Médiation culturelle Management Culturel

Intitulé de l'Emploi Type
GESTIONNAIRE D’ÉTABLISSEMENT CULTUREL
Domaine de compétence
Médiation culturelle
Famille professionnelle
Management Culturel
Fonction
Elaborer et piloter la mise en œuvre d’un projet d’action culturelle et artistique pour l’établissement culturel
Mission
Développement du champ culturel de l’établissement
Activités principales
Participer à la définition du projet culturel de l’établissement :
o Analyser les besoins en matière d’action culturelle ;
o Assurer le montage du projet culturel de l’établissement ;
o Mobiliser les moyens techniques, administratifs et financiers pour la réalisation du projet culturel de
l’établissement.
Assurer la mise en œuvre du projet culturel de l’établissement :
o Mettre au point un programme de mise en œuvre du projet culturel de l’établissement en fonction des
exigences du public des besoins du Département;
o Assurer l'établissement, le pilotage et le développement des dispositifs de partenariat nécessaires à la
mise en œuvre du projet culturel de l’établissement ;
o Sensibiliser le public aux pratiques culturelles de l’établissement.
Programmer l’activité culturelle de l’établissement :
o Rechercher le financement nécessaire à l’exécution de l’activité culturelle de l’établissement
o Evaluer l’impact de la programmation des activités culturelles au regard des objectifs définis ;
o Exploiter les résultats de l’évaluation pour les programmations futures.
o Superviser l’organisation de l’événement culturel :
o Veiller à l’application des règles de sécurité lors de l’organisation des événements culturels.
Champ des relations
Internes
Externes
FNAC ;
Conservateur d’établissement patrimonial ;
Conseiller en développement de la lecture publique ;
Conseiller en organisation de salons et manifestations ;
Gestionnaire d'événements culturels ;
Animateur culturel
Différents départements
gouvernementaux ;
Autorités locales ;
Services culturels des ambassades ;
Associations professionnelles des artistes ;
Société civile ;
Sponsors.
Autonomie&Responsabilité
Le titulaire de l’emploi est autonome et responsable de la conception, de la réalisation et de l'évaluation des
actions dans son domaine d'intervention.
Il est notamment responsable de la :
Programmation des projets d’action culturelle dans le cadre des orientations générales du département ;
Qualité de l’offre culturelle ;
Organisation générale de l’établissement culturel.
Difficultés et contraintes
L’emploi exige une grande disponibilité et une capacité de supporter des relations publiques multiples et
diversifiées.
Rythme de travail varié avec des pics d’activité liés aux projets et à la programmation culturelle de
l’établissement.
Compétences requises
Type
Contenu
Niveau
Savoir
Production culturelle
Principes de la médiation culturelle
Méthodes et techniques de l’évaluation de l’action culturelle
Méthodes et outils du management des projets
Droit de la propriété artistique et littéraire
Financement des projets culturels
Cadre réglementaire de l’organisation de manifestations culturelles
Règles juridiques et techniques des contrôles de sécurité
Méthodologies de diagnostic et techniques d’inventaire
Méthodes et outils d’analyse et de diagnostic
Techniques de négociation et communication
I
II
I
II
II
II
I
I
I
I
I
Savoirfaire
Prévoir l’évolution socio-économique des pratiques culturelles
Identifier et anticiper les besoins en activités culturelles
Formaliser et proposer un projet de développement culturel de l’établissement
Favoriser la mise en œuvre des projets culturels innovants
Assurer une veille culturelle active
Identifier et mobiliser des partenaires stratégiques
Organiser et développer des échanges entre établissements culturels
Développer une stratégie de communication autour des activités culturelles de
l’établissement
Réaliser un état des lieux du niveau d’équipement et d’entretien de l’établissement
culturel
I
I
I
I
I
I
I
Rigoureux
II
Disponible
II
Autonome
II
Esprit d’initiative
II
Esprit d’équipe
II
Leadership
II
Sens de l’organisation
II
Savoir-être
I
I