nt
fi
Financement
cem
du bilan de compétences
Groupe CCI Formation 54 est agréé par plusieurs OPACIF
d dans le cadre du congé individuel, le coût
du bilan est pris en charge par l’OPACIF.
d dans le cadre du plan de formation, le coût
du bilan peut être pris en charge pour tout
ou partie par l’OPCA de l’entreprise.
d dans le cadre du Droit Individuel à la
Formation (DIF).
le bilan de compétences ?
Trois phases structurent le processus de bilan :
Une phase préliminaire
qui doit permettre au bénéficiaire de s’engager
avec discernement.
Le bilan de
compétences c’est :
Pour l’employeur
ynamisation de ses salariés
dD
d Développement de la mobilité interne
des postes
d Définition des plans de formation
individualisés
Une phase d’investigation
qui comprend plusieurs entretiens
approfondis, l’utilisation de tests,
de questionnaires et une démarche
personnelle active.
d Utilisation au mieux des compétences
des salariés
d Un avis extérieur et neutre
Pour le salarié
Une phase de conclusion
qui s’achève par la présentation, au bénéficiaire,
du document de synthèse accompagné des
résultats écrits des
tests et des principales étapes de la
mise en œuvre du
projet.
d Identification de ses acquis, savoir-faire
d Repérage de son potentiel personnel
et professionnel
d Évaluation de ses niveaux de
compétences professionnelles
et générales
d Observation de ses potentialités
inexploitées
d Élaboration des hypothèses de projets
et de formation