DECLARATION SOCIALE NOMINATIVE Description fonctionnelle

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DECLARATION SOCIALE NOMINATIVE
Description fonctionnelle des données de la Phase 2
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Table des matières
1. Préambule ............................................................................................................................................. 3
2.
Modèle CT DSN P2 - 20140728 CT Complément ............................................................................ 4
2.1
L'employeur ............................................................................................................................... 4
2.1.1 Entreprise .............................................................................................................................. 4
2.1.2 Etablissement ........................................................................................................................ 5
2.2
L'individu.................................................................................................................................... 7
2.2.1 Individu .................................................................................................................................. 7
2.3
Le contrat ................................................................................................................................ 10
2.3.1 Contrat (contrat de travail, convention, mandat) ................................................................. 10
2.3.2 Relation Employeur / Individu ............................................................................................. 14
2.3.3 Retraite complémentaire ..................................................................................................... 15
2.3.4 Lieu de travail ...................................................................................................................... 16
2.4
La vie du contrat ...................................................................................................................... 17
2.4.1 Arrêt de travail ..................................................................................................................... 17
2.4.2 Autre suspension de l'exécution du contrat ........................................................................ 19
2.4.3 Fin de contrat ...................................................................................................................... 20
2.4.4 Préavis de fin de contrat ..................................................................................................... 21
2.5
La Prévoyance ........................................................................................................................ 22
2.5.1 Adhésion Prévoyance sans personnel couvert ................................................................... 22
2.5.2 Affiliation Prévoyance .......................................................................................................... 23
2.6
Les revenus de l'individu ......................................................................................................... 24
2.6.1 Versement Individu.............................................................................................................. 24
2.6.2 Les revenus non rattachés au contrat ................................................................................. 25
2.6.2.1
Autre élément de revenu brut ...................................................................................... 26
2.6.3 Les revenus rattachés au contrat ........................................................................................ 27
2.6.3.1
Rémunération .............................................................................................................. 27
2.6.3.2
Activité ......................................................................................................................... 28
2.6.3.3
Prime, gratification et indemnité .................................................................................. 29
2.7
Les cotisations......................................................................................................................... 31
2.7.1 La vue agrégée ................................................................................................................... 31
2.7.1.1
Versement Organisme de Protection Sociale ............................................................. 31
2.7.1.2
Bordereau de cotisation due ....................................................................................... 32
2.7.1.3
Cotisation agrégée ...................................................................................................... 33
2.7.2 La vue individualisée ........................................................................................................... 34
2.7.2.1
Composant de base assujettie .................................................................................... 34
2.7.2.2
Base assujettie ............................................................................................................ 35
2.7.2.3
Cotisation individuelle.................................................................................................. 36
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1. Préambule
Ce document est établi pour les besoins de fonctionnement opérationnel de la Déclaration Sociale
Nominative, sans qu’il n’emporte aucune conséquence sur le plan juridique au regard du droit positif.
Etabli sur la base du modèle conceptuel de données de la DSN, le présent document décrit l'ensemble des
données ainsi que leur structuration conceptuelle conformément au cahier technique de la DSN Phase 2.
Les principales évolutions entre la phase 1 et la phase 2 sont :
 L'ajout des données nécessaires au recouvrement de cotisations par l'ACOSS
 L'intégration des entreprises de travail temporaire avec pour principale conséquence la révision de
la place centrale du contrat (contrat de travail, convention, mandat)
 L'apport de précisions sur les données phase 1 compte tenu des observations des premiers
démarrages
Pour chaque objet, il est précisé :
 Le nom
 Une proposition de définition
 La liste des données
 La liste des traits d'identités obtenus par association à d'autres objets
 La liste des associations avec d'autres objets du modèle conceptuel
Pour chacune des données, il est mentionné :
 Le nom
 Une proposition de définition
 La phase d'intégration de la donnée, permettant ainsi d'identifier les ajouts propres à la phase 2
 Le fait que la donnée constitue un trait d'identité de l'objet qui la porte et participe ainsi à
l'identification de l'objet.
Pour chacune des associations, il est mentionné le sens de l'association ainsi que les cardinalités des
objets impliqués, pour les deux sens de lecture de l'association.
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2. Modèle CT DSN P2
2.1
L'employeur
Dans le cadre de la DSN, l'employeur est une personne pour le compte de laquelle le travailleur accomplit
pendant un certain temps, en sa faveur, et sous sa direction, des prestations en contrepartie
desquelles elle verse une rémunération (définition rappelée par la Cour de Cassation le 30/11/2011).
La DSN étant conçue, jusqu’en phase 2, pour remplacer les déclarations sociales des employeurs du
secteur privé, l'employeur est usuellement un établissement d'une entreprise privée ou publique en
phase 2 mais hors administrations relevant d’une des 3 fonctions publiques car celles-ci sont exclues
de l’obligation de janvier 2016 (dès lors que plus de la moitié de leur personne relève d’une de ces
fonctions publiques).
A noter : Sont structurellement exclus de la DSN les particuliers employeurs, c'est à dire les employeurs qui
ne sont pas dotés de la qualité de personne morale.
2.1.1 Entreprise
L'entreprise est une unité économique, juridiquement autonome, organisée pour produire des biens ou des services.
Elle peut être composée d'un ou plusieurs établissements.
Attributs
Code APEN (Phase d'intégration : 1.0)
L'APEN est un code correspondant à l'activité principale de l'entreprise telle que définie dans la
Nomenclature d'Activités Française (NAF rév. 2).
Code de distribution à l'étranger (Phase d'intégration : 2.0)
Le code de distribution à l'étranger est obligatoire pour une adresse ne relevant pas du système postal
français.
Code pays (Phase d'intégration : 2.0)
Nom du pays (territoire d’un état) où est localisée l'entreprise, exprimé sous la forme d’un code.
Le code pays ne doit pas être renseigné pour les adresses relevant du système postal français.
Code postal (Phase d'intégration : 1.0)
Donnée d'organisation de la distribution postale, à utiliser telle que définie dans le fichier Hexaposte hors
codes Cedex.
Complément de la localisation de la construction (Phase d'intégration : 1.0)
Mention complémentaire au Numéro, extension, nature et libellé de la voie lorsque cette information n'est
pas suffisamment précise.
Effectif moyen de l'entreprise au 31 décembre (Phase d'intégration : 2.0)
Nombre moyen de salariés de l'entreprise au 31 décembre de l'année N - 1, tout établissement confondu
(Code du travail (articles L 1111-2, L 1111-3 et L1251-54)).
Localité (Phase d'intégration : 1.0)
La localité est un élément géographique et administratif. C'est le premier élément d'identification associé au
code postal. Le libellé est la plupart du temps le nom officiel de la localité enregistré au Journal Officiel et à
l'INSEE.
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NIC du siège (Phase d'intégration : 1.0)
Le NIC est un numéro à 5 chiffres identifiant de manière unique chaque établissement d'une entreprise. Le
NIC du siège est l'identifiant unique de l'établissement siège social d'une entreprise. Pour les entreprises
dont le siège social est à l'étranger, donc non pourvu d'un NIC, le premier établissement implanté en
France est considéré comme étant le siège social.
Le cinquième chiffre du NIC est une clé de contrôle portant sur l’ensemble du SIRET (SIREN+NIC).
Numéro, extension, nature et libellé de la voie (Phase d'intégration : 1.0)
Numéro : précise l'adresse dans la voie. Il est différent de 0 et ne dépasse pas quatre chiffres.
Extension : lettre accolée au numéro si ce dernier n'est pas suffisamment précis (B pour BIS, T pour TER,
etc...)
Nature de la voie : information facultative décrivant la nature de la voie (rue, avenue,...)
Libellé de la voie : appellation officielle de la voie
Service de distribution, complément de la localisation de la voie (Phase d'intégration : 1.0)
Mention complémentaire au code postal et à la localité lorsque ces informations ne sont pas suffisantes
pour opérer la distribution postale.
SIREN (Phase d'intégration : 1.0)
Le numéro SIREN est le numéro unique d'identification attribué à chaque entreprise par l'Insee.
C'est un simple numéro d'ordre, composé de neuf chiffres non significatifs (excepté pour les organismes
publics dont le numéro SIREN commence obligatoirement par 1 ou 2). Le neuvième chiffre est un chiffre de
contrôle de validité du numéro. Il n'a aucun lien avec les caractéristiques de l'entreprise.
Il est attribué une seule fois et n'est supprimé du répertoire de l’INSEE qu'au moment de la disparition de la
personne juridique (décès ou cessation de toute activité pour un entrepreneur individuel, cessation pour
une personne morale).
Associations
1er objet
1
Entreprise
2ème objet
1..*
Etablissement
Notes
Une entreprise est associée à un ou plusieurs établissements. Un
établissement appartient à une et une seule entreprise.
2.1.2 Etablissement
Unité technique de production localisée géographiquement et réunissant de façon durable des moyens matériels et un
personnel dirigé par un chef d’établissement auquel le chef d’entreprise délègue des pouvoirs limités.
L'implication de l'établissement dans la relation Employeur/Individu donne à l'établissement le rôle d'employeur.
Dans ce cas l'établissement est désigné comme étant l’Etablissement d'affectation pour cette relation. Ceci se traduit
par l'inscription de cet établissement sur le contrat avec l'individu, en tant que partie contractante.
L'implication de cet établissement dans la relation avec le versement OPS donne à l'établissement le rôle de payeur de
cotisations sociales, qu'il en soit redevable, pour ses propres salariés ou pour son propre compte (cotisation de strate
établissement), ou pour le compte d'un autre établissement.
L'implication de l'établissement dans la relation avec le bordereau de cotisation donne à l'établissement le rôle de
redevable des cotisations pour ses propres salariés ou pour son propre compte.
Attributs
Code APET (Phase d'intégration : 1.0)
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L'APET est un code correspondant à l'activité principale de l'établissement telle que définie dans la
Code catégorie juridique (Phase d'intégration : 2.0)
Code catégorie juridique de l'établissement (nomenclature SIRENE de niveau III).
Cette nomenclature des catégories juridiques retenue dans le répertoire SIRENE a une vocation inter
administrative. Elle sert, notamment, de référence aux Centres de Formalités des Entreprises (CFE) pour
recueillir les déclarations des entreprises.
