Avis de vacance de poste

Avis de vacance de poste
N° DE VACANCE :
NL-OTR-PICS-P5-703R
DATE LIMITE DE DÉPÔT
DES CANDIDATURES :
Le 14 février 2016
DATE DE PUBLICATION :
Le 18 janvier 2016
LIEU D'AFFECTATION :
Leidschendam, Pays-Bas
DIVISION/SECTION :
Greffe/ Section de l’information et de la communication
INTITULÉ DU POSTE :
Chef de la Section de l’information et de la communication
GRADE :
P5
Le Tribunal offre une rémunération compétitive (traitement et avantages), en tenant compte de la formation,
de l'expérience et de la situation de famille de l'intéressé. Le candidat retenu se verra offrir un contrat d’une
durée fixe limité au Tribunal spécial pour le Liban (TSL). Toute prolongation ultérieure du contrat est fonction
du mandat du Tribunal et/ou de la disponibilité des fonds. Le Tribunal spécial pour le Liban est une
organisation internationale intergouvernementale dotée de sa propre personnalité juridique et n’est pas une
institution des Nations Unies. Toutefois, il applique aux membres de son personnel le régime commun des
Nations Unies s’agissant des prestations et des avantages qui leur sont accordés. Les fonctionnaires des
Nations Unies peuvent être mis à disposition du Tribunal par leur département ou bureau principal dans le
cadre d’un prêt.
Dans le cadre du processus de recrutement, une épreuve écrite devrait se dérouler dans la semaine du
22 février 2016 et un entretien basé sur les compétences devrait avoir lieu dans la semaine du 7 mars 2016.
* Remarque : Le présent avis de vacance est à nouveau publié pour élargir la liste de réserve. Les candidats
ayant déjà postulé n’ont pas besoin de présenter une nouvelle candidature pour ce poste.
* La version en anglais de cet avis de vacance de poste fait foi. Les versions en arabe et en français, le cas
échéant, ne sont pas des traductions officielles et sont de caractère purement informatif.
RESPONSABILITÉS :
Sous l’autorité du Greffier, le Chef de la Section de l’information et de la communication :
• Gère et supervise l’ensemble du personnel de la Section de l’information et de la communication ;
• Élabore et met en œuvre des stratégies de communication destinées à faire valoir le Tribunal à
l’extérieur, au moyen de techniques publicitaires et promotionnelles diverses, en s’adressant aussi
bien à des groupes ciblés qu’au grand public au niveau international et régional. À cet effet, il
organise notamment des campagnes de sensibilisation du public et s’occupe de la diffusion
d’informations destinées au public, des réseaux de communications numériques (y compris les
médias sociaux) et des relations médiatiques;
• Est en charge de la prise de décisions d’ordre stratégique et pratique dans le domaine des
communications ;
Traduction non reviée du Tribunal
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Est responsable, au nom du Tribunal, des relations entretenues avec la presse et les médias ;
Supervise les entretiens accordés aux médias et fournit notamment un large éventail de documents
(exposés, questions-réponses…) aux hauts responsables du Tribunal ;
Gère le versant public des grands évènements médiatisés, tels que les conférences de presse, les
forums des médias, etc. ;
Supervise l’élaboration de l’ensemble des publications et de la documentation du Tribunal, mais
aussi les plateformes électroniques de l’institution, y compris les sites Internet et Intranet ainsi que
les comptes dont elle dispose sur les réseaux sociaux ;
Préside et coordonne le « Groupe consultatif (inter-organes) chargé de la communication » ;
Organise et gère tout le personnel, les ressources financières (planification, gestion et contrôle du
budget) et les projets de la Section de l’information et de la communication de façon à en assurer
une gestion plus efficace ainsi qu’une exploitation optimale ;
Constitue et entretient des réseaux de connaissances haut placées au sein de médias radio- et
télédiffusés, de la presse, des agences gouvernementales, des institutions internationales et d’autres
groupes et organisations de la société civile ;
Représente le Tribunal lors de réunions, conférences ou évènements importants ;
S’acquitte de toute autre tâche qui lui est confiée.
COMPÉTENCES :
• Professionnalisme – Expertise en différents aspects de l’information et de la communication,
particulièrement au Moyen-Orient et/ou au Liban. Capacité de traiter un éventail de sujets
complexes relevant de l’actualité politique, de l’attitude du public et de la situation au niveau local.
Aptitude à donner des conseils permettant de faire face à des défis importants et sensibles en
matière de communication et touchant notamment à la perception du public et à l’instauration de
plateformes de diffusion efficaces. Capacité d’évaluer les environnements de communication
mondiaux, de concevoir des stratégies de communication et de gérer la mise en œuvre de
campagnes d’information du public grâce à différents moyens promotionnels et publicitaires.
• Sûreté de jugement/aptitude à décider – Recueillir toutes les informations nécessaires avant de
prendre une décision et évaluer les avantages et les inconvénients de toute mesure envisagée.
Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème.
Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits.
