Bilan de compétences - Conseils ressources humaines

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Coaching Mieux être au travail
Un coaching pour vous, quelle que soit votre place dans l'organisation
Il peut vous arriver de ressentir un manque, une démotivation, une frustration, un inconfort, une
tension inhabituelle dans votre activité professionnelle ou une dégradation du climat de travail.
Vous avez l'impression que votre épanouissement en est durablement affecté. Mais vous pensez
aussi que vous n'y pouvez rien, que cela ne dépend pas de vous ou encore que vous avez essayé de
faire quelque chose mais sans succès.
Or, ces situations se composent toujours de trois éléments : les personnes qui y participent de près
ou de loin, vous-même, et les relations qui existent entre ces personnes et vous. Il y a donc deux
éléments sur trois sur lesquels vous pouvez agir.
De même qu'un courant d'air peut, dans un ciel couvert, déplacer un nuage et entraîner ainsi une
éclaircie qui change tout le paysage, de même, nous croyons que vous pouvez modifier votre
situation soit directement par des actions simples soit indirectement en mettant en place une
stratégie.
Ce qui peut être difficile à discerner quand on est seul, un accompagnement sur mesure peut vous
aider à l'entreprendre : prendre du recul, identifier les actions appropriées, choisir le moment
opportun et parvenir à un meilleur épanouissement dans les différentes dimensions de la vie
professionnelle :
- Reconnaissance
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Quel jugement est porté sur ma contribution, comment faire valoir mon investissement personnel,
mes résultats ?
- Autonomie au travail
Développement des compétences : comment assurer mon périmètre de responsabilités, avoir
davantage de participation aux décisions ?
- Relations interpersonnelles
Comment apaiser une tension, résoudre un conflit, sortir d'une situation d'intimidation ?
- Gestion des changements
Comment sont-ils communiqués, appliqués, y a-t-il une période de transition ?
- Climat de travail
Esprit d'équipe, coopération avec les collègues, attitude de mon N+1. Comment contribuer à une
dynamique positive ?
- Charge de travail
Tâches et rôles : quelle quantité et sur quel temps de travail ? Gérer les demandes, réagir aux
dérangements.
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- Justice organisationnelle
Ma perception du traitement qui m'est fait. Suis-je en phase avec ma hiérarchie ?
- Conciliation entre travail et vie personnelle
Horaires et vie familiale/personnelle, organisation du temps de travail. Ai-je une relation de
dépendance avec mon travail ?
Le Coaching se matérialise donc pa
r:
- L'observation et l'analyse de situations précises, vécues par le salarié
- La détermination d'objectifs concrets, mesurables, en fonction des besoins identifiés
- L'apport d'outils et de méthodes
- L'intégration de nouveaux comportements
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- La mise en place d'indicateurs de progrès
Contact
Vous pouvez nous contacter confidentiellement en adressant directement un mail à
[email protected]
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