RESPONSABLE ressoUrCes HUMAINES
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RESPONSABLE ressoUrCes HUMAINES
SITA LYONNAISE DES EAUX RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES MISSION GÉNÉRALE > Animer l’ensemble de la fonction ressources humaines sur son périmètre en fonction de la stratégie générale de l’entreprise. > Conseiller la hiérarchie dans l’application de la politique ressources humaines et en superviser la réalisation. ACTIVITÉS PRINCIPALES ADMINISTRATION ET DROIT SOCIAL > Assurer et optimiser la gestion administrative RH au quotidien : contrats de travail, rémunérations, suivis de la masse salariale, avantages sociaux, déclarations obligatoires, paies, relations avec les organismes sociaux (Urssaf, inspection du travail…). > Établir et mettre à jour les tableaux de bord sociaux RH dans le respect des méthodes et outils mis en place. > Effectuer le reporting RH pour son périmètre. DIALOGUE SOCIAL > Coanimer les relations sociales dans le respect de la politique RH. > Préparer et participer aux réunions CE, DP, CHSCT et aux négociations sociales. > Garantir l’application de la législation et de la réglementation interne. > Conseiller et assister les opérationnels en matière de législation sociale. > Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux. GESTION – DÉVELOPPEMENT RH > Anticiper et gérer le recrutement des collaborateurs sur le périmètre en veillant à optimiser l’adéquation besoins-ressources. > Participer à l’analyse des besoins de formation, proposer et formaliser le plan de formation, assurer son exécution et contribuer ainsi au développement des compétences des salariés rattachés au périmètre. 53 38 > Contribuer au déploiement de politiques emploi (RSE, handicap, seniors…). > Accompagner l’encadrement dans son rôle de manager et dans la mise en place de nouvelles organisations. DIMENSIONS CARACTÉRISTIQUES > Effectif : de 200 à 1 500 salariés. RELATIONS EXTERNES À L’ENTREPRISE > Administrations, prestataires de services, organisations professionnelles, inspection du travail, DIRRECTE, médecine du travail, etc. EXIGENCES DE PROFIL FORMATION-EXPÉRIENCE > Bac +4/5 en gestion des ressources humaines en université, école de commerce ou équivalent. > Expérience minimum de 5 ans en ressources humaines. > Maîtrise de la législation sociale. > Développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières…). COMPÉTENCES CLÉS REQUISES > Sens de l’écoute, disponibilité, aptitude relationnelle, autonomie de jugement, réactivité et anticipation. POSSIBILITÉS D’ÉVOLUTION AU SEIN DE SE > RRH au sein d’autres entités du Groupe, DRH ou des postes d’expertises siège.