PME UNIVERSITE une centrale d`achat collaborative pour la gestion

Date : 24 SEPT 15
Journaliste : Benjamin d'Alguerre
Pays : France
Périodicité : Quotidien
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Gestion de la formation
"PME Université" : une centrale d'achat collaborative pour la gestion
du plan de formation des petites entreprises
« Grandes ou petites, toutes les entreprises doivent se conformer à la réforme, mais ne se
retrouvent pas forcément à égalité pour l'appliquer ». À partir de ce constat, la centrale d'achat PME
Centrale vient de développer une formule destinée aux petites et moyennes entreprises afin de
permettre à celles-ci d'externaliser et de mutualiser leur plan de formation post-loi du 5 mars 2014.
On s'en souvient : la négociation relative à la formation professionnelle du 14 décembre 2013 s'était
achevée sur le refus de la CGPME de signer l'accord final. En cause, un nouveau modèle de la
répartition des fonds mutualisés au titre du plan de formation des entreprises que la Confédération
des PME jugeait incompatible avec les besoins des petites structures.
De fait, selon une enquête Fidal menée auprès de presque 600 dirigeants de PME, il apparaît que
69 % des chefs d'entreprises et responsables RH de petites entreprises ne disposent que de peu
d'informations sur la réforme. En outre, ils sont 49 % à estimer que la réforme constitue une
contrainte supplémentaire pesant sur eux, 47 % qu'elle entraînera une augmentation des dépenses
de formation (contre 60 % qui jugent qu'elle n'apportera aucun changement) et 53 % à penser que le
CPF rendra l'accès à la formation plus complexe que le défunt Dif. Pourtant, ils restent 59 % à juger
que la formation reste un levier stratégique pour leur entreprise.
Seulement, avec les nouvelles règles du jeu nées de la réforme, la mise en place et le suivi d'un plan
de formation pertinent, performant et surtout, peu coûteux, demeure une gageure pour de
nombreuses entreprises de petite taille. L'occasion, pour le marché privé, de se lancer sur ce
secteur. C'est le cas de la centrale d'achat collaborative PME Centrale qui s'est glissée dans la
brèche en développant une nouvelle offre (PME Université) destinée à devenir « l'Université
d'entreprise des PME » en leur permettant d'externaliser et de mutualiser leurs démarches formation.
« La loi du 5 mars 2014 a pour objectif essentiel de diminuer les obligations incombant aux
entreprises vis-à-vis de la formation de leurs salariés et, au contraire, de les responsabiliser face à
cet enjeu majeur pour la performance de l'entreprise et la sécurisation de l'emploi. Un vœu pieu qui
perd de sa force lorsqu'on constate que les entreprises - et singulièrement les PME - loin ete se ruer
dans les arcanes de la formation, adoptent une position d'attentisme révélant tout simplement leur
impuissance face à la nécessité de faire des choix pertinents dans le labyrinthe des financements,
des organismes et des obligations : les PME sont en effet confrontées à l'impossibilité de consacrer
le temps et les moyens indispensables à la formation et n'ont pas l'expertise nécessaire pour la
définition de leurs priorités en la matière », assure PME Centrale qui se propose d'accompagnement
les entreprises dans la définition de leur plan de formation, à « rentabiliser » cette formation au-delà
des obligations réglementaires, à valoriser la formation interne et à concevoir des dispositifs surmesure. Programme ambitieux pour la centrale d'achat qui « à travers la mutualisation des moyens
et des compétences d'acteurs organisés en mode collaboratif afin (...) que, tout comme les
entreprises du CAC 40 et les grands groupe, les PME puissent vraiment accéder à la formation
professionnelle et à cet outil d'excellence qu'est l'université d'entreprise ».
par Benjamin d'Alguerre
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