Flash Formation

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Flash Formation

Mai 2015
Formation
COMITE D’ENTREPRISE
les 10, 11, 12 et 18,19 juin 2015 à Mulhouse
programme et tarif ci-joint
Nouveauté 2015
FORMATIONS CLASSIQUES
∗ Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
CHSCT : entrep. ou étabt de moins de 300 sal.
DP : entrep. de moins de 50 sal. ou étabt sans chsct
du 1er au 3 juin à Strasbourg
CHSCT : entrep. ou étabt. de plus de 300 sal.
du 1er au 3 juin et les 15 et 22 juin à Strasbourg
∗ Délégation unique du personnel
Nouvelles sessions
les 8, 9 et 16, 17, 18 juin à Mulhouse
les 5, 6, 7 et 12, 13 octobre à Mulhouse
FORMATIONS COMPLEMENTAIRES ET THEMATIQUES
∗ Prévention des risques psychosociaux
le 15 juin à Strasbourg
le 22 juin à Strasbourg
∗ La fonction de trésorier : les nouvelles règles
les 23 et 24 juin à Strasbourg
∗ Nouvelles règles de transparence :
le 30 octobre à Strasbourg
tenir la comptabilité du CE
DEMI-JOURNEE D’INFORMATION
∗ Trésoriers : des évolutions qui vous concernent
le 14 septembre de 9h à 12h à Strasbourg
de 14h à 17h à Mulhouse
Le calendrier du 2ème semestre 2015 est en cours d’élaboration
n’hésitez pas à nous contacter pour connaître
la programmation de nos prochaines sessions
Pour les formations proches en dates, vous trouverez ci-joint les programmes et les tarifs
Pour tous renseignements, n'hésitez pas à nous contacter :
Tél : 03 88 26 19 01 / 72 - E-mail : [email protected] - Site Internet : www.ircos-cezam.fr (espace collectif adhérent ou non adhérent)
COMITE D'HYGIENE, DE SECURITE
ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Public : tout membre élu au CHSCT dans une entreprise de moins de 300 salariés ou DP
Méthodes
Objectifs
Connaître les missions en matière d'hygiène, de sécurité et
de conditions de travail
Cerner les obligations de l'employeur
Maîtriser le fonctionnement et les moyens d'action du comité
d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
S'approprier la méthode de l'analyse du travail
Formation interactive
Exposés théoriques
Exercices pratiques : maniement du code du travail et étude
de cas concrets
Mise en situation de réunion
Support pédagogique remis aux stagiaires
Programme
Identifier les risques professionnels
Découvrir le rôle des autres acteurs de la prévention
Le positionnement du CHSCT vis-à-vis de l'employeur
L'introduction sur les risques professionnels
Les obligations de l’employeur : principes généraux de
prévention
Le document unique : initiation à l'analyse du travail
Connaître les missions et le fonctionnement du CHSCT
Les missions du CHSCT :
• contribution du CHSCT à la prévention des risques
professionnels
• droit à consultation du CHSCT : procédure, notion
d'avis motivé, bilan et programme annuel et autres
consultations
• missions supplétives des DP
La composition et le fonctionnement de l'institution :
• ordres du jour, réunions CHSCT, procès-verbaux
• réunions DP et réponses
Les moyens d'action et le statut des représentants du personnel
Formations
complémentaires
Les services de santé au travail
Les partenaires extérieurs
Acquérir des méthodes de travail
Les inspections : préparation, compte-rendu et propositions du
CHSCT
Les enquêtes : méthode de l'arbre des causes, rapport d'accident et propositions du CHSCT
Les outils de suivi des mesures de prévention
La réunion préparatoire : ordre du jour, argumentaire
Le document unique d'évaluation des risques
Rendre des avis motivés
Pénibilité : quelle prévention ?
