16pagesA5-Insertion Prof

Ce CD-Rom présente une sélection de documents, films et sites internet, en lien avec
l’insertion professionnelle, et plus particulièrement celle des Personnes handicapées.
Les ressources documentaires sont organisées en six sections thématiques. Une section
spécifique présente les sites internet.
Certains documents sont identifiés à l’aide de mots-clefs prédéfinis. Ces mots-clefs sont
de nature géographique (ex : “Asie”, “Cambodge”) ou correspondent à des thématiques
transversales (ex : “genre”, “ex-combattants”, “victime de mine”). Ils permettent d’accéder
à un nombre limité de documents sans passer par les sections thématiques qui comportent
de nombreuses références.
Ce CD-Rom est destiné en priorité à toutes les organisations travaillant dans les domaines
du développement et de l’action d’urgence dans les pays du Sud. Elles y trouveront de la
matière pour contribuer à un développement plus inclusif et permettre l’insertion professionnelle des personnes handicapées et d’autres populations vulnérables.
This CD-Rom offers a selection of documents, films and internet sites relating to professional
inclusion, particularly for people with disabilities. The documentary resources are presented
in six differents sections. The internet sites are listed in one specific section.
Certains documents can be identified through the use of pre-defined keywords. These words
are geographical (e.g.: “Asia”, “Cambodia”) or correspond to cross-cutting issues (e.g.: “gender”,
“ex-fighters”, “land mine victim”). They narrow the choice of documents, thus avoiding the
need to search through all the six different sections, which contain a number of references.
This CD-Rom was primarily compiled for all organisations working in development and
emergencies in low income countries. It offers them material for a more inclusive development
approach, leading to the professional inclusion of people with disabilities and other vulnerable
groups.
Este CD ROM presenta una selección de documentos, películas y sitios Internet sobre la inserción
profesional y sobretodo la de las personas con discapacided. Los recursos documentales se han
organizado en seis secciones temáticas. Una sección específica presenta los sitios Internet.
Algunos documentos se han identificado con palabras clave predefinidas. Estas palabras son
de orden geográfico (p. ej.: “Asia”, “Camboya”) o corresponden a temas transversales (p. ej.:
“género”, “ex combatientes”, “víctima de mina”) y permiten el acceso a un número limitado
de documentos sin pasar por las secciones temáticas que tienen numerosas referencias.
Este CD ROM está dirigido de forma prioritaria a todas las organizaciones que trabajan
en los ámbitos del desarrollo y la acción de emergencia en los países del sur. En este CD
ROM se encuentra material para contribuir a un desarrollo más inclusivo y permitir la
inserción profesional de las personas con discapacidad y otras poblaciones vulnerables.
Insertion professionnelle
Décembre 2009
December 2009 / Diciembre 2009
Professional inclusion
Inserción profesional
© J-P. Porcher pour Handicap International
Bibliographie de référence
Reference documents and resources
Bibliografía de referencia
Décembre 2009 - mise à jour
Réalisé par le Domaine services socio-économiques et éducation
Merci de citer la source du document pour toute utilisation
December 2009 - update
Made by the Social services, livelihood and Education Unit
Please quote the source of document in the event of use
Diciembre 2009 - actualización Hecho por el departamento Servicios socioeconómicos y educación
Gracias por citar el origen en caso de utilización
Contact information :
Hervé Bernard : [email protected]
Anne Leymat : [email protected]
Grégory Doucet : [email protected]
Catherine Clavel [email protected]
Catherine Dixon : [email protected]
Sumario
Contents / Sumario
1
Insertion professionnelle - Général
2
Accès à l’emploi salarié
3
Formations technique et professionnelle
4
Auto-emploi & entreprenariat
5
Microfinance
6
Economie en milieu rural
1
Professional inclusion - General
2
Access to waged employment
3
Technical and vocational training
4
Self-employment and entrepreneurship
5
Microfinance
6
Rural economies
1
Inserción profesional - General
2
Acceso a un trabajo remunerado
3
Capacitación técnica y profesional
4
Trabajo independiente y empresariado
5
Microfinanza
6
Economía en medio rural
Contents
Sommaire
Sommaire
3
Insertion professionnelle - Général
L’insertion professionnelle est définie comme l’ensemble des activités qui
permettent à un individu d’accéder à un travail rémunérateur et décent.
