back-office de trade finance operations

 BACK‐OFFICE DE TRADE FINANCE OPERATIONS La direction tire les choses au clair Le 20 septembre, la direction a annoncé que le Back‐Office de Trade Finance Operations (TFO) serait déplacé par voie d’outsourcing vers Mumbai. Un certain nombre de signaux d’alarme se sont déclenchés sur‐le‐champ au SETCa. Grâce à notre intervention directe à l’appui d’un tract et d’un communiqué de presse, la direction vient à présent de tirer davantage les choses au clair dans ce dossier. Dans un premier temps, l’annonce a suscité des questions sur le sort réservé au personnel concerné. Le SETCa/BBTK a également froncé les sourcils, se demandant quelle valeur il fallait accorder désormais à la garantie d’emploi accordée par la direction au personnel par voie de convention collective de travail à la fin de 2011, une CCT qui excluait l’outsourcing. A la suite de notre intervention, une rencontre a eu lieu ensuite avec la direction qui a confirmé un certain nombre d’engagements noir sur blanc (voir lettre au verso). LA DIRECTION EST CLAIRE Une réunion entre les représentants du personnel et la direction belge, soutenue en cela par la direction française, a clarifié davantage les choses qui sont à présent confirmées sur papier : la direction respectera son engagement en matière de sécurité d’emploi et une solution individuelle sera trouvée pour chaque travailleur concerné par le dossier du back office de TFO. LE SETCA ASSURE LE SUIVI DU DOSSIER Le SETCa/BBTK va bien évidemment assurer un suivi critique et vigilant de chaque étape de ce dossier. Ainsi, la direction déclare vouloir trouver une solution pour les travailleurs concernés à travers le Mobility Centre. Pour sa part, le SETCa/BBTK plaide en faveur d’un accompagnement spécifique des travailleurs touchés, le recours au Mobility Centre intervenant en dernière instance. Il en va de même en ce qui concerne la solution pour Early Departure (EDP): nous n’accepterons pas de pression sur les travailleurs individuels pour qu’ils optent en faveur d’une telle solution. L’objectif doit être un reclassement au sein de la banque après un accompagnement fondamental et dans le respect de l’employé. Comme toujours, vous pouvez compter sur le SETCa/BBTK pour vous tenir informés des différentes étapes dans ce dossier. Si elles s’avéraient nécessaires, nous entreprendrions les actions voulues. Vos délégués du personnel SETCa SYNDICAT DES EMPLOYÉS, TECHNICIENS ET CADRES www.setca.org ENSEMBLE ON EST PLUS FORTS SYNDICAT DES EMPLOYÉS, TECHNICIENS ET CADRES www.setca.org ENSEMBLE ON EST PLUS FORTS