le maillon normand - Croix

Rapport
d’activités
2014
LE MAILLON NORMAND
LE MAILLON NORMAND
LE MAILLON NORMAND
Fondé par la Croix-Rouge française,
Croix-Rouge insertion s’enracine
dans le même socle de références.
L’humanité est ainsi le premier des
principes qui guident son action :
rendre notre monde plus humain,
cela signifie vouloir agir au quotidien pour préserver ou rétablir ce
qui constitue l’humain de chaque
personne, à savoir sa dignité.
Ayant pour ambition d’accompagner les personnes vulnérables
vers l’autonomie, la Croix-Rouge
française a inscrit l’insertion sociale
et professionnelle comme l’un des
axes prioritaires de sa stratégie
2015. C’est pour accueillir les structures de l’économie sociale et solidaire participant à cette stratégie
de développement qu’elle a créé en
novembre 2011 l’association CroixRouge insertion.
Croix-Rouge insertion permet ainsi
à la Croix-Rouge française de se
doter d’un vrai levier de réflexion,
d’action, de collaboration avec les
pouvoirs publics et de financement
pour mettre l’emploi au cœur de
sa lutte contre la précarité.
L’équipe permanente
du MAILLON NORMAND
DIRECTRICE
Agnès LARGILLET
[email protected]
06 31 14 94 11
ENCADRANTE TECHNIQUE
Jessy REMY
[email protected]
02 32 80 61 93
ACCOMPAGNATRICE
SOCIO PROFESSIONNELLE
Elodie PINOT
[email protected]
02 32 80 61 93
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croix-Rouge insertion / Rapport d’activités 2014
e Maillon Normand est un établissement de Croix-Rouge insertion, filiale de la Croix-Rouge française. Créé en novembre 2013 à
PAVILLY dans le département de Seine-Maritime, le Maillon Normand
a un agrément de 12 postes en insertion pour l’année 2014.
La priorité de notre chantier est d’allier production et reprise de travail avec
la mise en œuvre d’un parcours d’insertion durable. Ce parcours est possible
grâce aux activités supports : la plateforme de tri, la récupération des meubles
et l’activité brocante.
L’accompagnement proposé passe également par la mise en action des salariés en insertion soutenu par un accompagnement personnalisé.
L
Le Maillon Normand s’inscrit dans des réponses d’ordre :
• Social : préservation et création d’emplois maîtrisés dans le cadre
de l’insertion par l’activité économique (IAE)
• Economique : création d’une activité locale et partenariat avec les
entreprises et les industriels locaux.
• Ecologique : baisse du bilan carbone par l’augmentation du taux de
valorisation des meubles collectés.
EN 2014, LE MAILLON NORMAND C’EST
13 PERSONNES EN INSERTION
1 DIRECTRICE
1 ENCADRANTE TECHNIQUE
1 VÉHICULE 20m
1 LOCAL DE 488m2
1 accompagnatrice
3
socio-professionnelle
croix-Rouge insertion / Rapport d’activités 2014
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En 2014, les salariés en parcours
• Une mixité dans les salariés en insertion
FEMMES
(46%)
HOMMES
(54%)
• Une équipe intergénérationnelle
MOINS DE 25 ANS
(23%)
ENTRE 26 ET 45 ANS
(46%)
PLUS DE 45 ANS
(31%)
• Des profils variés : 12 places conventionnées avec le Département de Seine-Maritime
dont 8 places réservées pour les bénéficiaires du RSA.
BÉNÉFICIAIRES DU RSA
(60%)
SALARIÉS RECONNUS TRAVAILLEURS
HANDICAPÉS
(27%)
AUTRES
(13%)
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croix-Rouge insertion / Rapport d’activités 2014
• Durée d’ancienneté dans le chômage avant l’entrée dans le chantier d’insertion
MOINS DE 1 AN
(38%)
ENTRE 1 ET 2 ANS
(24%)
PLUS DE 2 ANS
(38%)
• 2 sorties en 2014
1 entrée en formation qualifiante
1 sortie problèmes de santé
croix-Rouge insertion / Rapport d’activités 2014
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L’accompagnement
socioprofessionnel
Dans le cadre de l’accompagnement professionnel, des entretiens individuels sont mis en place.