Cette section comprend des documents traitant de l’insertion
professionnelle dans son ensemble ainsi que des documents traitant de
plusieurs thématiques.
Elle permet d’aborder des notions essentielles telles que le travail décent
ou le lien entre pauvreté et handicap.
Il convient de préciser que cette section ne comprend pas de documents
relatifs à la protection sociale et aux moyens de subsistance qui ne sont
pas liés à un travail rémunérateur.
Professional inclusion - General
Professional inclusion is defined as the activities enabling an individual
to access remunerated and decent work.
This section includes documents dealing with professional inclusion as
a whole, and others examining certain issues in more detail.
It covers some basic notions such as “decent work” or the connection
between poverty and disability.
It should be noted that this section does not include documents on
social security or livelihoods unconnected to paid work.
4
© Christophe Smets pour Handicap International
1
Inserción profesional - General
La inserción profesional se define como el conjunto de actividades que
permiten a un individuo acceder a un trabajo remunerado y decente.
Esta sección contiene documentos sobre la inserción profesional de forma
global al igual que documentos sobre diferentes temas y permite abordar
nociones esenciales como el trabajo decente o el vínculo entre pobreza y
discapacidad.
Es importante precisar que esta sección no contiene documentos sobre
la protección social y los medios de subsistencia no relacionados a un
trabajo remunerado.
5
Accès à l’emploi salarié
Permettre l’accès à l’emploi pour les personnes handicapées nécessite
d’intervenir sur plusieurs acteurs du processus.
D’une part il convient de travailler auprès des organisations (entreprises,
ONG, administrations) pour les préparer à l’embauche, l’intégration et au
maintien dans l’emploi de salariés handicapés.
D’autre part, il est nécessaire de s’assurer des capacités des personnes
handicapées à rechercher un emploi. Pour cela les dispositifs d’appui et
d’accompagnement à la recherche d’emploi doivent s’organiser et se
doter d’outils et compétences adaptés.
Cette section aborde l’ensemble de ces sujets par le biais d’études,
de rapports et d’outils pratiques.
Access to waged employment
Opening up access to paid work for people with disabilities requires
interventions at various different levels.
Organisations (businesses, NGOs, administrations) may require support
when preparing to hire, include and keep jobs open for workers with
disabilities.
In addition, people with disabilities may need help with job hunting.
Such support must be organised, and offered with the right tools and
skills at hand.
This section addresses all these topics through studies, reports and
practical tools.
6
© Philippe Revelli pour Handicap International
2
Acceso a un trabajo remunerado
Para permitir el acceso de las personas con discapacidad al trabajo, se
necesita intervenir sobre diferentes actores del proceso.
Es conveniente trabajar con las organizaciones (empresas, ONGs,
administraciones, etc.) para prepararlas para contratar, integrar y
mantener el trabajo de empleados con discapacidad.
Es igualmente necesario asegurarse de las capacidades de las personas
con discapacidad para buscar un trabajo. Para ello, los dispositivos de
apoyo y asesoramiento para la búsqueda de trabajo deben organizarse
y obtener las herramientas y competencias adecuadas.
Esta sección aborda todos estos temas mediante estudios, informes y
herramientas prácticas.
7
Formations technique et professionnelle
Apprendre des techniques et des savoir-faire, renforcer ses compétences,
se préparer à un métier sont des étapes souvent indispensables dans le
parcours d’insertion professionnelle d’un individu.
Les modalités de formation sont multiples : l’apprentissage en entreprise
(même informelle) est certainement le moyen de coller au mieux aux
exigences des employeurs et de préparer une personne à l’embauche ;
les formations techniques sont dédiés à des savoir-faire spécifiques et
permettent de compléter ou de renforcer des compétences existantes ;
les formations professionnelles (le plus souvent en centre de formation)
portent sur un ensemble de compétences qui préparent à un métier particulier.
Préparer les candidats à la formation, s’assurer que les dispositifs soient
inclusifs et accompagner élèves et apprentis sont autant d’activités
cruciales pour permettre par la suite l’accès à un emploi ou la création de
son propre emploi.
