créer un impact stratégie ontarienne d`emploi pour

CRÉER
UN IMPACT
STRATÉGIE
ONTARIENNE
D’EMPLOI POUR
LES JEUNES
PARTIE INTÉGRANTE DU PLAN POUR
L’EMPLOI ET LA CROISSANCE DE L’ONTARIO
Les jeunes de l’Ontario sont parmi les plus instruits, les plus
diversifiés et les plus branchés du monde.
Grâce à de nouveaux fonds, de nouveaux programmes
Nos investissements en éducation, en développement social
et en innovation les ont aidés à surmonter la récente crise
économique mieux que leurs pairs de nombreux pays développés.
jeunes de plus, partout dans la province, à trouver un
Pourtant, le taux de chômage des jeunes Ontariens reste à
un niveau inacceptable et représente plus du double de celui
des travailleurs âgés de 25 à 64 ans. Le pourcentage est
encore plus élevés parmi les jeunes qui doivent composer
avec de multiples obstacles à l’emploi (jeunes Autochtones,
nouveaux immigrants, minorités visibles, jeunes racialisés et
jeunes handicapés).
Notre avenir ne pourra être prospère si nos jeunes n’obtiennent
pas les compétences, l’expérience et l’encadrement nécessaires
pour réussir dans l’économie mondiale d’aujourd’hui. C’est pourquoi
nous avons mis au point une stratégie sans précédent de 295
millions de dollars visant à aider les jeunes Ontariens à acquérir
les compétences professionnelles dont ils ont besoin, à trouver
un emploi ou à créer leur propre entreprise.
Pour relever ce défi jusqu’au bout, nous travaillons en collaboration
avec les employeurs, les éducateurs, l’industrie, le monde du
travail et des organismes sans but lucratif.
et à des outils disponibles en ligne, l’Ontario aide 30 000
emploi, à acquérir des compétences professionnelles
ou à créer leur propre entreprise.
AVANTAGE ÉCONOMIQUE
DE L’ONTARIO
Les jeunes Ontariens ont certes des avantages dès le départ.
Grâce à un système d’éducation publique dont la qualité est
reconnue mondialement et à des collèges et des universités
qui se classent régulièrement parmi les meilleurs au monde,
nos jeunes sont bien instruits. En fait, 83 pour cent d’entre
eux ont un diplôme d’études secondaires et plus de 69 pour
cent, un diplôme d’études postsecondaires.
Notre population de jeunes est également diversifiée – pas
moins de 200 origines ethniques – et ils ont grandi avec Internet.
Étant donné qu’ils ont des amis et des contacts partout dans
le monde, ils envisagent et voient le monde comme une seule
grande entité.
ontario.ca/emploipourlesjeunes
Le programme Entreprise d’été de l’Ontario a permis la
création de plus de 5 000 entreprises d’été qui ont transformé des milliers de jeunes Ontariens en entrepreneurs.
Ils vivent dans une province où l’on retrouve des chefs de
file dans tous les secteurs : aérospatiale, sciences de la vie,
automobile, télécommunications. Toutes ces entreprises
cherchent à embaucher des jeunes brillants, travailleurs,
dotés des compétences nécessaires.
Enfin, les jeunes Ontariens ont accès à un éventail de plus en plus
important de stages et d’emplois. Le Programme d’apprentissage
pour les jeunes de l’Ontario offre aux élèves du secondaire des
crédits d’éducation coopérative lorsqu’ils font des stages dans
des métiers spécialisés. Le programme Futurs entrepreneurs
initie les étudiants à l’entrepreneuriat et aux compétences qui
font un bon entrepreneur, tandis que le programme Entreprise
d’été leur donne l’occasion de démarrer et d’exploiter leur
propre entreprise pendant la saison estivale.
Nos collèges et universités offrent de nombreux programmes
d’alternance travail-études et de stages, ainsi que des incubateurs
et des accélérateurs d’entreprises. S’ajoute à cela le Réseau
ontarien des entrepreneurs (ROE), un guichet unique pour les
jeunes entrepreneurs en planification, lancement et développement
d’une entreprise.
Notre nouvelle Stratégie ontarienne d’emploi pour les jeunes
offrira aux jeunes tout ce qu’il faut pour décrocher un emploi
ou créer une entreprise, y compris des offres d’emploi et des
ressources ciblées.
« VeloCity (incubateur d’entreprises à l’Université
de Waterloo) a été pour moi d’une aide inégalable.
J’ai eu deux partenaires qui m’ont aidé à réaliser
mon idée, à la raffiner et à lancer mon entreprise.
J’ai pu aussi intégrer la communauté des affaires
NOTRE STRATÉGIE
Notre but est sans équivoque : augmenter le nombre de jeunes
sur le marché du travail, qu’ils soient employés ou entrepreneurs.
Pour y parvenir, il faut leur donner les outils, l’encadrement et
l’expérience dont ils ont besoin.
1. Expérience professionnelle
L’un des obstacles les plus courants auxquels se heurtent les
jeunes qui cherchent un emploi est le manque d’expérience.
Pour les aider à surmonter cet obstacle, nous leur offrons les outils,
l’expérience et le soutien à l’entrepreneuriat dont ils ont besoin :
• Fonds ontarien d’aide à l’emploi pour les jeunes (195 M$).
