Des concurrents pour recruter massivement les talents
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Des concurrents pour recruter massivement les talents
09/15 OCT 08 Hebdomadaire Paris 8 RUE DU SENTIER 75082 PARIS CEDEX 02 - 01 53 00 26 26 Surface approx. (cm²) : 384 Page 1/1 Des concurrents pour recruter massivement les talents Critères d'attractivité des entreprises du secteur informatique Dans un marché en forte pénurie, les SSII comme les banques revoient leurs arguments à l'embauche et jouent la carte de révolution. i Jeunes diplômes ô une formation informatique en recherche d emploi Futurs diplômes d une formation informatique » Ensemble 16?% Une possibilité d'évolution de carriere PAR AURORE GOJARD E n 2008, la tendance à l'embauche des informaticiens se confirme, avec une croissance a voisinant les 20 %. Banques et sociétés de services en ingénierie informatique (SSII) figurent dans le peloton de tête des recruteurs. Elles embauchent massivement, a tous les niveaux et sur toutes les competences. Primes à la cooptation, job datmg, chat et léseaux sociaux pour les plus hardis, salons, forums, tour des campus, partenariats avec les écoles d'ingénieurs ou les universités, annonces et cabinets de recrutement pour tous... Pour attirer les candidats sur ce marche en forte pénurie, tous les rno) ens sont bons « Chaque canal permet ae conquérir des profils différents », observe Olivier Moglia, associé du cabinet de recrutement Kovadis. Les SSII doivent multiplier les arguments pour faire le poids face aux banques : salaires revus à la hausse, mutuelle, tickets restaurant, plans dc carrière. « L'important est de communiquer sur la société en faisant passer une image dynamique », commente Sophie Vandcrmeersch, responsable recrutement dc CSC. La SSII prévoit de réitérer son opération « chat » sur Monster organisée en juin dernier. Pendant une heure, la manager a repondu à des questions posées via le net. 30 % de CV supplémentaires lui sont parvenus par ce biais le mois suivant ! Recrutant des profils variés pour renforcer leurs équipes, dont une part importante de juniors, la formation en interne est devenue le maître-mot du recrutement en SSH « En 2008, nous recrutons 2.200 informaticiens, relate Muriel Amar, directeur développe- François, DRH de La Banque Postale Une rémunération motivante SUPINFO 3108237100504/GFS/MKA I 63 % Des formations un developpement des competences 10 20 30 40 50 60 70 ment RH chez Atos Origm. La moitié sont des jeunes diplômés... ll f out leur apprendre le métier. » Même approche pour les profils métiers intéressés par l'informatique. En octobre 2008, Oracle et sept de ses partenaires intégrateurs (Accenture, Capgemini, IBM, RSA, Logica, Sopra et Stena) lancent la quatrième édition de l'Oracle Executive University. « 60 profils expérimentes issus des fonctions RH, finance et marketing seront recrutés par les intégrateurs Oracle et formés pendant six semaines par l'éditeur et ses partenaires aux solutions applicatives E BusinessSmte, PeopleSoft, Siebel, Hypenon, et au metier de consultant. 200 consultants ont déjà ete formes depuis 2005 par l'Executive University. » La formation, un argument déterminant Les banques, elles, ne recrutent guère de jeunes diplômés hors partenariats avec les écoles, et recherchent plutôt des candidats aguerris. « Le profil type recherche par les établissements bancaires est l'ingénieur informaticien bénéficiant de deux à cinq ans d'expérience et doté d'une double compétence système d'information et finance, constate Alexandre Xrradakis, directeur marketing du site Lesjeudis.com. La SSII constitue ainsi une source d'embauché non négligeable pour les établissements financiers. » La formation constitue iet aussi un argument clé, non pas dans le but de renforcer des com pétences techniques maîs plutôt d'évoluer vers des fonctions d'encadrement. « Nous mettons des moyens importants en formation, fait remarquer Jean-Pierre Machard, DRH de la direction des systèmes d'information du Groupe Crédit ecoles Supin fo et Epita, afin de repondre a nos du Nord. 25 % ae celles-ci sont effectuées dans besoins en embauche d'ingénieurs systèmes le management. » Au final, le candidat choisira 'mainframe'. D'autres partenariats suivront. librement entre banques et SSII, petites ou grandes Nous rappelons aux candidats que nous leur structures. « Certains de nos collaborateurs proproposons u ne vraie ca mère, dans une société viennent de banques d'envergure internationale en pleine croissance Nous prévoyons ainsi ou de grandes SSII, concluent Michel Maillard un budget annuel de 2 millions d'euros pour et Florence Arizzi, directeur genéral et directrice la formation des informaticiens, ce qui se des systemes d'information de Banque Robeco. concrétise par une moyenne de six journées de Dans notre etablissement, ils peuvent mesurer le formation par an et par salarié » fruit de leur travail. » • tt Nous proposons une vraie carrière aux candidats » « Depuis 2004, nous recrutons entre 80 et IOU informaticiens chaque annee Nous avons lancé un programme 'Recrutons ensemble nos collaborateurs de demain ', système de recommandation de nouveaux collaborateurs par le biais de notre réseau En outre, un site dédié au recrutement sera accessible depuis le site de La Banque Postale dès novembre prochain Nous avons aussi engagé des partenariats avec IBM'et les 61% 60% Eléments de recherche : SUPINFO : école supérieure d'informatique, toutes citations