les effectifs permutants de l`industrie pétrolière et gazière d`Alberta

Permutation et non pas réinstallation : les effectifs permutants de l’industrie
pétrolière et gazière d’Alberta
BULLETIN
Les effectifs permutants demeurent un facteur de réussite essentiel pour l’industrie pétrolière et
gazière albertaine
Un nouveau rapport de PetroLMI met en lumière l’importance du travail par permutation et la vie de camp
en Alberta
29 juin 2015
CALGARY – De nos jours, les travailleurs permutants constituent un élément essentiel et permanent des
effectifs de l’industrie pétrolière et gazière albertaine, selon ce qu’indique un rapport diffusé aujourd’hui
par la division Petroleum Labour Market Information (PetroLMI) d’Enform (anciennement le Petroleum
Human Resources Council). L’étude fait ressortir que les effectifs permutants de l’Alberta ne constituent
pas un choix d’affaires temporaire, mais bien une exigence opérationnelle permanente en appui à la
croissance de l’industrie et au bien-être économique du Canada.
« La nature cyclique de l’industrie pétrolière et gazière d’Alberta nécessite une main-d’œuvre mobile et
souple en mesure de s’adapter à diverses exigences et différents lieux de travail, et ce, pour assurer des
activités continues », indique Carol Howes, directrice de PetroLMI. « Cette étude donne un aperçu en
profondeur de la croissance des travailleurs permutants, des campements où ils habitent et de leurs
répercussions sur l’industrie et les collectivités, soit de l’information qui peut aider à guider un processus
décisionnel crucial sur le plan des collectivités, des entreprises et des gouvernements provinciaux. »
Le rapport Permutation et non pas réinstallation : les effectifs permutants de l’industrie pétrolière et
gazière d’Alberta permet d’expliquer et de démystifier la vie de camp en Alberta, ainsi que l’univers du
travail par permutation au sujet duquel il existe peu d’information. Bien que l’accessibilité de données
canadiennes et internationales détaillées soit restreinte, le rapport présente une analyse des tendances
et des mutations démographiques au sein des effectifs permutants de l’Alberta depuis le début des
années 2000.
Par exemple, les données nient la perception commune selon laquelle les travailleurs permutants sont en
grande partie jeunes et célibataires; elles indiquent plutôt qu’un nombre grandissant de travailleurs
permutants sont plus vieux et mariés ou en union de fait. De plus, les chercheurs ont découvert que de
nombreux travailleurs choisissent et préfèrent le style de vie associé au campement et au travail par
permutation pour des raisons qui vont au-delà des salaires élevés, telles que les avantages du mode de
vie pour la famille, plus de vacances étant donné la grande souplesse des permutations et un
hébergement haut de gamme. L’étude conclut que le facteur de réussite est un point de vue réaliste des
avantages et défis associés au travail par permutation permettant aux travailleurs d’en optimiser les
répercussions financières, sociales et envers le style de vie.
Elle examine également plusieurs facteurs sous-jacents qui mènent à la croissance des effectifs
permutants au sein de l’industrie pétrolière et gazière et on constate que le fait de garantir la sécurité des
travailleurs constitue l’un des principaux moteurs de développement des effectifs permutants. Certains
travailleurs interrogés considèrent que la diligence raisonnable et l’accent entourant la sécurité sont
beaucoup plus stricts comparativement aux sites pour lesquels les travailleurs repartent à la maison à la
fin de la journée.
« Les campements offrent nombre d’avantages au chapitre de la sécurité pour l’industrie et les
collectivités avoisinantes », affirme Cameron MacGillivray, président et chef des opérations d’Enform.
« Les travailleurs ne prennent pas la route après un long quart et la sécurité constitue une priorité dans
les campements. »
On a analysé plusieurs avantages et inconvénients possibles des effectifs permutants pour les
collectivités albertaines et découvert que lorsque certains facteurs de risque sont atténués, les
collectivités locales et autochtones peuvent tirer profit des investissements de l’industrie dans la
collectivité, y compris des partenariats qui procurent des emplois, de la formation et l’établissement de
contrats locaux pour des services.
En conclusion, le rapport recommande de réaliser d’autres études sur les répercussions communautaires
et des rapports périodiques, et ce, afin d’aider à combler les lacunes des données démographiques.
« L’industrie et les organismes de réglementation de l’Alberta ont fait évoluer progressivement les
effectifs permutants et la vie de camp », indique Howes, « ce qui comprend réduire au minimum les
répercussions pour les collectivités et l’environnement, ainsi que maximiser la qualité de vie des
travailleurs par la mise en œuvre de pratiques d’excellence sur le plan de la sécurité, de l’horaire, de
l’hébergement et de la culture du milieu de travail. »
Le rapport Permutation et non pas réinstallation : les effectifs permutants de l’industrie pétrolière
et gazière d’Alberta est maintenant offert sans frais (en anglais) sur le site Web de PetroLMI,
www.careersinoilandgas.com/labour-market-information/reports.
Financement en partie par le ministère de l’Emploi, des Compétences, de la Formation et du
Travail du gouvernement de l’Alberta et le Programme d’initiatives sectorielles du gouvernement
du Canada. Ce rapport contient les opinions et interprétations de PetroLMI et ne reflètent pas
nécessairement celles du gouvernement de l’Alberta ou du gouvernement du Canada.
La division Petroleum Labour Market Information (PetroLMI) d’Enform (anciennement le Petroleum
Human Resources Council) constitue une ressource principale d’information et de tendances concernant
le marché de l’emploi de l’industrie pétrolière canadienne. La spécialité de PetroLMI est de fournir des
données, analyses et perspectives sur la main-d’œuvre de l’industrie pétrolière, ainsi que des profils
professionnels et autres ressources pour les effectifs et la planification de carrière.
Pour toute demande d'information des médias :
Caileigh Rhind
Conseillère en communications
Division Petroleum Labour Market Information (PetroLMI) d’Enform
Courriel : [email protected]
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