Compte-rendu de la Commission Emploi/Compétences du

Compte-rendu de la
Commission Emploi/Compétences
du GIP Nord-Ouest
Le 20 Février 2015– Lycée de l’Emulation Dieppoise - DIEPPE
Participants :
BOUQUET Claire (CRIT) – BELLIEN Stéphanie (GIP NO) – BEAUCAMP Loïc (CRIT) –
LESAUNIER Céline (RANDSTAD) – FLORENTINY Jean-Marc (PÔLE EMPLOI) – DEBEAUVAIS Aurélien
(MANPOWER) – ANDRE Jean-François (MANPOWER) – GODEBOUT Elisabeth (HISA INGENIERIE) –
GOUFFIER Sylvain (HISA INGENIERIE) – MARTIN Fabrice (TECHMAN FORMATION) – AUZOU Hélène
(DLSI) – QUEINNEC Nathalie (ENERGIES Haute-Normandie) – COREYER François (LYCEE EMULATION
DIEPPOISE) – COTTARD Flavien (INSTITUT DE SOUDURE) – DUCRET Christophe (LEADER INTERIM) –
LEQUESNE Bernard (GIP NO) – KRISF Walter (SYNERGIE) – BAUDEU Fabrice (CCI DIEPPE) – GOBERT
Hélène (ELECTRUM) – BRICOUT Fabrice (ELECTRUM) – BAILLEUL Frédéric (SPIE NUCLEAIRE) –
RICHARD Emmanuel (SADE TELECOM) – CHELBI Rida (START PEOPLE).
Intervenants : GLATIGNY Corinne (AMSD) – THOMAS Karine (ISTF) – DUPUIS Pascal (SANTE BTP)
Feuille d’émargement & 2
Ordre du jour :
I.
Ouverture & tour de table
II.
Visite Médicale pour la filière du Nucléaire
Informations relatives aux différents CNPE & Services de Santé
REX du Lycée de l’Emulation Dieppoise
III.
IV.
REX Commission Grand Carénage – 11 Février 2015
Présentation du « Groupement d’Organismes de Formation » - Métiers du Nucléaire
V.
Convention 2015 – Partenaires & GIP NO
VI.
VII.
Calendrier & tour de table
Visite du Chantier Ecole
Commission Emploi Compétences
Le 20 Février 2015
I.
Ouverture et tour de Table
Nous remercions le Lycée de l’Emulation Dieppoise, représenté par Mr COROYER François, de
nous accueillir pour cette Commission Emploi/Compétences du 20 Février 2015. Nous remercions
également Mme GLATIGNY, Mme THOMAS et Mr DUPUIS pour leur participation et intervention
dans cette commission afin de présenter leurs services de santé au travail.
Monsieur GOUSY, absent lors de cette réunion, tient à remercier Mme BOUQUET qui le
remplaça dans l’animation de cette commission et remercie également tous les adhérents et
partenaires présents.
II.
Visite Médicale pour la filière du Nucléaire
Malgré différentes démarches nous n’avons pas pu avoir comme souhaité l’intervention d’un
service de santé au travail d’un des CNPE (Site Nucléaire) de la Plaque Nord-Ouest.
En contrepartie trois services de santé au travail « extérieur » ont accepté de venir se
présenter et échanger autour de la thématique des visites médicales et de ses grands principes.



SANTE BTP – intervention de Mr DUPUIS
ISTF – intervention de Mme THOMAS
AMNT – intervention de Mme GLATIGNY
Ces trois structures sont des associations Loi 1901 ayant pour principale mission :
« Eviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail » (L 4622-2 du Code du
travail).
Elles disposent d’un agrément obligatoire leur permettant de réaliser le suivi médical DATR pour les
salariés et intérimaires de la filière Nucléaire.
La fréquence des visites peut varier d’une structure à l’autre en fonction de divers points : clauses de
l’agrément délivré, services proposés (visites médicales + visites infirmiers), public ciblé, …
Ces trois structures sont conscientes de la problématique liée à la « pénurie » de médecin du
travail, notamment pour la filière Nucléaire mais considère que ce fait n’est pas nouveau. Leurs
services dénotent ce constat depuis déjà plusieurs années, sans réels impacts négatifs jusqu’à
présent mais nécessitant une adaptation constante aux besoins de chacun.