Les modes d'organisation du travail et l'impact sur la santé, niveau 2
Aptitude / Inaptitude
TARIFS 2015
DATES INTER
Collectif adhérent IRCOS
inter-entreprises
310 € / stagiaire / jour
Collectif non adhérent IRCOS
inter-entreprises
intra-entreprise
1 279 € / jour / groupe
Strasbourg
1, 2 et 3 juin 2015
intra-entreprise
Pour information, le tarif prévu par le décret CHSCT au 1er janvier 2014 est de 348,08 € (hors déjeuner)
Inter-entreprises : tarif / jour / stagiaire, déjeuners inclus
Intra-entreprise : tarif / jour pour un groupe de 12 personnes maximum, déjeuners non inclus
IRCOS - 03 88 26 19 01 - [email protected] - www.ircos-cezam.fr
Mulhouse
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COMITE D'HYGIENE, DE SECURITE
ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Public : tout membre élu au CHSCT dans une entreprise de plus de 300 salariés
Méthodes
Objectifs
Connaître les missions en matière d'hygiène, de sécurité et de
conditions de travail
Cerner les obligations de l'employeur
Maîtriser le fonctionnement et les moyens d'action du CHSCT
S'approprier la méthode de l'analyse du travail
Savoir coopérer avec les personnes ressources
Appréhender la notion des risques psychosociaux
de cas concrets
Programme
Acquérir des méthodes de travail et d'investigation
Identifier les risques professionnels
Le positionnement du CHSCT vis-à-vis de l'employeur
L'introduction sur les risques professionnels
Les obligations de l’employeur : principes généraux de prévention
Le document unique : initiation à l'analyse du travail
Les inspections : préparation, compte-rendu et propositions du
CHSCT
Les enquêtes : méthode de l'arbre des causes, rapport d'accident et propositions du CHSCT
Les outils de suivi des mesures de prévention
La réunion préparatoire : ordre du jour, argumentaire
Connaître les missions et le fonctionnement du CHSCT
Les missions du CHSCT :
• contribution du CHSCT à la prévention des risques professionnels
• droit à consultation du CHSCT : procédure, notion d'avis
motivé, bilan et programme annuel et autres consultations
• missions supplétives des DP
La composition et le fonctionnement de l'institution :
• ordres du jour, réunions CHSCT, procès-verbaux
• réunions DP et réponses
Les moyens d'action et le statut des représentants du personnel
Les partenaires extérieurs
Connaître et coopérer avec le médecin du travail, agir
pour la santé au travail
Les services de santé au travail
L'action en milieu du travail
L'activité clinique : examens médicaux obligatoires et non
obligatoires, aptitude/ inaptitude
La démarche de prévention y compris l'analyse de l'activité
Les documents réalisés par le médecin du travail
La participation du médecin du travail à l’évaluation des risques
Savoir utiliser les documents du médecin du travail
Prévention des risques psychosociaux
Appréhender la notion des risques psychosociaux
Acquérir des connaissances pour agir en connaissance de cause
Se centrer sur les situations de travail
Formations
complémentaires
Le document unique d'évaluation des risques
Le secrétaire du CE ou du CHSCT, niveau 2
Travailler la prise de notes et la rédaction du procès-verbal, niveau 2
Pénibilité : quelle prévention ?
Les modes d'organisation du travail et l'impact sur la santé, niveau 2
Aptitude / Inaptitude
TARIFS 2015
DATES INTER
inter-entreprises
inter-entreprises
intra-entreprise
Strasbourg
1, 2, 3 et les 15 et 22 juin 2015
intra-entreprise
Pour information, le tarif prévu par le décret CHSCT au 1er janvier 2014 est de 348,08 € (hors déjeuner)
Mulhouse
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DELEGATION UNIQUE DU PERSONNEL
formation classique
Public : tout membre élu de la DUP
Méthodes
Objectifs
Distinguer et s’approprier le rôle et les attributions du CE et des DP
Maîtriser le fonctionnement et les moyens d’action de la DUP
Acquérir les compétences et la méthodologie pour présenter une
réclamation
S'approprier des méthodes d’analyse et de travail concernant les
différentes attributions du CE
Cerner les enjeux de la définition d’une politique sociale et culturelle
Exercices pratiques : maniement du code du travail et
étude de cas concrets
Programme
Maîtriser le rôle et les attributions de la DUP
Exercer son rôle d’élu au comité d’entreprise
Les rôles respectifs des institutions représentatives du
personnel et la complémentarité : DP, CE, CHSCT, DS, RSS
La distinction entre le rôle des délégués du personnel et le
comité d'entreprise
Faire fonctionner la délégation unique du personnel
Le fonctionnement des délégués du personnel : réunions et
registre spécial
La composition et le fonctionnement du comité d'entreprise :
ordres du jour, réunions, votes, procès-verbaux
Le règlement intérieur du comité d'entreprise
Les moyens d'action : heures de délégation, déplacement,
local, affichage
La protection : statut des élus
La relation avec les salariés
Le délit d'entrave et les alternatives
Exercer son rôle de délégué du personnel
L’articulation entre la loi, les accords collectifs et le contrat
de travail
La formulation d'une réclamation
Panorama des informations et consultations obligatoires
L’objet du rôle consultatif du CE
Le droit d’alerte économique
La base de données économiques et sociales et la consultation sur les orientations stratégiques
Le rôle de proposition du comité d'entreprise
La notion d’avis motivé
Le recours à expert
Découvrir la situation économique et financière
de l'entreprise
Le fonctionnement économique de l'entreprise
L'initiation aux comptes : bilan, comptes de résultat, annexes
Identifier quelques points particuliers :
• les résultats d'exploitation, financier et exceptionnel
• les amortissements, les provisions
• la structure financière du bilan
Exercer le rôle social et culturel du CE
La notion d’activité sociale et culturelle
La définition d’une politique sociale et culturelle
Gérer les budgets du CE
La séparation des deux budgets
Le rapport de gestion obligatoire : l’information des salariés
Formations
complémentaires
La formation professionnelle : quel rôle pour les élus ?
