CFA «En Mouvement - CFA académique en mouvement

CFA académique«En Mouvement»
23 rue Fernand Pelloutier
92110 CLICHY
Tél. 01 41 40 07 95 – Fax 01 41 40 09 68
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BTS ASSISTANT DE GESTION
PME - PMI
UFA DESCARTES
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Définition du métier
L'assistant de gestion exerce sa mission auprès du chef
d'entreprise d'une petite ou moyenne entreprise ou d'un cadre
dirigeant. Il en est le collaborateur direct. Cette mission se
caractérise par une forte polyvalence à dominante
administrative. Elle se décline en diverses activités qui sont
explicitement attribuées par le chef d’entreprise.
Les activités de soutien au chef d’entreprise
Ces activités de soutien correspondent à la fonction d’assistant proprement dite. Elles consistent à
préparer les éléments de la décision du chef d’entreprise et à l'aider dans son action. L’assistant lui
apporte les informations nécessaires à la conduite de l'exploitation, au développement de l’entreprise
ou à la mise en place de projets. Il prépare certains dossiers, peut en suivre l’exécution en fonction
des consignes reçues.
Ces activités de soutien concernent en premier lieu l’ensemble des tâches d’aide à la gestion du
temps du chef d’entreprise et à l'organisation et la planification d’activités (réunions, déplacements,
évènements…)
L’assistant intervient également pour collaborer avec le chef d’entreprise dans la gestion des
ressources humaines, matérielles et financières et dans des activités qui assurent la pérennisation et
le développement de l’entreprise. Il participe à ces activités en exerçant tout particulièrement des
fonctions de veille, de suivi et d’alerte.
Les activités de support au fonctionnement de l’entreprise
L'exercice de ces activités a des implications, soit qui concernent spécifiquement certaines fonctions
de l’entreprise (fonction commerciale par exemple), soit qui se diffusent sur l'ensemble des fonctions
de l'entreprise (activités de communication par exemple). La fonction d’assistance n’est plus l’aide à
une personne mais la prise en charge, totale ou partielle, d’activités au sein de processus.
Ainsi l’assistant de gestion peut intervenir :
- en prenant en charge la quasi-intégralité d’un processus administratif : c’est le cas par exemple du
processus de gestion administrative de la relation avec la clientèle ou les fournisseurs, ou encore du
traitement des dossiers du personnel ;
- en participant et en s’intégrant à un processus par la prise en charge de certaines de ses activités :
le positionnement de l'assistant au sein des processus est alors très variable. Il se situe très
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fréquemment en fin de phase par des activités de suivi et de contrôle (suivi de la gestion des risques,
veille informationnelle…) mais il peut également intervenir sur des aspects organisationnels (en
participant par exemple à la mise en place d’une gestion documentaire, de procédures de travail
collaboratif ou de modélisation de documents) ;
- en facilitant la mise en relation des différentes parties prenantes, internes ou externes, au sein d’un
processus par sa contribution à la mise en œuvre d’une politique de communication efficace.
Les activités exercées par l’assistant de gestion de PME sont regroupées selon les grands domaines
suivants :
- la gestion de la relation avec la clientèle ;
- la gestion de la relation avec les fournisseurs ;
- la gestion et le développement des ressources humaines ;
- l'organisation et la planification des activités
- la gestion des ressources ;
- la pérennisation de l'entreprise ;
- la gestion des risques ;
- la communication globale.
Pour l’ensemble de ces activités, l’assistant dispose d’une autonomie et d’un champ de délégation
plus ou moins étendus selon l'entreprise (taille, métier, culture …), selon le dirigeant (style de
management, aptitude à déléguer) et selon sa propre expérience professionnelle. Son niveau de
responsabilité peut donc s'enrichir au fil de son parcours professionnel.
Dans ses missions, l’assistant de gestion est donc soumis à différentes contraintes qui dépendent de
l’environnement et du style de management du dirigeant.
L'emploi d'assistant de gestion s’exerce dans les structures organisationnelles où la gestion
administrative requiert une forte polyvalence. Il s’agit donc principalement des PME de 5 à 50
salariés couvrant tous les secteurs d'activités, où le dirigeant est propriétaire de son entreprise et jouit
d’une complète indépendance sur le plan juridique et financier. Dans certains secteurs, comme celui
de la distribution par exemple, la taille peut être plus élevée.
D’autres organisations, telles que des entreprises de plus de 50 salariés structurées en centres de
responsabilité ou de profit (agences, filiales de petites taille, succursales…) ou encore des
organismes publics ou des associations, peuvent rechercher ce type de profil en raison de son
caractère polyvalent et facilement adaptable.
