bilan de competences

BILAN DE COMPETENCES
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L'employeur peut solliciter le salarié pour qu'il réalise un bilan de compétences dans le cadre du plan
de formation établi annuellement dans l'entreprise.
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Le salarié peut solliciter un bilan de compétences auprès de son employeur, dans le cadre du plan
de formation, ou effectuer un bilan de compétences, de sa propre initiative, dans le cadre d'un congé
de bilan de compétences.
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Le demandeur d'emploi peut bénéficier de cette prestation dans le cadre du bilan de compétences
approfondi géré par Pôle emploi.
Optez pour un
bilan de
compétences !
1
Phase préliminaire
Etape 1 : Retour sur le parcours professionnel et sa logique
Etape 2 : Exprimer les objectifs attendus.
Etape 3 : Rappel des objectifs et des principes de la démarche
Phase d’investigation
2
Etape 1 : Se connaitre : Envie et personnalité - Identifier ses atouts
Etape 2 : Cibler et tester son projet
Etape 3 : Définir un plan d’action et communiquer sur son projet
3
Phase de conclusion
Etape 1 : Finalisation du plan d’action pour la mise en œuvre du projet
Durée :
Le bilan de compétences
dure 24 heures réparties sur
3 mois.
Moyens pédagogiques :
Questionnaires et tests de
personnalité Entretiens
individuels
Ateliers collectifs
Portefeuille de compétences
Etape 2 : Synthèse de votre bilan de compétences sur :
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
4
Les pistes d’évolutions possibles
Les aspects clés de la personnalité et du potentiel par rapport à
ces pistes d’évolution
Les acquis et les points forts
Les limites et les aspects à travailler ainsi que, le cas échéant,
les besoins en formation
Les motivations.
Suivi

Point de suivi à 3 mois
CRHOME
21 avenue Jean-Moulin-93 100
Montreuil
01.79.72.85.88