Les documents proposés dans cette section concernent essentiellement
les modalités de formation pour les personnes handicapées.
Technical and vocational training
A person’s professional inclusion almost invariably involves learning
techniques and know-how, strengthening skills and undertaking
preparations for a profession. Training can take on different forms:
an apprenticeship within a business (even informal) is without doubt
the best way to learn about employers’ demands and prepare someone
for hiring; technical training imparts specific knowledge and completes
or strengthens existing skills; vocational training (often delivered in a
training centre) focuses on a full range of skills in preparation for a
specific profession. Preparing candidates for training, checking that the
training is inclusive and supporting the students and apprentices during
the training process are all vital steps in opening up access to jobs or
helping individuals to create their own employment.
The documents on offer in this section mainly focus on the different
forms of training available for persons with disabilities.
8
© Florent Milesi pour Handicap International
3
Capacitación técnica y profesional
Aprender técnicas y conocimientos (know-how), reforzar sus competencias y
prepararse para un trabajo son etapas a menudo indispensables en el
proceso de inserción profesional de un individuo.
Las modalidades de capacitación son múltiples: el aprendizaje en la
empresa (incluso informal) es sin duda la mejor forma de cumplir con
las exigencias de los empleadores y preparar a una persona para ser
contratada; las capacitaciones técnicas se centran en conocimientos
(know-how) específicos y permiten completar o reforzar las competencias
existentes; las capacitaciones profesionales (mayormente en un centro de
capacitación) se centran en un conjunto de competencias que preparan
para un trabajo en particular.
Preparar a los candidatos para la capacitación, asegurarse que los
dispositivos sean inclusivos y acompañar a los alumnos y aprendices son
actividades cruciales para permitir posteriormente el acceso a un trabajo
o a la creación de su propio trabajo.
Los documentos propuestos en esta sección tratan esencialmente las
modalidades de capacitación para las personas con discapacidad.
9
Auto-emploi & entreprenariat
Créer sa propre micro-entreprise ou développer une petite activité génératrice
de revenu, c’est créer son propre emploi.
L’auto-emploi est de loin la principale source d’emploi pour les personnes
handicapées dans les pays en développement : 80% des personnes
handicapées actives économiquement sont des entrepreneurs.
Pour soutenir l’entreprenariat, il convient d’intervenir sur les compétences,
les savoir-faire et les connaissances des porteurs de projet - le plus souvent
grâce à des services d’accompagnement et de formation.
Il est également crucial de permettre l’accès au capital - sous la forme de
subvention, d’apport en nature ou de crédit.
Cette section propose des textes relatifs à ces sujets. Toutefois, l’accès
au microcrédit est davantage développé dans la section dédiée à la
microfinance.
Self-employment and entrepreneurship
The creation of a micro-business or the development of a small incomegenerating activity amounts to the creation of one’s own employment.
Self-employment is by far the biggest source of employment for persons
with disabilities in developing countries: 80% of economically active
people with disabilities are entrepreneurs.
Support to entrepreneurs can involve honing the individual’s skills or
expanding his/her know-how and knowledge - often through individual
guidance and training. Securing access to capital is another critical step in the form of a grant, contributions in kind or credit.
This section explores texts relating to these issues. NB: access to microcredit is explored in more detail in the section on microfinance.
10
© José Cerda pour Handicap International
4
Trabajo independiente y empresariado
Crear su propio trabajo es crear su propia microempresa o desarrollar
una pequeña actividad generadora de ingresos.
El trabajo independiente es de lejos la fuente principal de trabajo para
las personas con discapacidad en los países en desarrollo: 80% de las
personas con discapacidad económicamente activas son empresarios.
Para apoyar el empresariado, es conveniente intervenir sobre las
competencias, los conocimientos (know-how) y los conocimientos de los
portadores del proyecto - en la mayoría de los casos, gracias a servicios
de asesoría y capacitación. Es igualmente crucial permitir el acceso al
capital -bajo la forma de subvención, de aportación no dineraria o crédito.
Esta sección propone textos sobre todos estos temas. Sin embargo, se
trata con mayor detalle el acceso al microcrédito en la sección dedicada
a la microfinanza.