Questions & Réflexions :
* Les rendez-vous d’examens complémentaires sont-ils laissés à la charge du salarié, choisit-il les
spécialistes à aller consulter ?
Selon les services de santé au travail le fonctionnement peut varier, mais en règle générale il
dépend des « habitudes » des médecins. Certains médecins vont seulement fournir une ordonnance
avec la dénomination des examens complémentaires à passer, parfois certains vont indiquer en plus
le spécialiste avec lequel ils ont coutume de travailler (flexibilité des rendez-vous, …). Dans tous les
cas les rendez-vous sont à prendre par le salarié lui-même. Les intervenants présents constatent tout
Commission Emploi Compétences
Le 20 Février 2015
de même qu’il peut être plus facile et plus rentable d’user des spécialistes conseillés lorsque ceux-ci
sont indiqués.
* Pourquoi existe-t-il différents services de santé au travail ?
Historiquement, en 1946, l’émergence des services de santé au travail ont été à l’initiative
des organisations patronales. Chaque Région s’est alors vue développer ses propres méthodes,
services et découpage géographique. Aujourd’hui la DIRECCTE est en charge de
l’organisation/réorganisation de tous ces services sans volonté de les fusionner. Un des avantages lié
à cette organisation est la possibilité de gérer le montant des cotisations et prestations dispensées.
Afin de compléter ces présentations, Mr COROYER nous fait état de la situation dans laquelle
se trouve le Lycée de l’Emulation Dieppoise depuis la rentrée 2014.
REX & annexe 1 / 2
A ce jour, les lycéens du lycée ne peuvent pas entrer en zone contrôlée car n’ont pas effectué les
visites et suivis médicaux nécessaires. EDF ne souhaite pas prendre la responsabilité de ce suivi et
les médecins de l’Education Nationale ne sont pas habilités DATR. En somme les thèmes des
examens, notamment pour les BTS, ont été revus pour s’adapter à cette contrainte.
Questions & Réflexions :
* Les participants de la Commission prennent conscience des difficultés rencontrées par les étudiants
et enseignants, mais surtout remettent en question la pertinence d’un stage en milieux nucléaire
sans la possibilité d’intervenir et accéder aux zones contrôlées. Les futurs jeunes diplômés n’aurontils pas un désavantage à leur entrée sur le marché du travail ?
* Les services de santé au travail présents qui ont pu se renseigner en amont à ce sujet, déplorent à
leur connaissance un « vide juridique » ne leur permettant pas d’établir d’avis d’aptitude pour des
stagiaires.
III.
REX Commission Grand Carénage – 11 Février 2015
Le 11 Février dernier eu lieu la Commission Grand Carénage organisée par le GIP NO sur le CNPE
de Paluel et à l’attention des prestataires.
Mr DUPREY, Vice-Président de cette commission ainsi que Mr ROCHE, animateur QHSE sur Paluel
s’emploient à travers cette réunion à transmettre des informations « logistiques, pratiques » entre
EDF et les prestataires. Un lien réciproque se crée afin que la vie et les travaux engagés au sein du
CNPE puissent s’articuler le mieux possible.
Les informations principales à retenir pour notre commission Emploi/Compétences sont les
suivantes :

Mr BAUDEU, présent aux Commissions Grand Carénage intervient afin de présenter
les actions liées à l’emploi/Compétences découlant de cette réunion.
Commission Emploi Compétences
Le 20 Février 2015
Un Service Public pour l’Emploi Local (SPEL) fût mis en place par la Sous –Préfecture de Dieppe afin
d’initier divers groupes de travail permettant d’identifier et de répondre aux besoins en recrutement
et formations des salariés et demandeurs d’emploi supplémentaires en vue du Grand Carénage.
Les groupes de travail découlant de ce SPEL étaient jusqu’à présent piloté par la Maison de l’Emploi
de Dieppe, qui se voit malheureusement périclitée pour diverses raisons.
En conséquence la CCI de Dieppe se voit réattribuer cette action, afin de maintenir la dynamique déjà
initiée entre les divers acteurs de l’emploi.

Mme QUEINNEC, chargée de projets au sein de la filière ENERGIES Haute-Normandie,
nous informe également que la filière a reçu une lettre de mission.
Missions en lien avec la filière Nucléaire avec les objectifs suivants : faire un état des lieux des
besoins, analyser l’adéquation de l’offre et la demande des formations existantes, identifier les
métiers en tension, définir et mettre en application en plan d’action en local.