Le Fonds aidera les jeunes à surmonter les obstacles à
l’emploi en leur offrant des stages de quatre à six mois –
une formation et une expérience de travail qui les aidera à
décrocher un emploi à long terme. Sur deux ans, l’objectif est
d’aider 25 000 jeunes à se trouver un emploi. Pour ce faire,
nous prendrons des mesures incitant les employeurs à
embaucher des jeunes. Ils recevront notamment une aide
financière couvrant une partie du salaire et des coûts de
formation des nouveaux employés. Pour leur part, les jeunes
recevront une aide financière pour les frais liés au transport,
aux outils de travail et à la formation.
• Fonds ontarien d’innovation pour les jeunes (30 M$).
Conçu pour stimuler l’emploi chez les diplômés de premier et
de second cycle dans les domaines à forte demande que sont
les sciences, la technologie, le génie et les mathématiques,
ce fonds permet d’offrir des stages dans des entreprises
novatrices, et de créer davantage d’accélérateurs d’entre
prises sur les campus pour aider les jeunes particulièrement
doués à créer leur propre entreprise.
2. Compétences du XXIe siècle
Donner aux jeunes l’occasion d’acquérir une expérience professionnelle leur permettra peut-être de trouver un emploi, mais s’ils n’ont
pas les compétences nécessaires, leur emploi restera éphémère.
Pour cerner quelles sont les compétences les plus recherchées –
et aider les jeunes à les acquérir – nous avons créé le
programme suivant :
de Waterloo. »
Selon un rapport du Conference Board du Canada, les
lacunes en matière de compétences touchent un certain
R e z a r t Ba jr aktar i , c of ondateur de G i ft ah ,
b o utique de c ar tes-c adeaux en l i g n e,
nombre de secteurs, notamment le secteur manufacturier;
des soins de santé; des services professionnels, scientifiques et techniques, et des finances.
CRÉER UN IMPACT STRATÉGIE ONTARIENNE D’EMPLOI POUR LES JEUNES
Les jeunes qui terminent leurs études postsecondaires
devraient avoir accumulé une expérience de travail, en plus
d’avoir les compétences et le sens critique et analytique
nécessaires pour relever les défis qui s’annoncent.
• Fonds de formation ciblée pour les jeunes (25 M$).
Au moyen de partenariats avec l’industrie, le secteur sans
but lucratif et les éducateurs, ce fonds permettra de cerner
les compétences dont l’industrie a besoin et de créer les
programmes de formation permettant de corriger la situation
et débouchant directement sur des emplois.
3. Soutien à la création d’une entreprise
Nombre d’idées qui ont révolutionné l’économie mondiale ont
germé dans l’esprit de jeunes entrepreneurs. Il suffit de penser
à Facebook, eBay et Google. Nous voulons que le nombre
croissant de jeunes Ontariens qui choisissent l’entrepreneuriat
aient l’encadrement dont ils ont besoin pour concrétiser leurs
idées et en faire une réussite, qu’il s’agisse d’entreprises en
haute technologie ou pas.
Pour aider les jeunes cherchant un emploi à se transformer en
créateurs d’emplois, nous avons créé le fonds suivant :
• Fonds ontarien d’aide aux jeunes entrepreneurs (45 M$).
Ce fonds permettra de sensibiliser les jeunes du secondaire
à l’entrepreneuriat, et d’offrir au nombre croissant de jeunes
ayant de bonnes idées d’entreprise un programme de
mentorat, des fonds démarrage et d’autres types de finance
ment, ainsi que de l’aide à la commercialisation.
Nous travaillons aussi en partenariat avec le Réseau ontarien
des entrepreneurs pour informer les jeunes entrepreneurs de
l’état du marché et mettre à leur disposition un réseau qui leur
permettra de passer à la vitesse supérieure.
4. Facilité d’accès aux ressources
Notre nouvelle Stratégie ontarienne d’emploi pour les jeunes
vise à ouvrir les portes du marché du travail à tous les jeunes
Ontariens, peu importe leurs compétences et leur expérience,
en leur donnant les ressources nécessaires.
« L’été dernier, j’ai eu l’expérience de ma vie : j’ai
ouvert un petit café dans ma ville natale. J’ai fait
des rencontres incroyables. Entreprise d’été m’a
vraiment ouvert les yeux sur toutes les facettes de
la création d’entreprise. »
B r e ana Quevi l l on, Cobal t, On t ar i o
Breana’s Rai l way Café
Et il n’y a pas de temps à perdre. Les compétences et les
exigences de formation des emplois d’aujourd’hui sont en
train de changer de façon spectaculaire et, de concert avec les
éducateurs et les entreprises, nous devons réagir rapidement
en créant les programmes et le soutien dont nos jeunes
auront besoin pour décrocher et conserver un bon emploi
ou pour démarrer et faire prospérer leur propre entreprise.
Notre avenir en dépend, le leur aussi.
Pour aider les jeunes et les employeurs à se prévaloir de ces
programmes, l’Ontario a créé un site Web
(ontario.ca/emploipourlesjeunes) qui permet aux jeunes
d’utiliser un outil de recherche rapide pour obtenir une liste
personnalisée des programmes mis à leur disposition. Ce site
offre également des ressources aux employeurs qui cherchent à
bonifier leur main-d’œuvre en embauchant des jeunes qualifiés.
ontario.ca/emploipourlesjeunes
Pour obtenir de plus amples renseignements sur
la Stratégie ontarienne d’emploi pour les jeunes, visitez le site :
www.ontario.ca/emploipourlesjeunes
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