L’accompagnatrice socio professionnelle met en œuvre tous les moyens nécessaires afin d’accompagner les salariés dans la construction et la réalisation d’une insertion durable.
Afin d’accompagner chaque salarié, il s’agit :
• D’expliquer les objectifs d’insertion d’un contrat à durée déterminé d’insertion au sein d’un
chantier d’insertion
• De mutualiser les savoir-faire et connaissances de chaque salarié
• De réaliser des entretiens individuels afin du construire un parcours d’insertion et travailler les
techniques de recherche d’emplois.
• D’organiser des rencontres avec les organismes de formation et les entreprises afin d’affiner
les connaissances, vaincre les préjugés et se projeter dans l’emploi
• De travailler en réseau (avec les acteurs de l’insertion et les entreprises du secteur)
• D’utiliser les dispositifs existants (EMT, période immersion, FCC...)
10 EMT ou Période d’Immersion
1 x Société de transport en commun
2 x Société de transport
2 x Services techniques, espaces verts
1 x Centre social
1 x Menuiserie
1 x Vêt’affaires
1 x Castorama
1 x Les Aubaines la Redoute
Des offres de formations personnalisées selon les besoins des salariés soulevés lors de l’accompagnement socioprofessionnel
• Prévention Secours Civiques de niveau • Confiance et estime de soi
• Bilan de compétences
• Remise à niveau
• Permis B
• CACES 1 / 3
• Autres formations
6
12 personnes
7 personnes
5 personnes
6 personnes
5 personnes
1 personne
3 personnes
croix-Rouge insertion / Rapport d’activités 2014
1 journée d’information à la cité des métiers
Travail sur les techniques de recherches d’emploi et les CV pour tous les salariés.
Mais aussi des actions collectives en 2014 :
8 ateliers cuisines se sont déroulés dans nos locaux.
Nous travaillons avec des produits peu utilisés et peu onéreux
(budget maximum par personne de 4€).
1 séance de tir à l’arc avec la découverte de cette discipline
sportive
2 visites de chantier d’insertion Croix-Rouge française de Pavilly
et Croix-Rouge française Le Neubourg
1 atelier SMEDAR pour la revalorisation et la réduction des déchets
Accueil de stagiaires
• Accueil d’une personne préparant son BTS en Economie Sociale et Familiale
• Accueil d’une personne dans le cadre de la formation Moniteur d’Atelier
• Accueil d’une personne dans le cadre de la formation ETAIE
• Accueil d’une collégienne en classe de 3ème
• Accueil d’une personne en bac pro services aux personnes et aux territoires
• Accueil de 3 personnes dans le cadre d’une reconversion professionnelle
• Accueil d’une personne préparant son diplôme d’Etat de Conseiller en Economie Sociale
et Familiale
croix-Rouge insertion / Rapport d’activités 2014
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La plateforme de tri
La plateforme a été créée pour trier et inventorier des dons en nature reçus par la Croix-Rouge française
de PARIS. Ce service est sollicité par de grandes enseignes (Super U, Monoprix, Damart…).
Des camions sont réceptionnés sur le chantier d’insertion Le Maillon Normand.
Le travail des salariés en insertion est de réceptionner les dons, les déballer, les trier et les reconditionner
par catégories.
En 2014
8 camions ont été réceptionnés
256 palettes ont été triées soit près de 190 000 articles répartis en différentes catégories : décoration de noël, hygiène, maison, textile homme, textile femme, textile enfant, jouets,
bureautique.
Des racks de stockage ont été installé afin de faciliter le rangement.
