Demande de manifestation d`intérêt (Appel à CV) Consultation pour

Demande de manifestation d’intérêt (Appel à CV)
Consultation pour effectuer la Revue de la Politique de Ressources humaines
Pays:
Kenya
Nom du projet:
Renforcement des capacités de FEMNET
Services de consultation:
pour examiner et revoir la Politique de Ressources humaines
Subvention No.:
276
Manifestation d’intérêt: FEMNET/EOI/03/15/CBP
1. Introduction:
Le Réseau de Développement et de Communication des Femmes Africaines (FEMNET) est une
organisation panafricaine de défense des droits de la femme basée sur les membres qui a été formée en
1988 pour coordonner les organisations africaines de défense des droits des femmes à travers l'Afrique
afin de mener le plaidoyer en faveur des droits des femmes et des questions d'égalité des genres d'une
voix unifiée et forte. Le Secrétariat de FEMNET est basé à Nairobi au Kenya et comprend 14 membres du
personnel à temps plein (personnel de programmes et personnel d’appui). FEMNET travaille et collabore
avec des organisations déjà existantes en tant que membres et points focaux dans différents pays
africains. Actuellement, FEMNET compte des membres dans 37 pays africains répartis dans les cinq
sous-régions d'Afrique.
En 2013, un audit des systèmes a été mené et il a confirmé que FEMNET possède une structure
organisationnelle efficace, un système généralement correct de contrôles internes de la gestion
opérationnelle et un secrétariat administratif efficace. Toutefois, l’audit a également noté les domaines
qui nécessitaient une amélioration dont la révision de notre Politique, nos Directives et Procédures en
matière de ressources humaines. C'est dans ce contexte que nous recherchons une personne qualifiée
en ressources humaines et en développement organisationnel (ci-après dénommée «Consultante» ou
Consultant) pour accompagner la révision de notre Politique, nos Directives et Procédures en matière
de ressources humaines et ses outils connexes.
Le Réseau de Développement et de Communication des femmes africaines (FEMNET) a reçu une
subvention de la Fondation africaine de Renforcement des Capacités pour couvrir le coût du projet
Renforcement des capacités de FEMNET, et il envisage d’utiliser une portion du montant de cette
subvention pour les paiements éligibles sous le contrat de services de consultation afin d’effectuer la
Revue de la Politique de Ressources humaines.
2. Objectifs du travail
L’objectif du travail est de procéder à un examen de la Politique, des Directives et des Procédures
existantes en matière de ressources humaines et d’en faire la révision en tenant compte des
recommandations pertinentes de l'Evaluation organisationnelle de 2009, de l’Audit des systèmes de
2013 et conformément à la Constitution et la législation en vigueur au Kenya sur l’emploi; les lois
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Pour la revue de la Politique de Ressources humaines de FEMNETy
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internationales sur l’emploi, les principes d'égalité des genres et les pratiques généralement acceptées
en ressources humaines.
Les Politiques, Directives et Procédures révisées en ressources humaines vont :
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servir de déclaration écrite de l'engagement de FEMNET à des pratiques d'emploi équitables et
celles du bien-être du personnel ;
veiller à ce que les politiques de ressources humaines soient conformes aux lois en vigueur au
Kenya;
servir de communication entre FEMNET et les employés, définir des règles et des exigences;
clarifier les attentes de FEMNET envers tous ses employés;
fournir une ligne directrice pour l'action managériale dans la cohérence des décisions et la
résolution des problèmes;
fournir un guide aux employés en ce qui concerne leurs conditions d'emploi, leurs
responsabilités, leurs droits et privilèges.
La durée du travail sera de vingt-cinq (25) jours ouvrables.
3.
Demande de manifestation d’intérêt
Le Réseau de Développement et de Communication des femmes africaines (FEMNET) invite
maintenant les individus éligibles et qualifiés à manifester leur intérêt à fournir les services. Les
consultants intéressés doivent fournir l’information indiquant qu’elles/ils sont qualifiés pour exécuter
les services en donnant une description des travaux semblables qu’elles/ils ont faits dans le passé.
4. Qualifications des consultants
La consultante ou le consultant devrait avoir au minimum la qualification et l’expérience suivantes:
• Au minimum un diplôme de maîtrise en gestion des ressources humaines et de développement
ou en études connexes d'une université reconnue ou l'équivalent ;
• Plus de 5 ans d’expérience dans la conduite et la facilitation des examens ou révisions de
politiques de ressources humaines semblables pour les ONG comme FEMNET ;
• Au moins 2 des travaux avec des livrables liés au développement organisationnel et le
changement de gestion à titre de preuve de bonne connaissance et d’expérience dans le
domaine ;
• Au moins 2 travaux achevés avec des livrables qui montrent une forte connaissance des droits
humains et de l'égalité des genres et comment les intégrer dans les politiques de ressources
humaines.
5. Sélection d’individu comme Consultant(e)
6. Une consultante ou un consultant sera sélectionné conformément aux procédures de sélection de
consultants individuels stipulées dans les Directives de la Fondation africaine de Renforcement des
capacités en matière de passation des marchés pour les bénéficiaires de subventions (Juillet 2011)
que l’on peut télécharger à partir du site Web d’ACBF: www.acbf-pact.org
7. Soumission de la manifestation d’intérêt
La manifestation d’intérêt avec une inscription claire “Manifestation d’intérêt pour une consultation
visant à effectuer la Revue de la Politique de Ressources Humaines” peut être déposée sous forme de
copie papier à l’adresse ci-dessous au plus tard vendredi le 19 juin 2015 à 1700 heures heure locale.
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Pour la revue de la Politique de Ressources humaines de FEMNETy
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Les candidatures devraient être envoyées à :
La Directrice Exécutive, FEMNET
KUSCCO Centre, Avenue Kilimanjaro, en sortant de Mara Road, Quartier Upper Hill
B.P. 54562, 00200 Nairobi, Kenya
Tél: +254 20 2712971/2
Fax: +254 20 2712974
Ou par courriel en utilisant l’adresse suivante: [email protected]
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