Mise en œuvre du schéma directeur des ressources humaines et d

C84
Mise en œuvre du schéma directeur des ressources
humaines et d’une gestion par les compétences
Québec
Pour qui ?
2 semaines
Directeurs, responsables et cadres Ressources Humaines, concernés par une dynamique
de perfectionnement et de professionnalisation de la fonction RH au sein de leur organisation.
du 22/08/2016
au 02/09/2016
4 500 €
Objectifs
Amener les participants à :
• Intégrer la Gestion des personnels et des RH à la culture et aux enjeux des
entreprises et des organisations.
• Construire une vision dynamique et cohérente du développement social et de
la gestion des RH dans les entités et les organisations.
• Développer la professionnalisation des acteurs de la GRH au sein des organisations :
maîtriser les démarches, les processus et les outils de base correspondants.
• Transposer dans son contexte d’application.
Résultats attendus
Les participants maîtrisent :
• Les fondamentaux de la GRH : concepts et repères.
• Les grands processus constitutifs de la fonction RH : gestion dynamique des
emplois et des compétences, formation et professionnalisation, appréciation,
mobilité, gestion du climat social, conditions de travail.
• La démarche de partage de la fonction : rôles, responsabilités, coopérations et
complémentarités des acteurs clés.
• Les approches liées à la qualification de la fonction RH, sa contribution au
développement social et au développement durable.
3e Module
Modernisation sociale
• Équité et transparence des pratiques RH.
• Gestion du climat social.
• Renforcement du management et de la communication interne.
4e Module
Gestion des compétences, approches individuelles
et collectives
• Diagnostic « Emplois / Compétences ».
• Employabilité et prise en compte des facteurs d’évolution.
• Boite à outils d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Aspects réglementaires et négociation d’accord GPEC .
5e Module
Articulation du plan de formation avec les outils RH
• Recueil des besoins de formation.
• Incidences du SDRH et de la GPEC.
• Démarche qualité, outils de pilotage et de gestion.
Thèmes et modules pédagogiques
1er Module
Management stratégique des RH
• Enjeux actuels et prévisibles de la GRH dans les organisations.
• Problématiques actuelles et facteurs d’évolution.
• Approche stratégique et politique de mise en œuvre.
2e Module
Schéma directeur des ressources humaines
• Démarche d’élaboration d’un SDRH dans le cadre d’une conduite de projet
avec toutes les entités concernées.
• Formalisation des indicateurs.
• Mise en œuvre et suivi.
Tarif incluant : les frais pédagogiques, les frais de documentation et les frais de déplacement locaux dans le cadre de la formation.
Ne comprend pas les frais suivants : billets d’avion, hébergement, transport, restauration, assurance et frais divers.
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