Tract N°1 Voeux 2007 - CAT Schneider Electric

Noël et les fêtes de fin d’année sont passés, ce qui n’a pas empêché le Groupe Schneider de
poursuivre ses projets.
Comme l’a confirmé Jean-Pascal TRICOIRE – Président Directeur Général du Groupe
Schneider - lors des vœux aux Salariés de la Région Parisienne, « …Outre les bons résultats
du Groupe, l’année 2007 sera chargée... ». Ainsi, certains grands chantiers sont toujours
d’actualité.
Pas de doute, 2007 débute sur le même rythme ; manipulations, marchands de tapis pour les
uns, tergiversations pour d’autres, pressions et dépressions sont au programme…
Ambition Industrielle
Après des discussions interminables, des CCE à répétition, seulement deux Organisations Syndicales
(FO,CFE-CGC) ont signé un accord qui a nécessité un avenant à « l’accord de méthodologie » initial.
Tout cela ne permet pas d’éviter le Plan Social et le licenciement de bon nombres de salariés.
Dès le début, la CAT pressentait cette issue et n’a pas signé « AMBITION
INDUSTRIELLE » évitant de cautionner ce qui était depuis le départ inacceptable !
Cette position, la CAT l’a réaffirmé en se prononçant CONTRE l’ouverture du Plan de
Sauvegarde de l’Emploi (PSE) par la mise en œuvre du livre 3 lors du CCE du 15 janv. 07
Pacy
Le transfert des activités entre Normandie,
Angoulême et les Pays sont finalisés.
Le site est fermé depuis le 31 décembre 2006.
L’Expert diligenté par les Représentants du CCE
confirme qu’il reste 23 salariés à reclasser.
Des licenciements sont déjà programmés.
Angoulême
Un certain nombre de décalages, liés aux
transferts de la partie industrielle, pourrait
aboutir à une situation néfaste pour les salariés
du site car le besoin de compétences pour les
transferts met les salariés dans une situation
d’insécurité.
Sur 215 postes supprimés sur Angoulême
Espagnac et Agriers, 130 salariés sont toujours
en recherche de solution et sont donc menacés.
Bien que le site d’Angoulême soit maintenu, la
Direction mène une étude sur le Facility
Management*, réflexion qui impacterait tout le
territoire France.
Quelques nouvelles des filiales
AFI - DGS
Le regroupement des deux entités sur le site de
AFI à Moirans est motivé par la nécessité
d’optimisation des coûts de structure industrielle.
L’unité nouvelle de Moirans sera ainsi confortée
en tant que pôle de compétence industrielle
pour les disjoncteurs Basse Tension de
Puissance et sera rebaptisée.
A ce jour, les transferts sont effectifs. La
Direction dit vouloir attendre le regroupement
des équipes venant de SDE pour faire un état
de la population permettant de déterminer les
recrutements internes et externes qui sont à la
clef.
(*) Externalisation des métiers Maintenance des bâtiments,
accueil, etc ….
Exemple : une personne qui se trouve à la maintenance du
bâtiment, part à la retraite et n’est pas forcement remplacée.
Sa mission serait confiée à une entreprise extérieure
qui sont elles aussi impactées par la nouvelle
organisation ….
SDE (Société Dauphinoise d’Electricité)
er
L’ensemble de l’activité sera intégrée au 1 janvier 2008 au sein de Schneider Electric France sur le
bassin grenoblois. Une partie des équipes intégrera Moirans (AFI), l’autre restera à Saint Etienne de St
Geoirs. Dès 2007, le moulage du LF sera transféré à Schneider Electric Turquie à IZMIR.
Début 2008, il y aura arrêt des activités de moulage, les autres fabrications (SF1T, RM6, les petites
séries pour RCS) seront confiées à des fournisseurs extérieurs.
La CAT s’est prononcée CONTRE ce « Plan d’Intégration »
CAT SEI_SEF – 89 Boulevard Franklin Roosevelt - 92 500 Rueil Malmaison
Tél. : 01 41 39 39 10 / Fax : 01 41 39 64 94 / site : www.cat-schneider.org
CAT_Vous informe N°01-2007
SAEG (Société d’Appareillage Electrique
Gardy)
NORMABARRE
Cession de l’activité industrielle (usine + salariés) à la
société GMD.