Qualités requises/Profil de la formation
Le Brevet de technicien supérieur (BTS) se prépare après
l’obtention d’un des diplômes suivants :
 Un Baccalauréat Professionnel obtenu avec
mention
Ou
 Un Baccalauréat Sciences et technologies de la
gestion (STG)
Les qualités de l’assistant de gestion sont l’autonomie, le sens de la responsabilité, l’adaptabilité, la
conscience professionnelle, la discrétion, l’organisation, la rigueur, la disponibilité.
L’assistant de gestion doit avoir une forte dimension relationnelle afin de pouvoir répondre aux
nombreuses sollicitations des acteurs internes et externes à l’entreprise.
Insertion professionnelle
 Assistant(e) à la direction des ressources humaines
 Assistant(e) administratif et/ou commercial
 Assistant(e) de gestion et/ou de production
 Assistant(e) administration des ventes et/ou des achats
 Assistant(e) adjoint(e) à la qualité
 Adjoint(e) de direction
Grâce à sa polyvalence, le titulaire de ce diplôme dispose des moyens
pour évoluer dans un large spectre de métiers et de responsabilités.
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Le poste de l'assistant de gestion pourra évoluer :
- avec la croissance de la PME, ce qui permet à l'assistant de céder certaines tâches à d'autres
salariés et de se consacrer à des activités exigeant plus d'autonomie et de responsabilité ;
- vers un nombre croissant d'activités déléguées en fonction de l'expérience, des compétences et des
qualités personnelles de l’assistant.
L’assistant peut s’orienter à terme vers la reprise d’une PME.
La formation
La formation dispensée s’appuie sur un référentiel commun
européen approuvé notamment par l’Allemagne, l’Angleterre,
l’Italie…
L’enseignement dispensé est découpé en 8 unités de formation
ère
ème
La 1
année est centrée sur les
La 2
savoirs fondamentaux
o Relations avec la clientèle et les fournisseurs (A1 – A2)
année est davantage orientée vers le
développement de la Pme
o Communication globale (A8)
o Gestion et développement des ressources
humaines (A3)
o Pérennisation de l’entreprise (A6)
o Gestion des risques (A7)
o Organisation et planification des activités (A4)
o Gestion du système d’information (A5)
o L’informatique* (Texteur – Tableur - SGBDR – PGI – Logiciel de PréAO – Logiciel de Gestion de
Projet – Logiciel d’enquête – Navigateur internet – Logiciel de messagerie – Agenda électronique
– Plateforme de travail collaboratif).
* L’utilisation et la maîtrise des technologies de l’information et de la communication relèvent de toutes
les unités de formation
Horaire hebdomadaire des enseignements
Matières
ère
1
année
2ème année
Culture générale et expression
2h
2h
Langue vivante étrangère
4h
3h
Économie et droit
4h
4h
Management des entreprises
2h
2h
Atelier professionnel
4h
3h
Relation avec la clientèle et les fournisseurs
4h
1h
/
2h
Organisation et planification
3h
/
Gestion et financement des actifs
Gestion du système d’information
Pérennisation de l’entreprise
/
2h
/
2h
/
4h
/
2h
3,5 h
2h
Administration et
développement des ressources humaines
Gestion du risque
Communication
Conditions de délivrance du BTS
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Épreuves
El Culture générale et expression
Coef
Forme
Durée
6
écrit
4h
écrit
2h
E2 Langue vivante étrangère 1
Sous-épreuve :
- Compréhension de l'écrit et expression écrite
4
- Production orale en continue et interaction
oral
20mn
(*20mn)
CCF
Sous-épreuve : Compréhension de l'oral
2
E3 Économie, droit et management des entreprises
6
Sous-épreuve : Économie et droit
4
écrit
4h
Sous-épreuve : Management des entreprises
2
écrit
3h
4
CCF
1 situation
d'évaluation
1 situation
d'évaluation
E4 Communication et relations avec les acteurs
Internes et externes
Sous-épreuve :
Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs
CCF
Sous-épreuve :
Communication interne et externe
4
2 situations
d'évaluation
E5 organisation et gestion de la PME
7
écrit
Sous-épreuve :
Analyse du système d'information et des risques
informatiques
2
CCF
1 situation
d'évaluation
Sous-épreuve :
Projet de développement de la PME
5
oral
4h
E6 Pérennisation et développement de la PME
30 mn
Épreuve facultative
EF1 Langue vivante étrangère 2 (1)
oral
20 mn
(*20 mn)
(* durée de préparation)
(1) La langue vivante étrangère choisie au titre de l'épreuve facultative est obligatoirement différente de celle
choisie au titre de l'épreuve obligatoire. Seuls les points au-dessus de la moyenne sont pris en compte.
Poursuite d’études
En licence professionnelle
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