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REALISER UN BILAN DE COMPETENCES
Le bilan de compétence permet à l’agent d’être le
véritable acteur de son projet professionnel, de faire le
point sur sa carrière et ses motivations.
Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences vise à :
 Identifier et valoriser ses compétences professionnelles et
personnelles
 Faire le point sur sa carrière
 Aider à faire aboutir une réflexion sur son avenir professionnel
 Définir son projet de mobilité
 Aider à définir la formation adaptée à la mise en œuvre du
Atout compétences mobilité
projet
Qui peut réaliser un bilan de compétences ?
Tout agent ayant accompli dix années de services effectifs et qui
envisage une évolution fonctionnelle ou géographique de sa
carrière.
Quelles en sont les modalités ?
Le bilan de compétences se déroule en 20 heures réparties sur 3
mois.
Il prend la forme d’entretiens individuels réalisés avec un Conseiller
bilan de l’IRA de Lille, de tests, et de recherches documentaires.
Qui sont les intervenants ?
Les intervenants sont des professionnels de la fonction publique,
d’Etat ou territoriale. Leur connaissance des métiers et du marché
de l’emploi public, associée à leur expérience confirmée en matière
d’accompagnement collectif et individuel, et d’insertion, en font des
partenaires privilégiés pour votre accompagnement. Ils sont
qualifiés pour intervenir sur des bilans de compétences.
LA DEMARCHE DE BILAN DE COMPETENCES
Atout compétences mobilité
Elle mobilise les ressources personnelles et l’environnement
de l’agent.
L’agent se trouve ensuite en situation d’agir.