Elle est ajoutée dans le cadre de la DSN phase 2 du fait de la prise en compte partielle d’établissements «
publics » dans le périmètre, afin de pouvoir repérer les cas où une convention avec Pole Emploi est admise.
Il convient de noter qu’en cible cette information pourra être récupérée à partir du RCD mais qu’il a été
considéré pour le moment que cela était prématuré. (Son apparition en DSN phase 2 n’est donc pas
corrélée à sa « disparition » dans la norme 4DS).
Le code de distribution à l'étranger est obligatoire pour une adresse ne relevant pas du système postal
français.
Nom du pays (territoire d’un état) où est localisé l'établissement, exprimé sous la forme d’un code.
Le code pays ne doit pas être renseigné pour les adresses relevant du système postal français.
Donnée d'organisation de la distribution postale, à utiliser telle que définie dans le fichier Hexaposte.
Effectif de fin de période déclarée de l'établissement (Phase d'intégration : 2.0)
Nombre de salariés de l'établissement d'affectation en fin de période déclarée.
l'INSEE.
Nature juridique de l'employeur (Phase d'intégration : 2.0)
La nature juridique de l'employeur indique si le droit auquel est principalement soumis l'employeur est le
droit public, notamment administratif, ou le droit privé. Un employeur soumis principalement au droit public
peut toutefois relever du droit privé pour certaines de ses activités.
La nature juridique de l'employeur, par assimilation au droit auquel il est principalement soumis, est soit
"Privée", soit "Publique".
NIC (Phase d'intégration : 1.0)
Le Numéro Interne de Classement (NIC) est un matricule à 5 chiffres permettant l'identification unique de
chaque établissement d'une entreprise.
etc...)
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Libellé de la voie : appellation officielle de la voie
Type de rémunération soumise à contribution Assurance chômage pour expatriés (Phase
d'intégration : 2.0)
Porte le choix de l'établissement sur le montant déclaré. Celui-ci peut correspondre à la rémunération
réellement versée ou à une équivalence déterminée par l'employeur en vue d'ajuster les cotisations et
indemnisations au salaire que l'intéressé aurait perçu s'il avait travaillé en France (salaire réel / salaire de
comparaison).
Données identifiantes apportées par les objets associés
Entreprise.SIREN
Associations
1er objet
1
Etablissement
2ème objet
0..*
Adhésion Prévoyance
sans personnel couvert
0..*
Relation Employeur /
Individu
1
Etablissement
0..*
Versement Organisme
de Protection Sociale
1
Etablissement
1
Entreprise
1..*
Etablissement
0..*
1
Bordereau de cotisation Etablissement
due
2.2
Notes
Un établissement peut adhérer à des contrats de Prévoyance
auprès d'institutions de prévoyance, de mutuelles ou de sociétés
d'assurance.
Une adhésion à un contrat de Prévoyance peut être souscrite par
un établissement sans qu’aucun salarié de l’établissement
considéré ne soit affilié. Il s’agit alors d’une Adhésion
Prévoyance sans personnel couvert pour l’établissement
concerné.
Un établissement peut être impliqué en tant qu'employeur
(établissement d’affectation) dans des relations avec des salariés
ou des mandataires sociaux ou des stagiaires. Cette implication
n'est pas une obligation. Une relation Employeur/Individu
implique un et un seul établissement.
Un établissement, dans son statut de déclarant/payeur, peut
réaliser des versements aux organismes de protection sociale. Si
les versements sont pris en charge par un autre établissement de
l'entreprise, l'établissement peut ne réaliser aucun versement
aux organismes de protection sociale.
Un versement est toujours réalisé par un et un seul
établissement.
Une entreprise est associée à un ou plusieurs établissements. Un
établissement appartient à une et une seule entreprise.
Un établissement d'affectation peut être redevable à un
organisme de protection sociale d'un total dû. Un total dû ne
peut être à la charge que d'un et un seul établissement.
L'individu
L'individu, dans le périmètre de notre analyse est une personne qui a une relation avec l'employeur en
contrepartie de laquelle il reçoit une rémunération selon les conditions fixées par un accord entre ces deux
parties.
2.2.1 Individu
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L'individu est une personne physique qui peut prendre le rôle de salarié et /ou de mandataire social et/ou de stagiaire
(ou autre selon les phases à venir) selon les termes du ou des accords qu'il a conclu avec un employeur ou tout autre
terme convenant dans la désignation des « personnels » d’une entité selon les habitudes d’appellation.
Le "salarié" est une personne qui exécute un travail rémunéré au profit d’un tiers auquel il est subordonné, c’est-à-dire
qui lui impose des contraintes et le contrôle et auquel il doit obéir et rendre des comptes.
Le mandataire social est une personne chargée d’administrer une société.
Le stagiaire est une personne qui accomplit un stage. Un stage peut être :
 Une période de formation professionnelle que doivent accomplir les membres de certaines professions au seuil de
l’exercice de celles-ci, afin de se familiariser avec la pratique de leur métier,
 Une période de formation professionnelle précédant parfois la titularisation du travailleur dans son emploi (elle ne
doit pas être confondue avec la période d’essai au cours de laquelle le contrat peut être rompu unilatéralement
sans condition,
 Une période de perfectionnement ou d’adaptation en cours de carrière ou en cas de changement d’orientation
professionnelle.
Attributs
Adresse mél (Phase d'intégration : 2.0)
Coordonnées mèl de l'individu. Il peut s'agir d'une adresse professionnelle ou personnelle. La transmission
de cette donnée est optionnelle, elle vise à favoriser la mise en contact direct des organismes avec le
salarié dès lors que des compléments d’information sont à obtenir auprès de lui sans aucune valeur ajoutée
d’un truchement par l’employeur.
Le code de distribution à l'étranger est obligatoire pour une adresse située hors de France et interdit pour
une adresse en France.
Code département de naissance (Phase d'intégration : 1.0)
Département où se situe la localité de naissance.
Code correspondant au pays où se situe le domicile de la personne physique.
Code pays de naissance (Phase d'intégration : 1.0)
Pays où se situe la localité de naissance.
Donnée d'organisation de la distribution postale, à utiliser telle que définie dans le fichier Hexaposte.
Codification UE (Phase d'intégration : 1.0)
Catégorie de la nationalité de la personne physique, codifiée uniquement selon les frontières de la France,
les frontières de l'Union Européenne et les frontières de l’Espace Economique Européen.
Complément de localisation de la construction (Phase d'intégration : 1.0)
Date de la modification (Phase d'intégration : 1.0)
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Le cycle de vie de la classe individu est complexe, c'est à dire qu'il peut exister plusieurs évènements au
cours de ce cycle de vie, définissant des états successifs et datés des objets instanciés à partir de cette
classe. La date de modification permet d'identifier les occurrences successives d'un objet instancié à partir
de la classe Individu.
Date de naissance (Phase d'intégration : 1.0)
Date à laquelle est née la personne physique, telle qu'inscrite à l'état civil.
Lieu de naissance (Phase d'intégration : 1.0)
Nom de la localité où est née la personne physique, telle qu'enregistrée à l'état civil.
l'INSEE.
Nom d'usage (Phase d'intégration : 1.0)
Nom porté par une personne et acquis sans considération des règles d'attribution du nom de famille. Il peut
s’agir du nom marital s’il y a lieu.
Nom de famille (Phase d'intégration : 1.0)
Le nom de famille est le nom défini pour chaque individu dans les jours qui suivent sa naissance. Il est
usuellement défini sur la base de la filiation avec l'un ou l'autre parent, voire les deux. Il peut être défini par
disposition administrative ou judiciaire.
Numéro d'inscription au répertoire (Phase d'intégration : 1.0)
Matricule unique et invariable des personnes physiques inscrites au Répertoire National d'Identification des
Personnes Physiques. De manière provisoire en DSN, l'individu peut être qualifié par un Numéro
d'Immatriculation d'Attente. Ce NIA ne peut pas constituer un doublon avec un NIR et sa valeur est
constituée selon des règles de forme compatibles avec la forme du NIR.
etc...)
Libellé de la voie : appellation officielle de la voie.
Prénoms (Phase d'intégration : 1.0)
Elément d'identification joint au nom de famille permettant de distinguer les personnes d'une même famille.
Sexe (Phase d'intégration : 1.0)
Codification du genre de l'individu.
Associations
1er objet
1
Individu
2ème objet
1..*
Notes
Un individu est impliqué dans au moins une relation avec un
établissement d'affectation. L'individu peut être impliqué dans
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1er objet
2.3
2ème objet
Individu
Notes
plusieurs relations Employeur/Individu. Une relation
Employeur / Individu implique un et un seul individu.
Le contrat
Le « contrat » fixe les droits et devoirs de l'employeur et de la personne avec qui l’employeur est en relation.
La désignation par le terme « contrat » est un raccourci car il s’agit avant tout d’un moyen de « transmettre
» via les DSN les données décrivant le mode de la relation et les rémunérations servies à l’occasion ou en
contrepartie de la relation sans que cela n’emporte aucune conséquence sur la notion de « contrat » en
droit du travail.
Cette « relation entre les deux acteurs employeurs et individus explicite les éléments de base de laquelle se
fonde la paie. Cette relation ne trouve son terme qu'une fois acquise l'absence de toute obligation de
chaque partie envers l'autre partie. Ce terme peut très largement dépasser la fin de contrat qui marque
usuellement la levée définitive des principales obligations des parties, à savoir la réalisation d'une activité
et la rémunération de cette activité, d’où la présence dans le modèle d’une relation plus globale auxquels
sont attachés les « contrats », cette relation globale n’ayant pas d’utilité à être véhiculée par suite dans le
message.
Dans le cadre de la DSN, cet objet de « contrat » porte les caractéristiques nécessaires à l'exercice de la
protection sociale de l'individu. Dans les cas « courants » il pourra être assimilé à l’image du contrat de
travail au sens du code du travail. Par contre, dans les cas de contrats très ponctuels non nécessairement
formalisés, il fonctionne comme le réceptacle de données nécessaires à l’exploitation des données du
salarié, sans considération avec le droit du travail.
Ainsi seules les informations portées sur le bulletin de paie sont la référence pour le droit du travail, les
données véhiculées en DSN sont celles utiles dans le cadre de la protection sociale.