Le but ici est donc de mutualiser l’intérêt de ces deux actions. La CCI de Dieppe et ENERGIES HauteNormandie vont donc s’organiser dans les semaines à venir pour pérenniser ce projet, continuer le
travail déjà engagé et l’exporter à d’autres filières en tension sur le bassin local.
Questions & Réflexions :
* Pôle Emploi, acteur au sein du SPEL et des groupes de travail rappellent sa volonté à engager un
processus d’information et d’orientation auprès de son public en recherche d’emploi. Pour cela
participer à ces groupes de travail lui permettait d’être à la fois à l’écoute des besoins des entreprises
mais également porteur de message les concernant, dans un objectif que tous puisse atteindre leurs
attentes et objectifs.
IV.
Présentation du « Groupement d’Organismes de Formation » Métiers du Nucléaire
Les organismes de formation, AFPI, TECHMAN INDUSTRIE, INSTITUT DE SOUDURE et CEFORAS
FORMATION se sont regroupées depuis la fin de l’année 2014 afin de proposer une « porte
d’entrée » unique aux entreprises et particuliers souhaitant réaliser plusieurs formations.
Mr MARTIN, directeur de TECHMAN FORMATION et Mr COTTARD, de l’INSTITUT DE SOUDURE, nous
présente ce groupement.
L’objectif est que la personne réalisant plusieurs formations (habilitations, formations métiers, …)
puisse réaliser un cursus complet à travers les divers organismes, en ayant un programme adapté à
ses attentes et ses besoins et en facilitant toutes les démarches liées à ces formations.
L’intérêt est également de dépasser le simple principe de la concurrence pour adapter l’offre au
marché et aux salariés.
Questions & Réflexions :
* Les formations à l’environnement Nucléaire sont actuellement pleines jusqu’au mois de JUILLET
2015.
Commission Emploi Compétences
Le 20 Février 2015
V.
Convention 2015 – Partenaires & GIP NO
Le GIP NO est actuellement en train de définir ses axes d’actions pour l’année 2015 et
souhaite informer et obtenir l’avis des participants de la Commission Emploi/Compétences
sur deux thématiques.
Convention Partenaires :
Convention ayant pour mission d’établir les axes de travail entre le GIP NO et la structure
partenaire désignée. Le GIP NO se propose notamment d’accompagner les partenaires sur la
promotion de la filière Nucléaire, le recensement des besoins, l’information et autres axes
habituellement traités par la thématique de l’Emploi/Compétences.
Afin d’adapter les besoins à chaque structure, nous proposons que des rencontres soient
organisées sur sollicitation des partenaires afin de personnaliser chaque convention avant sa
signature.
Challenge « Dessine-moi le Nucléaire » :
L’objectif est de moderniser et de mettre à jour les visuels de communication du GIP NO, utilisés
lors des diverses participations à des manifestations extérieures (forums, …), mais aussi de
développer l’attractivité de la filière Nucléaire avec un graphisme innovant.
Le GIP NO souhaiterait mobiliser ses adhérents et ses partenaires autour d’un challenge
créatif :
« Dessinez moi le Nucléaire … sous forme de Mascotte, de Paysage ou tout autres idées
attrayantes … laissez libre court à votre imagination et réflexion ! Démontrez-moi votre
vision de la filière Nucléaire, mettez-la en valeur et à la clef une surprise vous attend … »
Les participants présents adoptent ces deux thématiques et comprennent l’importance
d’engager un travail de fond sur l’aspect communication de la filière.
Questions & Réflexions :
* Mme QUEINNEC informe les participants que l’opération « LA ROUTE DES ENERGIES » est
enclenchée pour l’année 2015 et se déroulera du 12 au 16 Octobre. Le GIP NO participant à cette
manifestation va cette année proposer à ses adhérents de venir témoigner de leurs métiers lors
d’une journée au sein du CNPE de PALUEL.
Le GIP NO communiquera toutes les informations nécessaires à cet évènement dans les semaines à
venir.
Commission Emploi Compétences
Le 20 Février 2015
VI.
Calendrier
VII.
Clôture et Tour de table
Prochaine Commission Emploi/Compétences et Ordre du jour :
La prochaine Commission Emploi/Compétences se tiendra le
Ordre du jour proposé :
Commission Emploi Compétences
Le 20 Février 2015