Pourquoi recruter un(e) - Chambres de Métiers et de l`Artisanat d

APPRENTISSAGE  RUBRIQUE EMPLOYEURS
Pourquoi recruter un apprenti ?
Qualifier sa future main d’œuvre et... ses repreneurs potentiels.
Participer à la formation et, à l’insertion, professionnelles des jeunes :
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Contribuer à leur employabilité en leur transmettant les valeurs d’un secteur d’activité et les savoirfaire d’un métier.
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Donner l’opportunité et l’envie à un jeune de s’engager dans une filière de formation jusqu’à son plus
haut niveau.
Embaucher grâce à un contrat aidé

Recruter un salarié qui n’apparaîtra pas dans le calcul des seuils sociaux.
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Amortir sa taxe d’apprentissage ou en être exonéré.
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Bénéficier des aides financières et exonérations adossées au contrat d’apprentissage.
Faciliter le recrutement d’une main d’œuvre qualifiée et familiarisée aux règles de l’entreprise :

Bénéficier d’une période d’essai de deux mois, pour optimiser l’embauche.
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Recruter des salariés qui auront fait le choix de demeurer dans l’entreprise après leur apprentissage.
Dynamiser la vie de l’entreprise :

Profiter des échanges liés à la formation en alternance : apports du centre de formation, curiosité
constructive de l’apprenti...
Pérenniser les emplois et les compétences de l’entreprise :

Eviter une pénurie de main d’œuvre qualifiée dans son secteur d’activité.
Valoriser ses collaborateurs :

Reconnaître les compétences des salariés en leur confiant le tutorat d’un apprenti.
Pôle Apprentissage de la Chambre de métiers et de l'artisanat de l'Essonne
 01 69 47 54 30 / 54 35 / 54 36  [email protected]
du lundi au vendredi  de 9h15 à 12h15 / 13h30 à 16h30
www.cm-essonne.fr