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Date : 15/10/2010
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d'une présentation
carnet de commandes. Tous les indicateurs sont repassés au vert.
Xavier Biseul
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le 15/10/10 à 11h30
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douze pour cent des prestataires prévoient d’augmenter leur
effectif. Et s’ils ne recrutent pas, c’est, pour 12 % d'entre
eux, afin de donner la priorité à leurs ingénieurs en
intercontrat (ils étaient 29 % fin 2009).
En phase avec les attentes du marché, le tiercé de tête des
compétences recherchés reste inchangé : les nouvelles
technologies (Java, Java EE, .Net…), les systèmes, les
réseaux et la sécurité et, enfin, le conseil et l'expertise.
Petite surprise en revanche sur la relative faible proportion
de jeunes diplômés (28 %). « Les SSII prennent peu de
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risques. Plus matures, les entreprises clientes acceptent de
moins en moins de jeunes qui ne seraient pas 100 %
opérationnels. »
(*) 92 % des SSII sondées ont moins de 100 salariés, 80 % réalisent moins de 5 millions d’euros de chiffre
d’affaires.
Les petites SSII victimes de préjugés
Pour Eric Isabey, président du directoire de Pierre Audoin Consultants (PAC) et ancien DSI, les petites
et moyennes SSII seraient – le plus souvent à tort – victimes de préjugés. Des attaques portant sur
leur pérennité et leur « capacité à faire » (nombre limité de ressources).
Elles seraient aussi handicapées car elles n'ont pas de marque puissante comme les Capgemini et
autres Atos Origin. « Quand un DSI présente un projet à son état-major, les petites SSII seront plus
facilement attaquables qu’une marque identifiée sur un “carré magique”. »
Pour PAC, le défi des petites et moyennes SSII consiste donc à rassurer en se spécialisant par type de
service, domaine fonctionnel ou zone géographique. Pour avoir une taille critique et attaquer les
grands comptes, elles ne doivent pas avoir peur de « chasser en meute » ou de s’associer à un
éditeur.
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