2.3.1 Contrat (contrat de travail, convention, mandat)
Objet permettant d’accrocher dans le flux DSN les termes de l’accord conclu entre une entreprise et un
individu qui sont utiles dans le cadre de l’usage des donnés de paie pour la protection sociale.
Trois types de « contrats » sont prévus dans la phase 2 : contrat de travail, convention de stage ou mandat
(le cas échéant des compléments seront apportés en phase de généralisation dès lors que des thèmes
comme les rémunérations versées à des tiers seront prises en compte dans le périmètre), chacun de ces
types pouvant contenir des sous types.
Le stage est destiné à compléter une formation théorique par une expérience pratique en entreprise. Il ne
s’exécute pas dans le cadre d’un contrat de travail : le stagiaire n’est pas lié à l’entreprise par un lien de
subordination. La présence de cette notion dans le modèle n’emporte pas d’obligation quant à la
transmission des stagiaires dont la rémunération est en dessous du seuil fixé dans les textes de la sécurité
sociale et qui ne sont donc pas dans la paie de figurer dans la DSN.
Le mandat ou procuration est un acte par lequel une personne donne à une autre le pouvoir de faire
quelque chose pour le mandant et en son nom. (Art. 1984 du code civil).
Attributs
Code affectation assurance chômage (Phase d'intégration : 2.0)
Service comptable de l’employeur auquel la facturation doit être adressée, dans le cadre d'une convention
de gestion avec Pôle emploi.
Code caisse professionnelle de congés payés (Phase d'intégration : 1.0)
Numéro de la caisse de congés payés dans le cas où les indemnités ne sont pas versées par l'employeur et
que l’individu relève d’une caisse professionnelle de congés payés.
Code complément PCS-ESE (Phase d'intégration : 1.0)
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Codification apportant précision à la codification du poste occupé par le salarié telle que définie par la
PCS-ESE.
Code convention collective applicable (Phase d'intégration : 1.0)
Identifiant de la convention collective applicable au contrat.
Code profession et catégorie socioprofessionnelle (PCS-ESE) (Phase d'intégration : 1.0)
Codification du poste du salarié selon la classification PCS-ESE de l'INSEE.
Code régime de base risque maladie (Phase d'intégration : 1.0)
Identifiant du régime de base d'assurance maladie auquel est affilié le salarié.
Code régime de base risque vieillesse (Phase d'intégration : 2.0)
Identifiant du régime de base d'assurance vieillesse auquel est affilié le salarié.
Code statut catégoriel Retraite Complémentaire obligatoire (Phase d'intégration : 1.0)
Définit le positionnement du salarié au vu des réglementations des régimes de retraite complémentaires
des salariés, des ingénieurs et cadres.
Date d'adhésion (Phase d'intégration : 2.0)
Date de signature du contrat d'adhésion au régime d'Assurance chômage entre l'employeur et l'organisme
en charge du recouvrement des contributions d'Assurance chômage. Comme pour les notions de statut
juridique il sera recherché en cible le moyen de simplifier cela en appui sur le RCD.
Date d'effet de la convention de gestion (Phase d'intégration : 2.0)
Date d'effet de la convention de gestion conclue entre l’employeur public et l'organisme assurant la gestion
du régime d'Assurance chômage. Comme pour les notions de statut juridique il sera recherché en cible le
moyen de simplifier cela en appui sur le RCD.
Date de début du contrat (Phase d'intégration : 1.0)
Date d’entrée en vigueur du contrat.
Date de dénonciation (Phase d'intégration : 2.0)
Date de dénonciation de l'adhésion au régime d'Assurance chômage. Comme pour les notions de statut
Date de fin prévisionnelle du contrat (Phase d'intégration : 2.0)
Date de fin d'applicabilité du contrat, telle que déterminée au moment de l'établissement du contrat.
Cette donnée porte par la suite la date de fin réelle lorsque le contrat se termine à une autre date.
Date identifiant le dernier changement opéré sur le contrat.
Détaché / Expatrié (Phase d'intégration : 2.0)
Modalité permettant de définir si les salariés sont détachés, expatriés ou frontaliers.
Dispositif de politique publique (Phase d'intégration : 1.0)
Dispositif d’aide, d’incitation ou de politique publique d’emploi ou de formation professionnelle visant à
instaurer des formes particulières de contrat.
Identifiant du lieu de travail (Phase d'intégration : 2.0)
Code renseignant le lieu de travail effectif de l'individu.
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Libellé de l'emploi (Phase d'intégration : 1.0)
Termes précisant la fonction du salarié au sein de l'entreprise.
Modalité d'exercice du temps de travail (Phase d'intégration : 1.0)
Indicateur du fait que l’individu travaille à temps partiel ou à temps complet. La durée de temps partiel sera
déduite soit de la relation entre la mesure de l’activité de l’individu et la quotité de travail de référence de
son contrat, données qui doivent alors être connues, soit de la mesure de l’activité de l’individu rapportée à
la quotité légale.
Motif d'exclusion DSN (Phase d'intégration : 2.0)
Identification des salariés susceptibles de faire l’objet de particularités de protection sociale par
conséquence de leurs conditions d’emploi (statut, activité, métier exercé, modalité d’exercice de certains
métiers). Cette identification est opérée au niveau du contrat car les éventuelles spécificités de protection
sociale sont appréciées au titre des caractéristiques du contrat
Motif de recours (Phase d'intégration : 2.0)
Motif pour lequel a été conclu le contrat (remplacement d'un salarié, accroissement temporaire de l'activité
de l'entreprise, emplois à caractère saisonnier, formation professionnelle, etc.).
Nature du contrat (Phase d'intégration : 1.0)
Précise la forme du « contrat » de travail ou de la convention de stage ou du mandat.
Numéro de convention de gestion (Phase d'intégration : 2.0)
Numéro de convention de gestion conclue entre l’employeur public et l'organisme assurant la gestion du
régime d'Assurance chômage. Comme pour les notions de statut juridique il sera recherché en cible le
moyen de simplifier cela en appui sur le RCD.
Numéro du contrat (Phase d'intégration : 1.0)
Matricule du contrat, défini par l'employeur et permettant l'identification unique de chaque contrat entre un
même employeur et un même individu.
Numéro interne employeur public (Phase d'intégration : 2.0)
Code d'affectation budgétaire de l'employeur. Comme pour les notions de statut juridique il sera recherché
en cible le moyen de simplifier cela en appui sur le RCD.
Quotité de travail de référence de l'entreprise pour la catégorie de salarié (Phase
d'intégration : 1.0)
Valeur exprimant la durée de travail applicable pour la catégorie de salariés dans l'entreprise, si cela a un
sens. La déclaration de cette donnée n’est pas obligatoire et aucune valeur n’est à déclarer pour les
salariés non concernés par la quotité de travail. Cette valeur doit s’exprimer en relation avec le temps de
travail « rémunérable » (soit 21,7 J 2 par mois équivalent à 151,67 heures pour les forfaits selon la règle de
mensualisation.
Quotité de travail du contrat (Phase d'intégration : 1.0)
Valeur exprimant la durée contractuelle de travail applicable à l’individu dès lors qu’une quotité unique pour
toutes les activités de l’individu peut être exprimée. Cette valeur doit s’exprimer en relation avec le temps
de travail « rémunérable » (soit 21,7 J 2 par mois équivalent à 151,67 heures pour les forfaits selon la règle
de mensualisation.
Régime local Alsace Moselle (Phase d'intégration : 1.0)
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Code indiquant si le contrat de travail est concerné par l'ensemble des dispositions légales et
réglementaires qui structurent et organisent le système de sécurité sociale en Alsace et Moselle.
Salaire de référence porté par le contrat (Phase d'intégration : 1.0)
Contrepartie financière au travail effectué, telle que précisée dans le contrat. Il correspond au salaire qui
sert de référence au calcul des primes et majorations diverses, lorsque cette référence existe. Pour les
apprentis, il correspond au salaire forfaitaire fonction de l'âge et de l'année d'étude. Cette donnée n’est
nullement obligatoire et n’est à renseigner que s’il en est fait référence dans les textes de protection sociale
(c’est le cas pour les apprentis).
Statut d'emploi du salarié (Phase d'intégration : 2.0)
Statut d'emploi du salarié dont l'employeur est public.
Statut du salarié (conventionnel) (Phase d'intégration : 1.0)
Le statut est défini sur la base des grandes catégories socioprofessionnelles auxquelles appartient chaque
salarié. Il s'entend au sens de la convention collective applicable dans l'entreprise.
Taux de déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels (Phase d'intégration : 2.0)
Abattement pour frais professionnels appliqué à la part de rémunération afférente à l'activité ouvrant droit à
la déduction.
Type de gestion de l'assurance chômage (Phase d'intégration : 2.0)
Modalité de gestion de l’Assurance chômage de l’employeur du secteur public, par défaut en auto
assurance, au titre de son établissement et/ou sa population de salariés. Comme pour les notions de statut
Unité de mesure de la quotité de travail (Phase d'intégration : 1.0)
Unité d'expression du volume de l'activité ou de l'inactivité lorsqu’elle a un sens au niveau du contrat.
Entreprise.SIREN
Etablissement.NIC
Individu.Numéro d'inscription au repertoire
Individu.Date de la modification
Relation Employeur / Individu.Date de début
Lieu de travail.Identifiant du lieu de travail
Associations
1er objet
1
Contrat (contrat de
travail, convention,
mandat)
2ème objet
0..*
Prime, gratification et
indemnité
Notes
Une prime, indemnité et gratification est établie au titre d'un et
un seul contrat. Zéro à plusieurs primes, indemnités et
gratifications peuvent être établies au titre d'un contrat.
1
Contrat (contrat de
mandat)
0..*
Affiliation Prévoyance
Le contrat de travail peut donner lieu à l'affiliation de l'individu
à aucun ou plusieurs des contrats de Prévoyance auxquels
l’entreprise a adhéré.
1
Contrat (contrat de
mandat)
0..*
Autre suspension de
l'exécution du contrat
Un contrat peut donner lieu à aucune ou plusieurs suspensions
de l'exécution du contrat, autre qu’un arrêt de travail. Une
suspension de l'exécution du contrat ne peut concerner qu'un et
un seul contrat.
Page 13
1er objet
2ème objet
Notes
0..1
Fin de contrat
1
Contrat (contrat de
mandat)
Le contrat peut donner lieu à une fin de contrat au maximum.
