TRAVAIL TEMPORAIRE La Société Ivoiro

TRAVAIL TEMPORAIRE
La Société Ivoiro-Française Partnaire, en abrégé (S.I.F.PA) est une entreprise
de travail temporaire et de sous-traitance, située à Cocody Angré 8ième
Tranche, Carrefour Nelson Mandela, Immeuble « Access Finance » 1ère étage
Porte A1.
Elle souhaite vous aider à optimiser la valeur des hommes tout en vous
apportant le service que vous attendez.
Confier la gestion de votre personnel temporaire à la SIFPA est avantageuse à
tous points de vue. Cette gestion s’articule autour de quatre (4) axes essentiels
que sont :
I.
II.
LA NECCESSITE DE LA DELEGATION DE LA GESTION DU
TRAVAIL TEMPORAIRE
LES ELEMENTS CONSTITUTIFS DE NOTRE PRESTATION
III.
LA CONSTRUCTION D’UN PARTENARIAT EFFICACE
IV.
NOS REFERENCES
I.
LA NECESSITE DE LA DELEGATION DE LA GESTION DU
TRAVAIL TEMPORAIRE
Il est n’est nécessaire de confier la gestion de votre personnel temporaire à la
SIFPA en ce sens que cela vous permet de :
- Concentrer votre énergie uniquement sur votre activité principale.
- Pouvoir embaucher la main d’œuvre au jour le jour.
- Vous décharger des difficultés de la gestion du personnel temporaire.
- Eviter les erreurs de pointages, ainsi que les abus d’effectif.
- Diminuer les charges comptables et fiscales.
- Eviter le rassemblement de demandeurs d’emploi au sein de votre
entreprise.
- Eviter tous les mouvements de fonds.
- Eviter tous les problèmes sociaux ou juridiques liés au personnel
temporaire.
- Avoir un fournisseur référencé en prestation de main d’œuvre.
- Définir contractuellement des relations Fournisseur/Utilisateur.
- Eviter les difficultés liées à la gestion des manœuvres journaliers.
- Eviter les pressions pour faire embaucher les membres de la famille.
- Eviter l’immobilisation de vos cadres chargés de cette gestion.
- Eviter les Plaintes et recours judiciaires portant sur les embauches
informelles.
- Diminuer la masse salariale.
II.
LES ELEMENTS CONSTITUTIFS DE NOS PRESTATIONS
Grâce à une équipe efficace et expérimentée, et à un outil informatique
élaboré, la SIFPA assure l’entière gestion salariale, sanitaire, sociale et
juridique du personnel délégué.
• NOS DOM AINES DE COMPETENCES
NETTOYAGE INDUSTRIEL – USINES- MAGASINS –VOIERIESSANITAIRES VESTIAERES – CANTINES - DECAPAGE ET
LUSTRAGES DES SOLS BRUTS – CARRELES OU AUTRES PONCAGE / VITRIFICATION DES CARRELAGES – MARBRES
GRANITOS – PARQUETS - NETTOYAGE DES BUREAUX MACHINES ATELIERS – VITRES – FACADES - NETTOYAGE DES
MOQUETTES - TAPIS - FAUTEUILS ET VOILAGES DESINFECTISATION – DERATISATION – DESERPENTISATION ENTRETIEN ET AMENAGEMENT DES JARDINS APPROVISIONNEMENT EN PRODUITS ET MATERIELS
D’ENTRETIEN
• LE RECRUTEMENT ET LA DELEGATION DU PERSONNEL
La SIFPA se charge du recrutement. Il est fait dans vos locaux ou en nos
bureaux par le superviseur de site, après recensement de vos besoins. Nous
pouvons également reprendre dans nos effectifs le personnel que vous nous
recommanderiez tout particulièrement.
• ENCADREMENT FOURNISSEUR – UTILISATEUR DU PERSONNEL
Un superviseur basé en nos bureaux, sera constamment à votre écoute pour
résoudre toutes les difficultés de délégation, de discipline, ou tout problème
social, médical ou d’accident de travail. Il passera régulièrement sur votre site
pour s’enquérir de vos demandes et préoccupations.
• LES HORAIRES DE TRAVAIL
Ils varient en fonction de l’activité et de l’urgence des travaux. Le personnel
pourra également travailler les dimanches et jours fériés.
• LA GESTION COMPTABLE DU PERSONNEL
Il s’agit du paiement des salaires et des accessoires dans la plus stricte légalité
qui se fait sur la base de relevés d’heures hebdomadaires ou mensuels remplis
et signés par vos soins. Les salaires nets que nous versons aux employés
comprennent :
-
Le salaire de base,
Les congés payés,
Les gratifications,
La prime de précarité,
Les retenues sur salaires,
La prime de transport.
Les employés bénéficieront d’un bulletin de salaire et les paies seront
distribuées sur place tous les mois ou semaines en dehors des heures de travail
par le superviseur.
• LA GESTION SOCIALE DES EMPLOYES
Tous les employés temporaires de la SIFPA bénéficient du service sanitaire
représenté par une structure médicale de la place, en cas de maladie ou
d’accidents du travail.
