Cégep du Vieux Montréal - CPFC - Centre de Placement et de

Cégep du Vieux Montréal
Régisseuse ou régisseur à l’entretien spécialisé
Concours C12-06-5107
Le Cégep du Vieux Montréal
Le Cégep du Vieux Montréal offre de l’enseignement d’ordre supérieur. S’appuyant sur une carte de
programmes de qualité, le Cégep du Vieux Montréal place la réussite au centre de ses préoccupations.
Situé au cœur de la vie culturelle, économique et sociale de Montréal, il accueille plus de 6 000
étudiants à l’enseignement régulier dont les deux tiers sont inscrits dans un programme technique et
près de 2 000 étudiants à la formation continue et aux entreprises. La communauté du Cégep regroupe
plus de 1 000 employés engagés dans la réalisation du Projet éducatif.
Description générale du poste
Sous la responsabilité du directeur aux ressources matérielles, la régisseuse ou le régisseur à l’entretien
spécialisé assure les fonctions de gestion requises pour la l’organisation, la direction, le contrôle et
l’évaluation des programmes, des activités et des ressources ayant trait à l’entretien spécialisé, préventif
et curatif, dans les bâtiments et sur les terrains du Collège ainsi que dans les autres lieux de formation.
Cette personne est responsable des champs d’activités suivants :
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Demandes de travail et des aménagements;
Application des programmes d’entretien, préventifs et curatifs;
Système de gestion des clés;
Contrats annuels;
Programme SIMDUT.
Fonctions et responsabilités
Contribue à l’élaboration des politiques, des programmes, du plan de travail et de
développement de son unité administrative;
Contribue à l’élaboration du budget et le gère dans les limites approuvées;
Participe à l’élaboration de systèmes et à la rédaction des procédures, contrôle l’application
des techniques et des procédés, le fonctionnement des systèmes et le respect des règles et
des procédures;
Précise les besoins en ressources humaines et matérielles et soumet des recommandations
au directeur;
Procède à la sélection du personnel conformément aux politiques en vigueur au Collège;
Informe le personnel sous sa responsabilité et le dirige notamment quant à l’accueil, à
l’intégration au travail, au contenu et à la répartition des tâches, au perfectionnement, à
l’application de politiques de personnel et de conditions de travail et procède à l’évaluation
du rendement;
Applique les lois, les règlements, les politiques et les directives;
Assure la disponibilité des ressources matérielles, en contrôle l’utilisation et prend, s’il y a
lieu, les mesures correctrices;
Participe à la planification et met en œuvre l’ensemble des activités relatives à l’entretien
spécialisé, curatif et préventif, des bâtiments, des terrains, des systèmes et des
équipements, effectué soit par le personnel du Collège, soit par des firmes extérieures;
Participe à l’élaboration et met à jour différents devis d’entretien spécialisé concernant
notamment la mécanique, les réseaux électriques et de signalisation, l’appareillage,
l’outillage, le mobilier, les bâtiments et les terrains;
Établit des calendriers d’entretien, de réparation et de remplacement des équipements et
s’assure de leur application;
Reçoit, analyse, priorise, évalue et autorise (coût et durée) des réquisitions de travail en
aménagement, en entretien et en réparations;
Participe à l’élaboration des documents d’appels d’offres et des devis concernant, entre
autres, des services, des travaux, des achats d’équipement ou de produits en lien avec son
champ d’activités;
Vérifie et autorise, dans les limites approuvées, la facturation émise par les fournisseurs de
services;
S’assure de la gestion du système de gestion des clés, de sa mise à jour et de sa sécurité;
Assume la responsabilité de l’exécution des contrats de maintenance;
Met en œuvre les demandes de travail relatives à la santé et à la sécurité au travail et
s’assure du suivi;
Met en œuvre les demandes relatives aux produits dangereux dans le cadre du programme
SIMDUT et s’assure du suivi;
Participe à l’élaboration du plan de travail de la direction concernant l’entretien spécialisé
et présente au directeur un bilan annuel des activités de son unité administrative;
Prépare et présente au directeur des ressources matérielles des compilations statistiques
concernant l’entretien spécialisé, préventif et curatif;
Établit et maintient avec les autres unités administratives des mécanismes de
communication et de fonctionnement nécessaires à la réalisation des activités de son unité
administrative;
Participe au comité de gestion de la Direction des ressources matérielles;
Peut être appelé à représenter le Collège ou son service aux différents comités internes ou
externes, le cas échéant;
Conseille le directeur des ressources matérielles sur toute question relative à son champ
d’activités;
Exerce toute autre responsabilité inhérente à sa fonction.
Profil recherché
La personne recherchée fait preuve d’autonomie, d’initiative et d’habiletés dans la planification,
l’organisation et la supervision du travail en fonction de méthodes rigoureuses conformément à la
réglementation en vigueur et aux priorités de l’établissement. Elle identifie les ressources nécessaires à
l’atteinte des objectifs et des résultats. Elle se conduit selon des standards élevés et fait preuve de
cohérence dans ses actions en regard des règles, des codes applicables, de l’éthique et des valeurs de
l’organisation. Elle créé et maintient des relations harmonieuses avec ses collègues, les membres du
personnel, les usagers, les fournisseurs et les entrepreneurs. Sa capacité d’apprentissage et d’écoute
l’aide à comprendre rapidement les demandes à traiter et à maintenir et mobiliser son équipe de travail.
Elle fait preuve de leadership. Elle répond aux attentes des usagers en privilégiant une approche client
et sait gagner la confiance et le respect de ses collègues et de la communauté.
Qualifications et exigences
Possède un diplôme d’études collégiales avec option appropriée notamment en Techniques du
bâtiment ou toute autre formation jugée pertinente par l’autorité compétente.
Cinq (5) années d'expérience pertinente.
Conditions de travail
Les conditions de travail sont conformes au Règlement déterminant certaines conditions de travail des
cadres des collèges d’enseignement général et professionnel (L.R.Q., c. C-29, r.3-3.02).
La rémunération est fixée selon l’échelle de traitement prévue au Règlement pour une classe 3 et se
situe entre 49 162 $ et 65 549 $.
Toute personne intéressée par le poste et ses défis est invitée à poser sa candidature en faisant parvenir
son curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation, au plus tard, le jeudi 28 juin 2012, à
17 h, par courriel à l’adresse [email protected] ou à l’adresse suivante :
Concours C12-06-5107
Direction des ressources humaines
a/s Mme Monique D’Amours
Cégep du Vieux Montréal
255, rue Ontario Est
Montréal (Québec)
H2X 1X6
Pour en connaître davantage sur les fonctions et les responsabilités du poste de régisseuse ou de
régisseur ou sur le Cégep du Vieux Montréal, nous vous invitons à consulter notre site Web à l’adresse
www.cvm.qc.ca
Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour les fins du processus de sélection recevront
un accusé de réception.
Le cégep du Vieux Montréal applique un programme d’accès à l’égalité en emploi.