Une fin de contrat ne peut concerner qu'un et un seul contrat.
0..*
Arrêt de travail
1
Contrat (contrat de
mandat)
Le contrat peut donner lieu à zéro ou plusieurs arrêts de travail.
Un arrêt de travail ne peut concerner qu'un et un seul contrat.
1
Individu
1..*
Contrat (contrat de
mandat)
La relation Employeur/Individu est la conséquence de
l'existence d'un ou plusieurs contrats entre un employeur et un
individu. Un contrat ne peut s'inscrire que dans le cadre d'une
seule et unique relation Employeur / Individu.
1..*
Rémunération
1
Contrat (contrat de
mandat)
Une rémunération est associée à un et un seul contrat.
Un contrat comporte a minima une rémunération.
1..*
Retraite
complémentaire
1
Contrat (contrat de
mandat)
Un contrat peut donner lieu à un ou plusieurs dispositifs de
Retraite complémentaire. Un dispositif de Retraite
complémentaire est toujours associé à un et un seul contrat.
0..*
Contrat (contrat de
mandat)
1
Lieu de travail
L'activité définie par le contrat peut être réalisée dans un ou
plusieurs lieux de travail. Le lieu de travail peut être le lieu d'une
à plusieurs activités définies par des contrats.
2.3.2 Relation Employeur / Individu
Relation établie entre un établissement prenant ici le rôle d'employeur ou d'établissement d'affectation et un individu
prenant ici le rôle de salarié, stagiaire ou mandataire social. Cette relation prend fin avec l’accomplissement des
obligations par les parties. La fin de cette relation n'est pas systématiquement identifiée. Ce terme peut être
sensiblement plus tardif que la date de fin de contrat qui marque usuellement la levée définitive des principales
obligations des parties, à savoir la réalisation d'une activité et sa rémunération, notamment du fait de la possibilité que
soient versés des rappels ou primes après la date de fin de la relation, y compris pour la prise en compte de
conséquences de décisions judiciaires.
Attributs
Date de début (Phase d'intégration : 2.0)
Il s'agit de la date à laquelle débute cette relation, c'est à dire de la date de début du premier contrat de
travail ou mandat social établi entre l'établissement d'affectation et la personne physique.
Matricule de l'individu dans l'entreprise (Phase d'intégration : 1.0)
Numéro attribué par l'établissement ou l’entreprise à l'individu, mais même en cas de création par
l’entreprise, c’est la relation avec l’établissement qui porte ce numéro.
Page 14
Numéro technique temporaire (Phase d'intégration : 2.0)
Numéro temporaire d'identification attribué à un salarié, stagiaire ou mandataire social dont l'employeur ne
connait pas le Numéro d'Inscription au Répertoire.
Entreprise.SIREN
Etablissement.NIC
Associations
1er objet
1..*
Versement Individu
2ème objet
1
Individu
1
Individu
1..*
Contrat (contrat de
mandat)
1
Individu
1..*
Individu
0..*
Individu
1
Etablissement
Notes
La relation entre l'individu et l'employeur donne lieu à au moins
un versement à l'individu. Un versement à l'individu est toujours
réalisé au titre d'une et une seule relation entre l'employeur et
l'individu.
La relation Employeur/Individu est la conséquence de
l'existence d'un ou plusieurs contrats entre un employeur et un
individu. Un contrat ne peut s'inscrire que dans le cadre d'une
seule et unique relation Employeur / Individu.
Un individu est impliqué dans au moins une relation avec un
établissement d'affectation. L'individu peut être impliqué dans
plusieurs relations Employeur/Individu. Une relation
Employeur / Individu implique un et un seul individu.
Un établissement peut être impliqué en tant qu'employeur
(établissement d’affectation) dans des relations avec des salariés
ou des mandataires sociaux ou des stagiaires. Cette implication
n'est pas une obligation. Une relation Employeur/Individu
implique un et un seul établissement.
2.3.3 Retraite complémentaire
Dispositif de retraite complémentaire
Attributs
Code régime Retraite complémentaire (Phase d'intégration : 2.0)
Indique le code de l'organisme ou le code du régime de retraite complémentaire ou du régime spécial
auquel est affilié l'individu.
Contrat.Date de la modification
Contrat.Date de début du contrat
Contrat.Numéro du contrat
Individu.Numéro d'Inscription au Répertoire
Relation Employeur/individu.Date de début
Etablissement.NIC
Associations
1er objet
2ème objet
Notes
Page 15
1er objet
1..*
Retraite
complémentaire
2ème objet
1
Contrat (contrat de
mandat)
Notes
Un contrat peut donner lieu à un ou plusieurs dispositifs de
Retraite complémentaire. Un dispositif de Retraite
complémentaire est toujours associé à un et un seul contrat.
2.3.4 Lieu de travail
Unité de production géographiquement localisée dans laquelle l'individu doit usuellement réaliser son activité par
disposition contractuelle. Par défaut de mention de lieu de travail, l’établissement d’affectation est considéré
également comme lieu de travail.
Lorsque le lieu de travail n’est pas identifié par SIRET (cas des chantiers ponctuels, des activités de prestation de
service à domicile, etc...), le lieu de travail est alors défini aussi précisément que possible via une adresse et en utilisant
les règles de désignation des numéros si elles existent.
Tous les établissements sur le territoire français étant identifiés par SIRET ce cas devrait être extrêmement rare ; en
tout état de cause il sera vérifié que ce cas n’est pas sur utilisé. Cette possibilité doit conserver un caractère
exceptionnel.
Attributs
Code APET (Phase d'intégration : 1.0)
L'APET est un code correspondant à l'activité principale de l'établissement telle que définie dans la
Mention complémentaire pour les adresses ne relevant du système postal français.
Code Pays (Phase d'intégration : 1.0)
Code correspondant au pays où se situe le lieu de travail.
Donnée d'organisation de la distribution postale, à utiliser telle que définie dans le fichier des
nomenclatures mis à disposition par l’administration qui référencie les codes postaux et les codes INSEE
liés.
Identifiant du lieu de travail (Phase d'intégration : 1.0)
Code renseignant le lieu effectif du travail de l'individu.
Il est alimenté :
 majoritairement par un SIRET si le lieu de travail est un établissement immatriculé par un SIRET
 exceptionnellement par une codification libre si le lieu de travail n'est pas un établissement SIRETisé
l'INSEE.
Page 16
Nature juridique (Phase d'intégration : 2.0)
Indicateur du fait que le lieu de travail n'est pas un établissement immatriculé par un SIRET.
etc...).
Nature de la voie : information facultative décrivant la nature de la voie (rue, avenue,...).
Libellé de la voie : appellation officielle de la voie.
Associations
1er objet
0..*
Contrat (contrat de
mandat)
2.4
2ème objet
1
Lieu de travail
Notes
L'activité définie par le contrat peut être réalisée dans un ou
plusieurs lieux de travail. Le lieu de travail peut être le lieu d'une
à plusieurs activités définies par des contrats.
La vie du contrat
Les obligations des parties impliquées dans un contrat peuvent être suspendues temporairement ou levées
définitivement pour diverses raisons. Ainsi, l'exécution du contrat, c'est à dire la pleine application de
l'ensemble des obligations qu'il définit, peut être notamment suspendue par suite d'indisponibilité de
l'individu (maladie, invalidité, accident du travail, congé sans solde, etc...) ou par incapacité de l'employeur
à solliciter l'activité de l'individu au niveau de quotité convenu (chômage sans rupture de contrat).
La levée définitive des obligations des parties constitue la fin de contrat. La fin de contrat lève notamment
l'obligation de réalisation d'une activité par un individu et l'obligation de rémunération par l'employeur de
l'activité réalisée. Il peut toutefois persister des obligations résiduelles (portabilité prévoyance par
exemple).
2.4.1 Arrêt de travail
Forme de suspension de l'exécution du contrat. Cette suspension intervient lors de la réalisation d'un risque susceptible
de prise en charge par le régime de base d'Assurance maladie.
Cette suspension de l'exécution du contrat est portée par une classe spécifique car elle diffère des autres suspensions en
cela que :
 la date de début est la date de fin de la dernière période travaillée,
 la date de fin est le premier jour de reprise de l’exécution du contrat consécutif à l'arrêt de travail.
Attributs
BIC (Phase d'intégration : 1.0)
Coordonnées bancaires au format BIC du compte de l'employeur sur lequel doivent être versées les
indemnités faisant l'objet d'une subrogation.
Date de début de subrogation (Phase d'intégration : 1.0)
Page 17
Date de début de subrogation par l'employeur de l'Assurance maladie pour le versement des indemnités au
salarié.
Date de fin de subrogation (Phase d'intégration : 1.0)
Date de fin de subrogation par l'employeur de l'Assurance maladie pour le versement des indemnités au
salarié.
Date de fin prévisionnelle (Phase d'intégration : 1.0)
Date de fin d'arrêt de travail prévisionnelle telle que figurant dans l’arrêt de travail transmis par le salarié
avant qu’elle ne soit réalisée puis correspondant en fait à la date réelle de reprise constatée quand l’arrêt
est terminé.
Date de l'accident ou de la première constatation (Phase d'intégration : 2.0)
Date de l’accident ou de la première constatation médicale de la maladie professionnelle.
L'accident du travail est défini, qu'elle qu'en soit la cause, comme l'accident survenu par le fait ou à
l'occasion du travail de toute personne salariée ou travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit
pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d'entreprise.
Cette donnée est ajoutée en prévision de la prise en compte des IJ AT MP dans le périmètre – à ce stade la
date de prise en compte n’est pas déterminée.
Date de la reprise (Phase d'intégration : 1.0)
Date réelle de reprise d'activité par le salarié suite à un arrêt de travail. Cette zone n’est renseignée que
dans le cas où l’employeur n’a pas envoyé l’arrêt de travail avant la reprise réelle et qu’il en connait donc la
date.
Date du dernier jour travaillé (Phase d'intégration : 1.0)
Date du dernier jour au cours duquel le salarié a réalisé, en tout ou partie, l'activité prévue par son contrat
de travail.
IBAN (Phase d'intégration : 1.0)
Coordonnées bancaires au format IBAN du compte de l'employeur sur lequel doivent être versées les
indemnités faisant l'objet d'une subrogation.
