1- Programme séminaire spécial Entreprises RH

L’Université de
la Nouvelle-Calédonie
et
La Fédération des Organismes de
Formation Professionnelle
de Nouvelle-Calédonie
vous invitent à participer à un séminaire
LA FORMATION AU SERVICE DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
ET DES ENTREPRISES EN NOUVELLE-CALEDONIE
-séminaire spécial entreprise/RHConférence dans le cadre d’une table ronde :
« Pratiques de formation et besoins de compétences des entreprises »
Ateliers thématiques :
GRH ; Développer les compétences
Fonction formation ; Ingénierie de formation ; Plan de formation
Durée : 2,5 jours (23-24-25 novembre 2011)
Lieu : Université de la Nouvelle-Calédonie –site de Nouville
Intervenant : Mr Thierry Ardouin
Biographie
Docteur en sciences de l'éducation, Professeur des universités en Sciences de l'éducation et formation à
l'université de Rouen, il intervient dans le domaine de la formation des adultes (audits, élaboration de
formation, conseil... ) pour des organismes de formation, des entreprises ou des institutions, en France et à
l'étranger.
Auteur de :
Comprendre, réaliser et évaluer un audit de formation
Thierry Ardouin, Sylvain Lacaille
Collection: Fonctions de l'entreprise, Dunod
Ingénierie de formation pour l'entreprise
Analyser, concevoir, réaliser, évaluer
Thierry Ardouin
Collection: Fonctions de l'entreprise, Dunod
Programme détaillée du séminaire : téléchargeable sur le site : www.univ-nc.nc
UNC – Département de la Formation Continue – Tél/fax (687) 26 58 50 – [email protected]
BP R4 98851 NOUMEA Cedex
Consultez notre site régulièrement : www.univ-nc.nc rubrique formation continue
Programme détaillé du séminaire (sous réserve de modification) :
Conférence "Pratiques de formation et besoins de compétences des entreprises" 23/11/11 17h-19h
La conférence - débat dans le cadre d'une table ronde se structure autour de la trame suivante :
• Introduction sur la double incertitude : interne et externe qui impacte les entreprises et la prise en
compte des évolutions qui amène le besoin en compétences ;
• La formation au service de l'entreprise et les pratiques typiques ;
• L'articulation entre la stratégie de l'entreprise (démarche descendante) et les réalités
opérationnelles (démarche ascendante) ;
• Importance de l'anticipation ;
• La démarche d'ingénierie : Analyser, Concevoir, Réaliser, Evaluer ;
• Les différentes dimensions de la fonction formation.
Conférence suivie d'un débat avec les participants.
Les ateliers thématiques 24-25/11/11
Ouverts aux professionnels de la formation et aux dirigeants des TPE et PME.
Les objectifs sont doubles :
• apporter une sensibilisation à la thématique,
• donner et discuter d'éléments fonctionnels.
Ainsi chaque atelier peut être structuré en trois temps :
• un temps de cadrage "théorique",
• des outils fonctionnels (grille, guide d'analyse, outils existants…) et
• une mise en discussion avec les participants sur la transférabilité dans leur situation.
Atelier 1 - Gestion des Ressources Humaines
• Définition de la GRH et GPEC
• Mise en œuvre de la GRH nécessite une analyse de la situation
• Grilles d'audit et d'analyse
• Les activités du service RH et ses différentes dimensions
Atelier 2 - Développer les compétences
• Définir la compétence et ses caractéristiques
• Définir les situations professionnelles
• Utiliser les situations professionnelles comme sources d'apprentissage
• Les ressources en formation
• L'alternance comme dispositif de développement des compétences dans les PME et TPE
Atelier 3 - Fonction Formation
• Les métiers de la formation
• Les quatre dimensions de la fonction formation
• Les compétences de la fonction
UNC – Département de la Formation Continue – Tél/fax (687) 26 58 50 – [email protected]
BP R4 98851 NOUMEA Cedex
Consultez notre site régulièrement : www.univ-nc.nc rubrique formation continue
Atelier 4 - Ingénierie de Formation
Atelier plus réflexif et méthodologique pour les professionnels
• Du concept aux pratiques
• Les étapes de l'ingénierie de formation
• Les outils de l'ingénierie selon sa situation professionnelle (entreprise, organisme de formation,
conseil)
ou Atelier 5 - Plan de formation
Atelier plus pour les chargés de formation en entreprise (importante ou moyenne) et les conseillers
chargés du développement de la formation
• Les étapes du plan de formation
• Les outils du plan de formation
• Grille de diagnostic du plan de formation en entreprise
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UNC – Département de la Formation Continue – Tél/fax (687) 26 58 50 – [email protected]
BP R4 98851 NOUMEA Cedex
Consultez notre site régulièrement : www.univ-nc.nc rubrique formation continue