PRoTÉgEz VoS gEnS et VoTRE EnTREPRiSE

Protégez vos gens
et votre entreprise
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Solut!ons pour planifier vos finances
Un régime d’assurance collective
peut favoriser l’atteinte de nombreux objectifs
personnels et professionnels
Si vous êtes propriétaire d’une petite entreprise, vous avez probablement passé des années
à perfectionner votre savoir-faire et à établir votre entreprise. Vous avez gagné des clients
et appris à les garder, pris de l’expérience, et vous avez établi votre réputation et cultivé
l’image de votre entreprise. Il est peu probable que vous ayez travaillé seul; vous aviez
sans doute une excellente équipe d’employés qui vous soutenait et aidait votre entreprise
à prospérer. Pourtant, pour une raison ou pour une autre, vous n’offrez peut-être pas de
régime d’assurance collective à votre personnel.
P
ourquoi devriez-vous changer
cette situation? Parce que le
maintien d’un milieu de travail
sain et d’un personnel en santé est un
élément crucial de tout plan d’affaires,
et qu’un régime d’assurance collective
est utile dans les deux cas.
Une bonne chose à faire pour
vos employés, votre entreprise
et vous-même
Avec le passage du temps et les
besoins médicaux qui grandissent,
peut-être vous rendez-vous compte
qu’offrir une assurance maladie
complémentaire et une protection
financière à vos employés serait une
excellente façon de les remercier de
leurs efforts. Après tout, un des plus
beaux cadeaux que vous pouvez faire
aux membres de votre équipe, c’est
la tranquillité d’esprit procurée par
la certitude qu’une bonne partie de
leurs besoins médicaux – et de ceux
de leur famille – sont couverts et que
la sécurité financière de leurs proches
est protégée.
Par ailleurs, peut-être commencezvous à comprendre qu’il vous faut un
régime d’assurance collective pour
attirer et conserver des employés
qualifiés qui vous aideront à
maintenir la force et la viabilité de
votre entreprise, à protéger votre
investissement et à atteindre vos
objectifs financiers personnels avant
votre retraite.
Examinons un exemple fictif qui
pourrait vous sembler bien réel.
Étude de cas : La croissance
place la propriétaire et le
personnel sous pression
Hélène, 56 ans, est propriétaire d’une
société-conseil en environnement.
L’entreprise effectue des évaluations et
automne 2013
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des surveillances environnementales
et fait des recommandations pour
le nettoyage et la restauration de sites
urbains désaffectés – d’anciens
établissements industriels et
commerciaux. Par suite de modifications
apportées à la réglementation et
d’une incursion récente dans le
secteur énergétique en plein boom,
l’entreprise d’Hélène a vu son effectif
passer de sept employés à plus de
vingt, et Hélène a ouvert deux bureaux
auxiliaires pour se rapprocher de ses
nouveaux clients.
L’année dernière, Hélène a
concentré son énergie sur la conquête
de nouveaux clients, l’embauche,
la formation de ses jeunes recrues,
l’ouverture de bureaux, la location
de matériel et de véhicules et les
nombreuses autres exigences d’une
entreprise en expansion. Durant cette
période de croissance, Hélène a eu
moins de temps à consacrer à ses
employés de longue date.
Au cours des derniers mois,
certains employés ont quitté
l’entreprise, dont un collaborateur
important sur lequel Hélène
s’appuyait. Ces départs sont survenus
alors même qu’elle s’évertuait à
engager des personnes de talent
pour soutenir la croissance de son
entreprise. Comme Hélène nourrit
d’ambitieux projets, elle cherche
activement de nouveaux moyens
d’attirer et de fidéliser des employés
performants. Elle est consciente que
pour continuer à développer son
entreprise, elle doit veiller à ce que
tous ses employés – les nouveaux
comme les anciens – se sentent
satisfaits.
Par le passé, Hélène n’a jamais
vraiment songé à offrir une assurance
collective à son personnel. Son mari
bénéficiait d’un bon régime, de
même que le conjoint de plusieurs
de ses employés à l’époque où son
entreprise était petite. Vu l’essor
de son entreprise et la concurrence
accrue dans son secteur d’activité,
Hélène sait qu’il est temps d’envisager
sérieusement l’établissement d’un
régime d’assurance collective pour ses
employés. Elle veut les protéger ainsi
que protéger l’entreprise qu’elle
a établie au prix de tant d’efforts.
Le conseiller d’Hélène l’aide
à créer un régime
Hélène prend rendez-vous avec
son conseiller pour discuter des
possibilités et découvre qu’il existe
d’excellentes options qui vont des
régimes d’assurance collective simples
et abordables aux solutions plus
souples offrant davantage de choix
à l’employeur.
À la fin de l’entretien, Hélène
constate que le régime le plus simple
aurait pu répondre à ses besoins
il y a deux ou trois ans, mais que
compte tenu de la croissance de son
entreprise, il lui faut maintenant
un régime qui offrira une certaine
souplesse à son effectif diversifié et
qui incitera les employés à rester.
Les régimes d’assurance collective
simples et abordables sont parfaits
pour les propriétaires de nouvelles
petites entreprises, qui n’ont pas
toujours le temps et les moyens requis
pour gérer un régime plus complexe
et qui recherchent une solution
pratique n’exigeant qu’un minimum
d’intervention après la mise en place.
Les propriétaires d’entreprises
bien établies – comme Hélène, qui
vise la croissance et la fidélisation
du personnel – sont des candidats
de choix pour l’établissement d’un
régime souple et personnalisable
offrant une couverture plus étendue
pour répondre aux besoins de
leurs employés.
Consultez votre conseiller
En plus d’aider vos employés et
leur famille, un régime d’assurance
collective peut contribuer grandement
à préserver la solidité de votre
entreprise et à protéger les ressources
que vous y avez investies. Quelle
que soit l’étape à laquelle se trouve
votre entreprise, votre conseiller peut
vous guider vers les solutions qui
répondent le mieux à vos besoins. •
Le maintien d’un milieu de travail sain et d’un
personnel en santé est un élément crucial de
tout plan d’affaires, et un régime d’assurance
collective est utile dans les deux cas.
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Solut!ons pour planifier vos finances
© 2013 Financière Manuvie. Les personnes et les situations évoquées sont fictives et toute ressemblance avec des personnes vivantes ou décédées serait pure coïncidence.
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