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croix-Rouge insertion / Rapport d’activités 2014
La collecte des biens, meubles et autres
En 2014, la collecte c’est:
269 collectes chez des particuliers
10 collectes dans des entreprises ou collectivités ( Alinéa, EDF, école…)
10 collectes dans des maisons ou appartements à vider complètement
soit un total de 2 186 biens divers collectés
En 2014, 7 ventes exceptionnelles ont été organisées avec des ouvertures le samedi toute la journée.
Lors de ces journées, nous avons proposé des réductions, des services supplémentaires (expositions
des biens à l’extérieur, jeux pour les enfants, vente de crêpes, de gaufres…).
A l’occasion des 150 ans de la Croix Rouge française nous avons organisé une journée porte ouverte
avec diverses activités notamment pour les enfants (maquillage, pêche aux cadeaux, buvette, quizz…).
Ce moment convivial fût l’occasion d’échanges internationaux puisqu’un groupe d’allemand, dans le
cadre du comité de jumelage Pavilly - Frequenshorst, a participé à la clôture de cette journée.
croix-Rouge insertion / Rapport d’activités 2014
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L’activité brocante
La revalorisation des biens collectés
Depuis février 2014 les locaux sont ouverts aux publics. Nous avons commencé par ouvrir un samedi
par mois.
Pour répondre à la demande croissante des clients et pour faire fasse à une baisse de l’activité logistique
nous avons développé les collectes de biens. Nous sommes progressivement passés à des ouvertures
hebdomadaires.
Depuis juin 2014 la brocante est ouverte 4 matins par semaine du mercredi au samedi matin.
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croix-Rouge insertion / Rapport d’activités 2014
Les partenaires financiers
• DIRECCTE UT 76
• Département Seine-Maritime
• UNIFORMATION
• Ville de Pavilly
Les partenaires sociaux et les réseaux
• Pôle Emploi
• CAP EMPLOI
• Mission locale
• GRETA
• Education et formation
• Nuance communication
• CCAS
• Chantier école
• Croix-Rouge française
• SIAE : CRf et APCAR
• ATHIC
• LOGEAL
• ALINEA
• EDF
Les mécènes
• LA SANEF
• ORANGE
croix-Rouge insertion / Rapport d’activités 2014
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perspective
2015
L’année 2014, la première année d’existence du Maillon Normand, fut riche en évènements.
L’équipe fut au complet en mars 2014 : 3 permanents et 12 salariés en insertion.
L’activité s’est développée au fil des mois. Un travail de communication a permis aux habitants de nous
repéré sur le territoire.
L’ensemble du personnel, tant les encadrantes que les salariés en insertion, a su rebondir face aux imprévus et a développé le service de collecte de meuble auprès des particuliers. La brocante a ainsi permis
d’atteindre le chiffre d’affaires prévisionnel.
Pour 2015, le chantier va poursuivre son développement en conventionnant avec
• Eco Mobilier : grâce aux éco-participations collectées, Éco-mobilier organise la collecte et le
recyclage du mobilier usagé.
• Valdelia qui est un éco-organisme à but non lucratif agréé par l’Etat et qui prend en charge la
gestion et le traitement du mobilier professionnel usagé.
Le Maillon Normand va développer un partenariat opérationnel avec les différents acteurs de l’insertion
et opérer un rapprochement avec les entreprises. Pour les entreprises, il s’agit de participer au développement social et économique local, de découvrir les activités du chantier d’insertion, de bénéficier de
candidature correspondant au profil qu’ils recherchent et d’exploiter les aides aux recrutements possibles.
Pour le Maillon Normand, il s’agit de mieux connaitre les besoins (en terme de qualification, de compétences, de postes à pourvoir….) afin d’optimiser l’accompagnement de nos salariés (période de mise
en situation professionnelle afin de valider un projet et/ou des compétences – formations proposées en
adéquation avec le marché du travail - compréhension des valeurs et du cadre de chaque entreprise…).
Notre objectif principal est la sortie positive des salariés en parcours en vue d’une insertion professionnelle durable.