• Aptitude à la communication - S’exprimer et rédiger de manière claire et efficace ; être à l’écoute
d’autrui ; interpréter correctement les messages d’autrui et y répondre de manière appropriée ;
poser des questions à des fins d’éclaircissement ; se montrer favorable à l’établissement du
dialogue ; adapter son langage, son ton, son style et la forme de son discours à son auditoire ; être
disposé(e) à partager l’information et à la diffuser.
• Aptitude à planifier et à organiser – Élaborer des objectifs clairs qui sont en cohérence avec les
stratégies convenues ; identifier les activités et tâches prioritaires ; ajuster les priorités selon les
exigences ; affecter les ressources et le temps adéquats en vue de la réalisation des tâches ;
anticiper les risques et laisser de la place aux imprévus lors de la planification ; assurer le suivi des
plans et actions et les ajuster en tant que de besoin, faire un usage rationnel du temps. Faire
preuve de dynamisme et de créativité face aux problèmes inattendus et complexes qui peuvent
survenir.
• Sens des responsabilités – Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements.
Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en respectant les
normes de qualité requises.
• Esprit d’équipe - Travailler en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs fixés ;
solliciter les contributions de ses collègues en mettant en valeur leurs idées et leur savoir-faire ;
être désireux d’apprendre des autres ; placer les priorités de l’équipe devant ses priorités
personnelles ; agir conformément aux décisions collectives définitives, même lorsqu’elles ne
traduisent pas entièrement sa propre position.
• Qualités de chef – Servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe
des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au
point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de
comprendre les besoins ressentis et de s’assurer des appuis nécessaires ; prévoir les conflits et
s’efforcer de les résoudre à l’amiable. s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se
cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des décisions impopulaires.
• Créativité – S’employer activement à améliorer les activités et services. Proposer des solutions
novatrices afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients. Promouvoir des
idées nouvelles et amener autrui à s’y intéresser. Oser ne pas suivre les sentiers battus.
Traduction non reviée du Tribunal
•
•
•
Suivi du comportement professionnel - Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence
nécessaires à ses subordonnés ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne
hiérarchique soient clairs pour tous ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires
pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail
au regard des échéances.
Aptitude à donner confiance – Créer le climat voulu pour que chacun puisse s’exprimer et agir
sans craindre des conséquences ; diriger la section de façon cohérente et prévisible ; jouer la carte
de la transparence.
Avoir une connaissance du Moyen-Orient et/ou du Liban complétée par la connaissance de
certains principes juridiques complexes et/ou institutions est un atout.
QUALIFICATIONS :
•
Formation : être détenteur d’une diplôme universitaire de niveau Master ou équivalent en
communications, journalisme, marketing relations publiques, affaires internationales ou dans des
domaines apparentés.
Expérience professionnelle : Au moins dix années d’expérience professionnelle en tant que
journaliste, porte-parole ou professionnel de la communication, du marketing ou des affaires
publiques, acquises dans un environnement international ou interculturel. Un diplôme universitaire de
niveau licence, associé à deux années additionnelles d’expérience professionnelle qualifiante,
pourrait être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.
•
Langues : L’arabe, l’anglais et le français sont les langues officielles du Tribunal. Pour ce poste, la
maîtrise à l’oral et à l’écrit de l’anglais est requise. Une connaissance pratique des autres langues
est un atout.
COMMENT POSTULER
1. Rendez-vous sur https://apps.stl-tsl.org/phfonline.
2. Enregistrez-vous, si vous ne l’avez pas déjà fait. Entrez votre identifiant d’utilisateur (adresse
électronique) et votre mot de passe.
3. Un courriel d’activation vous sera envoyé ; activez votre compte en suivant les consignes contenues
dans le courriel.
4. Connectez-vous en utilisant votre identifiant d’utilisateur ainsi que votre mot de passe.
5. Complétez votre notice personnelle.
6. Cliquez sur le lien Offres de la catégorie des services généraux, Offres de la catégorie des
administrateurs ou Offres de la catégorie des services sur le terrain.
7. Sélectionnez la vacance de poste à laquelle vous souhaitez postuler.
8. Complétez votre lettre de motivation.
9. Cliquez sur la case contenant le libellé suivant : "Je certifie que les déclarations contenues dans les
réponses aux questions précédentes sont sincères, exactes et complètes à ma connaissance. Je
suis conscient que toute fausse déclaration ou omission importante dans la notice personnelle ou
dans un autre document demandé par l’organisation m’expose au licenciement ou au renvoi”. Après
avoir cliqué sur cette case, le bouton "POSTULER" apparaît.
10. Cliquez sur le bouton “Postuler” afin de compléter votre candidature.
11. Une fois la procédure achevée, un courriel automatique vous sera envoyé confirmant votre
candidature.
12. Afin de prendre connaissance des consignes complètes, rendez-vous sur https://apps.stltsl.org/PHFOnline/Help/HowToApply.aspx.
Il n'est pas nécessaire à ce stade de transmettre les copies de vos diplômes, de vos contrats de
travail antérieurs, de vos publications, etc.
Seuls les candidats dont le dossier est retenu seront contactés. Le Tribunal n'est pas en mesure de
répondre aux questions relatives à l'état d'avancement du recrutement ou aux candidatures
spontanées.
Traduction non reviée du Tribunal