Services de travail et de ressources humaines

Services de travail et de ressources humaines
Dans un environnement économique actuel aussi complexe et changeant, les entreprises sont soumises à
une réglementation intense et continue dans le domaine socioprofessionnel.
Chez Audiconsultores, nous disposons d’une équipe de professionnels en mesure de libérer nos clients de
l’énorme charge de travail qui implique une administration du personnel ponctuelle et ordonnée.
Et nous le faisons dans une perspective de proximité, en offrant un traitement direct et personnalisé
comprenant le milieu des ressources humaines, et, en particulier, la sélection et la gestion du talent des
organisations, un service essentiel pour les entreprises de toute taille.
Pour nous, notre principal objectif est de construire dans le temps une relation de pleine confiance avec le
client.
Domaines d’activité:
Conseil en droit du travail et en sécurité sociale.
Stratégie et choix de l’outil contractuel .
Contrats de cadres dirigeants.
Mobilité internationale.
Plans sociaux.
Modifications substantielles des conditions de travail.
Régimes spéciaux : artistes, agriculteurs, employés de maison, etc.
Pensions, préretraites, etc.
Indépendants.
Administration du personnel.
Inscription d’entreprise.
Affiliation : inscriptions et radiations à la sécurité sociale.
Gestion de paie et assurances sociales.
Préparation et présentation d’impôts.
Gestion externalisée (outsorcing) et/ou partagée avec l’entreprise .
Gestion de la transition en situation d’acquisition d’entreprises, externalisation et/ou migration de
systèmes (TIC) et/ou centralisation transnationale.
Conseil et représentation juridique de l’entreprise auprès:
Des juridictions du travail.
Des syndicats, comités d’entreprise et représentation des salariés en général.
En matière de gestion et, le cas échéant, de négociation lors de processus de licenciement individuel
ou collectif.
Des inspections du travail et de la sécurité sociale.
En matière de gestion de conventions spéciales avec la T.G.S.S.
En matière de représentation et d’actions auprès d’organismes officiels (inspection du travail, SEPE,
INEM et trésorerie générale de la sécurité sociale).
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Élaboration d’études spécifiques dans le domaine du travail et des ressources humaines.
Rapports d’experts et/ou d’experts indépendants en vue de la présentation de plans sociaux.
Analyse et optimisation des coûts salariaux.
Procédures de due diligence.
Systèmes de compensation et de reconnaissance.
Optimisation fiscale des systèmes de rémunération.
Gestion des talents.
Définition et mise en place de modèles opérationnels de fonctions de base du département des
ressources humaines.
Développement professionnel : systèmes d’évaluation du rendement, carrière professionnelle,
succession (sucess factor), etc.
Conception de programmes spécifiques en vue de la conciliation de la vie professionnelle et familiale,
flexibilité, partage du travail.
Évaluation du climat social.
Assistance et coordination lors de processus de :
Négociation de conventions (sectorielles et d’entreprise).
Sélection du personnel et head hunting.
Coaching du personnel dirigeant.
Prévention des risques professionnels.
Formation continue.
Souscription d’assurances responsabilité civile pour les déplacements temporaires.
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