Impartition des procédés d`affaires RH

Aon Hewitt
Impartition | Talent
Impartition des procédés d'affaires RH
Réduisez vos coûts et transformez votre modèle d'affaires
RH pour améliorer le service
Nous sommes là pour
générer des résultats
En quelques années seulement, l'impartition des procédés d'affaires RH
(IPA RH) est passée d'une simple idée à une solution d'affaires qui a fait
ses preuves. Aujourd'hui, de très nombreuses sociétés impartissent de multiples
procédés RH à un seul fournisseur, ce qui leur permet de faire des économies,
de transformer leur modèle d'affaires, de créer une fonction RH plus stratégique
et d'améliorer les services offerts à leur personnel.
Pour en savoir davantage sur
les solutions personnalisées
que nous pouvons créer
pour votre organisation,
communiquez avec nous :
Devenue le plus grand fournisseur mondial de services d'IPA RH et d'avantages
sociaux, Aon Hewitt traite chaque année plus de 240 millions d'opérations liées
aux RH pour plus de 21 millions d'employés et de retraités.
Edmonton (Alb.)
+1.780.423.1010
La situation unique et les priorités de chaque société guident la recherche
du meilleur partenaire et de la meilleure solution d'impartition.
Notre spécialisation dans les RH et notre vaste clientèle nous donnent
un point de vue unique sur l'accomplissement rentable et efficace du travail.
Cette approche éprouvée nous permet de bien comprendre la situation
de votre société et de vous aider à réduire vos coûts tout en adoptant
les meilleures normes et pratiques RH au rythme qui vous convient.
L'avantage Aon Hewitt
Pionniers dans le secteur de l'IPA RH, nous avons été l'un des premiers
fournisseurs à offrir des services mettant en œuvre de multiples procédés.
Aujourd'hui, nous servons plus de clients que tout autre de nos concurrents.
Nous venons aussi en tête pour la satisfaction de la clientèle : selon le sondage
indépendant Black Book of Outsourcing de 2010, réalisé auprès des acheteurs
de services IPA RH, Aon Hewitt devance tous les fournisseurs sur ce plan.
Que votre organisation soit une société mondiale complexe ou une entreprise
moyenne en expansion, ou qu'elle se situe quelque part entre les deux,
nous pouvons vous aider à :
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limiter les coûts;
améliorer les résultats;
réduire le risque de non-conformité;
vous concentrer sur des aspects plus stratégiques des RH;
améliorer le rendement de vos investissements en RH.
Risque. Réassurance. Ressources humaines.
Calgary (Alb.)
+1.403.267.7010
Halifax (N.-É.)
+1.902.429.7310
London (Ont.)
+1.519.434.2114
Montréal (Qc)
+1.514.845.6231
Ottawa (Ont.)
+1.613.728.5000
Québec (Qc)
+1.418.650.1119
Regina (Sask.)
+1.306.569.6749
Saskatoon (Sask.)
+1.306.934.8680
Toronto (Ont.)
+1.416.868.5500
+1.416.225.5001
Vancouver (C.-B.)
+1.604.683.7311
Winnipeg (Man.)
+1.204.954.5500
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Impartition | Talent
Notre unité d'impartition des procédés d'affaires RH
L'unité d'IPA RH d'Aon Hewitt fournit des services administratifs dans tous les domaines des RH, notamment
les avantages sociaux. Nous servons plus de 26 clients et 1,1 million d'employés, dans une centaine de pays.
Plus de 5 000 employés chevronnés établis dans six centres de services complets du monde entier dispensent
nos services.
Nous faisons appel à notre expérience approfondie, à notre modèle d'affaires éprouvé et à des outils et
technologies de pointe pour offrir à nos clients une expérience holistique. Nos services d'IPA RH sont
très diversifiés et incluent l'administration complète des RH, conjuguée à des outils spécialement conçus pour
les RH, notamment MyHR® Desktop et CS Pro. L'outil myHR Desktop s'intègre harmonieusement aux offres
d'Aon Hewitt en matière d'avantages sociaux et à celles de ses partenaires commerciaux pour la recherche
de talent; il constitue un point d'entrée, contribue à une bonne expérience client et fournit une plateforme
d'intégration pour tous les programmes RH.
Nos services administratifs
Nos services administratifs se fondent sur nos processus axés sur les meilleures pratiques et nos solutions
technologiques innovatrices qui permettent aux gestionnaires et aux professionnels des RH de recruter, former,
récompenser et gérer efficacement leur personnel. Notre solution administrative est complète et comprend
les services suivants.
Acquisition
Nous mettons à profit notre expertise interne, notre expérience opérationnelle et notre modèle axé sur
les meilleures pratiques pour accroître l'efficacité opérationnelle de nos clients dans le recrutement et l'intégration
de nouveaux employés. Notre solution inclut la mise en place des meilleurs systèmes technologiques, le soutien
de ces systèmes et les services administratifs suivants :