Motif de l'arrêt (Phase d'intégration : 1.0)
Motif qui permet d’identifier le type d’arrêt de travail (maladie, maternité, paternité, congé suite à accident
de trajet...).
Motif de la reprise (Phase d'intégration : 1.0)
Information sur les modalités de reprise du travail suite à un arrêt.
Subrogation (Phase d'intégration : 1.0)
Indicateur du souhait de l'employeur à subroger l'Assurance maladie dans le versement des indemnités
journalières au salarié.
Etablissement.NIC
Entreprise.SIREN
Individu.Numéro d'inscription au répertoire
Page 18
Associations
1er objet
0..*
Arrêt de travail
2ème objet
1
Contrat (contrat de
mandat)
Notes
Le contrat peut donner lieu à zéro ou plusieurs arrêts de travail.
Un arrêt de travail ne peut concerner qu'un et un seul contrat.
2.4.2 Autre suspension de l'exécution du contrat
Le contrat peut être suspendu dans d’autres situations que l’arrêt de travail.
En principe, l’inexécution de son travail par le salarié fait disparaître l’obligation pour l’employeur de le rémunérer,
sauf dispositions légales ou conventionnelles prévoyant le maintien du salaire.
Cette suspension s'applique aux contrats au sens large (contrat de travail, convention de stage, mandat).
Par exception, les suspensions de l'exécution du contrat, lorsqu'elles sont susceptibles de donner lieu à une
indemnisation par le régime de base d'Assurance maladie, ne sont pas portées par cette classe. Ceci résulte de
l'intégration à la couverture fonctionnelle de la DSN des particularités propres à ces suspensions en vue de
l'indemnisation des salariés concernés.
Attributs
Date de début de la suspension (Phase d'intégration : 1.0)
Il s'agit du premier jour de la suspension de l'exécution du contrat.
Date de fin de la suspension (Phase d'intégration : 1.0)
Il s'agit de la date de fin prévisionnelle de la suspension de l'exécution du contrat.
Motif de suspension (Phase d'intégration : 1.0)
Le motif de suspension justifie la suspension de l'exécution du contrat. Ce motif permet une prise en
compte correcte des revenus versés au salarié au cours de ces périodes, dans le cadre notamment de la
liquidation de prestations sociales.
Ce motif permet une prise en compte correcte des revenus versés au salarié au cours de ces périodes,
dans le cadre notamment de la liquidation de prestations sociales.
Entreprise.SIREN
Etablissement.NIC
Associations
1er objet
1
Contrat (contrat de
mandat)
2ème objet
0..*
Autre suspension de
l'exécution du contrat
Notes
Un contrat peut donner lieu à aucune ou plusieurs suspensions
de l'exécution du contrat, autre qu’un arrêt de travail. Une
suspension de l'exécution du contrat ne peut concerner qu'un et
un seul contrat.
Page 19
1er objet
2ème objet
Notes
2.4.3 Fin de contrat
Evènement marquant la levée des principales obligations de l'individu et de l'employeur, à savoir réaliser une activité
pour l'individu et rémunérer cette activité pour l'employeur. La fin de contrat telle que manipulée ici ne constitue pas
toujours levée des autres obligations de l'individu comme de l'employeur.
Attributs
Date d'engagement de la procédure de licenciement (Phase d'intégration : 1.0)
Date de l'entretien préalable au licenciement ou date de présentation de la lettre de convocation à la
première réunion des instances représentatives du personnel.
Date de fin du contrat (Phase d'intégration : 1.0)
Date à laquelle prend fin l’exécution du contrat de travail.
Date de notification de la rupture de contrat (Phase d'intégration : 1.0)
Date d'envoi de la lettre de licenciement par l'employeur, de la démission par le salarié ou date de
notification de la fin de la période d'essai par l'employeur ou le salarié.
Date de signature de la convention de rupture (Phase d'intégration : 1.0)
Date de signature par l'employeur et le salarié de la convention de rupture, qui après un délai de
rétractation de 15 jours, fait démarrer la demande d'homologation par la DIRRECTE.
Dernier jour travaillé et payé au salaire habituel (Phase d'intégration : 1.0)
Dernier jour travaillé et payé ayant donné lieu à rémunération normale. Le dernier jour travaillé et payé ne
coïncide pas nécessairement avec la date de fin du contrat de travail dès lors que le salarié serait par
exemple en arrêt maladie entre temps.
Montant de l'indemnité de préavis qui aurait été versée (Phase d'intégration : 1.0)
Somme correspondant à l'indemnité de préavis qui aurait été versée au salarié en l’absence de toute
adhésion au CSP.
Motif de la rupture du contrat (Phase d'intégration : 1.0)
Motif qualifiant la rupture du contrat, en fonction de la nature de ce dernier.
Nombre d'heures de DIF n'ayant pas été utilisées (Phase d'intégration : 1.0)
Nombre d'heures acquises au titre du droit individuel à la formation et non utilisées au terme du contrat.
Nombre de mois de préavis utilisés dans le cadre du calcul CSP (Phase d'intégration : 2.0)
Nombre de mois de préavis dus par l’employeur pour le financement des prestations d'accompagnement
CSP.
Portabilité contrat Prévoyance (Phase d'intégration : 1.0)
Indicateur du choix du salarié à bénéficier de la portabilité des garanties offertes par le dispositif de
prévoyance dont il bénéficie au moment de son départ.
Salaire net horaire du salarié (Phase d'intégration : 1.0)
Page 20
Contrepartie financière du travail effectué par le salarié pendant une heure, déduction faite des cotisations
sociales obligatoires et contributions.
Statut particulier du salarié (Phase d'intégration : 1.0)
Statut du salarié dans l'entreprise.
Transaction en cours (Phase d'intégration : 1.0)
Contrat par lequel les parties à un litige y mettent fin à l’amiable en se faisant des concessions réciproques.
Entreprise.SIREN
Etablissement.NIC
Contrat.Date de début de contrat
Associations
1er objet
1
Fin de contrat
2ème objet
Notes
1..*
Une fin de contrat de travail donne lieu à au moins un préavis.
Préavis de fin de contrat Un préavis se rapporte toujours à une et une seule fin de contrat.
0..1
Fin de contrat
1
Contrat (contrat de
mandat)
Le contrat peut donner lieu à une fin de contrat au maximum.
Une fin de contrat ne peut concerner qu'un et un seul contrat.
2.4.4 Préavis de fin de contrat
Période pendant laquelle le contrat continue à produire ses effets bien que l'une des parties ait notifié à l'autre sa
décision de le rompre.
Attributs
Type réalisation et paiement du préavis (Phase d'intégration : 1.0)
Le type de préavis indique les modalités de réalisation et de rémunération des périodes de préavis. Les
types de préavis possibles sont :
 Préavis effectué et payé
 Préavis non effectué et payé
 Préavis non effectué et non payé
 Préavis non effectué non payé dans le cadre d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
 Préavis non effectué et payé dans le cadre d’un congé de reclassement
 Préavis non effectué et payé dans le cadre d’un congé de mobilité
 Délai de prévenance
Date de début de préavis (Phase d'intégration : 1.0)
Page 21
La date de début de période définit le moment à partir duquel s'appliquent les conditions particulières
d'activité et de rémunération du salarié en situation de fin de contrat de travail. Les conditions particulières
d'activité et de rémunération sont portées par le type de préavis.
Date de fin de préavis (Phase d'intégration : 1.0)
La date de fin de période définit le moment ou cessent de s'appliquer les conditions particulières d'activité
et de rémunération du salarié en situation de fin de contrat de travail. Les conditions particulières d'activité
et de rémunération sont portées par le type de préavis.
Entreprise.SIREN
Fin de contrat.Date de fin du contrat
Etablissement.NIC
Associations
1er objet
1
Fin de contrat
2.5
2ème objet
Notes
1..*
Une fin de contrat de travail donne lieu à au moins un préavis.
Préavis de fin de contrat Un préavis se rapporte toujours à une et une seule fin de contrat.
La Prévoyance
La Prévoyance s’applique aux régimes de protection sociale suivants :

complémentaire santé

prévoyance

retraite supplémentaire
Dans le cadre de la DSN, il est exclusivement traité des contrats collectifs souscrits par l’employeur. Sont
donc exclus les contrats individuels souscrits directement par le salarié auprès d’un organisme de
Prévoyance.
La gestion de ces contrats est assurée par des institutions de prévoyance, des mutuelles et/ou des sociétés
d'assurance. Cette gestion peut être déléguée totalement ou partiellement à des organismes gestionnaires
pour compte de tiers dénommés délégataires de gestion.
2.5.1 Adhésion Prévoyance sans personnel couvert
Une adhésion Prévoyance est un contrat collectif de Prévoyance, Complémentaire Santé ou Retraite Supplémentaire
auquel souscrit l’entreprise, auprès d’une institution de prévoyance, mutuelle ou société d’assurance, pour tout ou
partie de ses salariés.
Une adhésion Prévoyance sans personnel couvert correspond à un contrat collectif pour lequel aucun salarié de
l’établissement concerné n’est affilié : soit il n’y a jamais eu de salarié affilié, soit le dernier salarié affilié a été radié.
Attributs
Référence du contrat de Prévoyance (Phase d'intégration : 1.0)
Valeur permettant d'identifier de manière unique, au sein d’un organisme de Prévoyance, un contrat de
Prévoyance.
Page 22
Code délégataire de gestion (Phase d'intégration : 1.0)
Lorsqu'il est désigné, le délégataire de gestion est responsable totalement ou partiellement, vis-à-vis de
l’organisme porteur de risque, de la gestion administrative du dispositif de Prévoyance.
Code organisme de Prévoyance (Phase d'intégration : 2.0)
Vise à identifier l'organisme porteur du risque. C’est l’organisme qui s’engage à couvrir un risque en
exécutant la prestation financière (indemnité) ou de service (prestation en nature) prévue par le contrat de
Prévoyance. Il est responsable de la gestion administrative du contrat vis-à-vis de l’adhérent, que la gestion
administrative soit déléguée ou non.
Etablissement.NIC
Associations
1er objet
1
Etablissement
2ème objet
0..*
Adhésion Prévoyance
sans personnel couvert
Notes
Un établissement peut adhérer à des contrats de Prévoyance
auprès d'institutions de prévoyance, de mutuelles ou de sociétés
d'assurance.