En cas d’accident du travail, une évacuation est prévue et les soins subis sont
gratuits pour le personnel.
• PRETS SOCIAUX
Ils pourront en outre bénéficier de prêts SIFPA selon les cas d’urgence.
• LES REFERENCES A LA PRESTATION
Un document « carte d’accès à l’entreprise » est donné à chaque
employé intégrant votre entreprise, et restitué en fin de semaine.
Un exemplaire de fiche de pointages.
Un exemplaire de bulletin de salaire.
Un contrat de travail employé.
Une copie d’attestation d’assurance responsabilité civile.
III.
LA CONSTRUCTION D’UN PARTENARIAT EFFICACE
A. LES GARANTIES
La SIFPA recrute sur dossier d’inscription
La SIFPA vous remet des fiches de pointages qui seront remplies et
signées par vos soins, puis remises à notre superviseur qui les
transmettra à la direction.
La SIFPA signe un contrat de prestation avec le client. Ce contrat doit
être en harmonie avec votre fonctionnement.
La SIFPA assure le suivi de la qualité de son service et cerne les écarts
afin d’y remédier rapidement.
La SIFPA travaille sur relevés d’heures.
La SIFPA établit la paie de l’employé.
Le jour même sur simple appel téléphonique, nous vous déléguons le
nombre d’employés journaliers dont vous avez besoin.
Vous nous adressez votre bon de commande signée par votre chef de
service.
Vous nous adressez le relevé d’heures collectif chaque semaine, signé
par votre chef de service.
Selon votre convenance, vous réglez la facture : globale ou
individualisée par service, mensuelle ou hebdomadaire.
La SIFPA établit les factures suivant les bons de commande et les
relevés d’heures.
La SIFPA s’engage à sensibiliser son personnel à la prévention sécurité.
En outre la SIFPA vous propose des tarifs qui tiennent compte des
contraintes, en termes de niveaux de salaire et autres accessoires à garantir
aux employés, pour rester en harmonie avec la législation du travail et garantir
une bonne productivité, dans un climat social favorable.
B. EFFECTIFS ET MOYENS HUMAINS
Encadrement
1 Direction Technique.
Des assistants commerciaux.
Des contrôleurs qualité.
Des chefs d’équipes.
Exécution
Le personnel travaillant à plein temps ou à mi-temps est mis à votre
disposition aux jours et horaires qui vous conviennent.
Le personnel est en tenue bleu portant le sigle SIFPA. L’employé est
responsable de sa tenue et du matériel de travail, qu’il doit maintenir propre
et en bon état. Il a obligation :
• D’être ponctuel.
• D’être discret.
• D’avoir un comportement respectueux.
• Il n’est en aucun cas habilité à faire des courses personnelles ou pour
des tiers, ni à quitter son lieu de travail sans l’accord de sa direction.
Un responsable de chantier est chargé de veiller en permanence au bon
fonctionnement du travail. Il a pour rôle de :
• s’assurer de la bonne tenue et de la propreté du personnel.
• faire appliquer les consignes reçus par la direction de votre société.
• Veiller en permanence au bon fonctionnement du travail.
• Assurer la bonne tenue du chantier.
• Assurer le maintien de la propreté des lieux.
Par ailleurs, un local fermant à clé fera usage de magasin et sera fourni
par votre société.
Responsabilité
La Responsabilité de la SIFPA est engagée pour toute perte d’objet ou
dégradation commise par son personnel dans l’exécution de ses fonctions.
Notre objectif, aujourd’hui : « Vous aider à croire en la valeur des
hommes ».
IV.
NOS REFERENCES
Ayant obtenu la confiance d’un grand nombre de clients à Abidjan la SIFPA
souhaite vous faire profiter de son savoir-faire en construisant un véritable
partenariat.
Des sociétés telles que : AMBASSADE DE ETATS-UNIS, AMBASSADE
DE France, RAZCOM-CI, CAFE DE ROME, CAFE DE VERSAILLES,
VERSUS BANK, SIR, HPCI , COLGATE-PALMOLIVE ,CIVADIS,
SIMAT, DFM-AFRIQUE, MICAO, CARGILL WEST AFRIKA,
ONUCI, YARA WEST AFRIKA, ORYX-GAZ, BANQUE
ATLANTIQUE CI, AMBASSADE DE LA RUSSIE, SICTA, CI
LOGISTIQUE, GESTOCI, CARENA…..
Et bien d’autres encore, nous ont déjà confié la gestion de leur main d’œuvre
occasionnelle et qualifiée.
Notre objectif, aujourd’hui : « Vous aider à optimiser la valeur des
hommes ».
NOS CONTACTS
Tél
:
22 50 17 17
22 50 15 15
01 05 11 11
Fax
:
22 50 13 13
E-mail
:
[email protected]
Site Web :
www.sifpa.net
Siège : Cocody Angré 8ième Tranche, Carrefour Nelson Mandela,
Immeuble « Access Finance » 1ère étage Porte A1
« Obtenir votre confiance, tel est le pari que nous voulons
gagner avec vous ».