A échéance de 2 ans, l’ensemble du flux industriel des
Canalisations de Puissance se fera dans une usine en
Europe de l’Est qui pourrait se situer à proximité d’une
plate-forme logistique pour permettre des livraisons
rapides dans toute l’Europe. Après une période de mise
en place des compétences et des moyens (sur 3 ans),
l’usine équipée de moyens rénovés permettra d’assurer
une production au même niveau de qualité et de service
qu’aujourd’hui.
Dès le démarrage de l’opération, le personnel du Bureau
d'Etudes Affaires restera basé à Saint Marcellin pour
conserver la proximité avec l'activité industrielle cédée.
A l’issue de cette opération, un autre poste leur sera
proposé.
La CAT s’est prononcée CONTRE la « Cession »
Après un Plan Social (fin 2004) impactant 98 personnes,
la filiale est sous la coupe d’une délocalisation de certains
sous-ensembles vers la Bulgarie. Réagissant à cette
menace et au manque de volonté de concertation de la
Direction, les Organisations Syndicales ont déposé un
droit d’alerte qui suspend cette délocalisation en attendant
une consultation en bonne et due forme du Comité
d’Etablissement. Malheureusement cela ne garanti pas la
sauvegarde de SAEG.
SAREL
Mise en œuvre d’un Plan Social qui concernait 100
salariés dont 19 sont toujours en recherche de solutions et
menacés d’être licenciés.
S’en suit, fin décembre, une consultation des élus sur une
« évolution du statut juridique SAREL & ses filiales »
entraînant une réduction drastique du nombre d’entités qui
génère la ré-affectation des activités commerciales à
chaque périmètre Pays.
Tout au long de l’année 2006, la CAT a sollicité la Direction sur la mise en place « en urgence » d’une réunion
sur la Gestion Prévisionnelle de Emplois et des Compétences pour permettre au plus grand nombre de salariés
possible de s’adapter aux changements futurs, sans oublier l’ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires
afin d’échanger et apporter ses idées pour partager les richesses de l’entreprise avec tous les salariés.
Comme vous le voyez, nous avons du pain sur la planche !
Vous savez l’intérêt que nos portons à votre environnement et vos conditions de travail et nous
souhaitons que chacun de nous évolue dans un climat plus serein.
C’est avec vous que nous souhaitons avancer sur chaque dossier, c’est pourquoi nous avons
besoin de votre participation pour enrichir les propositions que nous soumettrons en votre nom
à la Direction.
Fin 2008, c’est déjà demain ! Pour certains, en Région Parisienne, nous nous retrouverons
réunis sur un site unique, c’est le projet TRIANUM. Ce sera l’aboutissement organisationnel et
immobilier des restructurations engagées depuis 2003 (dernières fermetures : Nanterre Boule et de
Rueil-Gare)
Ce regroupement aura des conséquences sur une partie des métiers actuels du périmètre
parisien, tel les services généraux, le standard, les assistantes de site, etc… ce qui est aussi
d’actualité sur tout le territoire France.
La création des Business Units va engendrer de grands changements sur l’emploi dans nos
régions. La Direction nous assure que personne ne sera laissé sur le banc de touche, mais
restons vigilants.
Soyez mobilisé(e)s dans vos activités, dans vos services, dans vos réunions et n’hésitez pas,
en cette année 2007, de nous apporter vos questions, vos interrogations, vos inquiétudes et
vos idées.
Toujours au service des salariés et en attendant de vous rencontrer, toute l’équipe CAT reste à
votre écoute et œuvrera pour vous apporter une aide, des réponses en étant votre porte parole
auprès de la Direction.
Mieux vous accompagner, mieux vous orienter, mieux vous servir.
Autant de services que la CAT met à votre disposition.
A Toutes et à Tous, dans l’Amitié et la Solidarité
l’équipe CAT vous souhaite une très Bonne Année 2007 !
CAT SEI_SEF – 89 Boulevard Franklin Roosevelt - 92 500 Rueil Malmaison
Tél. : 01 41 39 39 10 / Fax : 01 41 39 64 94 / site : www.cat-schneider.org
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