Une adhésion à un contrat de Prévoyance peut être souscrite par
un établissement sans qu’aucun salarié de l’établissement
considéré ne soit affilié. Il s’agit alors d’une Adhésion
Prévoyance sans personnel couvert pour l’établissement
concerné.
2.5.2 Affiliation Prévoyance
Rattachement d’un individu à un contrat collectif de Prévoyance, Complémentaire Santé ou Retraite Supplémentaire
souscrit par son employeur auprès d’une institution de prévoyance, mutuelle ou société d’assurance.
Attributs
Code délégataire de gestion (Phase d'intégration : 1.0)
Lorsqu'il est désigné, le délégataire de gestion est responsable totalement ou partiellement, vis-à-vis de
l’organisme porteur de risque, de la gestion administrative du contrat de Prévoyance.
Code option retenue par le salarié (Phase d'intégration : 1.0)
Lorsque le contrat de Prévoyance le prévoit, le salarié peut choisir une option. Ce choix est porté par le
code option retenu par le salarié.
Code organisme de Prévoyance (Phase d'intégration : 2.0)
Permet d’identifier l'organisme porteur du risque. C’est l’organisme qui s’engage à couvrir un risque en
exécutant la prestation financière (indemnité) ou de service (prestation en nature) prévue par le contrat de
Prévoyance. Il est responsable de la gestion administrative du contrat vis-à-vis de l’entreprise adhérente,
que la gestion administrative soit déléguée ou non.
Code population de rattachement (Phase d'intégration : 1.0)
Il peut être défini plusieurs populations pour un contrat collectif de Prévoyance. Le code population de
rattachement permet d'identifier la population dont relève le salarié.
Date d'affiliation (Phase d'intégration : 2.0)
La date d’affiliation est la date à partir de laquelle le salarié est couvert par le contrat de Prévoyance.
Page 23
Date identifiant le dernier changement opéré sur l'affiliation prévoyance.
Référence du contrat de Prévoyance (Phase d'intégration : 1.0)
Valeur permettant d'identifier de manière unique, au sein d’un organisme de Prévoyance, un contrat de
Prévoyance.
Entreprise.SIREN
Etablissement.NIC
Associations
1er objet
1
Contrat (contrat de
mandat)
2.6
2ème objet
0..*
Affiliation Prévoyance
Notes
Le contrat de travail peut donner lieu à l'affiliation de l'individu
à aucun ou plusieurs des contrats de Prévoyance auxquels
l’entreprise a adhéré.
Les revenus de l'individu
Dans le cadre de la DSN, les revenus de l'individu sont les sommes qu'il perçoit de la part de son employeur
en contrepartie de l’activité ou des stages ou mandats exercés.
Certains revenus peuvent être liés au contrat de travail comme :

la rémunération constituant contrepartie de l'activité ou de la persistance de la subordination à
l'employeur pendant un temps d'inactivité

les primes et gratifications

les indemnités au titre des préjudices subis par l'individu au titre du contrat qui le lie à l'employeur
Il existe par ailleurs d'autres revenus qui ne peuvent être rattachés systématiquement à un contrat,
notamment les intéressements, participations, etc.
Dans tous les cas, ces revenus font l'objet d'un versement à l'individu.
2.6.1 Versement Individu
Versement à l'individu des revenus constituant la contrepartie de son activité ou découlant de l'existence de cette
activité ou de son lien passé ou actif avec l’établissement employeur. Le montant versé est égal à la somme des
montants bruts de quelque nature que ce soit, diminuée de la somme des cotisations et contributions sociales salariales
et diminuée des divers avantages (carte de transport) ou prélèvements réalisés. Le Versement Individu est l'expression
de la réalisation de la paie de l'individu sur le mois principal déclaré. Compte tenu des nombreux sens que peut prendre
la paie (traitement, acte de gestion, versement au salarié, etc.) et des nombreuses dates définies (date d'arrêt, de saisie,
date de versement, date de déclaration des éléments de paie, etc.) le versement sur le mois principal déclaré a été retenu
car sa date est celle qui fait le plus sens dans les interactions avec la sphère sociale, tant sur le paiement des cotisations
que sur les prestations de la branche maladie.
Page 24
Attributs
Date de versement (Phase d'intégration : 1.0)
Date à laquelle le débiteur effectue le versement. Cette date peut différer de la date à laquelle l’individu
perçoit effectivement le versement résultant de ces éléments, de même qu'elle peut différer de la date
"d'arrêt de saisie" pour lancement du traitement de paie. C’est en fait la date où l’employeur déclenche les
opérations de versement.
Montant net versé (Phase d'intégration : 2.0)
Montant effectivement perçu par l’individu lorsque les différentes sommes qu’il n’a pas perçues ont donc
été ôtées de son salaire.
Numéro de versement (Phase d'intégration : 2.0)
Numéro valorisé par le débiteur permettant de distinguer deux versements au même salarié survenant le
même jour.
Rémunération nette fiscale (Phase d'intégration : 2.0)
Le salaire imposable est un salaire net, c'est-à-dire après déduction des cotisations sociales obligatoires
(Sécurité sociale, vieillesse, retraite complémentaire et prévoyance/santé collective obligatoire), exception
faite des contributions non déductibles (CSG en partie et CRDS dans son intégralité).
Etablissement.NIC
Entreprise.SIREN
Associations
1er objet
1
Versement Individu
1
Versement Individu
0..*
indemnité
1..*
Rémunération
1..*
Versement Individu
2ème objet
0..*
Base assujettie
Notes
Le versement à un individu peut donner lieu à l'établissement de
zéro à plusieurs bases assujetties. Une base assujettie est
toujours établie par suite d'un et un seul versement à un individu.
0..*
Un Autre élément de revenu brut est établi au titre d'un et un seul
Autre élément de revenu versement à l'individu. Zéro ou plusieurs Autres éléments de
brut
revenu brut peuvent être établis au titre d'un versement à
l'individu.
1
Versement Individu
un seul versement à l'individu. Zéro ou plusieurs primes,
indemnités et gratifications peuvent être établies au titre d'un
versement.
1
Une rémunération est associée à un et un seul versement
Versement Individu
individu.
Un versement individu peut être constitué d'une ou plusieurs
rémunérations.
1
La relation entre l'individu et l'employeur donne lieu à au moins
un versement à l'individu. Un versement à l'individu est toujours
Individu
réalisé au titre d'une et une seule relation entre l'employeur et
l'individu.
2.6.2 Les revenus non rattachés au contrat
Les revenus non rattachés au contrat sont les revenus dont le versement résulte de l'existence d'au moins
Page 25
un contrat de travail, donc de l'existence d'une relation entre l'individu et l'employeur. Toutefois, la fixation
de ces revenus ne permet pas un rattachement univoque à un contrat.
Ainsi, un intéressement peut faire l'objet d'un versement au titre de la présence du salarié au cours d'un
exercice donnée, cette présence résultant de l'existence de plusieurs contrats de travail sur l'exercice
considéré. Compte tenu des modalités réglementaires de valorisation d'un intéressement, il n'est pas
possible de le rattacher à ces contrats et encore moins d'en ventiler le montant afférent à chacun des
contrats.
2.6.2.1
Autre élément de revenu brut
Elément de revenu brut non porté par les objets Rémunération et Prime, indemnité et gratification.
Ces autres éléments de revenu bruts sont :
 les avantages en nature
 les frais professionnels (réels ou forfaitaires)
 les sommes versées par un tiers
 l'épargne salariale
 la participation patronale aux frais de transports ou au financement de titres-restaurant
Ces éléments de revenu sont rattachés à une période afin de gérer les éventuels rappels. La période de rattachement
reste à définir.
Attributs
Type (Phase d'intégration : 2.0)
Le type permet de dissocier les Autres éléments de revenu brut à travers la classification suivante :
 01 - Somme versée par un tiers
 02 - Avantage en nature : repas
 03 - Avantage en nature : logement
 04 - Avantage en nature : véhicule
 05 - Avantage en nature : NTIC
 06 - Avantage en nature : autres
 07 - Frais professionnels remboursés au forfait
 08 - Frais professionnels pris en charge par l'employeur
 09 - Frais professionnels remboursés au réel
 10 - Déduction forfaitaire spécifique
 11 - Participation y compris supplément
 12 - Intéressement y compris supplément
 13 - Abondement au plan d'épargne
Date de début de période de rattachement (Phase d'intégration : 2.0)
Date de début de la période au titre de laquelle est valorisé l'Autre élément de revenu brut.
Date de fin de période de rattachement (Phase d'intégration : 2.0)
Date de fin de la période au titre de laquelle est valorisé l'Autre élément de revenu brut.
Montant (Phase d'intégration : 2.0)
Montant brut de l'Autre élément de revenu brut, valorisé avant toute déduction éventuelle de cotisations
sociales.
Entreprise.SIREN
Page 26
Etablissement.NIC
Versement individu.Date de versement
Versement Individu.N° de versement
Associations
1er objet
1
Versement Individu
2ème objet
0..*
Autre élément de revenu
brut
Notes
Un Autre élément de revenu brut est établi au titre d'un et un seul
versement à l'individu. Zéro ou plusieurs Autres éléments de
revenu brut peuvent être établis au titre d'un versement à
l'individu.
2.6.3 Les revenus rattachés au contrat
Les revenus rattachés au contrat sont ceux dont le versement est fixé par le contrat ou par la
réglementation collective applicable au contrat, complétés des indemnisations des préjudices subis par
l'individu au titre du contrat conclu avec l'employeur. Ces préjudices sont notamment liés à la perte et à la
précarité de l'emploi, sans que ces deux motifs ne constituent limitation.
Par convention, certaines primes sans rapport avec le contexte professionnel sont rattachées au contrat
comme par exemple les primes en rapport avec l'évolution de la situation familiale de l'individu (naissance,
mariage, etc...). Pour ces cas de figure, la prime est à rattacher au contrat en cours d'applicabilité au
moment du versement de la prime. Si plusieurs contrats sont applicables à cette date, le contrat le plus
récent sera retenu.
2.6.3.1
Rémunération
Contrepartie de l'activité de l'individu dans le cadre du contrat. Dans certains cas, cette contrepartie est exprimée sous
la forme de base d’indemnisation.