Recrutement : Évaluations, planification des entrevues, rédaction et distribution d'offres d'emploi, clarification
des antécédents et clôture des dossiers.

Intégration : Acceptation des offres, administration du portail de préembauche, traitement des formulaires
en ligne et réseautage social.
Perfectionnement
Notre modèle de gestion complète du talent, qui fournit une approche intégrée pour la gestion du rendement
et l'efficacité de la formation, aide nos clients dans le perfectionnement de leur personnel. Ce modèle inclut
la mise en place des meilleurs systèmes technologiques, le soutien de ces systèmes et les services administratifs
suivants :

Apprentissage et perfectionnement : Parcours d'apprentissage et certificats, administration de catalogues
de cours, organisation et logistique d'événements, évaluations, comptabilité, élaboration de contenu
et localisation.

Gestion du rendement : Soutien de la planification et de l'évaluation, sollicitation de commentaires,
et mise à jour de profils individuels.

Planification de la relève : Mise à jour de plans de relève, suivi des personnes présentant un potentiel
élevé, et élaboration de profils de titulaires et de candidats.
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Rémunération globale
Nous aidons nos clients à récompenser les employés de talent par une approche intégrée de gestion
de la rémunération globale. Notre modèle consiste à mettre en œuvre nos plateformes technologiques exclusives
sur les avantages sociaux, la rémunération et la paie ou à soutenir les systèmes existants, et comprend
les activités administratives suivantes :

Avantages sociaux : Mise en place et administration des programmes d'avantages sociaux; tenue
et rapprochement de dossiers; comptabilité des avantages sociaux; examen et paiement des factures;
recherche et gestion des fournisseurs de régimes d'assurance collective et de régimes à prestations
déterminées et à cotisations déterminées.

Rémunération : Administration des salaires, des primes et des options d'achat d'actions; sondages
sur la rémunération; et information sur la rémunération globale. Note : CompLinkTM est l'outil sur lequel
repose notre solution d'administration de la rémunération; il procure aux clients un soutien sur le plan
de la technologie, de l'automatisation et de l'exploitation, en vue d'une planification et d'une administration
efficaces et précises de la rémunération.

Paie : Heures et présence; rémunération selon le cycle de paie ou hors cycle; saisies-arrêts de salaire;
impôts et comptabilité.
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Gestion
Nous aidons nos clients à gérer efficacement leur personnel et leurs affaires au moyen de processus axés sur
les meilleures pratiques et d'outils innovateurs et intuitifs qui incluent notre plateforme libre-service exclusive
myHR Desktop et les activités administratives suivantes :

Administration de la main-d'œuvre : Gestion des dossiers du personnel, mise à jour des dossiers en cas
d'événements marquants de la vie personnelle et professionnelle, réduction de l'effectif, changements
organisationnels et vérification de l'admissibilité au moyen de la formule I-9.

Gestion des absences : Administration centralisée des congés autorisés, des congés pour obligations
médicales familiales, et des congés d'invalidité de courte et longue durée.

L'Analyse de la main-d'œuvre pour les dirigeants est une solution conviviale et entièrement hébergée, qui
permet aux professionnels des RH et aux dirigeants de repérer rapidement les tendances dans la maind'œuvre, de faire part de points de vue clés et de tirer parti des données RH pour régler des problèmes au
sein de l'entreprise. Nous offrons aussi un éventail complet de services de gestion de fournisseurs visant à
réduire les coûts, à améliorer le rendement et à limiter le risque.
Veuillez communiquer avec nous pour savoir comment nos solutions d'impartition des procédés d'affaires RH
peuvent réduire vos coûts et améliorer vos services RH.
myHR® est une marque de commerce déposée de Hewitt Associates LLC.
CompLink™ est une marque de commerce de Hewitt Associates LLC.
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