Le règlement intérieur du comite d'entreprise
TARIFS 2015
DATES INTER
Entreprise de
inter-entreprises
intra-entreprise
moins de 200 salariés
195 € / stagiaire / jour (≥ à 3 inscrits)
Tous effectifs confondus
inter-entreprises
intra-entreprise
Strasbourg
Nous consulter
Mulhouse
8, 9 et 16, 17, 18 juin 2015
5, 6, 7 et 12, 13 octobre 2015
COMITE D'ENTREPRISE
formation classique
Public : tout membre élu du CE
Méthodes
Objectifs
Connaître le rôle et les attributions du comité d'entreprise
Maîtriser le fonctionnement et les moyens d’action du comité
d'entreprise
S’approprier la procédure d’information-consultation
Cerner les enjeux de la définition d’une politique sociale et
culturelle
de cas concrets
Programme
Exercer le rôle économique et professionnel du CE
Maîtriser le rôle et les attributions du CE
Les rôles respectifs des institutions représentatives du
personnel et la complémentarité : DP, CE, CHSCT, DS, RSS
Les attributions du comité d’entreprise
Faire fonctionner le CE
La composition du comité d'entreprise
Les réunions du CE : périodicité, ordres du jour, convocation,
votes, procès-verbaux
Le règlement intérieur du comité d'entreprise
Les commissions du comité d'entreprise
La protection : statut des membres du comité d'entreprise
Connaître les moyens d’action du CE
Les heures de délégation, la liberté de déplacement et de
circulation et le local
La communication avec les salariés
Le délit d’entrave et les alternatives
Le droit d’alerte économique
Le recours aux experts
Les informations et consultations obligatoires
La procédure d’information-consultation
La base de données économiques et sociales et la consultation sur les orientations stratégiques
Le rôle de proposition du comité d'entreprise
La notion d’avis motivé
Le rôle du CE en matière de formation professionnelle
Découvrir la situation économique et financière
de l'entreprise
Le fonctionnement économique de l'entreprise
L'initiation aux comptes : bilan, comptes de résultat, annexes
Identifier quelques points particuliers :
• les résultats d'exploitation, financier et exceptionnel
• les amortissements, les provisions
• la structure financière du bilan
Exercer le rôle social et culturel du CE
La notion d’activité sociale et culturelle
La réflexion sur la politique sociale et culturelle
Gérer les budgets du CE
La séparation des deux budgets
Le rapport de gestion obligatoire - l'information des salariés
Formations
complémentaires
La formation professionnelle : quel rôle pour les élus ?
Rapport de gestion du CE : la transparence au service de la valorisation des actions
du CE
TARIFS 2015
DATES INTER
Entreprise de
inter-entreprises
intra-entreprise
plus de 200 salariés
inter-entreprises
intra-entreprise
Strasbourg
Nous consulter
Mulhouse
10, 11, 12
et 18, 19 juin 2015
LA FONCTION DE TRÉSORIER
LES NOUVELLES RÈGLES
Public : trésorier, trésorier adjoint, tout membre élu du CE ou de la DUP et secrétaire administrative du CE
Méthodes
Objectifs
Situer le rôle du trésorier au sein du CE
Acquérir les éléments de base nécessaires à l’accomplissement de leur fonction
Connaître les nouvelles obligations légales relatives aux règles
de comptabilité et à la responsabilité
Gérer les contraintes relatives à la mise en œuvre des décisions
Apports théoriques
Analyse de différentes pratiques à partir de l’expérience
des participants
Exercices portant sur des situations concrètes
Programme
Construire les budgets à partir des orientations du CE
Positionner le trésorier dans l’équipe CE
Rappel des objectifs du CE en matière :
• économique et professionnelle
• d'activités sociales et culturelles
Rappel relatif aux 2 budgets du CE et règles de
transparence
Le rôle et fonction du trésorier au sein du CE
Le bureau du CE
Le trésorier force de proposition
Le trésorier exécutant d'une décision collective
Informer les salariés, rendre compte
Rapport de gestion et modalités d'arrêté et d'approbation
des comptes
La responsabilité du trésorier
Réflexion sur le règlement intérieur du CE
Le budget de fonctionnement
Le budget des activités sociales et culturelles
Prévoir les investissements
Gérer la trésorerie
Introduction aux bases des techniques de gestion
comptable
Initiation à la tenue d'une comptabilité sur des
supports adaptés à la situation
Formation aux nouveaux documents à mettre en
place dans le cadre de la réforme
Analyse financière des documents et préparation à
la présentation plénière
TARIFS 2015
DATES INTER
Entreprise de
inter-entreprises
intra-entreprise
plus de 200 salariés
inter-entreprises
intra-entreprise
Strasbourg
23 et 24 juin 2015
Mulhouse
Nous consulter

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