11
Microfinance
La microfinance offre aux personnes pauvres un accès à des services
financiers tels que l’épargne, le crédit, l’assurance et les transferts d’argent.
Elle a pour objectif de permettre l’accroissement des revenus et la réduction
de la vulnérabilité des populations pauvres.
Le microcrédit à vocation productive est le service le plus connu.
Cependant, les services d’épargne sont les plus majoritairement
demandés par les populations les plus pauvres.
Les personnes handicapées ont peu accès aux services de microfinance.
Discrimination et auto-exclusion en sont les raisons principales.
Les services de microfinance sont pourtant des outils essentiels pour
permettre l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Cette section réunit des textes qui permettent de comprendre la microfinance et de découvrir des expériences riches d’enseignements.
Microfinance
Microfinance offers the poorest members of society access to financial
services such as savings, loans, insurance and money transfers.
It aims at increasing incomes and reducing poor people’s vulnerability.
Microcredit for productive purposes is the best known of the services
available.
Nonetheless, most of the people in need are looking for savings services.
People with disabilities have little access to microfinance services.
This is mainly due to discrimination and self-exclusion.
Yet microfinance services are essential tools in their professional inclusion.
This section throws light on the field of microfinance and details some
highly informative experiences.
12
© Christophe Smets pour Handicap International
5
Microfinanza
La microfinanza brinda a las personas pobres un acceso a servicios
financieros como el ahorro, crédito, seguro y transferencias de dinero.
Tiene como objetivo permitir el crecimiento de los ingresos y la reducción
de la vulnerabilidad de las poblaciones pobres.
El microcrédito con vocación productiva es el servicio más conocido.
Sin embargo, los servicios de ahorro son los más pedidos por parte de las
poblaciones más pobres.
Las personas con discapacidad tienen poco acceso a los servicios de
microfinanza.
Esto se debe principalmente a la discriminación y autoexclusión.
Sin embargo, los servicios de microfinanza son herramientas esenciales
para permitir la inserción profesional de las personas con discapacidad.
Esta sección reúne textos que permiten comprender la microfinanza y
descubrir experiencias de las que se puede aprender mucho.
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Economie en milieu rural
La prédominance des activités agricoles, l’accès limité aux ressources,
aux marchés et aux services, l’importance des liens communautaires
sont autant d’éléments qui caractérisent l’économie en milieu rural.
De ce fait, y soutenir l’insertion professionnelle des personnes handicapées
représente souvent un défi qui parait difficile à relever :
les zones rurales sont le plus souvent les plus pauvres et elles semblent,
en apparence offrir peu de perspectives économiques.
Intervenir en milieu rural nécessite de mobiliser des ressources, des
savoir-faire et des techniques spécifiques et parfois originales.
Cette section permet de “défricher” cette thématique. Elle incitera sans
doute le lecteur à poursuivre ses recherches documentaires en fonction
de ses centres d’intérêt particuliers.
Rural economies
Rural economies are characterised by factors such as the predominance
of agricultural activities, the limited access to resources, markets and
services and the importance of community ties.
It often proves impossible to secure the professional inclusion of persons
with disabilities into such an environment: rural areas are often
amongst the very poorest and seem, in appearances at least, to offer few
economic opportunities.
Intervening in this domain requires resources, know-how and specific sometimes “customized” and unique - techniques.
This section runs through the issues involved. It will no doubt encourage
further reading, in accordance with the reader’s areas of interest.
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© Handicap International
6
Economía en medio rural
La predominancia de las actividades agrícolas, el acceso limitado a los
recursos, mercados y servicios y la importancia de los vínculos comunitarios
son elementos que caracterizan la economía en medio rural.
Debido a esto, apoyar la inserción profesional de las personas con
discapacidad en este medio es a menudo un desafío que parece difícil de
superar:
las zonas rurales son por lo general las más pobres y parecen ofrecer
pocas perspectivas económicas.
Para intervenir en medio rural se necesita movilizar recursos,
conocimientos (know-how) y técnicas específicas, a veces originales.
Esta sección permite “descifrar” este tema e incitará sin duda al lector a
continuar por su parte con una búsqueda de documentos según sus
intereses particulares.
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