FICHE DE POSTE responsable d`exploitation - Les Quinze
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FICHE DE POSTE responsable d`exploitation - Les Quinze
FICHE DE POSTE FICHE DE POSTE Direction : Direction de la qualité, des finances, de la patientèle et du système d’information Service : Service informatique IDENTIFICATION DU POSTE Fonction : Responsable d’exploitation informatique Grade : Technicien confirmé ou ingénieur Position dans la structure : - Liaisons hiérarchiques : Le chef de service informatique Le directeur adjoint en charge de la DQFPSI - Liaisons fonctionnelles : L’ensemble des services de l’établissement Présentation du service et de l'équipe : Entièrement tourné vers une seule discipline, l’ophtalmologie, le CHNO est devenu, au fil du temps, un véritable pôle de référence dans le traitement des pathologies de l’œil. Direction des ressources humaines Page 1/4 A cet effet, le centre hospitalier national comporte : - Quatre services d’ophtalmologie disposant des équipements les plus performants et les - Un service d’anesthésiologie et un bloc opératoire de 8 salles, plus récents, Un service de médecine interne, - Un service de neuro-imagerie (doté d'une IRM de dernière génération et d'un scanner à - Un laboratoire de biologie médical et d’anatomopathologie, - Un service d’urgences, - Une pharmacie hospitalière, - Des consultations générales et spécialisées. rayons X), Le service informatique est aujourd’hui composé comme suit - 1 responsable informatique et son adjoint 4 techniciens Cette équipe sera complétée par le responsable d’exploitation MISSION DU POSTE Mission générale Assurer l’exploitation, la sécurité et le bon fonctionnement du SIH du CHNO des QuinzeVingts. Piloter ou accompagner les projets d’évolution de ce SIH. Missions permanentes Établissement / actualisation et mise en œuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques Installation, configuration et déploiement des systèmes Maintenance / prévention des matériels, équipements, systèmes, Mise à jour et traitement des évolutions des systèmes Mise à jour et traitement des évolutions des équipements réseau déjà en place (évolution des configurations réseau et maintenance préventive) Planification des interventions, des traitements informatiques Suivi des contrats / des fournisseurs / prestataires de service Direction des ressources humaines Page 2/4 Supervision permanente et en temps réel du fonctionnement des systèmes et de leur évolution Tests et analyses des performances des systèmes Contrôle technique des projets informatique et connaissances des standards techniques du système d'information Élaboration des scénarios d'évolution de l'architecture technique du SI Formation et information de l'équipe informatique sur les questions d'architecture technique du SI Recensement, analyse et validation des impacts techniques des nouvelles solutions informatiques Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité Gestion directe de l'équipe Planification (quotidienne, hebdo,…) des ressources informatique Elaboration d’un tableau de bord des ressources informatique Réalisation ou supervision et contrôle du déroulement du projet Direction des ressources humaines Page 3/4 COMPETENCES REQUISES L'expérience particulière souhaitée Techncien informatique confirmé, ou jeune ingénieur niveau Bac+5, disposant de compétences dans les secteurs suivants : Concevoir, formaliser et adapter des procédures et des documentations technique / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité Déployer des logiciels à distance Installer, configurer, paramétrer des systèmes, un composant, un poste de travail Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système Planifier et coordonner des travaux et / ou des interventions (maintenance, entretien et /ou installation de matériels, outils, équipements, systèmes...) Piloter, animer / communiquer, motiver une équipes Utiliser des matériels, des outils de diagnostic, de travail ou/et de contrôle spécifiques à son métier Evaluer et choisir une offre de produits / de services Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence Travailler en équipe / en réseau Les qualités professionnelles requises Esprit d’initiative et disponibilité Aptitude au dialogue Dynamisme et pragmatisme Sens du management et du travail en équipe Rigueur et organisation Direction des ressources humaines Page 4/4