Grille analyse besoins - Les pratiques de la formation

Grille d’entretien d’analyse des besoins
Vous remplirez ce modèle de grille avec les personnes concernées par la demande.
Nom, prénom et service du salarié entretenu :
Date de l’entretien :
Les éléments déclencheurs
Dans quel contexte se situe votre demande ?
Evolution du service, nouvelle organisation du travail,
nouveaux équipements, etc…
Quelle est la situation (problème) devant être
améliorée ?
Quelles seraient les conséquences pour l’entreprise si
cette situation n’évoluait pas ?
(s’assurer des objectifs de la formation)
Les motifs de la demande
Qu’est-ce qui justifie la demande ?
La formation est-elle la réponse la plus appropriée ? Un
changement d’organisation ne serait-il pas aussi
efficace ?
Quel est votre projet de développement de
compétences ?
Les objectifs de la formation
Quelles sont les compétences à développer ?
Quels sont les résultats concrets attendus ?
Qu’est-ce qui vous permettrait de juger l’action
réussie ?
Les données et contraintes organisationnelles
Quel public est concerné ? (nombre et profil)
Dans quel délai la formation doit-elle se dérouler ?
Quelle durée de formation souhaitez-vous ?
Où souhaitez-vous que la formation ait lieu (sur place
ou à l’extérieur) ?
Les futurs formés sont-ils favorables au suivi d’une
formation ?
La formation est-elle la bonne réponse aux besoins : Oui
Non
Si oui, pourquoi ?............................................................................................................
Si non pourquoi ?............................................................................................................
Le projet de formation est :
retenu
non retenu
Centre Inffo, avril 2011