« Constitue une rémunération […], le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages
et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l’employeur au salarié en raison de
l’emploi de ce dernier » (art. L. 3221-3 du code du travail).
Le salaire a une double conception :
 Le salaire comme contrepartie du travail
 Le salaire comme rémunération attachée à l’emploi
Attributs
Date de début de période de paie (Phase d'intégration : 1.0)
Date de début de la période à laquelle la paie est afférente.
Date de fin de période de paie (Phase d'intégration : 1.0)
Date de fin de la période à laquelle la paie est afférente.
Type d'élément de rémunération et dans certains cas une base d'indemnisation.
Nombre d'heure supplémentaire ou complémentaire, d'équivalence, d'habillage et de
déshabillage (Phase d'intégration : 2.0)
Volume horaire dédié aux heures supplémentaires, d'équivalence, d'habillage et de déshabillage.
Page 27
Montant brut associé à un type d'élément de rémunération.
Versement Individu.Date de versement
Versement Individu.Numéro de versement
Relation Employeur/Individu.Date de début
Etablissement.NIC
Entreprise.SIREN
Associations
1er objet
0..*
Activité
2ème objet
1
Rémunération
Notes
Une activité est associée à une et une seule rémunération.
Une rémunération comporte zéro ou plusieurs activités.
1..*
Rémunération
1
Versement Individu
1..*
Rémunération
1
Contrat (contrat de
mandat)
Une rémunération est associée à un et un seul versement
individu.
Un versement individu peut être constitué d'une ou plusieurs
rémunérations.
Une rémunération est associée à un et un seul contrat.
Un contrat comporte a minima une rémunération.
2.6.3.2
Activité
Temps alloué par l'individu à un type d'activité.
Il est valorisé par période de paie et est rattaché par transitivité à un et un seul contrat d'une part et à un et un seul
versement individu d'autre part.
Il permet de décliner autant que de besoin les distinctions nécessaires aux différents organismes. Ces mesures ne sont
pas exclusives entre elles mais complémentaires en termes d’information. Par exemple, l’indication du nombre
d’heures supplémentaires payées est concomitante à l’indication de la quantité de travail effectif rémunéré (si cette
dernière est exprimée en heures, son décompte tiendra compte des heures supplémentaires).
Attributs
Mesure (Phase d'intégration : 2.0)
Volume d'activité ou d'inactivité.
Type d'activité ou d'inactivité (travail rémunéré, durée d’absence non rémunérée, durée non travaillée
rémunérée).
Unité de mesure (Phase d'intégration : 2.0)
Page 28
Unité d'expression du volume de l'activité ou de l'inactivité (heure, journée, forfait jour, forfait heure, à la
pige, à la vacation).
Rémunération.Date de début de période de paie
Entreprise.SIREN
Etablissement.NIC
Entreprise.SIREN
Rémunération.Type
Rémunération.Date de fin de période de paie
Versement Individu.Numéro de versement
Associations
1er objet
0..*
Activité
2.6.3.3
2ème objet
1
Rémunération
Notes
Une activité est associée à une et une seule rémunération.
Une rémunération comporte zéro ou plusieurs activités.
Prime, gratification et indemnité
Elément de revenu brut de périodicité non mensuelle et non directement liés à l’exécution de l’acticité (liste de
référence ci dessous). Les primes exceptionnelles doivent être rattachées à la période de présence qui a permis leur
attribution.
Attributs
Le type permet de dissocier les Primes, indemnités et gratifications à travers la nomenclature suivante :
 001 - Indemnité spécifique de rupture conventionnelle
 002 - Indemnité versée à l'occasion de la cessation forcée des fonctions des mandataires sociaux
 003 - Indemnité légale de mise à la retraite par l'employeur
 004 - Indemnité conventionnelle de mise à la retraite par l'employeur
 005 - Indemnité légale de départ à la retraite du salarié
 006 - Indemnité conventionnelle de départ à la retraite du salarié
 007 - Indemnité légale de licenciement
 008 - Indemnité légale supplémentaire de licenciement
 009 - Indemnité légale spéciale de licenciement
 010 - Indemnité légale spécifique de licenciement
 011 - Indemnité légale de fin de CDD
 012 - Indemnité légale de fin de mission
 013 - Indemnité légale due aux journalistes
 014 - Indemnité légale de clientèle
 015 - Indemnité légale due au personnel naviguant de l'aviation civile
Page 29
















016 - Indemnité légale versée à l'apprenti
017 - Dommages et intérêts dus à un CDD
018 - Indemnité due en raison d'un sinistre
019 - Indemnité suite à clause de non concurrence
020 - Indemnité compensatrice de congés payés
021 - Indemnité conventionnelle (supplémentaire aux indemnités légales)
022 - Indemnité transactionnelle (supplémentaire aux indemnités conventionnelles)
023 - Indemnité compensatrice de préavis payé non effectué
025 - Indemnité compensatrice des droits acquis dans le cadre d’un compte épargne temps
026 - Prime exceptionnelle liée à l'activité avec période de rattachement spécifique
027 - Prime liée à l'activité avec période de rattachement spécifique
028 - Prime non liée à l'activité
029 - Prime liée au rachat des jours de RTT avec période de rattachement spécifique
030 - Prime rachat CET
031 - Prime de partage de profits avec période de rattachement spécifique
032 - Indemnité compensatrice de fin de contrat pour inaptitude suite AT ou Maladie Professionnelle
Date de début de la période de rattachement (Phase d'intégration : 1.0)
La date de début de la période de rattachement définit le début de la période à laquelle la prime,
gratification ou l’indemnité versée est afférente.
Date de fin de la période de rattachement (Phase d'intégration : 1.0)
La date de fin de la période de rattachement correspondant à la fin de la période à laquelle la prime, la
gratification ou l'indemnité versée est afférente.
Le montant exprime une valeur brute de la prime, indemnité et gratification, c'est à dire avant toute
déduction de cotisations sociales.
Entreprise.SIREN
Etablissement.NIC
Associations
1er objet
0..*
indemnité
2ème objet
1
Versement Individu
1
Contrat (contrat de
0..*
Notes
un seul versement à l'individu. Zéro ou plusieurs primes,
indemnités et gratifications peuvent être établies au titre d'un
versement.
un seul contrat. Zéro à plusieurs primes, indemnités et
Page 30
1er objet
mandat)
2.7
2ème objet
indemnité
Notes
gratifications peuvent être établies au titre d'un contrat.
Les cotisations
Les cotisations constituent les dispositifs de financement de la protection sociale. Ces dispositifs se
traduisent en DSN par les montants impliqués dans la valorisation des cotisations (bases, assiettes,
montants de cotisation), les identifiants de cotisations (par exemple Cotisation de sécurité sociale, CSG,
etc.) et quelques informations complémentaires nécessaires au recouvrement.
Par conséquence des différentes modalités de recouvrement des cotisations, celles-ci sont portées en
DSN dans une approche nominative.
Par exception, il est également prévu dans le cas des cotisations URSSAF qu’elles soient également
portées à un niveau agrégé par établissement employeur.
Et d’une manière générale, le paiement des cotisations sociales n'étant jamais réalisé par individu, même
dans le cas de recouvrement nominatif (comme pour la retraite complémentaire, la MSA, les organismes
gérant des contrats complémentaires), les concepts en rapport avec cet acte de gestion ne sont portés
qu'en vue agrégée.
2.7.1 La vue agrégée
2.7.1.1
Versement Organisme de Protection Sociale
Ordre de règlement émis par l'établissement d'affectation à destination d'un organisme de protection sociale. Ce
versement est usuellement opéré au titre des cotisations sociales dues par l'employeur à l'OPS sans que cela ne soit
limitatif, les OPS ne recouvrant pas que des cotisations sociales.
En DSN en phase 2, l’employeur pourra choisir de régler soit par virement (et dans ce cas rien n’est précisé dans la
DSN car le rapprochement se fera au niveau du compte cotisant URSSAF) soit par télérèglement et les éléments
afférents seront alors à préciser dans la DSN.
Attributs
BIC (Phase d'intégration : 2.0)
Il s'agit des coordonnées bancaires au format BIC du compte sur lequel doit être prélevé le montant de
l'ordre de règlement, si le téléréglement est retenu.
Début de la période au titre de laquelle ont été établies les cotisations dont l'établissement s'acquitte. Cette
période peut être définie selon les règles applicables aux différents dispositifs de cotisation. Ce peut être
par mois civil (par exemple sécurité sociale), par trimestre, par année (par exemple contribution à un
organisme professionnel), par période discrétionnaire, selon ce qui fait sens.
Fin de la période au titre de laquelle ont été établies les cotisations dont l'établissement s'acquitte. Cette
période peut être définie selon les règles applicables aux différents dispositifs de cotisation. Ce peut être
par mois civil (par exemple sécurité sociale), par trimestre, par année (par exemple contribution à un
organisme professionnel), par période discrétionnaire, selon ce qui fait sens.
Entité d'affectation des opérations (Phase d'intégration : 2.0)
Page 31
Il s'agit de l'identifiant (SIRET ou PSEUDO-SIRET) de l'établissement ou de la population de salarié pour
lequel est réalisé le paiement de cotisations sociales.
IBAN (Phase d'intégration : 2.0)
Il s'agit des coordonnées bancaires au format IBAN du compte bancaire sur lequel doit être prélevé le
montant de l'ordre de règlement, si le téléréglement est retenu.
Identifiant Organisme de Protection Sociale (Phase d'intégration : 2.0)
Permet de déterminer l'organisme destinataire du versement de cotisations sociales émis par
l'établissement payeur.
Il est identifié par un code, SIRET ou SIREN.
Montant du versement (Phase d'intégration : 2.0)
Montant du règlement.
Entreprise.SIREN
Etablissement.NIC
Associations
1er objet
0..*
Versement Organisme
de Protection Sociale
2.7.1.2
2ème objet
1
Etablissement
Notes
Un établissement, dans son statut de déclarant/payeur, peut
réaliser des versements aux organismes de protection sociale. Si
les versements sont pris en charge par un autre établissement de
l'entreprise, l'établissement peut ne réaliser aucun versement
aux organismes de protection sociale.
Un versement est toujours réalisé par un et un seul
établissement.
