La Ville de Sherbrooke dévoile son offre salariale présentée aux

La Ville de Sherbrooke dévoile son offre salariale présentée
aux cols bleus
Sherbrooke, le 11 novembre 2010 - La Ville de Sherbrooke annonce le maintien de l'offre
salariale globale faite à l'ensemble des syndicats municipaux, offre qui, à l'origine, devait expirer
le 10 novembre à minuit.
« Tous les groupes d'employés ont demandé la création d'une table spéciale pour discuter de la
question de la caisse de retraite, ce que nous avons accepté. Devant les résultats très positifs
autour de la table, nous pouvons affirmer que nous sommes sur le point de conclure des ententes
avec la très grande majorité des groupes. C'est pourquoi nous annonçons une prolongation de
notre offre aux syndicats », a expliqué le maire de Sherbrooke, M. Bernard Sévigny.
Le seul syndicat ayant manifesté son refus à cette offre salariale globale, soit le syndicat des cols
bleus, menace toujours de déclencher une grève. Mardi dernier, le Conseil des services essentiels
a jugé illégal l'avis de grève déposé par le syndicat. « Nous croyons toujours qu'il est possible de
s'entendre avec nos employés. Cependant, la population de Sherbrooke est en droit de prendre
connaissance de l'offre salariale déposée aux employés cols bleus. S'il y avait grève, ce que nous
ne souhaitons pas, les contribuables seront en mesure de juger des conditions salariales actuelles
et futures de nos employés cols bleus », a déclaré, pour sa part, le président du comité exécutif,
M. Serge Paquin.
Les offres salariales
La Ville de Sherbrooke propose à ses employés cols bleus une convention collective d'une durée
de sept ans. « Comme les négociations sont en cours depuis trois ans, la Ville veut signer une
convention collective d'une durée de vie utile de quatre ans », a soutenu M. Bernard Sévigny.
Sur le plan monétaire, l'offre prévoit des augmentations de 21,6 % sur une période de sept ans.
Exemple de cas
Pour bien illustrer l'offre généreuse de la Ville de Sherbrooke à ses employés cols bleus, prenons
pour exemple le cas d'un journalier.
Actuellement, selon le contrat de travail de 2007, cet employé bénéficie d'un taux horaire de
19,38 $ pour un salaire annuel de 40 310 $. En signant l'entente proposée, son salaire annuel
passerait à 45 656 $ en 2011 (48 922 $ en 2014), et ce, sans compter une foule d'avantages
sociaux, congés payés et sécurité d'emploi assurée. Rappelons que les cols bleus sont couverts
par un régime de retraite à prestations déterminées qui prévoit le versement d'une rente dont le
montant est garanti par l'employeur.
En conclusion, la Ville de Sherbrooke déplore la menace de grève qui plane actuellement.
Malgré les déclarations des dirigeants syndicaux, dont certaines sont pour le moins surprenantes,
elle continue de croire qu'un règlement satisfaisant pour les deux parties est toujours possible, la
meilleure preuve étant qu'actuellement les négociateurs procèdent à une analyse approfondie de
la contre-offre syndicale déposée la semaine dernière.
L’offre globale de la Ville de Sherbrooke inclut notamment :
Implantation à la date de signature de la convention collective d’une nouvelle grille
salariale au coût de 2,26 %.
Augmentation générale de 16,5 % (possibilité de 17,5 % si indexation) pour une
période de 7 ans.
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2,5 %
2,5 %
2,5 %
2,0 %
2,0 %
2,5 % ou IPC maximum 3,0 %
2,5 % ou IPC maximum 3,0 %
Proposition de la Ville de Sherbrooke
Salaire au 1er janvier 2011
Journalier
21,95 $/ heure – 45 656 $ / an
Préposé entretien
sanitaire
21,45 $ /heure – 44 616 $ / an
Préposé centre récréatif
(arénas)
22,94 $ /heure – 47 715 $ / an