Accord salaire 2015 Midi Pyrenees

Du 5 mars 2015
Contact : Denis Zuzlewski, Secrétaire national 01 56 41 50 70
Midi-Pyrénées : la CFDT métallurgie signe l’accord salaire 2015 relatif
aux minima garantis
La CFDT Métallurgie Midi-Pyrénées, en négociant et signant deux accords relatifs aux rémunérations,
apporte des réponses concrètes à l’amélioration du pouvoir d’achat des salariés, en particulier de tous ceux
qui travaillent dans les petites entreprises, qui sont privés de représentation syndicale, et par là même de
négociation annuelle sur les salaires. C’est aussi une négociation pour ceux des grandes entreprises, de plus
en plus nombreux, dont la rémunération est en deçà ou rattrapée par les minima conventionnels.
Ces deux accords, applicables à l’ensemble des entreprises de la métallurgie en Midi-Pyrénées, à l’exception
du département des Hautes-Pyrénées, fixent pour l’un, le salaire annuel minimum par coefficient en dessous
duquel aucun salarié ne peut être rémunéré, pour l’autre, la valeur du point servant de base au calcul de la
prime d’ancienneté ainsi que la valeur de la prime de vacances et de l’indemnité de panier pour le personnel
de nuit.
Une augmentation moyenne de la grille des taux effectifs garantis de +1,2 % a été obtenue pour les niveaux
II, III et IV (c’est-à-dire des coefficients 170 à 285 inclus) regroupant plus des 2/3 des effectifs non-cadres. La
revalorisation moyenne pour l’ensemble de la grille est de 1 % (soit 2,5 fois l’inflation 2014). La CFDT a
obtenu pour le coefficient 215 la plus forte augmentation, à savoir +1,30 % ce qui est significatif étant donné
que ce coefficient, seuil d’accueil des Baccalauréats professionnels et technologiques notamment, est aussi
celui qui regroupe le plus grand nombre de salariés (14 %) et c’est aussi le coefficient de référence de
l’accord prévoyancei. Pour information, la négociation nationale des minima ingénieurs et cadres de la
métallurgie s’est soldée par une revalorisation de 0,6 % sur 2015 pour l’ensemble de la grille, la CFDT n’étant
pas signataire. Pour rappel, l’inflation 2014 hors tabac en moyenne a été de +0,4 % et le SMIC a lui été
augmenté de 0,8 % au 1er janvier 2015.
La CFDT Métallurgie Midi-Pyrénées a obtenu une revalorisation de la valeur du point RMH de +0,5 % (revenu
minimum hiérarchique) porté de 4,605 à 4,628 € et de la valeur de l’indemnité de panier de +1,65 % (de 6,05
à 6,15 €). Enfin, la CFDT a revendiqué une augmentation de la prime de vacances et obtenu une
revalorisation de +10,53 %. La prime de vacances est désormais de 42 € (+ 4 €). Grâce à l’action de la CFDT,
elle a été revalorisée de +306 % en 8 ans ! (elle était à 13,72 € en 2007).
C’est dans les entreprises que la CFDT va continuer son action pour redonner du pouvoir d’achat aux salariés
en revendiquant lors des négociations salariales des augmentations générales et/ou individuelles, en
particulier pour les bas salaires, en tenant compte de toutes les catégories du personnel et en ayant une
action forte contre toutes les discriminations avérées (Femmes/Hommes, travailleurs handicapés…).
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Accord sur la prévoyance du 27/04/06 comportant prioritairement une garantie décès applicable à compter de 2007 aux entreprises
et établissements relevant de la convention collective de la Métallurgie Midi-Pyrénées (hors département 65) avec une cotisation
patronale de 0,3 % sur le coefficient 215.
Fédération Générale des Mines et de la Métallurgie - CFDT
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