L`homme est l`avenir de la femme

PAYS : France
RUBRIQUE : Point de vue
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PERIODICITE : Quotidien
8 mars 2016
L'homme est l'avenir de la femme
Point de vue. Par Christine Naschberger, enseignante-chercheuse à l'école
supérieure de commerce Audencia de Nantes.
Et si, en cette Journée internationale
des droits des femmes, nous parlions
des hommes ? Certes, le fameux
« plafond de verre » et les absences
pour maternité peuvent freiner la
carrière des femmes mais, plus
encore, l'absence de coopération de
leurs conjoints, surtout dans les
couples à double carrière. En fin de
compte, les femmes devraient
attacher autant d'importance à la
négociation à la maison qu'à leur
travail.
De plus en plus, la réussite
professionnelle d'une femme dépend
en effet de la personne avec qui elle
partage sa vie. Pour que chacun
réussisse sa carrière, il faut un vrai
travail d'équipe, loin des inégalités
traditionnelles entre les sexes.
L'implication du mari dans la vie
domestique du couple est essentielle.
Sans ce soutien, beaucoup de
femmes n'arrivent pas à concilier
leur carrière avec leur vie à la
maison. La faute à une répartition
inégale des tâches ménagères qui
persiste encore aujourd'hui.
Certaines études montrent que la
grande majorité des femmes
assument seules les deux tiers de ces
tâches. Cela a des conséquences sur
leur santé, elles sont davantage
touchées par le burn-out que les
hommes.
La situation doit donc changer grâce
à une prise de conscience collective.
Et si une femme qui peine à
concilier carrière et vie privée
pouvait compter davantage sur
l'engagement de l'homme de sa vie ?
Même si certains conjoints sont
réticents ou n'arrivent pas à mesurer
les inégalités au sein de leur couple,
les choses évoluent. Leur
implication grandissante dans
l'éducation des enfants le prouve.
Mais il reste beaucoup de chemin à
faire. Un exemple : la majorité des
pères ne prennent pas la totalité de
leur congé paternité.
« Mieux répartir les tâches au sein
du couple »
Les pressions exercées sur eux par
leurs employeurs, leurs pairs et la
société en général peuvent expliquer
ce phénomène. En France, on
associe valeur du travail et nombre
d'heures passées au bureau. Si un
père s'absente pour ses enfants, cela
risque d'être interprété comme un
désengagement professionnel. Ses
supérieurs peuvent alors freiner sa
carrière. La culture d'entreprise doit
donc évoluer pour aller vers le
modèle des pays nordiques, où l'on a
déjà opéré une conciliation entre vie
professionnelle et vie privée, qui
permet aux hommes et aux femmes
d'évoluer plus sur un pied d'égalité.
Un dialogue doit être instauré au
sein des entreprises afin de briser ce
tabou. Il est nécessaire que chacun
reconnaisse le problème. Une
solution serait la mise en place
d'ateliers ludiques de sensibilisation
et de formation. C'est avantageux
pour les dirigeants, car les
entreprises « family friendly »
recrutent plus facilement.
Pour que la société change, la
communication des femmes avec
leur compagnon est également
indispensable : la négociation dans
le couple n'est pas seulement
d'actualité lors d'une grossesse ou
après un accouchement. Elle doit
être permanente. La répartition des
tâches, le temps consacré à la
famille et aux amis ainsi que les
ambitions professionnelles doivent
être discutés à deux. En veillant à
exprimer avec bienveillance ses
ambitions, ses envies et ses besoins.
A cela s'ajoute la sensibilisation des
enfants et des jeunes, qui peuvent
également jouer un rôle moteur dans
le changement. Aux parents et aux
éducateurs de les inciter à changer
les moeurs de demain. Finis les
stéréotypes cloisonnant les hommes
et les femmes dans un statut défini.
Réinventons nos vies privées et
professionnelles dans l'objectif de
l'épanouissement du couple. ■
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