Le projet de loi portant sur la fusion privatisation de l`ANPE

Nancy, le 29/01/2016
CHSCT extraordinaire du 27 janvier 2016
Bienvenue en ACAL !
En attendant, le nom de notre
nouvelle région qui devrait arriver
d’ici l’été, nous sommes donc entrés
au 1er janvier dernier en ACAL !
Alsace
Champagne
Ardennes
Lorraine comme le veut notre
signature informatique.
En ACAL, les CHSCT deviennent
trimestriels !
Mars/
Juin/
Septembre/Décembre… Pour nous,
les questions du territoire lorrain ne
seront pas pour autant enterrées.
Comme la loi le prévoit, 2 élus
peuvent saisir l’instance pour mettre
en place un CHSCT extra ordinaire.
La direction a invité les élus à
prendre de la hauteur et à analyser
les
dossiers
par
le
prisme
ALCA…Tout un programme 
Point de fonctionnement : malgré
tout cela les activités de l’instance
continuent et les inspections vont
reprendre :
Jeudi 3 mars : METZ SEBASTOPOL
Jeudi 31 mars : NANCY GENTILLY
Jeudi 19 mai : SARREBOURG
Jeudi 23 juin : VANDOEUVRE LES
NANCY
SITUATIONS
PARTICULIERES
Accueil Rénové…euh…non !
Accès direct du demandeur……
A 2 semaines de l’ouverture sur RV les après midi,
également appelée « accueil rénové » et qui
reprendrait la terminologie de départ (inspirez…)
«accès direct du demandeur d’emploi à son conseiller
référent et développement des services personnalisés
sur rendez-vous » (expirez…) un point de situation était
demandé en réponse notamment à des signalements
d’incidents dans plusieurs agences.
Nous avions demandé, pour la sécurité du poste
AIC/vidéoportier que l’ouverture soit confiée à un
conseiller expérimenté, à même d’évaluer les cas
urgents et dérogatoires sous la supervision du
MANAC. Mais la réalité est autre! Quid du conseiller
en AIC l’après midi qui doit se contenir pour ne pas
faire de conseil mais simplement de la gestion de
RDV ? Quid des CAE qui travaillaient en accueil
l’après-midi ? là où le salarié en contrat aidé maîtrise
l’activité, il gère l’échange vidéo et l’ouverture de la
porte… Nous dénonçons la perte de sens au travail
vécue par les collègues CAE qui avaient acquis des
compétences et qui n’ont pas vu évoluer leur fiche
de poste, quand bien même le chantier de l’accueil
rénové était prévu de longue date ! Il est bien temps
de se demander quelle/s activité/s confier à ces
collègues ! Le report de flux sur les horaires
8h15/12h15 sur lequel le SNU avait alerté est évalué
par la Direction à 80% des visites quotidiennes qui sont
faites le matin.
Après observation, la direction s’est rendue compte
que les portes d’accueil méritaient peut-être vitrophanie
ou rideaux occultants pour éviter que le DE ait une
vision directe sur l’agent… Petite avancée vers un
hypothétique bien être…
NPDE
L’arrivée du
nouveau
parcours du
demandeur
d’emploi est
prévue le 22
février. Les
formations
seront
terminées à
temps. De
plus,deux
séances
d’appropriation,
une avant le
démarrage le
18 février
l’autre après, le
25 février sont
prévues sur
site…
L’établissement
parait avoir
sécurisé
l’affaire…On ne
vous refera pas
l’article des
précédents
épisodes…
expertise etc…
le SNU
demande à
voir !
Le CHSCT, réuni ce jour avait donc pour objectif de traiter de cas particuliers d’agences du territoire lorrain.
Au-delà des agressions, c’est l’organisation du travail qui est à revoir, pouvant être génératrice
d’incivilités et de tensions internes. Alors n’hésitez-pas !
Pour toute agression ou événement particulier ayez le réflexe, fiche de signalement !
Vos élus SNU au CHSCT :
Benoit NODARI, Geneviève GERARD, Isabelle RUPP-HEMMER, Annick SANTANTONIO, Cédric CARDAIRE, Nathalie CRUSEM