Woozjob offre une prime de recrutement
Transcription
Woozjob offre une prime de recrutement
Date : 23 JAN 16 Journaliste : Dominique Menvielle Pays : France Périodicité : Quotidien OJD : 198324 Edition : Editions de la Loire Page 1/1 RHONE-ALPES EMPLOI Woozjob offre une prime de recrutement • Le site pensé par Nicolas Priest et Sylvaine Beraudier permet aux recruteurs comme aux candidats de bénéficier d'un outil de gestion complet. Photo DR Les fondateurs de cette start-up bousculent le marché de l'emploi grâce à leur plate-forme de recrutement qui promet de ne faire que des gagnants. I 0d78a55d5ce0880c52f14e54b800e59603f22d3d21236d3 ls sont jeunes. Ils sont dynamiques. Sylvaine Beraudier et Nicolas Priest, déjà chefs d'entreprises, lancent la start-up Woozjob qui n'est pas seulement une plateforme de recrutement en ligne supplémentaire. « Notre concept est différenciateur grâce au versement d'une prime de recrutement », précise Nicolas Priest. Rien d'anecdotique. Le montant de ce « Welcome bonus », que le candidat reçoit s'il est embauche, correspond à 35 % de son salaire mensuel. Une façon d'attirer les candidats et de récompenser ceux qui sont proactifs dans leur recherche. À noter : une somme forfaitaire de 500 € est attribuée à celui qui « remporte » un CDD. L'autre attrait de la nouvelle plateforme est pour les recruteurs qui peuvent déposer leurs offres gratuitement, sans limitation dans le temps, avec la possibilité de les modifier, de les suspendre... Même gratuite pour la consultation de la CV thèque, car Tous droits réservés à l'éditeur l'entreprise ne paie qu'à l'embauche. « Lemployeur paie au succès et là où un cabinet de recrutement va prendre 20 à 25 % de commission calculés sur le salaire annuel du candidat, Woozjob prend 4 % maximum du salaire brut annuel de sa nouvelle recrue », livre Sylvaine Beraudier. En plus debooster l'emploi, Woozjob est censé répondre à une véritable problématique : celle de la difficulté à recruter rencontrée essentiellement par les PME, pourtant les plus pourvoyeuses d'offres. Nicolas Priest, expert-comptable, en sait quelque chose. « Dans le secteur de la finance au sens large, les méthodes de recrutement classiques ne fonctionnent pas, mais le coût des cabinets de recrutement est prohibitif. » Le propos des deux associés n'est cependant pas de s'en prendre à ces cabinets qui peuvent d'ailleurs venir « chasser » sur Woozjob. Une centaine de candidats et une vingtaine d'employeurs sont d'ores et déjà inscrits. Les fondateurs, eux, sans remettre en cause le caractère généraliste du site, ont déjà l'idée d'aller vers plus de spécialisation pour mieux cibler les compétences. Dominique Menvielle INTERN ET www.woozjob.com WOOZJOB 8069276400503