Bordereau de cotisation due
Il établit la dette de cotisation sociale de l'établissement employeur, pour tout ou partie de ses salariés et / ou pour son
propre compte (cotisations de strate établissement), vis-à-vis d'un organisme de protection sociale.
Le bordereau définit ainsi :
 auprès de quel organisme l'établissement est redevable de cotisations
 la période de rattachement des cotisations déclarées.
Attributs
Permet de déterminer l'organisme auprès duquel l'établissement est redevable des cotisations associées
au bordereau.
Il est identifié par un code, SIRET ou SIREN.
Entité d'affectation des opérations (Phase d'intégration : 2.0)
Permet d'identifier la population de salariés redevable de cotisations sociales.
Page 32
Début de la période au titre de laquelle ont été établies les cotisations dont l'établissement est redevable.
Cette période peut être définie selon les règles applicables aux différents dispositifs de cotisation. Ce
peut-être par mois civil (par exemple sécurité sociale), par trimestre, par année (par exemple contribution à
un organisme professionnel), par période discrétionnaire selon ce qui fait sens.
Fin de la période au titre de laquelle ont été établies les cotisations dont l'établissement est redevable.
Cette période peut être définie selon les règles applicables aux différents dispositifs de cotisation. Ce peut
être par mois civil (exemple : Sécurité Sociale), par trimestre, par année (exemple : contribution à un
organisme professionnel), par période discrétionnaire selon ce qui fait sens.
Montant total de cotisations (Phase d'intégration : 2.0)
Le montant total de cotisations est une donnée à l'usage de l'ACOSS. Il correspond au montant total de
toutes les cotisations dues à l'ACOSS. Il sera possible d'interdire cette donnée pour certains organismes
grâce à un contrôle positionné dans la norme.
Entreprise.SIREN
Etablissement.NIC
Associations
1er objet
0..*
Cotisation agrégée
2ème objet
1
Bordereau de cotisation
due
0..*
1
Bordereau de cotisation Etablissement
due
2.7.1.3
Notes
Un bordereau de cotisation due à un organisme de protection
sociale peut être constitué de cotisations agrégées. Une
cotisation agrégée est toujours rattachée à un et un seul
bordereau de cotisation due.
Un établissement d'affectation peut être redevable à un
organisme de protection sociale d'un total dû. Un total dû ne
peut être à la charge que d'un et un seul établissement.
Cotisation ou total de cotisations dont l'établissement est redevable pour ses propres salariés (somme de cotisations
individuelles) et / ou pour son propre compte (cotisations de strate établissement).
Une cotisation agrégée est toujours associée à un bordereau.
Attributs
Code de cotisation (Phase d'intégration : 2.0)
En DSN Phase 2, il s’agit du code identifiant de la cotisation ou de la réduction, le cas de "l'exonération"
n'étant pas géré pour le recouvrement Urssaf.
Qualifiant d'assiette (Phase d'intégration : 2.0)
Valeur permettant de qualifier l'assiette, associée obligatoirement au code de cotisation, et distinguant les
assiettes plafonnées des autres assiettes.
Taux de cotisation (Phase d'intégration : 2.0)
Valeur du taux de cotisation applicable à l'agrégat, si la valeur de ce taux ne peut être déduite d'un
référentiel sur la base du code de cotisation et de la période de rattachement.
Montant d'assiette (Phase d'intégration : 2.0)
Montant total des sommes assujetties à la cotisation. En DSN Phase 2, le montant de l’assiette doit être
Page 33
déclaré pour les cotisations. Il n'est pas déclaré pour les réductions.
Montant de cotisation (Phase d'intégration : 2.0)
En DSN Phase 2, il s’agit du montant total de la réduction.
Code INSEE commune (Phase d'intégration : 2.0)
Code INSEE de la commune retenue pour l'établissement du versement transport, ce code est issu de la
correspondance entre code postal et code INSEE telle que proposée au niveau du serveur de
nomenclature.
Bordereau de cotisation due.Identifiant OPS
Bordereau de cotisation due.Date de début de période de rattachement
Bordereau de cotisation due.Entité d'affectation des opérations
Entreprise.SIREN
Etablissement.NIC
Bordereau de cotisation due.Date de fin de période de rattachement
Associations
1er objet
0..*
2ème objet
1
Bordereau de cotisation
due
Notes
Un bordereau de cotisation due à un organisme de protection
sociale peut être constitué de cotisations agrégées. Une
cotisation agrégée est toujours rattachée à un et un seul
bordereau de cotisation due.
2.7.2 La vue individualisée
2.7.2.1
Composant de base assujettie
Composante de la base assujettie déterminée selon des règles différentes de celles utilisées pour l'établissement
d'éléments de revenu brut.
Cet objet n'est instancié qu'au cas où les éléments de revenu brut portés dans la base assujettie sont insuffisants pour
constituer la base assujettie. Ce cas peut notamment se présenter lorsqu'une base assujettie est composée d'une part
d'éléments de revenus bruts et d'autre part de composants ne donnant pas lieu à versement à l'individu.
Exemple d’utilisation de cet objet : reconstitution d’une rémunération à temps plein pour un salarié travaillant à temps
partiel mais souhaitant cotiser à temps plein.
Attributs
La date de début de période de rattachement du composant de base assujettie est le début de la période
pour laquelle est valorisée cette base. La définition de cette période découle des réglementations des
dispositifs de protection sociale.
La date de fin de période de rattachement du composant de base assujettie est la fin de la période pour
laquelle est valorisée cette base. La définition de cette période découle des réglementations des dispositifs
de protection sociale.
Montant de composant de base assujettie (Phase d'intégration : 2.0)
Montant associé au type de composant de base assujettie.
Page 34
Type de composant de base assujettie (Phase d'intégration : 2.0)
Le type de composant de base assujettie constitue son identifiant. Il permet de donner une signification au
montant de composant de base assujettie.
Etablissement.NIC
Entreprise.SIREN
Associations
1er objet
1
Base assujettie
2.7.2.2
2ème objet
0..*
Composant de base
assujettie
Notes
Un complément de base assujettie est rattaché à une unique base
assujettie.
Une base assujettie est associé à zéro ou plusieurs compléments
de base assujettie.
Base assujettie
Somme des montants assujettis de manière homogène à une cotisation sociale.
Les montants assujettis peuvent être constitués par :
 des éléments de revenu brut (exemple : salaire de base, intéressement, etc.) donnant lieu à versement à l'individu.
 des composants de base assujettie (exemple : salaire fictif temps plein pour un individu travaillant effectivement à
temps partiel) ne donnant pas lieu à versement à l'individu.
Certains des éléments assujettis peuvent être fixés de manière forfaitaire si les règles d'assujettissement et de cotisation
le prévoient.
Attributs
Code de base assujettie (Phase d'intégration : 2.0)
Identifie la règle d'assujettissement par référence aux textes législatifs et réglementaires appropriés.
La date de début de période de rattachement de la base assujettie est le début de la période pour laquelle
est valorisée cette base. La définition de cette période découle des réglementations des dispositifs de
protection sociale.
La date de fin de période de rattachement de la base assujettie est la fin de la période pour laquelle est
valorisée cette base. La définition de cette période découle des réglementations des dispositifs de
protection sociale.
Montant de base assujettie (Phase d'intégration : 2.0)
Montant assujetti.
Entreprise.SIREN
Page 35
Etablissement.NIC
Individu.Date de dernière mise à jour
Associations
1er objet
0..*
Cotisation individuelle
2ème objet
1
Base assujettie
1
Base assujettie
0..*
Composant de base
assujettie
1
Versement Individu
0..*
Base assujettie
2.7.2.3
Notes
Une cotisation proportionnelle est associée à une unique base
assujettie.
Une base assujettie peut être rattachée à zéro ou plusieurs
cotisations proportionnelles.
Un complément de base assujettie est rattaché à une unique base
assujettie.
Une base assujettie est associé à zéro ou plusieurs compléments
de base assujettie.
Le versement à un individu peut donner lieu à l'établissement de
zéro à plusieurs bases assujetties. Une base assujettie est
toujours établie par suite d'un et un seul versement à un individu.
Dispositif de contribution à la protection sociale dont le montant est fixé par calcul à partir de la base assujettie (à la
différence des cotisations forfaitaires). Cette règle s'exprime usuellement par un taux de cotisation appliqué à une
assiette constituée de tout ou partie de la base assujettie.
L'assiette est déterminée par application de plafonnements et/ou d'abattements sur la base assujettie.
La cotisation individuelle est toujours rattachée à une base assujettie. Ainsi, la cotisation individuelle est toujours
valorisée au titre de la période de rattachement de la base assujettie.
L'objet s'applique également aux exonérations et réductions de ces cotisations individuelles.
Attributs
Code de cotisation (Phase d'intégration : 2.0)
En DSN Phase 2, il s’agit du code identifiant la mesure d'exonération ou de réduction de cotisation
individuelle.
Code INSEE commune (Phase d'intégration : 2.0)
Code INSEE de la commune retenue pour l'établissement du versement transport.
L'identifiant de l'organisme de protection sociale caractérise l'organisme auprès duquel l'employeur est
redevable de la cotisation individuelle.
Montant d'assiette (Phase d'intégration : 2.0)
Le montant de l'assiette est le montant auquel est appliqué le taux de cotisation en vue d'établir le montant
de la cotisation.
Le montant de l'assiette est obtenu par application, si besoin, de mécanismes d'abattements ou de
plafonnements au montant de la base assujettie.
En DSN Phase 2, il s’agit du montant total des sommes éligibles à exonération ou réduction de cotisation
individuelle.
Page 36
Montant de cotisation (Phase d'intégration : 2.0)
En DSN Phase 2, il s’agit du montant de la réduction de cotisation individuelle pour la période de
rattachement.
Base assujettie.Code de base assjuettie
Base assujettie.Date de début de période de rattachement
Base assujettie.Date de fin de période de rattachement
Etablissement.NIC
Entreprise.SIREN
Associations
1er objet
0..*
2ème objet
1
Base assujettie
Notes
Une cotisation proportionnelle est associée à une unique base
assujettie.
Une base assujettie peut être rattachée à zéro ou plusieurs
cotisations proportionnelles.
Page 37

DECLARATION SOCIALE NOMINATIVE Description fonctionnelle

Transcription

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